La ley laboral iraquí establece los estándares mínimos para las licencias por vacaciones de los empleados. Después de completar un año de servicio continuo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas por año. Para aquellos que han trabajado menos de un año, las licencias se otorgan proporcionalmente al número de meses trabajados durante ese año.

Aumento del Tiempo de Vacaciones con la Antigüedad

La cantidad de tiempo de vacaciones aumenta con la antigüedad del empleado. Después de 5 años de empleo, el derecho aumenta en 2 días. Esta progresión continúa cada 5 años, por lo que después de 10 años hay 4 días adicionales, después de 15 años hay 6 días adicionales, y así sucesivamente.

Licencia Adicional para Trabajos Peligrosos

Los empleados que realizan trabajos peligrosos o riesgosos tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas anualmente, lo cual es más que la asignación estándar.

Programación y Acumulación de Días de Vacaciones

El momento específico de las vacaciones se determina mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado. En principio, los empleados deben usar su licencia anual dentro del año calendario. Sin embargo, bajo circunstancias específicas, los empleadores pueden aprobar la acumulación de una parte de esos días, siempre que se acuerde por escrito.

Iraq celebra una variedad de fiestas nacionales y religiosas a lo largo del año.

Fiestas Nacionales

Año Nuevo se celebra el 1 de enero, marcando el comienzo del año del calendario gregoriano.

Día del Ejército Iraquí se observa el 6 de enero, conmemorando la fundación de las Fuerzas Armadas de Irak.

Día de la República se celebra el 14 de julio, conmemorando el derrocamiento de la monarquía y el establecimiento de la República de Irak en 1958.

Día Nacional se observa el 3 de octubre, conmemorando la independencia de Irak del Reino Unido en 1932.

Fiestas Religiosas (Calendario Islámico)

Como Irak es una nación predominantemente musulmana, varias fiestas religiosas significativas siguen el calendario lunar islámico (Hijri).

Eid al-Fitr marca el final del Ramadán, el mes sagrado de ayuno.

Eid al-Adha, también conocido como la Fiesta del Sacrificio, conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo.

Ashura es un día solemne de duelo por el martirio del Imam Hussein, el nieto del Profeta Muhammad.

Mawlid al-Nabi conmemora el nacimiento del Profeta Muhammad.

En Irak, la ley laboral proporciona una variedad de derechos a licencias pagadas y no pagadas para los trabajadores.

Licencia Pagada

Licencia Anual: Después de un año de empleo continuo, los empleados iraquíes tienen derecho a un mínimo de 20 días de licencia anual pagada. Para aquellos que trabajan en empleos peligrosos, este derecho aumenta a 30 días.

Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden disponer de hasta 30 días de licencia por enfermedad pagada al año, con la posibilidad de extensión hasta 180 días cubiertos por el seguro. Puede ser necesario presentar certificados médicos.

Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 72 días de licencia por maternidad pagada por el nacimiento de un hijo.

Licencia por Paternidad: Aunque no existe una licencia por paternidad pagada obligatoria, la ley iraquí permite tiempo libre bajo otras disposiciones de licencia, como licencia por enfermedad o licencia anual, previa acuerdo con el empleador.

Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a cinco días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un padre, cónyuge, padre del cónyuge, hermano o hijo.

Licencia por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a cinco días de licencia pagada con motivo de su matrimonio.

Licencia No Pagada

Licencia por Hijo Enfermo: Los padres pueden tomar hasta 3 días de licencia no pagada cada año para cuidar a un hijo enfermo menor de seis años.

Licencia por Peregrinación: Los empleados musulmanes pueden solicitar licencia no pagada para realizar la peregrinación del Hajj a La Meca.