En Dominica, los empleadores tienen que navegar tanto por un sistema de seguridad social como por un sistema de impuesto sobre la renta al contratar empleados.

Contribuciones a la Seguridad Social

Los empleadores en Dominica están obligados a contribuir a la seguridad social de sus empleados. Esto es además de la contribución realizada por el empleado. Ambas contribuciones están limitadas a un salario mensual de XCD $6,000.

La tasa de contribución del empleador es del 7.25% de las ganancias del empleado (hasta XCD $6,000), mientras que la tasa de contribución del empleado es del 6.25% de las ganancias (hasta XCD $6,000).

Impuesto sobre la Renta de Paga Según Ganas (PAYE)

Los empleadores en Dominica también son responsables de retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados bajo el sistema de Paga Según Ganas (PAYE). El monto retenido se remite luego a la División de Ingresos Internos.

La tasa específica del impuesto sobre la renta depende del tramo de ingresos del empleado. Sin embargo, los empleadores no son responsables de calcular la tasa impositiva; solo necesitan deducir la cantidad apropiada según las tablas proporcionadas por el gobierno.

Responsabilidades Adicionales

Los empleadores deben mantener registros de la remuneración de los empleados y de los impuestos deducidos. También están obligados a proporcionar a los empleados certificados de los impuestos deducidos dentro del plazo prescrito. El incumplimiento de estas regulaciones puede resultar en sanciones para el empleador.

En Dominica, los empleados están sujetos a dos deducciones principales de sus salarios: Contribuciones a la Seguridad Social e Impuesto sobre la Renta "Pay As You Earn" (PAYE).

Contribuciones a la Seguridad Social

La tasa de deducción para las Contribuciones a la Seguridad Social es del 6.25% de los ingresos brutos del empleado, con un límite en un salario mensual de XCD $6,000. El propósito de estas deducciones es financiar los beneficios de la seguridad social, que incluyen pensiones, beneficios por enfermedad, beneficios por maternidad y beneficios por discapacidad.

Impuesto sobre la Renta "Pay As You Earn" (PAYE)

El Impuesto sobre la Renta PAYE se retiene directamente del salario del empleado por el empleador bajo el sistema PAYE. Las tasas son las siguientes:

• 16% sobre los primeros XCD $20,000 de ingresos imponibles
• 26% sobre los siguientes XCD $30,000 de ingresos imponibles
• 36% sobre cualquier ingreso imponible que exceda XCD $50,000

El ingreso imponible se calcula restando cualquier deducción y asignación aplicable del salario bruto. Estas asignaciones y deducciones, según la División de Impuestos Internos, incluyen:

• Asignación personal (XCD $15,000)
• Intereses hipotecarios sobre una residencia principal (hasta XCD $10,000)
• Gastos médicos (bajo ciertas condiciones)
• Contribuciones a pensiones (hasta el 15% del salario bruto)
• Primas de seguros de vida (hasta el 10% del salario bruto)

Es importante notar que las contribuciones a la seguridad social están limitadas, mientras que el impuesto sobre la renta es progresivo. Ciertas asignaciones y deducciones pueden reducir el ingreso imponible. Por lo tanto, es esencial que los empleados se mantengan informados sobre las tasas impositivas y los cambios.

En Dominica, los servicios prestados dentro del país no están sujetos al IVA. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el país podría implementar un sistema de IVA en el futuro. Por lo tanto, las empresas y los individuos deben mantenerse actualizados sobre los cambios en la legislación fiscal de Dominica.

Introducción Potencial Futura

Dominica puede decidir introducir un sistema de IVA en el futuro. Es crucial que las empresas y los individuos se mantengan informados sobre los cambios en la legislación fiscal de Dominica.

Impuestos sobre las Ventas

Dominica puede aplicar impuestos sobre las ventas a ciertos bienes y servicios.

Importaciones y Exportaciones

Los derechos de aduana y otros impuestos podrían ser aplicables a los servicios importados y exportados.

Orientación para Empresas

Para obtener información actualizada sobre cualquier implicación fiscal para los servicios y garantizar el cumplimiento con otros impuestos relevantes que puedan aplicarse, siempre consulte con un profesional fiscal o con la División de Ingresos Internos de Dominica.

La Ley de Incentivos Fiscales de Dominica ofrece varios incentivos fiscales para las empresas elegibles. Estos incluyen exenciones fiscales, donde las empresas en sectores específicos como la manufactura y el turismo pueden ser elegibles para exenciones del impuesto corporativo de hasta 20 años. Las empresas aprobadas también pueden importar equipos, maquinaria y materias primas calificadas sin pagar derechos de aduana. Además, una parte de las ganancias generadas por las exportaciones puede estar exenta del impuesto corporativo.

Ley de Ayuda Hotelera

La Ley de Ayuda Hotelera proporciona incentivos adicionales específicamente para la industria del turismo. Los desarrollos de hoteles y resorts aprobados pueden calificar para exenciones fiscales por un período especificado. Las concesiones de derechos de importación también pueden aplicarse a la importación de materiales de construcción y equipos para proyectos hoteleros elegibles.

Otros Incentivos Potenciales

Dominica permite la repatriación total de las ganancias obtenidas por inversionistas extranjeros. También pueden estar disponibles beneficios fiscales para las empresas que crean oportunidades de empleo significativas en Dominica.

Consideraciones Importantes

Se aplican criterios de elegibilidad específicos y procesos de aprobación. Asegúrese de que su empresa y las actividades propuestas cumplan con los requisitos. Muchos incentivos están dirigidos a industrias específicas como la manufactura, el turismo y la agricultura.