La Ley de Empleo en Kenia (Capítulo 245 de las Leyes de Kenia) proporciona las regulaciones para las horas de trabajo estándar en el país.

La regla general es que la semana laboral máxima es de 45 horas. Sin embargo, existen restricciones de edad. Los empleados menores de 16 años no pueden trabajar más de 36 horas a la semana.

Aunque la ley no establece explícitamente un máximo diario, sugiere un límite diario implícito de 8 horas. Esto se infiere de la limitación en las horas extras por día, que comienzan a acumularse después de este punto.

En Kenia, la Ley de Empleo de 2007 y la Orden de Salarios establecen pautas para el trabajo y la compensación de horas extras. Cualquier trabajo que exceda las horas laborales regulares se considera horas extras.

Las horas extras se compensan a una tasa de una vez y media la tarifa horaria normal para el trabajo realizado en días laborables que exceda las horas estándar. Esta tasa aumenta al doble de la tarifa horaria normal para las horas extras en domingos o días festivos.

El total de horas de trabajo, incluidas las horas extras, no puede exceder las 116 horas en dos semanas consecutivas para los trabajadores diurnos regulares.

Es importante consultar la Orden de Salarios específica aplicable a su industria para conocer cualquier variación en las reglas de horas extras o las tasas de compensación.

En Kenia, aunque no existe una ley explícita que obligue a tomar descansos durante las horas de trabajo, se pone énfasis en los periodos de descanso a través de limitaciones en las horas de trabajo diarias y semanales.

Periodo de Descanso Diario

Según la Ley de Empleo de 2007, Sección 24(1)(a), existe una estipulación para un periodo mínimo de descanso diario de doce horas consecutivas entre el final de un día laboral y el comienzo del siguiente.

Día de Descanso Semanal

La Ley de Empleo también garantiza a los trabajadores al menos un día de descanso en cada periodo de siete días, independientemente de los fines de semana o días festivos, como se indica en la Sección 27(2).

Es importante destacar que la falta de descansos obligatorios durante las horas de trabajo resalta la importancia de que los empleadores establezcan políticas internas claras. Estas políticas deben asegurar el bienestar de los empleados y una productividad óptima a través de descansos programados.

La ley laboral de Kenia reconoce la naturaleza única del trabajo nocturno y de fin de semana, estableciendo regulaciones específicas para proteger el bienestar de los trabajadores y asegurar una compensación equitativa.

El trabajo nocturno en Kenia se define como cualquier trabajo realizado entre las 7:00 pm y las 6:00 am. La Orden de Salarios establece limitaciones y derechos adicionales para los trabajadores nocturnos. Las horas totales de trabajo, incluyendo horas extras, para los trabajadores nocturnos no deben exceder las 144 horas en dos semanas consecutivas. Esto promedia alrededor de 60 horas por semana, en comparación con la semana estándar de 48 horas para los trabajadores diurnos. La Orden de Salarios alienta a los empleadores a proporcionar una asignación por turno nocturno, aunque no se establece una cantidad específica. Es recomendable negociar una asignación por turno nocturno en su contrato de trabajo.

Aunque la ley keniana garantiza un día de descanso por semana, no prohíbe explícitamente trabajar los fines de semana. Sin embargo, se aplica una compensación específica si se programa trabajo. Trabajar los domingos o días festivos desencadena el pago de horas extras al doble de la tarifa horaria normal, ofreciendo un incentivo significativo para los empleados.

Es importante destacar que el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana pueden a veces superponerse. Las regulaciones mencionadas funcionan en conjunto. Si un turno nocturno se extiende hasta el fin de semana (domingo), el empleado tendría derecho tanto a la asignación por turno nocturno (si corresponde) como al pago doble de horas extras por las horas trabajadas el domingo.