En las Islas Feroe, los períodos de preaviso mínimos requeridos para la terminación del empleo están determinados por la antigüedad del empleado y el tipo de contrato de trabajo.

Períodos de Preaviso Mínimos

Para los trabajadores por horas que han estado empleados durante al menos seis meses, el período de preaviso mínimo es de al menos siete días laborables.

Los empleados que reciben salarios mensuales regulares bajo los términos del Acuerdo del Sindicato General de Trabajadores de las Islas Feroe (Føroya Arbeiðarafelag), con una antigüedad superior a seis meses pero inferior a dos años, tienen derecho a un período de preaviso mínimo de dos meses.

Para los empleados asalariados (por ejemplo, aquellos cubiertos por el Acuerdo del Sindicato de Trabajadores de Oficina y Comercio (S&K)) que han estado empleados por un período entre seis meses y tres años (excluyendo períodos temporales o de prueba), el período de preaviso mínimo es de tres meses.

Es importante notar que el período de preaviso se aplica tanto a las terminaciones por parte del empleador como del empleado.

Requisito de Notificación por Escrito

El aviso de terminación, independientemente de si es iniciado por el empleador o el empleado, debe presentarse por escrito.

En las Islas Feroe, no existe un requisito legal para que los empleadores proporcionen indemnización por despido al finalizar el empleo. Sin embargo, hay ciertas excepciones y consideraciones que pueden aplicarse.

Excepciones y Consideraciones

Convenios Colectivos: A pesar de la falta de obligación legal, algunos convenios colectivos, negociados entre sindicatos y empleadores, pueden incluir disposiciones para la indemnización por despido para los empleados cubiertos por estos acuerdos.

Contratos Individuales: La indemnización por despido también puede ser negociada como una cláusula específica dentro de un contrato de trabajo individual.

Despido Injustificado: Si el despido de un empleado se considera injustificado o no justificado por un tribunal, el tribunal puede otorgar una compensación en lugar de la indemnización por despido.

Para determinar si estás cubierto por un convenio colectivo que potencialmente incluya disposiciones de indemnización, consulta con el sindicato o la asociación de empleadores correspondiente. Además, revisa cuidadosamente tu contrato de trabajo individual en busca de cualquier cláusula relacionada con la indemnización por despido.

En las Islas Feroe, el proceso de terminación de empleados puede ser iniciado por los empleadores con causa o sin causa. La terminación con causa puede deberse a mala conducta grave, incumplimiento del contrato o incapacidad para desempeñar las funciones del trabajo. Por otro lado, la terminación sin causa no requiere una razón específica, pero los empleadores deben adherirse a los períodos de preaviso legalmente establecidos.

Derecho a Solicitar Motivos Escritos para el Despido

Los empleados que han estado con la empresa durante al menos nueve meses tienen el derecho de solicitar motivos escritos para su despido. Esta es una disposición bajo acuerdos similares al acuerdo del Sindicato General de Trabajadores de las Islas Feroe.

Protección Contra el Despido Injusto

Las Islas Feroe tienen leyes que protegen a los empleados contra el despido injusto. Por ejemplo, el despido de un empleado debido a un embarazo se considera ilegal. La ley también prohíbe la discriminación basada en factores como género, raza, religión, etc. La terminación por estos motivos se consideraría ilegal.

Consideraciones Importantes

Al despedir a un empleado, es importante consultar los convenios colectivos relevantes o los contratos de trabajo individuales. Estos pueden contener disposiciones o requisitos adicionales relacionados con los procesos de terminación. Si hay preocupaciones sobre la legalidad o equidad de una terminación, es recomendable buscar asesoría legal de un abogado laboral calificado en las Islas Feroe.