La ley laboral libia establece un máximo tanto para las horas de trabajo diarias como semanales. Según la Ley No. 12 de 2010 sobre Relaciones Laborales (Artículo 13), el máximo de horas de trabajo por semana es de 48 horas, y por día es de 10 horas. Este marco legal está diseñado para garantizar que los empleados no sean sometidos a horarios de trabajo excesivos.

La misma ley también permite posibles reducciones en las horas de trabajo estándar. El Congreso General del Pueblo (CGP) puede decidir acortar las horas de trabajo en industrias específicas o para ciertos trabajos. Estas decisiones se basan en propuestas presentadas por los empleadores.

En Libia, la ley exige el pago de horas extras para cualquier trabajo que exceda las horas laborales estándar. El pago de horas extras se activa cuando un empleado trabaja más de 48 horas por semana, más de 10 horas por día, o en su día de descanso semanal designado. Los empleadores pueden solicitar a los empleados que trabajen horas extras debido a situaciones de trabajo urgentes, pero estas situaciones deben ser documentadas.

Existe un límite diario en el número de horas extras, que es un máximo de 3 horas por día. Esta regulación ayuda a prevenir el agotamiento de los empleados y asegura un tiempo de descanso suficiente.

La ley libia exige una tarifa de pago premium para el trabajo de horas extras. La tarifa mínima de pago de horas extras es del 150% del salario base. Esto significa que los empleados deben ser compensados al menos una vez y media su salario regular por cada hora extra trabajada.

La ley laboral libia garantiza que los empleados tengan períodos de descanso y pausas durante sus horas de trabajo. Las regulaciones están delineadas en la Ley No. 12 de 2010 sobre Relaciones Laborales [Artículo 14].

Los trabajadores libios tienen derecho a un período de descanso durante su jornada laboral. El período mínimo de descanso es de una hora o más, y está destinado a la oración, las comidas y el descanso. Este período de descanso está incluido dentro del total de horas de trabajo, que no debe exceder las 10 horas por día. La ley también establece que un empleado no debe trabajar más de seis horas consecutivas sin una pausa.

Existen algunas excepciones a estas regulaciones. La autoridad competente puede decidir sobre casos específicos y ocupaciones donde el trabajo puede continuar sin una pausa debido a razones técnicas o condiciones operativas. Para trabajos físicamente exigentes, los períodos de descanso se calculan en función de las horas de trabajo reales para asegurar descansos adecuados para la recuperación.

La ley laboral libia aborda el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana con un enfoque en garantizar un trato justo para los empleados que trabajan fuera de las horas estándar.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre el atardecer y el amanecer según la Ley No. 12 de 2010 sobre Relaciones Laborales, Artículo 5. Aunque la ley define el trabajo nocturno, actualmente carece de regulaciones específicas sobre asignaciones obligatorias o pago adicional por turnos nocturnos y reducción de horas de trabajo para los trabajadores nocturnos. Sin embargo, los empleadores están obligados a tratar a los trabajadores nocturnos de manera justa y asegurar que sus condiciones laborales cumplan con las regulaciones generales de salud y seguridad.

Cada empleado tiene derecho a un día de descanso designado por semana según la Ley No. 12 de 2010 sobre Relaciones Laborales, Artículo 16. La ley permite excepciones al requisito del día de descanso semanal. Los empleadores pueden solicitar a los empleados que trabajen en su día de descanso debido a situaciones de trabajo urgentes. Estas situaciones deben ser documentadas.

Cuando un empleado trabaja en su día de descanso designado, la ley le ofrece dos opciones. El empleado puede recibir otro día de descanso dentro de los tres días siguientes o el empleado puede ser compensado por trabajar en su día de descanso a una tasa mínima del 150% de su salario base.