Los empleados en las Islas Malvinas (Falkland Islands) tienen derecho a un conjunto de beneficios obligatorios según lo establecido por la legislación. Estos beneficios incluyen licencia remunerada, seguridad social y otros beneficios obligatorios.

Licencia Remunerada

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días de licencia anual remunerada por año. También hay nueve días festivos a lo largo del año en las Islas Malvinas, y los empleados tienen derecho a licencia remunerada en estos días.

Seguridad Social

El Plan de Pensiones de Jubilación (RPS, por sus siglas en inglés) es un plan de pensiones estatal obligatorio que proporciona un nivel mínimo de ingresos de jubilación para aquellos que contribuyen. Los empleados de entre 17 años y la edad de jubilación estatal (actualmente 64) que ganen por encima de un umbral de ingresos semanales deben contribuir al RPS. Las contribuciones se dividen entre empleadores y empleados, con la tasa actual siendo £40.60 por semana para los empleados en 2023.

Otros Beneficios Obligatorios

Todos los empleados tienen derecho a una pausa para el almuerzo de al menos una hora y un período de descanso suficiente entre los días laborales, típicamente un mínimo de 12 horas. El trabajo extra debe ser compensado a una tasa prorrateada del salario del empleado, dependiendo de las horas adicionales trabajadas fuera de sus horas contratadas. Los empleados pueden optar por no realizar horas extra si así se acuerda en su contrato de trabajo.

En las Islas Malvinas (Falkland Islands), muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento, más allá de los beneficios obligatorios. Aquí hay algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:

Subsidio de Reubicación

Debido a la ubicación remota de las islas, los empleadores pueden ofrecer subsidios de reubicación para ayudar con los costos de mudanza para empleados que se trasladan desde fuera de las Malvinas. Esto puede incluir cubrir el costo de envío de pertenencias y gastos de viaje para el empleado y sus dependientes.

Vuelos

Los empleadores pueden proporcionar vuelos hacia y desde las Islas Malvinas para los empleados y sus dependientes elegibles al inicio y al final de su contrato. Algunos contratos pueden incluso ofrecer vuelos a mitad de contrato para estancias más largas.

Vivienda

Encontrar una vivienda adecuada puede ser un desafío en las Malvinas. Los empleadores pueden ofrecer asistencia proporcionando vivienda o un subsidio de vivienda para ayudar a los empleados con el alquiler.

Paquete de Bienvenida

Para facilitar el proceso de adaptación, algunos empleadores pueden ofrecer un paquete de bienvenida con productos básicos para el hogar y comestibles a la llegada a las Malvinas.

Salario

Aunque técnicamente no es un beneficio, los salarios en las Malvinas tienden a ser más altos en comparación con posiciones similares en otros lugares debido al costo de vida y la lejanía de la ubicación.

Otros Beneficios Potenciales

Dependiendo de la empresa y la industria, los beneficios adicionales pueden incluir bonificaciones basadas en el desempeño o esquemas de participación en las ganancias ofrecidos como incentivo por superar expectativas o contribuir al éxito de la empresa.

En las Islas Malvinas (Falkland Islands), no existe un requisito obligatorio de seguro de salud para los empleados. Sin embargo, debido al aislamiento geográfico de las islas y las limitadas instalaciones médicas disponibles, se recomienda encarecidamente que todos los residentes y trabajadores allí tengan seguro de salud.

Instalaciones Médicas Limitadas

Las Islas Malvinas tienen solo un hospital, situado en la capital, Stanley. Este hospital ofrece un buen estándar de atención, pero para problemas médicos complejos, puede ser necesario evacuar a Sudamérica o al Reino Unido.

Alto Costo de la Evacuación Médica

La evacuación médica puede ser extremadamente costosa, a menudo alcanzando cientos de miles de dólares. Sin un seguro de salud adecuado, estos costos pueden causar la ruina financiera de los empleados y sus familias.

Se Recomienda Seguro de Viaje y Médico

El Gobierno de las Islas Malvinas aconseja que todos los visitantes y residentes, incluidos los empleados, aseguren un seguro de viaje y médico integral. Este seguro debe cubrir, como mínimo, $2 millones USD para evacuación médica.

Las Islas Malvinas (Falkland Islands) ofrecen un enfoque dual para la planificación de la jubilación, con un esquema público y la opción de planes privados.

Esquema de Pensión de Jubilación Obligatoria (RPS)

El RPS es obligatorio para la mayoría de los empleados de entre 17 años y la edad de jubilación estatal (actualmente 64) que ganan por encima de un umbral de ingresos semanales establecido por el gobierno. Los trabajadores autónomos también están obligados a contribuir. El Gobierno de las Islas Malvinas administra el RPS. Las contribuciones se realizan mediante deducciones salariales, con la tasa actual siendo £43.08 por semana en 2024, dividida equitativamente entre empleadores y empleados.

El RPS ofrece un nivel básico de ingresos de jubilación al alcanzar la edad de jubilación estatal. La cantidad se determina por el número de contribuciones realizadas a lo largo de la vida laboral del empleado. Para calificar para una pensión completa, un empleado debe hacer al menos 2,200 contribuciones. La tasa estándar actual de pensión completa es de £177.78 por semana. Las personas con entre 250 y 2,200 contribuciones recibirán una pensión reducida basada en su historial de contribuciones. Las personas que ya no están empleadas o que han dejado las Malvinas pueden hacer contribuciones voluntarias para alcanzar el umbral mínimo para una pensión parcial.

Planes de Pensiones Privadas Opcionales

Los planes de pensiones privadas no son obligatorios en las Malvinas, pero algunos empleadores pueden ofrecerlos como un beneficio voluntario. Estos planes pueden ser establecidos por empresas individuales o a través de planes grupales ofrecidos por compañías de seguros. Varían en términos de contribuciones, beneficios y opciones de inversión. Los beneficios pueden incluir un pago único o una pensión mensual al jubilarse. Algunos planes pueden ofrecer beneficios adicionales como cobertura por discapacidad o seguro de vida.

Elegir un Plan de Jubilación

El RPS proporciona un nivel básico de seguridad de ingresos en la jubilación. Sin embargo, debido a la posible baja remuneración, puede no ser suficiente para mantener el nivel de vida en las Malvinas. Los planes de pensiones privadas ofrecen el potencial de un mayor ingreso de jubilación. Los empleados que consideren esta opción deben revisar cuidadosamente los detalles del plan, incluidos los requisitos de contribución, opciones de inversión y posibles tarifas.

Consideraciones Adicionales

El costo de vida en las Malvinas puede ser alto, por lo que una jubilación cómoda puede requerir una planificación y ahorro adicionales más allá del RPS. Consultar con un asesor financiero familiarizado con el panorama de jubilación de las Malvinas puede ser beneficioso para los empleados que planifican su futuro.