En Líbano, las reglas y regulaciones para los derechos de licencia por vacaciones para los empleados están establecidas por el Código del Trabajo, promulgado en 1946.

Acumulación y Elegibilidad

Después de completar un año completo de servicio continuo con el mismo empleador, los empleados se vuelven elegibles para la licencia anual pagada, también conocida como licencia por vacaciones. El Código del Trabajo estipula el siguiente derecho mínimo a la licencia por vacaciones basado en la duración del empleo:

• 1-5 años de servicio: 15 días laborables
• 5-10 años de servicio: 17 días laborables
• 10-15 años de servicio: 19 días laborables
• Más de 15 años de servicio: 21 días laborables

Consideraciones Importantes

Durante su período de licencia anual, los empleados tienen derecho a recibir el salario completo, que es el 100% de sus salarios normales. Si un día festivo cae durante la licencia anual de un empleado, no se cuenta como parte de sus días de vacaciones asignados. El momento de la licencia anual debe ser determinado por acuerdo entre el empleador y el empleado, equilibrando las necesidades operativas y las preferencias del empleado. En caso de terminación, los empleados tienen derecho a una compensación por cualquier licencia por vacaciones acumulada pero no utilizada.

Referencias Autoritativas

El documento legal principal que describe las regulaciones de empleo en Líbano es el Código del Trabajo Libanés. Siempre es aconsejable referirse a su contrato de trabajo, ya que puede ofrecer beneficios más generosos que el mínimo estipulado por el Código del Trabajo Libanés. Además, los acuerdos sectoriales específicos o los convenios colectivos también pueden influir en los derechos de licencia por vacaciones.

Líbano observa oficialmente un conjunto diverso de días festivos públicos que provienen tanto de eventos religiosos como nacionales.

Días Festivos Religiosos

Días Festivos Cristianos

• Año Nuevo (1 de enero): Celebra el inicio del año del calendario gregoriano.
• Navidad Armenia (6 de enero): Observada por la comunidad ortodoxa armenia.
• Día de San Marón (9 de febrero): Celebrado por la comunidad cristiana maronita.
• Anunciación de la Virgen María (25 de marzo): Celebrado por las comunidades cristianas en Líbano.
• Viernes Santo (Variable): Observado por las comunidades cristianas orientales y occidentales.
• Domingo de Pascua (Variable): Observado por las comunidades cristianas orientales y occidentales.
• Asunción de María (15 de agosto): Fiesta mayor celebrada por las comunidades cristianas.
• Navidad (25 de diciembre): Celebra el nacimiento de Jesucristo.

Días Festivos Musulmanes

• Al-Hijra (Año Nuevo Islámico) (Variable): Marca el comienzo del calendario lunar islámico.
• Ashura (Variable): Conmemora el martirio del Imam Hussein.
• Cumpleaños del Profeta Muhammad (Variable): Celebra el nacimiento del Profeta Muhammad. Observado por las comunidades musulmanas suníes y chiíes, pero en diferentes fechas.
• Eid al-Fitr (Variable): Marca el final del Ramadán.
• Eid Al-Adha (Variable): Conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo.

Días Festivos Nacionales

• Día de la Independencia (22 de noviembre): Celebra la independencia de Líbano de Francia en 1943.

Las fechas de algunos días festivos religiosos varían cada año porque se basan en calendarios lunares.

Los empleados que hayan completado un año de servicio tienen derecho a 15 días laborables de vacaciones anuales con salario completo. La cantidad de días de vacaciones aumenta según la duración del servicio:

Vacaciones Anuales

• 17 días para empleados con 5 a 10 años de servicio.
• 19 días para empleados con 10 a 15 años de servicio.
• 21 días para empleados con más de 15 años de servicio.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 10 semanas (70 días calendario) de licencia por maternidad con salario completo. Esta licencia puede tomarse antes y después del parto.

Licencia por Paternidad

Los empleados masculinos tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad con salario completo al nacer un hijo.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad con diferentes niveles de pago dependiendo de la duración de la enfermedad y la duración del servicio:

• Primeros 3 Meses a 2 Años de Servicio: Medio mes con salario completo, medio mes con medio salario.
• 2 a 5 Años de Servicio: 1 mes completo con salario completo, 2 meses con medio salario.
• 5 a 10 Años de Servicio: 2 meses completos con salario completo, 2 meses con medio salario.
• Más de 10 Años de Servicio: 4 meses completos con salario completo.

Se requiere una nota médica válida para reclamar la licencia por enfermedad.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Duelo: Los empleados pueden tener derecho a licencia por duelo dependiendo de las políticas de la empresa y los acuerdos colectivos.
• Licencia Sin Goce de Sueldo: En algunos casos, los empleados pueden solicitar licencia sin goce de sueldo por razones personales. Las políticas para la licencia sin goce de sueldo dependen de las directrices de la empresa y los acuerdos colectivos.

Notas Importantes:

• Los empleadores no pueden despedir a un empleado durante sus vacaciones anuales.
• Los empleadores generalmente no pueden rechazar o retrasar de manera irrazonable solicitudes válidas para las licencias a las que tienen derecho.
• Las políticas de la empresa o los acuerdos colectivos pueden ofrecer beneficios adicionales o licencias más allá de los mínimos legalmente establecidos.