En Togo, el marco legal que regula los períodos de preaviso durante la terminación del empleo está establecido a través del Código Laboral y el Convenio Colectivo Interprofesional.

Período Mínimo de Preaviso

El Código Laboral Togolés no establece explícitamente un período mínimo de preaviso para la terminación. Sin embargo, el Convenio Colectivo Interprofesional detalla los requisitos mínimos de preaviso. Aquí hay un desglose de los períodos mínimos de preaviso según el tipo de empleo:

• Trabajadores, Empleados: Un mes.
• Supervisores, Gerentes y Otros: Tres meses.
• Trabajadores Pagados por Hora: Cinco días.

Es importante notar que el Convenio Colectivo Interprofesional puede ser reemplazado por disposiciones dentro de los contratos de trabajo individuales. Si el contrato de trabajo especifica un período de preaviso más largo, esa disposición tiene prioridad.

Excepciones al Período de Preaviso

Hay excepciones limitadas al requisito del período de preaviso:

• Período de Prueba: Durante el período de prueba, que puede ser de hasta seis meses para puestos gerenciales, tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato sin preaviso ni pago en lugar de preaviso.
• Falta Grave: En casos de mala conducta grave del empleado, como se describe en el Código Laboral, el empleador puede terminar el empleo de inmediato y sin preaviso. Sin embargo, la documentación y evidencia adecuada son cruciales para evitar desafíos legales.

Pago en Lugar de Preaviso

El empleador tiene la opción de omitir el período de preaviso proporcionando al empleado un pago en lugar de preaviso. Este pago debe ser equivalente a los salarios que el empleado habría ganado durante el período de preaviso.

En Togo, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido bajo circunstancias específicas, principalmente cuando su empleo es terminado involuntariamente por el empleador.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados en Togo califican para la indemnización por despido si cumplen con los siguientes criterios:

• Despido por Motivos Económicos: Los empleados despedidos por razones económicas, como la reestructuración o cierre de la empresa, tienen derecho a una indemnización por despido. El empleado debe haber completado al menos un año de servicio continuo con el mismo empleador.

• Terminación Involuntaria por el Empleador: Si el empleador termina el contrato de trabajo sin una razón válida basada en la conducta o desempeño del empleado, el empleado generalmente tiene derecho a una indemnización por despido.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Togo se calcula en función de la duración del servicio del empleado y su salario anual promedio. Las tasas son las siguientes:

Duración del Servicio

• 1-5 años: 35% del salario anual promedio del empleado durante el período de empleo
• 6-9 años: 40% del salario anual promedio del empleado durante el período de empleo
• 10 o más años: 45% del salario anual promedio del empleado durante el período de empleo

Excepciones a la Indemnización por Despido

• Falta Grave: Los empleados despedidos por ofensas serias o falta grave generalmente pierden su derecho a la indemnización por despido.
• Renuncia: Los empleados que renuncian por su propia voluntad no tienen derecho a la indemnización por despido.

Pago de la Indemnización por Despido

El empleador debe pagar típicamente la cantidad calculada de la indemnización al empleado al momento de la terminación de su empleo.

En Togo, la terminación de contratos de empleados está regulada por el Código Laboral y el Convenio Colectivo Interprofesional.

Terminación con Causa

Los empleadores pueden terminar un contrato de trabajo por causa bajo ciertas circunstancias. Estas incluyen mala conducta o negligencia repetida, incumplimiento grave del contrato de trabajo, delitos penales relacionados con el lugar de trabajo y ausencias injustificadas. Es importante señalar que el empleador debe tener pruebas claras y documentación para justificar la terminación por causa.

Terminación sin Causa

Si un empleador desea terminar el contrato de un empleado sin causa, debe seguir ciertos procedimientos. Debe proporcionar al empleado un aviso de terminación por escrito. Si corresponde, debe calcular la indemnización por despido basada en la antigüedad del empleado y el salario promedio, y pagar la indemnización al empleado al momento de la terminación. También debe proporcionar al empleado un certificado de terminación de empleo que confirme el fin de la relación laboral.

Requisitos Procesales

El aviso de terminación debe ser por escrito, indicando claramente las razones de la terminación, ya sea con o sin causa. Una copia del aviso de terminación (y la documentación o justificación correspondiente) debe ser enviada a la Inspección de Trabajo y Legislación Social y al Servicio de Empleo dentro de los 8 días posteriores al despido.

Período de Prueba

Durante el período de prueba (hasta 6 meses para puestos directivos), tanto el empleador como el empleado pueden terminar el contrato sin aviso previo ni indemnización.

Despido Injustificado

Si un empleador no sigue los procedimientos correctos de terminación o termina un contrato de trabajo sin una razón válida, el empleado puede presentar una reclamación por despido injustificado. Los Tribunales Laborales de Togo suelen ser los encargados de adjudicar tales casos.