Los acuerdos de empleo en las Islas Malvinas están guiados por los principios del derecho consuetudinario británico. Aunque no existen varios tipos de acuerdos de empleo, se pueden incluir diferentes términos contractuales dependiendo de la naturaleza del empleo.

Aspectos Clave del Acuerdo de Empleo en las Islas Malvinas

Ciertos términos son obligatorios según la Ordenanza Laboral (Islas Malvinas) de 2001. Estos incluyen:

• Periodo de Aviso: El periodo de aviso requerido para la terminación del contrato por cualquiera de las partes está delineado en la ordenanza. Varía desde un mínimo de 1 semana para menos de 2 años de empleo hasta 12 semanas para 12 o más años de empleo continuo.
• Horas de Trabajo: Las horas de trabajo estándar pueden establecerse dentro del contrato, aunque estas pueden variar dependiendo del sector y el rol. Los trabajos gubernamentales típicamente siguen un horario de 8 am a 4:30 pm con un descanso para el almuerzo, mientras que las empresas privadas pueden tener horas ligeramente extendidas o patrones de turnos.
• Horas Extra: Las regulaciones sobre el pago de horas extra deben incluirse. Las horas extra se pagan a una tasa prorrateada del salario del empleado y se pueden optar por no recibirlas con acuerdo.
• Salario y Beneficios: El contrato debe detallar claramente el salario, cualquier beneficio ofrecido (incluyendo asignaciones para trabajadores extranjeros) y los detalles de contribución para el Esquema de Pensiones de las Islas Malvinas (FIPS).

Términos Adicionales en los Acuerdos de Empleo

Aunque no son obligatorios, varios otros términos a menudo se incluyen en los acuerdos de empleo:

• Deberes y Responsabilidades del Trabajo: Una descripción clara del rol del empleado y los deberes esperados.
• Derechos de Licencia: Detalles sobre licencia anual, licencia por enfermedad y otras formas de licencia.
• Cláusulas de Terminación: Razones para la terminación y cualquier indemnización por despido asociada.

Las Islas Malvinas siguen los principios del derecho consuetudinario británico para los contratos de trabajo. Aunque no existe un formato estandarizado, ciertas cláusulas son esenciales para una relación laboral legalmente conforme y bien definida.

Cláusulas Obligatorias

Varias cláusulas son obligatorias según la Ordenanza Laboral (Islas Malvinas) de 2001:

• Período de Prueba: El contrato debe indicar claramente el período de prueba, que típicamente dura 3 meses. Puede extenderse a un máximo de 6 meses con acuerdo escrito de ambas partes.
• Período de Notificación: El período mínimo de notificación que un empleador debe proporcionar para terminar el contrato varía desde 1 semana para menos de 2 años de empleo hasta 12 semanas para 12 o más años de empleo continuo.
• Horas de Trabajo: El contrato debe especificar el horario de trabajo acordado. Los trabajos gubernamentales a menudo siguen un horario de 8 am a 4:30 pm con un descanso para el almuerzo, mientras que las empresas privadas pueden tener arreglos diferentes.
• Horas Extra: Deben detallarse las regulaciones para el pago de horas extra. Las horas extra suelen compensarse a una tasa prorrateada del salario del empleado, y los empleados pueden optar por no hacer horas extra con acuerdo mutuo.
• Salario y Beneficios: El contrato debe indicar claramente el salario del empleado, cualquier beneficio ofrecido y los detalles de la contribución al Plan de Pensiones de las Islas Malvinas (FIPS).

Cláusulas Recomendadas

Varias cláusulas adicionales, aunque no obligatorias, son altamente recomendadas para acuerdos laborales integrales:

• Deberes y Responsabilidades del Trabajo: Una descripción detallada del rol del empleado, delineando sus deberes específicos y responsabilidades esperadas.
• Derechos de Licencia: Detalles claramente definidos sobre la licencia anual, licencia por enfermedad y otras formas de licencia a las que el empleado tiene derecho.
• Confidencialidad y Propiedad Intelectual: Cláusulas que protegen la información confidencial del negocio del empleador, la propiedad intelectual y los secretos comerciales.
• Cláusulas de Terminación: Directrices claras que delinean las razones para la terminación y cualquier término asociado de indemnización por despido.

El marco de empleo de las Islas Malvinas a menudo incluye un período de prueba en los acuerdos laborales. Esta fase inicial se utiliza para evaluar la idoneidad del empleado para el puesto y permite al empleador evaluar su adaptación dentro de la organización.

Requisitos Legales

La Ordenanza Laboral (Islas Malvinas) de 2001 exige la inclusión de un período de prueba en los contratos de trabajo. No hay una duración fija, pero típicamente dura tres meses. Sin embargo, con el consentimiento por escrito tanto del empleador como del empleado, el período de prueba puede extenderse a un máximo de seis meses.

Propósito del Período de Prueba

El período de prueba beneficia tanto a empleadores como a empleados. Para los empleadores, les permite evaluar las habilidades del empleado, su ética de trabajo y su adaptación cultural dentro del equipo. También les permite identificar cualquier problema potencial de rendimiento o preocupaciones sobre la idoneidad antes de la confirmación del empleo. Para los empleados, el período de prueba ofrece una oportunidad para ajustarse al nuevo rol, entender la cultura de la empresa y demostrar sus capacidades.

Expectativas Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, tanto empleadores como empleados tienen ciertas expectativas. Los empleadores deben proporcionar una capacitación adecuada, apoyo y expectativas claras de rendimiento durante esta fase inicial. Las sesiones de retroalimentación regular son esenciales para asegurar que el empleado esté en el camino correcto. Por otro lado, se espera que los empleados demuestren sus habilidades y competencias relevantes para el puesto. Deben ser proactivos en buscar aclaraciones sobre sus deberes y contribuir activamente al equipo.

Terminación Durante el Período de Prueba

La terminación durante el período de prueba es relativamente sencilla ya que la relación laboral aún no está confirmada. Ninguna de las partes está obligada a proporcionar un período de preaviso prolongado. Sin embargo, es una buena práctica proporcionar una cantidad razonable de preaviso, dependiendo de las circunstancias específicas. La terminación idealmente debería basarse en una razón legítima relacionada con el rendimiento o la idoneidad.

Las cláusulas de confidencialidad y de no competencia a menudo se incluyen en los acuerdos de empleo en las Islas Malvinas para proteger la información empresarial sensible y la propiedad intelectual, aunque no son obligatorias.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para proteger la información empresarial confidencial del empleador, secretos comerciales y datos de clientes. Restringen a los empleados de divulgar esta información a terceros no autorizados durante y después de su empleo.

El alcance de una cláusula de confidencialidad debe estar claramente definido dentro del acuerdo. Debe especificar el tipo de información considerada confidencial, las restricciones de divulgación y el uso permitido de dicha información por parte del empleado durante su empleo.

En las Islas Malvinas, no existen disposiciones legales específicas únicamente para las cláusulas de confidencialidad. Sin embargo, pueden ser aplicadas bajo el principio de derecho común de incumplimiento de confianza. Este principio protege la información que tiene la calidad necesaria de confidencialidad, impartida en circunstancias que implican una obligación de confianza, y el uso no autorizado de esa información en detrimento de la parte que la comunica.

Consideraciones para Redactar Cláusulas de Confidencialidad

Al redactar cláusulas de confidencialidad, considere lo siguiente:

• Especificidad: Defina claramente los tipos de información confidencial cubiertos por la cláusula.
• Duración: Especifique la duración por la cual se aplica la obligación de confidencialidad, incluso después de que termine el empleo.
• Restricciones Razonables: Las restricciones deben ser razonables y no impedir que el empleado realice sus funciones o futuras oportunidades de empleo.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o establecer un negocio competidor después de dejar la empresa. Estas cláusulas generalmente son menos comunes en las Islas Malvinas en comparación con las cláusulas de confidencialidad.

La aplicabilidad de las cláusulas de no competencia depende de si los tribunales las consideran razonables. Las restricciones excesivamente amplias sobre la capacidad de un empleado para ganarse la vida probablemente no serán mantenidas.

Una cláusula de no competencia debe:

• Estar limitada geográficamente: El área restringida debe ser razonable en relación con los intereses comerciales legítimos del empleador.
• Tener un tiempo limitado: La duración de la restricción no debe ser excesivamente larga.
• Proteger un interés legítimo: La cláusula debe proteger un interés válido del empleador, como secretos comerciales o relaciones con clientes.

Alternativas a las Cláusulas de No Competencia

Los empleadores que buscan proteger sus intereses después de que un empleado se vaya pueden considerar alternativas a las cláusulas de no competencia:

• Cláusulas de Confidencialidad: Las cláusulas de confidencialidad bien redactadas pueden proteger eficazmente la información sensible.
• Restricciones Post-terminación: Los acuerdos pueden restringir actividades específicas como solicitar a los clientes o empleados del empleador por un período limitado.
• Cláusulas de No Solicitud: Estas cláusulas pueden evitar que los empleados soliciten a los clientes del empleador, pero pueden no restringirles trabajar para un competidor.