La Ordenanza de Protección del Empleo de 1989 describe los motivos válidos para la terminación del contrato de un empleado. Estos incluyen capacidad o cualificaciones, conducta, redundancia, restricción legal y alguna otra razón sustancial (SOSR).

Un despido improcedente ocurre cuando un empleador termina un contrato sin una razón legal o sin seguir procedimientos justos. La Ordenanza de Empleo define circunstancias específicas que constituyen un despido improcedente, como el despido relacionado con la afiliación a un sindicato, el despido relacionado con el embarazo y el despido por ejercer derechos legales.

Requisitos de Notificación

El período de notificación requerido que un empleador debe dar a un empleado depende de la duración del servicio continuo del empleado. Para menos de 2 años de servicio, se requiere al menos 1 semana de notificación. Para 2 años o más pero menos de 12 años, se requiere al menos 1 semana de notificación por cada año de servicio. Para 12 años o más, se requieren al menos 12 semanas de notificación. Generalmente, también se requiere que los empleados den notificación al renunciar. El período de notificación específico a menudo se detallará en su contrato de trabajo.

Indemnización por Despido

Las Islas Malvinas tienen requisitos legales limitados para los pagos de indemnización por despido. Sin embargo, pueden existir circunstancias en las que un empleado tenga derecho a indemnización, incluyendo despido improcedente y acuerdos contractuales. El tribunal puede otorgar compensación a un empleado despedido injustamente. El contrato de trabajo también puede incluir disposiciones de indemnización que vayan más allá de los requisitos legales.

La Orden Constitucional de las Islas Malvinas de 2008 es una pieza clave de la legislación que prohíbe la discriminación basada en una variedad de características. Estas incluyen sexo, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política u otra, origen nacional o social, asociación con una minoría nacional, propiedad, nacimiento y otros estados.

Mecanismos de Reparación

Si sientes que has sido discriminado en las Islas Malvinas, hay varios pasos que puedes seguir. En primer lugar, puedes llevar tus preocupaciones directamente a tu empleador. Los empleadores tienen la responsabilidad de investigar y abordar las reclamaciones de discriminación dentro de su organización. Si no se llega a una solución satisfactoria con tu empleador o si crees que la discriminación es generalizada, puedes presentar una queja ante la oficina del Fiscal General. El Fiscal General tiene el poder de investigar y emprender acciones legales contra la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en las Islas Malvinas tienen el deber legal de prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye crear políticas claras y escritas contra la discriminación que describan el compromiso del empleador con la no discriminación y los procedimientos para abordar las quejas. Los empleadores también están obligados a proporcionar capacitación regular a los empleados sobre las leyes contra la discriminación y cómo crear un lugar de trabajo inclusivo. Además, deben investigar a fondo todas las alegaciones de discriminación y tomar las medidas disciplinarias apropiadas si se encuentra discriminación. Por último, se alienta a los empleadores a tomar medidas proactivas para fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo para todos los empleados.

En las Islas Malvinas (Falkland Islands), no se dispone públicamente de normas específicas sobre las condiciones laborales. Sin embargo, se pueden obtener ideas del marco de los Territorios Británicos de Ultramar y de las prácticas generales de los empleadores.

Contratos

Es probable que los contratos de trabajo en las Islas Malvinas reflejen aquellos en el Reino Unido. Estos típicamente incluyen detalles sobre las horas de trabajo y las asignaciones de permisos.

Servicios de Empleador de Registro (EOR)

La existencia de servicios de EOR que gestionan aspectos de los contratos de trabajo sugiere un cierto nivel de formalidad en las regulaciones laborales.

Gobierno de las Islas Malvinas

El sitio web del Gobierno de las Islas Malvinas puede contener información sobre leyes laborales o departamentos relevantes que se pueden contactar para obtener detalles.

Marco de los Territorios Británicos de Ultramar

Como Territorio Británico de Ultramar, es posible que las Islas Malvinas adhieran a algunos aspectos del marco laboral del Reino Unido.

En las Islas Malvinas, las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo se aplican para garantizar el bienestar de los empleados y prevenir accidentes.

Obligaciones del Empleador

La Orden de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1998 constituye la piedra angular de las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo en las Islas Malvinas. Esta legislación, basada en la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo del Reino Unido de 1974, impone varias obligaciones a los empleadores, incluyendo:

• Evaluación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para mitigarlos.
• Arreglos de Salud y Seguridad: Los empleadores están obligados a tener una política clara de salud y seguridad y a nombrar a una persona competente para supervisar su implementación.
• Provisión de Equipos Seguros y Sistemas de Trabajo: Los empleadores deben asegurarse de que los lugares de trabajo estén equipados con maquinaria y herramientas seguras y establecer procedimientos de trabajo seguros.
• Información y Capacitación: Los empleadores tienen el deber de proporcionar a los empleados información y capacitación adecuadas sobre asuntos de salud y seguridad relevantes para sus roles.

Derechos del Empleado

Los empleados en las Islas Malvinas tienen derechos correspondientes bajo las regulaciones de salud y seguridad:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para la salud y la seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre asuntos de salud y seguridad.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable para hacerlo.

Agencias de Aplicación

La responsabilidad de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad probablemente recae en el Departamento de Trabajo y Servicio Público de las Islas Malvinas. Sin embargo, actualmente no hay detalles disponibles sobre los procedimientos específicos de aplicación.