Irlanda

En Irlanda, el marco legal para las vacaciones, también conocidas como licencia anual, está delineado por la Ley de Organización del Tiempo de Trabajo de 1997.

Derechos a Licencia Anual

La mayoría de los empleados en Irlanda tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas laborales de licencia anual pagada cada año. Este derecho se calcula en función de las horas trabajadas en un año de licencia determinado.

Hay tres métodos principales para calcular tu derecho a licencia anual:

• Cuatro Semanas Laborales: Los empleados a tiempo completo tienen automáticamente derecho a cuatro semanas de licencia pagada.
• Un Tercio de una Semana Laboral por Mes: Por cada mes durante el año de licencia en el que trabajes al menos 117 horas, acumulas un tercio de una semana laboral de licencia anual.
• 8% de las Horas Trabajadas: Tienes derecho al 8% de las horas que trabajes en un año de licencia como licencia anual, sujeto a un máximo de cuatro semanas laborales.

Si has trabajado menos de un año completo, tu derecho a licencia anual se ajusta proporcionalmente en función del número de meses trabajados.

Programación y Licencia No Utilizada

Los tiempos para tomar la licencia anual generalmente son determinados por los empleadores, teniendo en cuenta las necesidades del negocio y las preferencias de los empleados. Típicamente, la licencia anual debe ser utilizada dentro del año de licencia actual, o dentro de los seis meses siguientes por acuerdo. Las reglas específicas sobre la acumulación pueden variar, por lo que es mejor consultar con tu empleador.

Irlanda celebra nueve días festivos cada año. Estos días festivos y sus fechas típicas son las siguientes:

Día de Año Nuevo

Este día festivo se celebra el 1 de enero.

Día de Santa Brígida

Este día festivo se celebra el primer lunes de febrero. Si el Día de Santa Brígida (1 de febrero) cae en viernes, el día festivo también será ese viernes.

Día de San Patricio

Este día festivo se celebra el 17 de marzo.

Lunes de Pascua

La fecha de este día festivo varía cada año, según el calendario religioso.

Feriado Bancario de Mayo

Este día festivo se celebra el primer lunes de mayo.

Feriado Bancario de Junio

Este día festivo se celebra el primer lunes de junio.

Feriado Bancario de Agosto

Este día festivo se celebra el primer lunes de agosto.

Feriado Bancario de Octubre

Este día festivo se celebra el último lunes de octubre.

Día de Navidad

Este día festivo se celebra el 25 de diciembre.

Día de San Esteban

Este día festivo se celebra el 26 de diciembre.

Tenga en cuenta que cuando un día festivo cae en fin de semana, típicamente el lunes siguiente se convierte en un día libre en su lugar.

En Irlanda, la ley laboral proporciona una variedad de derechos de licencia para los empleados, asegurando un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como apoyo durante eventos significativos de la vida. Aquí hay un breve resumen de los principales tipos de licencia:

Licencia Estatutaria

• Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas laborables de licencia anual pagada en cada año de licencia, según lo establecido en la Ley de Organización del Tiempo de Trabajo de 1997.

• Licencia por Enfermedad: Aunque no hay un mandato legal para la licencia por enfermedad pagada en Irlanda, la Ley de Licencia por Enfermedad de 2022 garantiza a los empleados hasta 3 días de licencia por enfermedad certificada pagada por año. Este derecho aumentará gradualmente a 10 días para 2026.

• Licencia por Maternidad: Todas las empleadas tienen derecho a 26 semanas de licencia por maternidad, con 16 semanas adicionales de licencia no remunerada, según las Leyes de Protección de la Maternidad de 1994 y 2004.

• Licencia por Paternidad: Los padres (o co-padres calificados) tienen derecho a dos semanas de licencia por paternidad pagada dentro de los primeros seis meses del nacimiento o adopción de un niño, según la Ley de Licencia y Beneficio por Paternidad de 2016.

• Licencia para Padres: Cada padre tiene derecho a siete semanas de licencia pagada por hijo, para ser utilizada dentro de los primeros dos años del niño, según la Ley de Licencia y Beneficio para Padres de 2019.

• Licencia Parental: Cada padre tiene derecho a 26 semanas de licencia parental no remunerada por hijo menor de 12 años, o menor de 16 si el niño tiene una discapacidad, regulada por las Leyes de Licencia Parental de 1998-2019.

• Licencia para Cuidadores: Los empleados tienen derecho a 104 semanas de licencia no remunerada durante dos años para cuidar a alguien que necesite atención y cuidado a tiempo completo, según la Ley de Licencia para Cuidadores de 2001.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Adopción: Los padres adoptivos tienen derecho a 24 semanas de licencia por adopción, con 16 semanas adicionales de licencia no remunerada, regulada por las Leyes de Licencia por Adopción de 1995 y 2005.

• Licencia por Fuerza Mayor: Los empleados pueden tomar una cantidad razonable de licencia no remunerada por razones familiares urgentes debido a lesión o enfermedad.

• Licencia por Violencia Doméstica: Los empleados tienen derecho hasta 5 días de licencia pagada para citas médicas, buscar ayuda legal u otras necesidades relacionadas con la violencia doméstica.