Los empleadores tienen varias responsabilidades fiscales, incluyendo la retención y contribución a la seguridad social en nombre de todos los empleados, tanto libios como expatriados. La tasa total de seguridad social es del 14.25% del salario bruto, siendo el empleador responsable del 10.5% de esta cantidad.

Fondo de Solidaridad Social

Los empleadores también tienen la responsabilidad de retener y contribuir con el 1% del salario bruto mensual de un empleado al Fondo de Solidaridad Social.

Impuesto de Yihad

El Impuesto de Yihad es un impuesto específico aplicable a los nacionales palestinos que trabajan en Libia. Este es un impuesto progresivo con tasas del 1% sobre los ingresos mensuales que no excedan los 50 LYD, del 2% sobre los ingresos mensuales que no excedan los 100 LYD, y del 3% sobre los ingresos mensuales que excedan los 100 LYD.

En Libia, actualmente no hay impuesto sobre la renta personal para residentes o empleados expatriados. Sin embargo, esto está sujeto a cambios.

Contribuciones a la Seguridad Social (INAS)

Se requiere que los empleados contribuyan con el 3.75% de su salario mensual bruto a la seguridad social.

Fondo de Solidaridad Social

También se requiere que los empleados contribuyan con el 1% de su salario mensual bruto al Fondo de Solidaridad Social.

Impuesto de Yihad

Este impuesto es específicamente aplicable a los nacionales palestinos que trabajan en Libia. Es un impuesto progresivo con las siguientes tasas:

• 1% sobre ingresos mensuales que no excedan los 50 LYD
• 2% sobre ingresos mensuales que no excedan los 100 LYD
• 3% sobre ingresos mensuales que excedan los 100 LYD

Libia, en la actualidad, no tiene implementado un sistema de Impuesto al Valor Agregado (IVA). Cualquier actualización sobre la implementación del IVA se puede encontrar en los Resúmenes Fiscales Mundiales de PwC para Libia.

Las empresas pueden ser elegibles para una exención del impuesto sobre la renta por un período de cinco años desde que comienzan sus operaciones. Este incentivo a menudo está disponible para las empresas que participan en sectores o proyectos prioritarios. Además, las empresas en ciertos sectores pueden beneficiarse de exenciones de derechos de aduana en la importación de equipos y materias primas necesarias para sus operaciones comerciales.

Incentivos de la Ley de Inversiones

La Ley de Inversiones (Ley 9/2010) proporciona incentivos para inversiones en sectores específicos, como manufactura, agricultura, turismo e infraestructura. Estos incentivos pueden incluir exenciones fiscales, exenciones de derechos de aduana y otros beneficios.

Incentivos para el Sector Turístico

Las empresas que operan en el sector turístico también pueden ser elegibles para incentivos particulares. Estos incentivos están diseñados para fomentar el crecimiento y la inversión en la industria del turismo.