Dominica

Dominica reconoce la importancia de mantener estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo para asegurar el bienestar de sus trabajadores. La base de este marco está proporcionada por varias piezas clave de la legislación:

• Ley de Seguridad en el Empleo (Capítulo 89:03): Esta ley es la piedra angular de la legislación de salud y seguridad de Dominica. Detalla las responsabilidades de empleadores y empleados, establece el derecho a rechazar trabajos inseguros y describe métodos para prevenir peligros en el lugar de trabajo.
• Ley de Servicios de Salud Ambiental (No. 8 de 1997): Esta ley aborda la salud pública, la higiene ambiental, el saneamiento, la seguridad alimentaria y el control de la contaminación.
• Ley de Control de Pesticidas (No. 14 de 1974): Esta ley regula la importación, distribución, venta y uso de pesticidas para mitigar posibles riesgos para la salud humana y el medio ambiente.

Deberes Generales de los Empleadores

En Dominica, los empleadores tienen la obligación fundamental de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye:

• Provisión de lugares de trabajo y equipos seguros: Los empleadores deben mantener las instalaciones y equipos de trabajo en condiciones seguras y proporcionar equipos de seguridad y ropa protectora cuando sea necesario.
• Sistemas de trabajo seguros: Los empleadores deben desarrollar e implementar procedimientos seguros para mitigar riesgos y prevenir accidentes en el lugar de trabajo.
• Información, instrucción y capacitación: Los empleadores deben asegurarse de que los empleados reciban la instrucción, capacitación y supervisión adecuadas para permitirles desempeñar sus funciones de manera segura.
• Identificación y control de peligros: Los empleadores deben identificar sistemáticamente los peligros en el lugar de trabajo e implementar controles de seguridad adecuados para proteger a los trabajadores.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados en Dominica también tienen un papel en el mantenimiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Seguir las pautas de seguridad: Los empleados deben adherirse a las reglas y procedimientos de seguridad establecidos y usar cualquier equipo de seguridad proporcionado.
• Reportar peligros: Los empleados deben informar cualquier situación insegura o posibles peligros en el lugar de trabajo a su empleador.
• Derecho a rechazar trabajos inseguros: Los empleados pueden rechazar trabajos si creen que representan un riesgo serio e inminente para su salud o seguridad.
• Cooperación: Se espera que los empleados cooperen con su empleador y los representantes de seguridad en asuntos de salud y seguridad.

Regulaciones Específicas de Salud y Seguridad

La legislación de salud y seguridad de Dominica incluye disposiciones para abordar varios riesgos ocupacionales y ambientales:

• Saneamiento en el lugar de trabajo: Los empleadores deben proporcionar y mantener instalaciones adecuadas de baños, estaciones de lavado de manos y agua potable para los empleados.
• Control de ruido: Deben implementarse medidas para proteger a los trabajadores de niveles excesivos de ruido en el lugar de trabajo.
• Control de sustancias peligrosas: Los empleadores deben identificar, evaluar y controlar la exposición a sustancias peligrosas que podrían dañar a los trabajadores.
• Seguridad contra incendios: Los lugares de trabajo deben estar equipados con equipos de seguridad contra incendios adecuados y procedimientos para la evacuación de emergencia.

Aplicación y Monitoreo

El Ministerio de Seguridad Nacional, Inmigración y Trabajo, particularmente su División de Trabajo, es el principal responsable de hacer cumplir la legislación de salud y seguridad en Dominica. El Departamento de Salud Ambiental dentro del Ministerio de Salud también juega un papel en el monitoreo de la salud ambiental y en la aplicación de regulaciones relacionadas con el saneamiento y el control de la contaminación.

Mantenerse informado sobre el desarrollo continuo de la legislación de salud y seguridad es crucial. Para obtener la información más actualizada, siempre consulte las fuentes oficiales ofrecidas a través de las agencias gubernamentales de Dominica.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) es una prioridad en la Mancomunidad de Dominica, con el país trabajando activamente para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en todas las industrias. Esto no solo protege a la fuerza laboral, sino que también promueve el desarrollo económico sostenible.

El marco de SSO de Dominica está guiado por varias piezas clave de legislación y regulaciones. Estas incluyen la Ley de Notificación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales, la Ley de Seguridad en el Empleo y la Ley de Normas Laborales. Estas leyes exigen la notificación de accidentes y enfermedades laborales, delinean las responsabilidades de los empleadores y empleados en el mantenimiento de entornos de trabajo seguros, y proporcionan una base amplia de derechos de los trabajadores, incluyendo la salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo.

Varias instituciones juegan un papel crucial en la administración y aplicación de la SSO en Dominica. La División de Trabajo, dentro del Ministerio de Empleo, Comercio, Innovación y Asuntos de la Diáspora, es la agencia principal responsable de la SSO. El Departamento de Salud Ambiental y la Oficina de Normas de Dominica también desempeñan roles clave en la promoción y aplicación de medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Los empleadores en Dominica tienen varias responsabilidades bajo el marco de SSO. Estas incluyen proporcionar entornos de trabajo seguros, ofrecer información y capacitación en seguridad, suministrar equipo de protección personal (EPP), identificar y gestionar peligros en el lugar de trabajo, asegurar instalaciones adecuadas de bienestar, y reportar e investigar incidentes.

Los trabajadores también tienen derechos y responsabilidades bajo el marco de SSO. Tienen el derecho de rechazar trabajos inseguros y de participar en asuntos de SSO. También tienen la responsabilidad de cooperar con los empleadores en el cumplimiento de las obligaciones de SSO y de usar el EPP proporcionado cuando sea necesario.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una parte crucial para mantener un entorno laboral seguro y saludable. Son realizadas por la División de Trabajo del Ministerio de Inmigración, Trabajo y Justicia, a través de la Unidad de Inspección Laboral. El enfoque principal de estas inspecciones es asegurar que los lugares de trabajo cumplan con los estándares de seguridad y salud para proteger a los trabajadores de peligros.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo evalúan varios aspectos del entorno laboral. Estos incluyen:

• Condiciones físicas como la estructura, maquinaria, equipo, iluminación, ventilación y saneamiento.
• La presencia y manejo de sustancias peligrosas como químicos, gases y agentes biológicos.
• Procesos de trabajo, incluyendo la evaluación de riesgos, prácticas de trabajo seguras y medidas de prevención de accidentes.
• Bienestar de la fuerza laboral, incluyendo provisiones de primeros auxilios, equipo de protección personal y descansos.
• Registros y documentación, tales como informes de accidentes, políticas de seguridad y registros de capacitación.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones varía dependiendo del riesgo de la industria y del historial de cumplimiento previo del lugar de trabajo. Los lugares de trabajo de alto riesgo pueden ser inspeccionados con mayor frecuencia. Las inspecciones también pueden ser desencadenadas por quejas o accidentes.

Acciones de Seguimiento

Si se encuentran violaciones durante una inspección, se pueden tomar varias acciones:

• Se emiten Avisos de Mejora para violaciones menores, requiriendo que el empleador tome medidas correctivas dentro de un plazo especificado.
• Se emiten Avisos de Prohibición para peligros graves que representan un riesgo inmediato, ordenando la cesación del trabajo hasta que se rectifique el problema.
• En casos severos, los empleadores pueden enfrentar acciones legales por violaciones graves o por no cumplir con los avisos.

Las inspecciones en el lugar de trabajo no se limitan a la seguridad y la salud. Otros tipos de inspecciones incluyen Inspecciones Ambientales realizadas por el Departamento de Salud Ambiental para asegurar el cumplimiento de las regulaciones ambientales, e Inspecciones de Seguridad Contra Incendios realizadas por el Servicio de Bomberos y Ambulancias para el cumplimiento del código de incendios y peligros.

Los accidentes laborales son incidentes graves que requieren atención inmediata y acción apropiada. Los empleadores tienen la responsabilidad de reportar dichos accidentes al Comisionado de Trabajo. Esto incluye accidentes incapacitantes que impiden a un empleado realizar sus tareas regulares por más de tres días, accidentes fatales y sucesos peligrosos que tuvieron el potencial de causar lesiones.

Plazos para Reportar

Los empleadores deben reportar los accidentes incapacitantes dentro de los 7 días desde que la incapacidad se hace evidente. Los informes de accidentes fatales y sucesos peligrosos deben ser presentados al Comisionado de Trabajo lo antes posible.

Formatos de Reporte

Los empleadores deben generalmente usar un formulario prescrito disponible en la División de Trabajo. Los informes generalmente requieren detalles del accidente, la persona lesionada, el tipo de lesión y otras circunstancias relevantes.

Investigaciones de Accidentes Laborales

El Comisionado de Trabajo tiene la autoridad para iniciar investigaciones sobre accidentes o sucesos peligrosos para determinar la causa y los pasos preventivos. El Comisionado de Trabajo o personas autorizadas por él pueden entrar en cualquier lugar de trabajo donde ocurrió un incidente, realizar exámenes o pruebas, entrevistar a personas relevantes y requerir a las partes involucradas que presenten documentos pertinentes.

Reclamos de Compensación

Dominica utiliza un esquema de seguridad social como el sistema principal para la compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Para ser elegible para los beneficios de compensación del Seguro Social de Dominica, los trabajadores deben estar registrados como contribuyentes en el sistema. Los tipos de beneficios incluyen Beneficio por Lesión (Incapacidad temporal), Beneficio por Incapacidad (Incapacidad permanente) y Beneficio por Muerte (Para los dependientes del trabajador fallecido).

Proceso de Reclamo

El empleador tiene la responsabilidad inicial de presentar un informe de un accidente al Seguro Social. El trabajador lesionado (o los dependientes, en caso de accidentes fatales) debe contactar al Seguro Social de Dominica para los procedimientos adicionales y la presentación de la documentación requerida.