En Dominica, la Ley de Normas Laborales asegura que todos los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas. El derecho mínimo es de 14 días laborables de vacaciones pagadas por año para los empleados que han estado en empleo continuo durante al menos un año. Para aquellos que han trabajado durante cinco años o más, el derecho aumenta a al menos 18 días laborables de vacaciones pagadas anualmente.

Acumulación y Elegibilidad

La acumulación de las vacaciones es proporcional a lo largo del año de empleo. El derecho completo a las vacaciones anuales está disponible para los empleados después de haber completado un año de servicio continuo con el mismo empleador.

Compensación

Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular completo durante sus períodos de vacaciones.

Tomar Vacaciones

La programación de las vacaciones generalmente se determina por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Es importante notar que los empleadores no pueden obligar a los empleados a tomar vacaciones como sustituto del pago de salarios devengados al finalizar la relación laboral.

Dominica celebra una variedad de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año. Estos son los días festivos públicos oficialmente reconocidos:

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Lunes de Carnaval (febrero/marzo): Este es el lunes antes del Miércoles de Ceniza, una celebración vibrante que precede a la Cuaresma. La fecha exacta varía cada año.
• Martes de Carnaval (febrero/marzo): Este día sigue al Lunes de Carnaval, continuando las festividades pre-cuaresmales. La fecha exacta varía cada año.
• Viernes Santo (marzo/abril): Este es un día festivo cristiano que conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): Este es el día después del Domingo de Pascua. La fecha exacta varía cada año.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional.
• Lunes de Pentecostés (mayo/junio): Este es un día festivo cristiano observado el día después del Domingo de Pentecostés. La fecha exacta varía cada año.
• Día de la Emancipación (lunes de agosto): Este día conmemora la abolición de la esclavitud en Dominica. Generalmente se observa el primer lunes de agosto.
• Día de la Independencia (3 de noviembre): Este día marca la independencia de Dominica del Reino Unido en 1978.
• Día de Servicio Comunitario (4 de noviembre): Este es un día dedicado al trabajo voluntario y al servicio comunitario en Dominica.
• Navidad (25 de diciembre): Este es un día festivo cristiano que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este es el día después de Navidad.

En Dominica, las leyes laborales proporcionan a los empleados varios tipos de licencias para atender sus necesidades y circunstancias personales.

Licencia por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 14 días laborables de vacaciones pagadas por año después de un año de servicio continuo. Aquellos con cinco o más años de servicio tienen derecho a al menos 18 días laborables anuales. Durante los períodos de licencia por vacaciones, los empleados reciben el pago completo.

Licencia por Enfermedad

Los empleados son elegibles para licencia por enfermedad pagada después de completar seis meses de servicio continuo. La duración exacta depende del tiempo de empleo y puede estar especificada en acuerdos colectivos o contratos de trabajo. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar las solicitudes de licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad, generalmente divididas en seis semanas antes y seis semanas después del parto. Las empleadas elegibles pueden recibir beneficios de maternidad del sistema de Seguridad Social de Dominica o según los términos establecidos en acuerdos colectivos.

Licencia por Paternidad

Hay información limitada sobre la licencia por paternidad legalmente obligatoria, pero algunos acuerdos colectivos o políticas de empleadores pueden ofrecer a los padres un breve período de licencia después del nacimiento de un hijo.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia por duelo en caso de la muerte de un familiar cercano. Además, se puede conceder a los empleados una licencia a corto plazo por circunstancias especiales como matrimonio, citas médicas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas dependen de los acuerdos de empleo o las políticas del lugar de trabajo.