En Liberia, las leyes laborales, específicamente la Ley de Trabajo Decente de 2015, estipulan ciertos derechos de licencia por vacaciones para los empleados. Estos derechos solo son aplicables a los empleados que hayan completado al menos tres años de servicio continuo con el mismo empleador.

Elegibilidad

La elegibilidad para la licencia por vacaciones pagadas, también conocida como licencia anual, comienza después de que un empleado haya completado un mínimo de tres años de servicio continuo con el mismo empleador.

Derecho

El derecho varía según el número de años de servicio. Los empleados que hayan completado de tres a cuatro años de servicio continuo tienen derecho a dos semanas de licencia por vacaciones pagadas por año. Sin embargo, aquellos que hayan completado cinco o más años de servicio continuo tienen derecho a cuatro semanas de licencia por vacaciones pagadas por año.

Programación y Acumulación

La programación de la licencia por vacaciones es un asunto de acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades del negocio. La Ley de Trabajo Decente de 2015 no proporciona directrices claras sobre la acumulación de la licencia por vacaciones no utilizada. Por lo tanto, se recomienda consultar los contratos de trabajo individuales o las políticas de la empresa para obtener directrices específicas.

Pago Durante la Licencia

Los empleados tienen derecho a su salario normal completo durante su período de licencia por vacaciones.

Notas Importantes

Los días festivos no cuentan como parte del derecho de licencia por vacaciones de un empleado. Vale la pena señalar que los empleadores tienen la discreción de ofrecer beneficios de licencia por vacaciones más generosos que los mínimos legales establecidos en la Ley de Trabajo Decente.

Liberia, un país en la costa oeste de África, observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. Estos días festivos tienen una gran importancia cultural, histórica y religiosa para el pueblo liberiano.

Día de Año Nuevo

Celebrado el 1 de enero, el Día de Año Nuevo marca el comienzo de un nuevo año calendario.

Día de las Fuerzas Armadas

Observado el 11 de febrero, el Día de las Fuerzas Armadas honra a las Fuerzas Armadas de Liberia.

Día de la Decoración

El segundo miércoles de marzo es el Día de la Decoración, un día para honrar y decorar las tumbas de los seres queridos fallecidos.

Cumpleaños de Joseph Jenkins Roberts

El 15 de marzo se celebra el nacimiento del primer presidente de Liberia, Joseph Jenkins Roberts.

Día Nacional de Ayuno y Oración

El segundo viernes de abril es el Día Nacional de Ayuno y Oración, un día de ayuno y oración por la nación.

Día Nacional de la Unificación

El 14 de mayo es el Día Nacional de la Unificación, promoviendo la unidad e integración nacional.

Día de la Independencia

El 26 de julio conmemora la declaración de independencia de Liberia en 1847.

Día de la Bandera

El 24 de agosto celebra la adopción de la bandera liberiana.

Día de Acción de Gracias

El primer jueves de noviembre es el Día de Acción de Gracias, un día para expresar gratitud.

Cumpleaños de William V.S. Tubman

El 29 de noviembre honra el legado del presidente con más años de servicio en Liberia, William V.S. Tubman.

Día de Navidad

El 25 de diciembre celebra el nacimiento de Jesucristo.

En Liberia, la Ley de Prácticas Laborales describe varios tipos de derechos de licencia para los empleados.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a una licencia anual basada en sus años de servicio:

• Primer año de servicio: 1 semana
• Primeros 2 años de servicio: 2 semanas
• Primeros 3 años de servicio: 3 semanas
• Primeros 5 años y en adelante: 4 semanas

La licencia anual se acumula a lo largo del año de empleo. Si la terminación ocurre antes de que el empleado pueda tomar la licencia anual acumulada, tiene derecho a una compensación por esta licencia no utilizada.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia por enfermedad pagada por cada año de servicio continuo. Los empleadores pueden solicitar un certificado médico para validar la reclamación de la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad no remunerada.

Licencia por Duelo

Aunque no está explícitamente mandatada por la ley, algunos empleadores pueden ofrecer un breve período de licencia por duelo pagada en caso de la muerte de un familiar cercano del empleado.

Licencia por Compasión

Los empleadores pueden otorgar licencia por razones compasivas a su discreción.

Es importante notar que los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos pueden ofrecer disposiciones de licencia más favorables que las descritas anteriormente. Tanto los empleados como los empleadores deben estar familiarizados con los términos acordados como parte del acuerdo de empleo.