Terminación
La terminación del empleo en Burundi está regulada por el Código Laboral de Burundi, que establece varias razones válidas para que un empleador termine un contrato de trabajo. Estas incluyen razones económicas, financieras o técnicas, conducta grave, inaptitud profesional y fuerza mayor.
Causas Legales para el Despido
Razones Económicas, Financieras o Técnicas: Son circunstancias que requieren una reducción de la fuerza laboral o una reestructuración.
Conducta Grave: Esto incluye acciones como robo, fraude, incumplimiento de confianza, actos de violencia o amenazas graves dentro del lugar de trabajo, ebriedad habitual o consumo de drogas durante las horas laborales, daño intencional a la propiedad de la empresa y divulgación de secretos comerciales/empresariales.
Inaptitud Profesional: Esto se refiere a la falta repetida de realizar adecuadamente las funciones a pesar de las advertencias y oportunidades de mejora.
Fuerza Mayor: Son eventos imprevisibles fuera del control del empleador que hacen imposible continuar con la relación laboral, como desastres naturales y actos de guerra.
Requisitos de Aviso
El período de aviso requerido para la terminación en Burundi depende de la antigüedad del empleado:
- Menos de 3 años de servicio: aviso de 1 mes
- 3 a 5 años de servicio: aviso de 1,5 meses
- 5 a 10 años de servicio: aviso de 2 meses
- Más de 10 años de servicio: aviso de 3 meses
Estos son períodos mínimos de aviso y pueden ser ampliados por acuerdos de negociación colectiva o contratos individuales de trabajo. Los períodos de aviso no pueden ser renunciados, y el empleador debe pagar los salarios regulares del empleado durante el período de aviso. En casos de conducta grave, el empleador puede despedir al empleado sin aviso.
Indemnización por Despido
La ley burundesa requiere una indemnización en ciertos casos de terminación. La cantidad depende de la antigüedad del empleado y la causa del despido:
- Despido por razones económicas, financieras o técnicas:
- Menos de 3 años de servicio: No se requiere indemnización.
- 3 a 5 años de servicio: Un salario mensual promedio.
- 5 a 10 años de servicio: Dos salarios mensuales promedio.
- Más de 10 años de servicio: Tres salarios mensuales promedio.
La indemnización no es requerida en casos de despido por conducta grave, terminación de contratos de trabajo por duración o tarea específica, o para empleados en período de prueba o probatorio.
Consideraciones Adicionales
Los empleadores deben proporcionar a los empleados despedidos un certificado de empleo que detalle las fechas de inicio y fin, la naturaleza del trabajo realizado y la causa de la terminación (si aplica). Los empleados también tienen el derecho de impugnar un despido que consideren injustificado ante los tribunales laborales.
Discriminación
Burundi ha logrado avances significativos en la lucha contra la discriminación, con varios instrumentos legales clave en vigor. La Constitución de Burundi (2005) garantiza la igualdad ante la ley y la protección igualitaria para todos los ciudadanos, prohibiendo expresamente la discriminación por motivos de sexo, origen, raza, etnia, religión, opinión, estatus social o afiliación política.
Leyes contra la discriminación
El Código Laboral de Burundi prohíbe la discriminación en el empleo por motivos como sexo, raza, etnia, religión, opinión política, origen social, estado de VIH o responsabilidades familiares. El Código Penal de Burundi criminaliza varios actos discriminatorios, incluyendo la incitación al odio racial, religioso o étnico.
Características protegidas
Las leyes contra la discriminación en Burundi protegen a las personas contra la discriminación basada en características como sexo, raza, etnia, religión, opinión política, origen social, estado de VIH y responsabilidades familiares.
Mecanismos de reparación
Las víctimas de discriminación en Burundi pueden buscar reparación a través de litigios, la Comisión Nacional de Derechos Humanos o los Tribunales Laborales. La litigación implica presentar una demanda en un tribunal civil para buscar daños y perjuicios o medidas cautelares. También pueden aplicarse cargos penales en casos donde la discriminación constituya un delito penal. La Comisión Nacional de Derechos Humanos tiene la autoridad para investigar denuncias de discriminación y mediar en disputas. Los empleados que aleguen discriminación en el lugar de trabajo bajo el Código Laboral pueden presentar una queja ante un tribunal laboral.
Responsabilidades del Employer of Record
Los empleadores en Burundi están legalmente obligados a prevenir la discriminación, proporcionar adaptaciones razonables para empleados con discapacidades o aquellos que requieran adaptaciones debido a creencias religiosas, abordar el acoso basado en características protegidas y ofrecer capacitación a los empleados sobre leyes contra la discriminación y políticas en el lugar de trabajo. Es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan actualizados sobre el panorama legal en evolución respecto a la discriminación en Burundi.
Condiciones laborales
El Código Laboral de Burundi de 2020 (artículos 130-149) establece regulaciones para las condiciones laborales, incluyendo horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.
Horas de Trabajo
En Burundi, la legislación establece una semana laboral estándar, con limitaciones en las horas de trabajo diarias y semanales:
- Semana Laboral Estándar: La semana laboral típica en Burundi es de 40 horas, distribuidas en cinco días.
- Límites Diarios: Las horas de trabajo diarias generalmente están limitadas a ocho horas, permitiéndose excepciones bajo acuerdos de negociación colectiva.
Períodos de Descanso
Las regulaciones en Burundi exigen períodos de descanso designados para los trabajadores para prevenir la fatiga y garantizar el bienestar:
- Descanso Diario: Los empleados tienen derecho a un mínimo de un período de descanso ininterrumpido de 24 horas por semana, generalmente los domingos.
- Pausas: Las pausas durante la jornada laboral son obligatorias por ley, aunque la duración específica puede variar dependiendo de la industria y la carga de trabajo.
Requisitos Ergonómicos
El Código Laboral reconoce la importancia de la ergonomía para prevenir trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (WMSDs). Aunque no se mencionan regulaciones específicas, generalmente se espera que los empleadores:
- Diseño del Puesto de Trabajo: Faciliten un diseño adecuado del puesto de trabajo que minimice la tensión física en los empleados. Esto puede implicar proporcionar muebles ajustables y promover una postura correcta.
- Manipulación de Materiales: Implementen prácticas seguras de manipulación de materiales para reducir el riesgo de lesiones por levantar y transportar objetos pesados.
Seguridad y salud
El Código Laboral de Burundi de 2020 (artículos 316-336) establece un marco integral que prioriza el bienestar de los trabajadores. Esta guía explora aspectos clave de las regulaciones de seguridad y salud ocupacional (SSO), incluyendo las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y los mecanismos de cumplimiento.
Obligaciones del Empleador
En Burundi, los empleadores tienen una responsabilidad significativa para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Aquí algunos deberes fundamentales:
- Cumplimiento: Los empleadores deben cumplir con todas las regulaciones de salud y seguridad establecidas por el gobierno burundés.
- Capacitación en Seguridad: Es obligatorio proporcionar capacitación periódica en seguridad a los empleados. Esta capacitación equipa a los trabajadores con los conocimientos y habilidades para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Servicios de Salud Ocupacional: Los empleadores deben establecer o facilitar el acceso a servicios de salud ocupacional dentro del lugar de trabajo o en un lugar cercano. Estos servicios ofrecen medidas preventivas, monitoreo de la salud y estrategias de intervención.
- Comité de Salud y Seguridad: En establecimientos específicos, los empleadores pueden estar obligados a establecer un Comité de Salud y Seguridad. Este comité cumple un papel crucial en:
- Supervisar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad e higiene.
- Identificar posibles riesgos para la salud y la seguridad.
- Proponer medidas preventivas.
- Responder a accidentes laborales.
- Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores están obligados a proporcionar EPP gratuito a los trabajadores, asegurando su idoneidad para el entorno laboral y las tareas específicas.
Derechos de los Empleados
En Burundi, los empleados no son meramente receptores pasivos de las medidas de seguridad. Poseen derechos cruciales bajo el Código Laboral:
- Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho fundamental a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
- Información y Capacitación: Los empleados tienen el derecho a ser informados sobre los riesgos potenciales asociados con su trabajo y a recibir capacitación adecuada sobre prácticas laborales seguras.
- Negarse a Trabajar en Condiciones Peligrosas: Los empleados tienen el derecho a negarse a realizar trabajos que razonablemente creen que presentan un peligro inminente para su salud o seguridad.
- Cumplimiento de las Regulaciones de Seguridad: Los empleados tienen la responsabilidad de cumplir con las regulaciones de salud y seguridad establecidas y de utilizar apropiadamente el EPP proporcionado.
Agencias de Cumplimiento
La Inspección Laboral, un organismo gubernamental, tiene la tarea de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Los inspectores tienen la autoridad para:
- Realizar inspecciones en los lugares de trabajo para identificar riesgos de seguridad y problemas de incumplimiento.
- Emitir citaciones e imponer sanciones a los empleadores que violen las regulaciones de SSO.
