El marco legal para las horas de trabajo estándar en Togo está establecido por el Código Laboral y complementado por el Convenio Colectivo Interprofesional.

La semana laboral estándar en Togo se establece en 40 horas. El Código Laboral no especifica un número máximo de horas de trabajo por día, sin embargo, se debe cumplir con el límite semanal de 40 horas.

En Togo, la ley laboral permite el trabajo extra bajo ciertas condiciones, con la compensación requerida por exceder las horas laborales estándar. Aquí hay un resumen de las regulaciones según lo establecido en el Código de Trabajo y el Convenio Colectivo Interprofesional (Convenio Colectivo).

Elegibilidad para Horas Extra

• Situaciones Excepcionales: El trabajo extra generalmente está autorizado en casos de emergencias o situaciones excepcionales.
• Autorización del Empleador: Los empleadores tienen la autoridad para solicitar trabajo extra, pero deben consultar con los empleados de antemano.

Límites de Horas Extra

• Límites Generales: Las limitaciones específicas sobre el total de horas extra son determinadas por decisiones del Ministro de Trabajo, hechas en consulta con el Consejo Nacional del Trabajo.
• Convenios Colectivos: Los convenios colectivos específicos de la industria también pueden establecer limitaciones adicionales sobre las horas extra.

Compensación por Horas Extra

• Método de Compensación: El trabajo extra se compensa con un aumento en los salarios.
• Tasas de Compensación: Las tasas específicas para el pago de horas extra están establecidas por el Convenio Colectivo:
  • Primeras 8 Horas: Para las primeras ocho horas de trabajo extra en una semana (llevando el total a 41-48 horas), los empleados tienen derecho a un aumento del 20% sobre su salario por hora regular.
  • Más de 8 Horas: Para las horas extra que excedan las 48 horas en una semana, los empleados reciben un aumento del 40% sobre su salario por hora regular.
• Horas Extra en Fines de Semana y Festivos: El trabajo realizado los domingos y días festivos se compensa con una tasa del 65% por encima del salario regular.

En Togo, la ley laboral establece regulaciones sobre los períodos de descanso semanal, pero ofrece una orientación limitada sobre las pausas obligatorias durante las horas de trabajo.

Todos los trabajadores en Togo tienen derecho a un período de descanso obligatorio de al menos 24 horas consecutivas en cada período de siete días. Tradicionalmente, el domingo se considera el día de descanso designado para la mayoría de los empleados.

El Código de Trabajo no establece una duración mínima o obligatoria para los períodos de descanso diario para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, hay excepciones para los trabajadores jóvenes y las madres lactantes.

Los trabajadores jóvenes, de entre 14 y 18 años, están protegidos por el Código de Trabajo, que requiere un período de descanso diario mínimo de 12 horas. Las madres lactantes con recién nacidos tienen derecho a tomar pausas para amamantar, que suman un máximo de una hora por día, hasta 15 meses después del parto.

El Código de Trabajo actualmente no exige pausas de descanso específicas durante las horas de trabajo para la mayoría de los empleados. Sin embargo, los acuerdos colectivos específicos de la industria pueden incluir disposiciones para las pausas de descanso. Es recomendable consultar el acuerdo colectivo relevante para su sector para determinar si hay pausas obligatorias.

En Togo, la ley laboral aborda el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana con algunas distinciones en la compensación, pero con regulaciones limitadas sobre la programación. El Código Laboral no define explícitamente el trabajo nocturno, pero generalmente se entiende como el trabajo realizado entre las 10:00 PM y las 5:00 AM del día siguiente. El Código Laboral no ofrece un pago adicional específico para el trabajo nocturno regular durante los días de semana. Sin embargo, el trabajo extra realizado durante el turno nocturno en días de semana califica para un aumento del 165% sobre el salario regular según el Convenio Colectivo Interprofesional.

El domingo es tradicionalmente el día de descanso designado para la mayoría de los empleados en Togo. Sin embargo, hay situaciones en las que se puede requerir trabajo de fin de semana. El Convenio Colectivo exige un aumento del 65% en el salario regular para el trabajo realizado los domingos y días festivos.

El Código Laboral no regula la programación de los turnos nocturnos o el trabajo de fin de semana. Los convenios colectivos para industrias específicas pueden tener disposiciones adicionales sobre las prácticas de programación. Es importante consultar su contrato de trabajo o la política de la empresa para entender cómo su empleador maneja las asignaciones de turnos nocturnos y trabajo de fin de semana.