Comprenda las regulaciones sobre vacaciones y otros tipos de licencias en Togo
En Togo, los empleados ganan el derecho a vacaciones pagadas a una tasa de dos días laborables por cada mes de servicio continuo con el mismo empleador. Este permiso se calcula de manera proporcional para los meses parciales de trabajo.
El derecho a las vacaciones depende del empleo ininterrumpido con el mismo empleador.
A los empleados se les da la opción de transferir una parte de su permiso no utilizado al año siguiente, siempre que cuenten con el acuerdo de su empleador. Alternativamente, pueden optar por ser compensados financieramente por los días no utilizados.
La programación de las vacaciones suele ser una decisión conjunta tomada por empleadores y empleados.
En Togo, los días festivos son una mezcla de celebraciones nacionales y religiosas.
Togo reconoce tanto los festivos musulmanes como los cristianos, con fechas que varían según sus respectivos calendarios religiosos.
En Togo, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias, cada una con su propio conjunto de reglas y regulaciones.
Los empleados tienen derecho a una licencia anual pagada a razón de 2 días laborables por cada mes de servicio continuo. Esto está de acuerdo con el Código Laboral (Code du Travail), Artículos 133-135.
Después de completar seis meses de servicio, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada, siempre que puedan presentar un certificado médico. La duración de la licencia por enfermedad puede depender de la duración del servicio. Esto está estipulado en el Código Laboral (Code du Travail), Artículos 142-146.
Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada, que se divide en 6 semanas antes del nacimiento y 8 semanas después del nacimiento. Esto está en línea con el Código Laboral (Code du Travail), Artículo 136.
Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar inmediato.
En caso de su matrimonio, los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia pagada.
Algunas empresas pueden ofrecer disposiciones de licencia mejoradas, superando los mínimos legales.
Ciertos sectores pueden tener disposiciones adicionales de licencia negociadas dentro de los convenios colectivos.
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