Irlanda

La base de la legislación irlandesa de salud y seguridad es la Ley de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo de 2005. Esta ley obliga a los empleadores a garantizar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores. El Reglamento de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (Aplicación General) de 2007 complementa la Ley de 2005, proporcionando detalles sobre peligros en el lugar de trabajo, medidas de seguridad y protecciones para los empleados.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen varias responsabilidades bajo estas leyes. Deben realizar evaluaciones de riesgos continuas para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. También están obligados a crear una Declaración de Seguridad por escrito que describa la gestión de la seguridad, salud y bienestar en el lugar de trabajo. Los empleadores deben implementar prácticas y procedimientos de trabajo seguros para controlar los riesgos identificados. También deben proporcionar a los trabajadores instrucciones, capacitación y supervisión adecuadas para garantizar prácticas de trabajo seguras.

Cuando los peligros en el lugar de trabajo no puedan ser suficientemente mitigados, los empleadores deben suministrar y mantener el Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado. Los empleadores también están obligados a facilitar la participación de los trabajadores en asuntos de salud y seguridad, como la creación de la Declaración de Seguridad. Deben reportar accidentes laborales, sucesos peligrosos y enfermedades ocupacionales a la Autoridad de Salud y Seguridad (HSA) e investigar incidentes para prevenir futuras ocurrencias.

Peligros Específicos en el Lugar de Trabajo y Reglamentos

Existen reglamentos específicos para diferentes tipos de peligros en el lugar de trabajo. Para trabajos en altura, se deben tomar medidas para prevenir caídas. Se deben minimizar los riesgos de lesiones por manipulación manual. Se deben implementar prácticas seguras de trabajo eléctrico. Se deben evaluar las estaciones de trabajo y proporcionar medidas para reducir el malestar y los problemas de salud. Los trabajadores deben estar protegidos contra el ruido y la vibración excesivos. Se debe controlar la exposición a productos químicos peligrosos. Los trabajadores deben estar protegidos contra la exposición a agentes biológicos dañinos. Los reglamentos específicos de construcción abordan riesgos particulares.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados tienen derecho a un entorno laboral donde se garantice su seguridad, salud y bienestar. Tienen derecho a recibir información, capacitación e instrucciones sobre seguridad y salud. Los empleados pueden negarse a realizar trabajos inseguros bajo ciertas condiciones. Están obligados a cooperar con los empleadores en el cumplimiento de las medidas de salud y seguridad. Los empleados deben asumir la responsabilidad de su propia seguridad y la de los demás.

La Autoridad de Salud y Seguridad (HSA)

La HSA es el organismo principal encargado de hacer cumplir la legislación de salud y seguridad en Irlanda. Sus poderes incluyen realizar inspecciones en el lugar de trabajo para asegurar el cumplimiento de la legislación, investigar accidentes y sucesos peligrosos, y tomar acciones de cumplimiento, que pueden incluir avisos de mejora y prohibición o, en casos graves, enjuiciamientos.

Las prácticas de salud y seguridad ocupacional en Irlanda están diseñadas para proteger a los empleados de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Los principios clave de estas prácticas incluyen la prevención, un enfoque basado en el riesgo y la mejora continua.

Principios Clave

• Prevención: Esto implica la identificación y mitigación proactiva de los peligros en el lugar de trabajo.
• Enfoque Basado en el Riesgo: Los recursos se dirigen hacia los peligros con el mayor potencial de daño. Las evaluaciones de riesgos forman la piedra angular de este enfoque.
• Mejora Continua: La salud y la seguridad son un proceso continuo, que requiere revisiones y actualizaciones regulares de los sistemas de seguridad para mantener y mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.

Normas y Mejores Prácticas

• Identificación y Control de Peligros:
  • Jerarquía de Controles: Irlanda sigue una jerarquía de medidas de control para reducir los riesgos. Estas incluyen la eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos (por ejemplo, políticas, procedimientos) y Equipos de Protección Personal (EPP).
• Prácticas de Trabajo Seguras: Se proporcionan procedimientos detallados y capacitación a los empleados para realizar tareas de manera segura, con énfasis en minimizar los riesgos.
• Reporte e Investigación de Incidentes: Las investigaciones exhaustivas de incidentes tienen como objetivo prevenir la recurrencia, no solo asignar culpas.
• Capacitación y Educación de los Empleados: Los empleados reciben una capacitación integral en seguridad adaptada a sus roles, incluyendo la identificación de peligros y el seguimiento de procedimientos seguros.
• Preparación para Emergencias: Existen planes que se practican regularmente para gestionar emergencias como incendios, derrames químicos o eventos médicos.

Áreas Específicas de Enfoque

• Ergonomía: Se evalúan y ajustan las estaciones de trabajo y las prácticas para reducir los trastornos musculoesqueléticos.
• Salud Mental: Se gestionan los riesgos psicosociales y el estrés, con una creciente atención al bienestar mental en el lugar de trabajo.
• Seguridad Química: Existen procedimientos para gestionar los riesgos de exposición a productos químicos peligrosos.
• Seguridad en la Construcción: El sector de la construcción tiene normas específicas y rigurosas debido a su naturaleza particularmente peligrosa.

Irlanda promueve una cultura de seguridad en el lugar de trabajo a través de la colaboración, la educación y un compromiso compartido entre empleadores, trabajadores y el gobierno. Las iniciativas proporcionan recursos fáciles de usar para ayudar a los lugares de trabajo a mejorar sus prácticas de salud y seguridad ocupacional.

Las inspecciones en el lugar de trabajo juegan un papel crucial en el mantenimiento de un entorno laboral seguro y saludable. Ayudan a verificar el cumplimiento, identificar peligros, elevar los estándares de seguridad y promover una cultura de seguridad.

Papel de las Inspecciones en el Lugar de Trabajo

• Verificación del Cumplimiento: Las inspecciones aseguran que los lugares de trabajo cumplan con los estándares de seguridad necesarios.
• Identificación de Peligros: Las inspecciones descubren peligros que pueden haber sido pasados por alto, permitiendo una mitigación proactiva de riesgos.
• Elevación de Estándares: Las inspecciones motivan a los empleadores a mantener altos estándares de salud y seguridad y a mantener un compromiso con la mejora continua.
• Promoción de la Cultura de Seguridad: Las inspecciones refuerzan la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo y la responsabilidad compartida entre empleadores y empleados.

Procedimientos de Inspección

• Inspectores: Inspectores autorizados realizan inspecciones en el lugar de trabajo, teniendo el poder de ingresar a un lugar de trabajo en cualquier momento razonable, examinar e investigar asuntos, requerir la producción de registros y documentos, y entrevistar a individuos.
• Enfoque de la Inspección: Las inspecciones generalmente siguen un enfoque de muestreo, enfocándose en áreas de alto riesgo identificadas en la documentación de seguridad del empleador. Los inspectores evalúan la efectividad de las medidas de control de riesgos implementadas.
• Criterios de Inspección: Los inspectores examinan el cumplimiento en varios elementos, incluyendo la identificación de peligros y evaluaciones de riesgos, la implementación de prácticas de trabajo seguras, la provisión de capacitación e información a los empleados, la preparación para emergencias, el mantenimiento de plantas y maquinaria, la salud e higiene en el lugar de trabajo y áreas específicas de alto riesgo.

Frecuencia de Inspección

• Basada en Riesgos: Las inspecciones no se programan de manera uniforme. El perfil de riesgo del lugar de trabajo, el historial de accidentes y las acciones de cumplimiento previas guían la frecuencia de las inspecciones.
• Campañas Dirigidas: Campañas enfocadas en sectores particulares o peligros específicos pueden aumentar la frecuencia de inspecciones en estas áreas.
• Desencadenadas por Quejas: Quejas de empleados o del público pueden provocar inspecciones.

Acciones de Seguimiento

Los inspectores tienen una gama de poderes de cumplimiento después de una inspección:

• Consejo Informal: Para incumplimientos menores, se puede dar orientación informal para rectificar el problema.
• Aviso de Mejora: Requiere que el empleador aborde una contravención de la legislación dentro de un plazo especificado.
• Aviso de Prohibición: Emitido por peligro grave, cerrando parte o todo un lugar de trabajo hasta que se resuelva el riesgo.
• Procesamiento: En casos de infracciones graves o repetidas, se pueden iniciar procedimientos legales.

Colaboración y Mejora

Los empleadores deben tomar en serio los hallazgos de las inspecciones. Están obligados a rectificar los problemas señalados y colaborar con los inspectores para mejorar las medidas de seguridad, creando un entorno de trabajo más seguro para todos.

Los accidentes laborales son un asunto serio que requiere atención inmediata. Los empleadores están legalmente obligados a reportar ciertos incidentes a las autoridades pertinentes. Estos incluyen fallecimientos, lesiones que impiden a un empleado trabajar durante más de tres días consecutivos (excluyendo el día del accidente), y sucesos peligrosos especificados como el colapso de andamios o ciertas fallas de maquinaria.

Reporte de Accidentes Laborales

Los fallecimientos y sucesos peligrosos deben ser reportados de inmediato, mientras que otras lesiones reportables deben ser informadas dentro de los diez días hábiles. Los reportes se envían típicamente en línea o por correo.

Investigación de Accidentes Laborales

Investigar los accidentes es crucial para prevenir incidentes similares en el futuro. Los empleadores tienen el deber de investigar los accidentes y los casi accidentes. El proceso de investigación debe recopilar información, identificar las causas raíz del accidente, determinar acciones correctivas para prevenir futuras ocurrencias y documentar los hallazgos.

Reclamos de Compensación

Los empleados lesionados en el trabajo pueden ser elegibles para el Beneficio por Lesión, que proporciona apoyo financiero a corto plazo. Para necesidades financieras, médicas y de rehabilitación a largo plazo, los empleados pueden presentar reclamos de compensación a través de la Junta de Evaluación de Lesiones Personales. Es importante señalar que los empleados no pueden demandar a sus empleadores por negligencia a menos que sea un caso excepcional.