Seguridad y Salud en Dominica

Dominica reconoce la importancia de mantener estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo para garantizar el bienestar de sus trabajadores. La base de este marco es proporcionada por varias piezas clave de legislación:

• Employment Safety Act (Chapter 89:03): Esta ley es la piedra angular de la legislación de salud y seguridad de Dominica. Describe las responsabilidades del empleador y del empleado, establece el derecho a rechazar trabajos inseguros y detalla los métodos para prevenir riesgos en el lugar de trabajo.
• Environmental Health Services Act (No. 8 de 1997): Esta ley aborda la salud pública, la higiene ambiental, el saneamiento, la seguridad alimentaria y el control de la contaminación.
• Pesticides Control Act (No. 14 de 1974): Esta ley regula la importación, distribución, venta y uso de pesticidas para mitigar los riesgos potenciales para la salud humana y el medio ambiente.

Deberes Generales de los Empleadores

En Dominica, los empleadores tienen una obligación fundamental de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye:

• Provisión de lugares de trabajo y equipos seguros: Los empleadores deben mantener las instalaciones y equipos de trabajo en condiciones seguras y proporcionar equipo de seguridad y ropa protectora cuando sea necesario.
• Sistemas de trabajo seguros: Los empleadores deben desarrollar e implementar procedimientos seguros para mitigar riesgos y prevenir accidentes en el lugar de trabajo.
• Información, instrucciones y capacitación: Los empleadores deben garantizar que los empleados reciban instrucciones, capacitación y supervisión adecuadas para que puedan realizar sus tareas de manera segura.
• Identificación y control de peligros: Los empleadores deben identificar sistemáticamente los peligros en el lugar de trabajo e implementar controles de seguridad adecuados para proteger a los trabajadores.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados en Dominica también tienen un papel en el mantenimiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Seguir las directrices de seguridad: Los empleados deben cumplir con las reglas y procedimientos de seguridad establecidos, y usar cualquier equipo de seguridad proporcionado.
• Reportar peligros: Los empleados deben informar cualquier situación insegura o peligro potencial en el lugar de trabajo a su empleador.
• El derecho a rechazar trabajos inseguros: Los empleados pueden rechazar un trabajo si creen que representa un riesgo grave e inminente para su salud o seguridad.
• Cooperación: Se espera que los empleados cooperen con su empleador y los representantes de seguridad en asuntos de salud y seguridad.

Regulaciones Específicas de Salud & Seguridad

La legislación de salud y seguridad de Dominica incluye disposiciones para abordar diversos riesgos ocupacionales y ambientales:

• Saneamiento en el lugar de trabajo: Los empleadores deben proporcionar y mantener instalaciones sanitarias adecuadas, estaciones de lavado de manos y agua potable para los empleados.
• Control del ruido: Deben implementarse medidas para proteger a los trabajadores de niveles excesivos de ruido en el lugar de trabajo.
• Control de sustancias peligrosas: Los empleadores deben identificar, evaluar y controlar la exposición a sustancias peligrosas que puedan dañar a los trabajadores.
• Seguridad contra incendios: Los lugares de trabajo deben estar equipados con equipos y procedimientos adecuados de seguridad contra incendios para la evacuación de emergencia.

Cumplimiento y Supervisión

El Ministerio de Seguridad Nacional, Inmigración y Trabajo, en particular su División de Trabajo, es responsable principalmente de hacer cumplir la legislación de salud y seguridad en Dominica. El Departamento de Salud Ambiental dentro del Ministerio de Salud también desempeña un papel en la supervisión de la salud ambiental y en la aplicación de regulaciones relacionadas con el saneamiento y el control de la contaminación.

Mantenerse informado sobre el desarrollo continuo de la legislación de salud y seguridad es crucial. Para la información más actualizada, siempre consulte las fuentes oficiales ofrecidas a través de las agencias gubernamentales de Dominica.

La salud y seguridad ocupacional (OHS) es una prioridad en la Mancomunidad de Dominica, con el país trabajando activamente para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en todos los sectores. Esto no solo protege a la fuerza laboral, sino que también promueve un desarrollo económico sostenible.

El marco de OHS de Dominica está guiado por varias leyes y regulaciones clave. Estas incluyen la Ley de Notificación de Accidentes y Enfermedades Profesionales, la Ley de Seguridad en el Empleo y la Ley de Normas Laborales. Estas leyes exigen la notificación de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo, delinean las responsabilidades de los empleadores y empleados para mantener entornos laborales seguros, y proporcionan una base amplia de derechos de los trabajadores, incluyendo salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo.

Varias instituciones desempeñan un papel crucial en la administración y aplicación de la OHS en Dominica. La División de Trabajo, dentro del Ministerio de Empleo, Comercio, Innovación y Asuntos de la Diáspora, es la agencia principal responsable de la OHS. El Departamento de Salud Ambiental y la Oficina de Normas de Dominica también desempeñan roles clave en la promoción y aplicación de medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Los empleadores en Dominica tienen varias responsabilidades bajo el marco de la OHS. Estas incluyen proporcionar entornos de trabajo seguros, ofrecer información y capacitación en seguridad, suministrar equipo de protección personal (PPE), identificar y gestionar peligros en el lugar de trabajo, garantizar instalaciones de bienestar adecuadas, y reportar e investigar incidentes.

Los trabajadores también tienen derechos y responsabilidades bajo el marco de la OHS. Tienen el derecho a rechazar trabajos inseguros y a participar en asuntos de OHS. También tienen la responsabilidad de cooperar con los empleadores en el cumplimiento de las obligaciones de OHS y de usar el PPE proporcionado cuando sea necesario.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una parte crucial para mantener un entorno laboral seguro y saludable. Son llevadas a cabo por la División de Trabajo del Ministerio de Inmigración, Trabajo y Justicia, a través de la Unidad de Inspección Laboral. El enfoque principal de estas inspecciones es garantizar que los lugares de trabajo cumplan con las normas de seguridad y salud para proteger a los trabajadores de los peligros.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en el lugar de trabajo evalúan varios aspectos del entorno laboral. Estos incluyen:

• Condiciones físicas como la estructura, maquinaria, equipo, iluminación, ventilación y saneamiento.
• La presencia y manejo de sustancias peligrosas como productos químicos, gases y agentes biológicos.
• Procesos de trabajo, incluyendo evaluación de riesgos, prácticas laborales seguras y medidas de prevención de accidentes.
• Bienestar de la fuerza laboral, incluyendo provisiones de primeros auxilios, equipo de protección personal y descansos.
• Registros y documentación, como informes de accidentes, políticas de seguridad y registros de capacitación.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones varía dependiendo del riesgo de la industria y del historial de cumplimiento previo del lugar de trabajo. Los lugares de trabajo de alto riesgo pueden ser inspeccionados con mayor frecuencia. Las inspecciones también pueden ser provocadas por quejas o accidentes.

Acciones de Seguimiento

Si se encuentran violaciones durante una inspección, se pueden tomar varias acciones:

• Se emiten Avisos de Mejora para violaciones menores, requiriendo que el empleador tome medidas correctivas dentro de un plazo especificado.
• Se emiten Avisos de Prohibición para peligros graves que representan un riesgo inmediato, ordenando la cesación del trabajo hasta que se rectifique el problema.
• En casos severos, los empleadores pueden enfrentar acciones legales por violaciones graves o incumplimiento de los avisos.

Las inspecciones en el lugar de trabajo no se limitan a la seguridad y salud. Otros tipos de inspecciones incluyen Inspecciones Ambientales realizadas por el Departamento de Salud Ambiental para garantizar el cumplimiento de las regulaciones ambientales, y Inspecciones de Seguridad contra Incendios realizadas por el Servicio de Bomberos y Ambulancias para verificar el cumplimiento del código contra incendios y peligros.

Los accidentes laborales son incidentes graves que requieren atención inmediata y acciones apropiadas. Los empleadores tienen la responsabilidad de reportar dichos accidentes al Labour Commissioner. Esto incluye accidentes que incapacitan y que impiden que un empleado realice sus funciones habituales por más de tres días, accidentes fatales y sucesos peligrosos que tuvieron el potencial de causar lesiones.

Plazos de reporte

Los empleadores deben reportar los accidentes que incapacitan dentro de los 7 días siguientes a que la incapacidad se haga evidente. Los informes de accidentes fatales y sucesos peligrosos deben ser enviados al Labour Commissioner lo antes posible.

Formatos de reporte

Por lo general, los empleadores deben utilizar un formulario prescrito disponible en la Labour Division. Los informes generalmente requieren detalles del accidente, la persona lesionada, el tipo de lesión y otras circunstancias relevantes.

Investigaciones de accidentes laborales

El Labour Commissioner tiene la autoridad para iniciar investigaciones sobre accidentes o sucesos peligrosos para determinar la causa y las medidas preventivas. El Labour Commissioner o las personas autorizadas por él pueden ingresar a cualquier lugar de trabajo donde ocurrió un incidente, realizar exámenes o pruebas, entrevistar a las personas relevantes y requerir a las partes involucradas que presenten documentos pertinentes.

Reclamaciones por compensación

Dominica utiliza un esquema de seguridad social como el sistema principal para la compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Para ser elegible para los beneficios de Social Security de Dominica, los trabajadores deben estar registrados como contribuyentes al sistema. Los tipos de beneficios incluyen Beneficio por lesión (Incapacidad temporal), Beneficio por discapacidad (Incapacidad permanente) y Beneficio por fallecimiento (para los dependientes del trabajador fallecido).

Proceso de reclamación

El empleador tiene la responsabilidad inicial de presentar un informe de un accidente a Social Security. El trabajador lesionado (o los dependientes, en caso de accidentes fatales) deben contactar a Social Security de Dominica para los procedimientos posteriores y la presentación de la documentación requerida.