En las Islas Feroe, la regulación de los derechos a las vacaciones cae bajo la jurisdicción de la Ley de Vacaciones de las Islas Feroe y los convenios colectivos.

Derecho Mínimo a Vacaciones

Cada empleado tiene derecho a 25 días laborables, o 5 semanas, de vacaciones pagadas cada año calendario.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones se acumulan proporcionalmente a lo largo del año calendario. Generalmente, los empleados pueden disfrutar de sus vacaciones una vez que se hayan ganado dentro del mismo año calendario.

Compensación

Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular completo durante sus vacaciones. Además, también deben recibir una asignación de vacaciones, típicamente el 1% de los ingresos anuales del empleado.

Impacto de los Convenios Colectivos

Varios sectores en las Islas Feroe tienen convenios colectivos que superan el mínimo legal. Estos acuerdos pueden ofrecer derechos a vacaciones más generosos o beneficios adicionales.

Las Islas Feroe celebran una variedad de fiestas nacionales, históricas y religiosas a lo largo del año.

Fiestas de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Jueves Santo (marzo/abril): Este evento de la Semana Santa cristiana conmemora la Última Cena antes de la crucifixión de Jesús. La fecha exacta cambia anualmente.
• Viernes Santo (marzo/abril): Esta festividad cristiana conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta cambia anualmente.
• Domingo de Pascua (marzo/abril): Esta festividad cristiana celebra la resurrección de Jesucristo. La fecha exacta cambia anualmente.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): Este día sigue al Domingo de Pascua. La fecha exacta cambia anualmente.
• Día de la Gran Oración (Store Bededag) (abril/mayo): Esta única festividad de oración danesa cae el cuarto viernes después de Pascua. La fecha exacta cambia anualmente.
• Fiesta General (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional.
• Día de la Ascensión (mayo/junio): Esta festividad cristiana conmemora la ascensión de Jesucristo al cielo. La fecha exacta cambia anualmente.
• Domingo de Pentecostés (mayo/junio): Esta festividad cristiana celebra la venida del Espíritu Santo sobre los Apóstoles. La fecha exacta cambia anualmente.
• Lunes de Pentecostés (mayo/junio): Este día sigue al Domingo de Pentecostés. La fecha exacta cambia anualmente.
• Día de la Constitución (5 de junio): Este día celebra la firma de la Constitución danesa en 1849. También se observa como un Día Nacional en Dinamarca.
• Víspera de San Olaf (28 de julio): Esta es la víspera antes del Día de San Olaf.
• Día de San Olaf (29 de julio): Esta es la principal festividad nacional de las Islas Feroe, conmemorando al Rey Olaf II de Noruega. Las festividades duran varios días.
• Nochebuena (24 de diciembre): Este es el día antes de Navidad.
• Navidad (25 de diciembre): Esta festividad cristiana celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este día sigue a Navidad.

En las Islas Feroe, las regulaciones laborales y los convenios colectivos garantizan los derechos de los empleados a varios tipos de permisos. Esto incluye permiso por vacaciones, permiso por enfermedad, permiso de maternidad, permiso de paternidad, permiso por duelo y permiso por circunstancias especiales.

Permiso por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días laborables de vacaciones pagadas cada año calendario, según lo estipulado por la Ley de Vacaciones de las Islas Feroe. Durante los periodos de vacaciones, los empleados reciben el salario completo más una asignación de vacaciones, que generalmente es el 1% de las ganancias anuales.

Permiso por Enfermedad

Los empleados se vuelven elegibles para el permiso por enfermedad pagado al completar un período de calificación, a menudo definido en los convenios colectivos. La duración específica del permiso por enfermedad pagado puede variar según los acuerdos y el historial de empleo. La compensación por el permiso por enfermedad suele ser una porción del salario regular. Muchos convenios colectivos tienen estructuras de pago detalladas que pueden ofrecer el salario completo por un período definido, seguido de un pago parcial.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad antes y después del parto. La duración y los arreglos específicos generalmente se detallan en los convenios colectivos. Las empleadas elegibles generalmente reciben beneficios de maternidad de acuerdo con los convenios colectivos, que pueden implicar cobertura por seguridad social o por el empleador.

Permiso de Paternidad

La duración del permiso de paternidad en las Islas Feroe a menudo depende de los convenios colectivos. Muchos acuerdos proporcionan a los padres algún permiso de paternidad pagado alrededor del nacimiento de su hijo.

Permiso por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un permiso pagado a corto plazo en caso de fallecimiento de un familiar cercano.

Permiso por Circunstancias Especiales

Los empleados pueden tener derecho a un permiso a corto plazo por razones como matrimonio, citas médicas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.