Licencia en Esuatini

Gestionar el tiempo de licencia y vacaciones de los empleados es un aspecto crucial de la gestión de la fuerza laboral en Eswatini, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales y promoviendo el bienestar de los empleados. Los empleadores que operan en el país deben comprender los requisitos legales para los diferentes tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, feriados públicos, licencia por enfermedad y licencia parental, para gestionar eficazmente su fuerza laboral y mantener su posición legal.

Navegar por estas regulaciones puede ser complejo, particularmente para las empresas internacionales que emplean personal en Eswatini. Cumplir con los derechos y procedimientos específicos para cada tipo de licencia es esencial para operaciones fluidas y relaciones positivas con los empleados. A continuación se describen las disposiciones clave para la licencia de empleados en Eswatini para 2026.

Licencia anual por vacaciones

Los empleados en Eswatini tienen derecho a vacaciones anuales pagadas después de completar un período de servicio calificado. La participación mínima establecida por ley generalmente se calcula en función de la duración del empleo.

• Derecho mínimo: Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de un día laborable de licencia pagada por cada diecisiete días laborables completados, o dos días laborables por cada mes completo de servicio.
• Acumulación: La licencia se acumula a lo largo del año según el tiempo de servicio del empleado.
• Momento: La fecha de las vacaciones anuales suele acordarse entre el empleador y el empleado, considerando los requisitos operativos.
• Transferencia: Aunque las políticas pueden variar, a menudo existen limitaciones sobre cuánta licencia acumulada puede transferirse de un ciclo de licencia a otro.

Feriados públicos

Eswatini observa varios feriados públicos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos feriados. Si un empleado debe trabajar en un feriado público, generalmente tiene derecho a recibir un pago adicional, a menudo al doble de su tarifa normal.

Aquí se muestran los feriados públicos previstos para Eswatini en 2026:

Fecha	Nombre del Feriado
1 de enero	Año Nuevo
6 de enero	Día de Incwala
3 de abril	Viernes Santo
6 de abril	Lunes de Pascua
19 de abril	Cumpleaños del Rey
20 de abril	Día libre por Cumpleaños del Rey
25 de abril	Día de la Bandera Nacional
27 de abril	Día libre por Día de la Bandera Nacional
1 de mayo	Día de los Trabajadores
14 de mayo	Día de la Ascensión
22 de julio	Cumpleaños del Rey Padre
31 de agosto	Día del Umhlanga (Danza de las Cañas)
6 de septiembre	Día de Somhlolo (Independencia)
7 de septiembre	Día libre por Día de Somhlolo
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Día de Boxeo
28 de diciembre	Día de Incwala

Nota: La fecha exacta para el Día del Umhlanga (Danza de las Cañas) se determina anualmente según las costumbres tradicionales.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Eswatini tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. Las regulaciones específicas rigen la duración de la licencia por enfermedad paga y los requisitos para proporcionar prueba médica.

• Derecho: Los empleados normalmente tienen derecho a un número determinado de días de licencia por enfermedad pagada dentro de un ciclo definido, a menudo un período de 12 meses. Una estructura común de derechos ofrece un período con pago completo seguido de un período con medio sueldo dentro de ese ciclo.
• Certificado médico: Para calificar para la licencia por enfermedad, especialmente para ausencias que exceden una cierta duración (por ejemplo, dos días consecutivos), los empleados generalmente deben presentar un certificado médico de un practicante médico registrado.
• Notificación: Los empleados en general deben notificar a su empleador tan pronto como sea razonablemente posible cuando no puedan asistir al trabajo debido a enfermedad.

Licencia parental

La ley laboral de Eswatini establece derechos específicos para la licencia de maternidad. Las disposiciones para licencia de paternidad y adopción pueden no estar expresamente establecidas en la ley, pero pueden ser ofrecidas por los empleadores mediante políticas de empresa o acuerdos colectivos.

• Licencia de maternidad: Las empleadas generalmente tienen derecho a un período de licencia de maternidad, comúnmente 12 semanas. Esta licencia suele ser no remunerada según las disposiciones legales, aunque puede existir elegibilidad para beneficios a través de contribuciones a la seguridad social o esquemas de la empresa.
• Licencia de paternidad: Generalmente, no existe un derecho legal a una licencia de paternidad remunerada en Eswatini. Cualquier disposición para licencia de paternidad suele estar a discreción del empleador.
• Licencia por adopción: Al igual que en el caso de la licencia de paternidad, habitualmente no hay un derecho estatutario específico para la licencia por adopción. Los empleadores pueden ofrecer licencia para padres adoptivos según la política de la empresa.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, los empleados pueden tener derecho a otras formas de licencia, ya sea según lo establecido por la ley o por políticas del empleador.

• Licencia por duelo: Aunque no siempre es un requisito legal, muchos empleadores ofrecen un período breve de licencia pagada o no pagada a empleados que enfrenten el fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia por estudio: Algunos empleadores pueden conceder licencia a empleados que estén cursando estudios o capacitación adicional relevante para su trabajo, a menudo sujeto a condiciones específicas y límites de duración.
• Licencia sabática: Generalmente un beneficio discrecional ofrecido por los empleadores para empleados de largo tiempo, permitiendo un período extendido de licencia para desarrollo personal o profesional.

Comprender y administrar correctamente estas diversas licencias es esencial para el cumplimiento de la normativa y una gestión efectiva de recursos humanos en Eswatini.