En Groenlandia, la Ley de Empleados Asalariados establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos requisitos varían según la duración del servicio continuo del empleado.

Períodos de Preaviso para Empleadores

La duración del período de preaviso que un empleador debe proporcionar está dictada por la duración del empleo del empleado:

• Para empleos de menos de 6 meses: No se requiere un período de preaviso mínimo por ley.
• Para empleos de 6 meses a 3 años: El empleador debe proporcionar un mínimo de 3 meses de preaviso.
• Para empleos de 3 a 6 años: El período de preaviso del empleador aumenta a 4 meses.
• Para empleos de 6 a 9 años: El período de preaviso se extiende a 5 meses.
• Para empleos de 9 años o más: Se aplica el período de preaviso máximo de 6 meses.

Períodos de Preaviso para Empleados

Independientemente de su duración de servicio, un empleado puede terminar el contrato de trabajo con un preaviso de un mes para el final de un mes.

La indemnización por despido en Groenlandia no es una práctica común y no existen requisitos legales generales para ello. Sin embargo, hay ciertas situaciones específicas en las que un empleado puede tener derecho a una indemnización por despido.

Indemnización por Despido Contractual

Los empleadores y empleados pueden acordar una cláusula de indemnización por despido dentro de un contrato de trabajo. Esto dictaría las condiciones bajo las cuales se otorga la indemnización por despido y la cantidad. Si un convenio colectivo que cubre al empleado incluye estipulaciones para la indemnización por despido, esas reglas gobiernan la elegibilidad y las cantidades.

Indemnización por Despido por Razones Económicas, Operativas o Estructurales

Bajo la ley laboral groenlandesa, si un empleador despide a un empleado con al menos 8 años de servicio continuo debido a razones económicas, operativas o estructurales, el empleado puede ser elegible para una indemnización por despido. Los términos exactos para la elegibilidad y la compensación suelen estar detallados en el convenio colectivo aplicable.

En Groenlandia, tanto los empleadores como los empleados tienen el derecho de terminar una relación laboral. Sin embargo, existen procedimientos legales específicos, detallados en la Ley de Empleados Asalariados, para asegurar prácticas de terminación justas.

Terminación por parte del Empleador

1. Razones Válidas: En Groenlandia, un empleador puede típicamente terminar el empleo por las siguientes razones:

   • Las circunstancias personales del empleado (por ejemplo, falta de cualificaciones, rendimiento insatisfactorio)
   • Razones económicas, operativas o estructurales
   • Incumplimiento del contrato por parte del empleado

2. Aviso por Escrito: El empleador debe proporcionar un aviso formal por escrito de la terminación, detallando las razones de la terminación y la fecha efectiva de la misma.

3. Despido con Efecto Inmediato: En casos de mala conducta grave, el empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso. Este despido inmediato debe estar justificado.

Terminación por parte del Empleado

1. Aviso por Escrito: Aunque no es estrictamente requerido por la ley, se recomienda encarecidamente que el empleado proporcione un aviso por escrito de su intención de renunciar.

Consideraciones Adicionales

• Convenios Colectivos: Si el lugar de trabajo está bajo un convenio colectivo, este podría incluir reglas y procedimientos específicos para la terminación que deben ser seguidos.