Licencia en Irlanda

Gestionar las prestaciones por licencia de los empleados es un aspecto fundamental para el cumplimiento normativo y el bienestar de los empleados para las empresas que operan en Irlanda. La ley laboral irlandesa proporciona un marco de derechos mínimos estatutarios que cubren diversos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencias por enfermedad y diferentes modalidades de licencia parental. Comprender estos requisitos es esencial para que los empleadores aseguren el cumplimiento de sus obligaciones legales y mantengan prácticas justas y coherentes.

El cumplimiento de estas regulaciones ayuda a fomentar un ambiente laboral positivo y garantiza que los empleados reciban su tiempo libre legalmente establecido. Los empleadores deben estar al tanto de cómo se acumula la licencia, las obligaciones de pago durante la licencia y las condiciones específicas vinculadas a los diferentes tipos de licencia para gestionar eficazmente su fuerza laboral en Irlanda.

Vacaciones anuales

Los empleados en Irlanda tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. La prestación mínima estatutaria es de cuatro semanas laborables por año de licencia para empleados que trabajan a tiempo completo. Este derecho se basa en el tiempo que el empleado ha trabajado.

La licencia puede calcularse de varias maneras, eligiendo la que sea mayor:

• Cuatro semanas laborables en un año de licencia en el que el empleado haya trabajado al menos 1,365 horas en ese año (a menos que sea un año de licencia en el que cambien de empleo).
• Un tercio de una semana laboral por cada mes calendario en el que el empleado haya trabajado al menos 117 horas.
• El 8% de las horas que un empleado trabaja en un año de licencia (pero sujeto a un máximo de cuatro semanas laborables).

Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones anuales, calculadas en proporción a las horas que trabajan. Los días festivos son independientes del derecho a vacaciones anuales. Los empleadores deben asegurarse de que los empleados tomen su licencia anual estatutaria dentro del año de licencia correspondiente o dentro de los seis meses siguientes a ese año.

Días festivos

Irlanda observa varios días festivos a lo largo del año. Para 2026, los días festivos estándar son:

Fecha	Fiesta
1 de enero	Año Nuevo
2 de febrero	Día de San Brígida
17 de marzo	Día de San Patricio
6 de abril	Lunes de Pascua
4 de mayo	Fiesta del Trabajador (May Day)
1 de junio	Fiesta del Día del Banco en junio
3 de agosto	Fiesta del Día del Banco en agosto
26 de octubre	Fiesta del Día del Banco en octubre
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	San Esteban

Nota: El Día del Banco de febrero se observa el primer lunes de febrero, a menos que el Día de San Brígida (1 de febrero) caiga en viernes, en cuyo caso se observa el 1 de febrero.

Por cada día festivo, los empleados elegibles tienen derecho a una de las siguientes opciones:

• Un día libre pagado en el día festivo.
• Un día adicional de vacaciones.
• Una paga adicional por ese día.
• Un día libre pagado dentro de un mes desde el día festivo.

El derecho específico a menudo depende de si el empleado trabaja normalmente en el día en que cae el día festivo.

Políticas y pagos por licencia por enfermedad

Irlanda ha implementado un esquema de pago por enfermedad estatutario (SSP), que se está introduciendo paulatinamente en cuatro años. A partir de 2026, el derecho es a siete días de licencia por enfermedad pagada al año. Esto aumentará a diez días en 2027.

Para ser elegible para el SSP, un empleado debe:

• Haber trabajado para el empleador al menos 13 semanas.
• Proporcionar un certificado médico a su empleador.

El pago por enfermedad estatutario lo realiza el empleador a una tasa del 70% de las ganancias diarias normales del empleado, sujeto a un umbral máximo diario. El año de SSP comienza desde la fecha de inicio del empleo del empleado. Una vez que un empleado ha agotado su derecho estatutario, puede ser elegible para la Benefit por enfermedad del Departamento de Protección Social, siempre que tenga suficientes contribuciones PRSI.

Licencia parental

La ley irlandesa contempla diversos tipos de licencia relacionados con la paternidad, maternidad y adopción.

Licencia de maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 26 semanas de licencia de maternidad ordinaria, además de otras 16 semanas de licencia de maternidad adicional sin salario.

• Licencia de Maternidad Ordinaria: 26 semanas, generalmente comenzando de dos a cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto.
• Licencia de Maternidad Adicional: Hasta 16 semanas, tomada inmediatamente después de la licencia ordinaria.

Aunque la licencia de maternidad no es pagada por el empleador, las empleadas elegibles pueden solicitar la Benefit de Maternidad del Departamento de Protección Social, sujeto a contribuciones PRSI.

Licencia de paternidad

Los padres y parejas tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad dentro de los primeros seis meses posteriores al nacimiento o adopción de un hijo.

• Licencia de Paternidad: 2 semanas consecutivas.

Similar a la licencia de maternidad, la licencia de paternidad no es pagada por el empleador, pero las personas elegibles pueden solicitar la Benefit de Paternidad del Departamento de Protección Social, sujeto a contribuciones PRSI.

Licencia por adopción

Un padre en una pareja o un adoptante masculino único tiene derecho a 26 semanas de licencia de adopción ordinaria, además de otras 16 semanas de licencia de adopción adicional sin salario.

• Licencia de Adopción Ordinaria: 26 semanas.
• Adicional de Adopción: Hasta 16 semanas, tomada inmediatamente después de la licencia de adopción ordinaria.

La Benefit de adopción está disponible a través del Departamento de Protección Social para los individuos elegibles.

Licencia parental

De forma separada, los padres tienen derecho a tomar licencia parental sin salario para cuidar a sus hijos. El derecho actual es de 26 semanas de licencia sin salario por hijo, que puede tomarse hasta el cumpleaños 12 del niño (o 16 en el caso de un niño con discapacidad o enfermedad a largo plazo). Esta licencia puede tomarse en bloque continuo o en períodos más cortos, previa acuerdo con el empleador.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, la ley irlandesa y las prácticas habituales reconocen otros tipos de licencia:

• Licencia por fuerza mayor: Licencia pagada por razones familiares urgentes debido a lesiones o enfermedades de un familiar cercano, donde la presencia inmediata del empleado es indispensable. Limitada a 3 días en 12 meses o 5 días en 36 meses.
• Licencia por duelo: Aunque no existe un derecho estatutario a licencia pagada por duelo, la mayoría de los empleadores proporciona un período de licencia pagada tras la muerte de un familiar cercano. La duración varía según la política del empleador.
• Deber de jurado: Los empleados citados para servir como jurado deben asistir legalmente. Los empleadores no están obligados legalmente a pagar a los empleados durante el servicio de jurado, pero muchos sí lo hacen. Los jurados pueden solicitar la pérdida de ganancias al estado.
• Licencia por estudio: No existe un derecho estatutario general a licencia pagada por estudio, aunque algunos contratos de trabajo o acuerdos colectivos puedan preverlo. Los empleados que participan en formación o capacitación aprobadas pueden tener derechos específicos según diferentes legislaciones.
• Licencia sabática: Usualmente es un período de licencia extendida sin salario acordado entre empleador y empleado, generalmente para desarrollo personal, viajes o descanso. No existe un derecho estatutario a licencia sabática.