En las Islas Malvinas, las reglas para las vacaciones, también conocidas como licencia anual, están delineadas en la Ordenanza de Empleo (2023).

Derecho Mínimo a Vacaciones

Cada empleado tiene derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones pagadas cada año. Este derecho aumenta a 30 días laborables después de que un empleado haya completado cinco años de servicio continuo con el mismo empleador.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones se acumulan a lo largo del año laboral. Sin embargo, generalmente no se permite a los empleados tomar estas vacaciones hasta que hayan completado un año completo de trabajo. La programación de las vacaciones suele ser determinada por el empleador, quien toma en cuenta tanto las necesidades del lugar de trabajo como las preferencias del empleado.

Compensación

Durante los períodos de vacaciones, los empleados deben recibir su salario regular en su totalidad.

Las Islas Malvinas observan una mezcla de feriados nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año. Aquí tienes un desglose de los días festivos oficialmente reconocidos:

Feriados de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Celebra el inicio del año calendario.
• Día de Margaret Thatcher (10 de enero): Conmemora a la ex primera ministra británica.
• Día de la Liberación de Marzo (14 de marzo): Celebra la liberación de las Islas Malvinas durante el conflicto de 1982.
• Viernes Santo (marzo/abril): Una festividad cristiana que conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Cumpleaños de la Reina (21 de abril): El cumpleaños oficial del monarca británico reinante.
• Feriado Bancario del Primero de Mayo (primer lunes de mayo): Un feriado bancario tradicional del Reino Unido.
• Día de la Liberación (14 de junio): Aniversario del fin del conflicto de las Malvinas en 1982.
• Día del Solsticio de Invierno (la noche más larga, generalmente el 21 de junio): Observa el día más corto del año en las Islas Malvinas (Hemisferio Sur).
• Día de la Batalla (8 de diciembre): Conmemora una batalla naval durante la Primera Guerra Mundial.
• Navidad (25 de diciembre): Una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): El día después de Navidad.

Los empleados en las Islas Malvinas tienen derechos legales a varios tipos de permisos, detallados en la Ordenanza de Empleo (2023). A continuación, se presenta un desglose de estos derechos:

Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones pagadas al año, aumentando a 30 días laborables al completar cinco años de servicio continuo. Los empleados reciben el salario completo durante los períodos de vacaciones.

Licencia por Enfermedad

Los empleados son elegibles para licencia por enfermedad pagada al completar seis meses de servicio continuo. La duración puede depender de la antigüedad en el empleo y de los requisitos de certificación médica. La compensación por licencia por enfermedad suele ser una parte del salario regular, que puede aumentar con la duración del empleo.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, generalmente divididas antes y después del parto. Las empleadas elegibles reciben beneficios de maternidad a través del seguro social o de esquemas pagados por el empleador. Los detalles se especifican en los acuerdos laborales y en las regulaciones de seguro social de las Islas Malvinas.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a una semana de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Permisos

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a una licencia pagada a corto plazo en caso de fallecimiento de un familiar cercano.

Licencia por Circunstancias Especiales

Los empleados pueden tener derecho a una licencia a corto plazo por circunstancias como matrimonio, citas médicas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o de las políticas del lugar de trabajo.