Beneficios en Bermuda

En Bermuda, se ofrecen una variedad de beneficios obligatorios para los empleados, garantizando un nivel mínimo de seguridad y compensación para los trabajadores. Estos beneficios están establecidos por varias leyes, incluyendo la Employment Act y la Contributory Pensions Act.

Seguridad Social

Bermuda opera un sistema de seguridad social contributivo. Este programa proporciona beneficios como prestaciones por discapacidad, prestaciones por supervivencia para cónyuges y pensiones de vejez. Tanto empleadores como empleados contribuyen al Department of Social Insurance, siendo la contribución obligatoria actual de $64.14 por semana, dividida entre el empleador y el empleado.

Pensión Privada

Bermuda también cuenta con un esquema de pensión privada obligatoria. Este esquema requiere contribuciones hacia un Contributory Pensions Fund para cada Bermudian o cónyuge de un Bermudian que trabaje más de 720 horas al año (4-6 meses). La contribución total es actualmente del 10%, con un máximo del 5% que se deduce del salario del empleado.

Beneficios Obligatorios Adicionales

Más allá de estos beneficios básicos, Bermuda también exige varias licencias y otras protecciones para los empleados. Estos incluyen:

• Vacaciones Pagadas: Un mínimo de dos semanas para el primer año de empleo, aumentando en dos semanas por cada año subsiguiente.
• Días Festivos: Tiempo libre pagado por todos los días festivos públicos.
• Licencia por Enfermedad: Ocho días de licencia por enfermedad pagada anualmente, con pago garantizado para los primeros dos días consecutivos.
• Licencia de Maternidad: Hasta 13 semanas de licencia de maternidad pagada después de un año de empleo.
• Licencia de Paternidad: Cinco días de licencia de paternidad pagada.
• Período de Aviso: Un período de aviso requerido para la terminación del empleo, dependiendo del tiempo de servicio.
• Indemnización por Despido: En algunos casos, la ley puede requerir indemnización por despido.

En Bermuda, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos, yendo más allá de los beneficios obligatorios.

Seguro de Salud Mejorado

Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud que superen los requisitos mínimos del Standard Hospital Benefit. Estos planes pueden cubrir una gama más amplia de servicios médicos, incluyendo:

• Seguro Médico Mayor: Proporciona cobertura para hospitalización, cirugía, atención especializada y otros gastos médicos importantes.
• Cuidado Dental y de la Visión: Cubre los costos asociados con chequeos dentales y de la vista, limpiezas y procedimientos.
• Cobertura Médica en el Extranjero: Ofrece apoyo financiero para la atención médica recibida fuera de Bermuda, especialmente valioso para empleados internacionales o aquellos que requieren tratamiento especializado no disponible localmente.

Programas de Bienestar y Membresías en Gimnasios

Muchas empresas en Bermuda ofrecen programas o beneficios que promueven estilos de vida saludables. Esto puede incluir:

• Gimnasios en las Instalaciones: El acceso a instalaciones de gimnasio propiedad de la empresa o subsidiadas fomenta la actividad física durante o después del horario laboral.
• Programas de Bienestar: Estos programas pueden ofrecer exámenes de salud, desafíos de fitness o talleres educativos para promover hábitos saludables y prevención de enfermedades.

Beneficios Adicionales de Tiempo Libre

Algunos empleadores brindan permisos pagados adicionales más allá de las cantidades mínimas requeridas. Esto puede incluir:

• Vacaciones Extendidas: Las empresas pueden ofrecer políticas de vacaciones más generosas, permitiendo a los empleados más tiempo para viajes personales y relajación.
• Días de Permiso Personal: Días libres pagados que pueden usarse para circunstancias imprevistas o diligencias personales.
• Complemento por Licencia por Enfermedad: Los empleadores pueden cubrir el costo total del salario del empleado por días de licencia por enfermedad, superando los dos días mínimos garantizados por ley.

Beneficios Financieros

Algunas empresas podrían ofrecer beneficios financieros más allá del salario base para mejorar los paquetes de compensación de los empleados. Estos podrían incluir:

• Bonificaciones por Desempeño: Recompensas financieras vinculadas a alcanzar objetivos laborales específicos o superar expectativas.
• Participación en las Ganancias: Programas que permiten a los empleados compartir las ganancias de la empresa, fomentando un sentido de propiedad y recompensando el éxito general de la compañía.
• Vehículo de Empresa o Asignación para Vehículo: Proporcionar un vehículo para fines laborales o ofrecer una asignación para ayudar con los costos de transporte personal.

Otros Beneficios Potenciales

La gama de beneficios adicionales ofrecidos por los empleadores en Bermuda puede ser bastante diversa. Aquí algunos otros ejemplos que podrías encontrar:

• Seguro de Vida: Proporcionar cobertura de seguro de vida para los empleados puede ofrecer seguridad financiera a sus familias en caso de fallecimiento.
• Programas de Descuento para Empleados: Ofrecer descuentos a los empleados en productos o servicios de empresas asociadas.
• Asistencia Educativa: Ayudar a los empleados a continuar su educación proporcionando reembolso de matrícula u otros programas de apoyo educativo.

En Bermuda, la cobertura de seguro de salud es un requisito obligatorio para todos los empleados y sus cónyuges no laborando. Este sistema está diseñado para proporcionar un nivel básico de seguridad en atención médica para los trabajadores y sus familias.

Beneficio Hospitalario Estándar

La Health Insurance Act en Bermuda exige que todos los empleados estén cubiertos bajo un plan mínimo de seguro de salud conocido como Beneficio Hospitalario Estándar. Este plan forma la base de la cobertura de seguro de salud en Bermuda y está incluido en todos los planes privados de seguro de salud ofrecidos por las aseguradoras.

El Beneficio Hospitalario Estándar cubre una variedad de servicios médicos en hospitalización, incluyendo:

• Cargos por habitación y pensión en hospital
• Tarifas necesarias por cirugías
• Tarifas de médicos asociadas con la atención hospitalaria en inpatient
• Medicamentos administrados durante la estancia en hospital
• Algunos servicios de ambulancia

Los empleadores en Bermuda están obligados a cubrir al menos la mitad del costo del Beneficio Hospitalario Estándar para sus empleados.

Más allá del Beneficio Estándar

Aunque el Beneficio Hospitalario Estándar proporciona una base sólida, muchos empleadores ofrecen planes privados de seguro de salud que superan los requisitos mínimos. Estos planes pueden ofrecer una cobertura más completa, incluyendo:

• Seguro Médico Mayor: Esto cubre una gama más amplia de servicios médicos más allá de la hospitalización, como atención especializada, servicios ambulatorios y medicamentos con receta.
• Cuidado Dental y de la Vista: Esto cubre los costos asociados con chequeos dentales y de vista, limpiezas y procedimientos.
• Cobertura Médica en el Extranjero: Esto proporciona apoyo financiero para la atención médica recibida fuera de Bermuda, especialmente valioso para empleados internacionales o aquellos que requieren tratamiento especializado no disponible localmente.

La medida en que un empleador ofrece cobertura más allá del Beneficio Hospitalario Estándar variará dependiendo de la empresa y su plan específico.

El enfoque de Bermuda para la planificación de la jubilación es doble, combinando un esquema de pensión privada obligatoria con la opción de que los empleadores proporcionen beneficios adicionales de jubilación.

Esquema de Pensión Privada Obligatoria

El esquema de pensión privada obligatoria de Bermuda está establecido bajo la National Pension Scheme (Occupational Pensions) Act 1998. Este esquema requiere contribuciones a un Contributory Pensions Fund para la mayoría de los empleados bermudeños y cónyuges de bermudeños que trabajan más de 720 horas al año.

Contribuciones Obligatorias:

• Contribución Total: La tasa actual se establece en el 10% de las ganancias pensionables de un empleado.
• Distribución de la Contribución: Las contribuciones generalmente se dividen entre empleador y empleado, con un máximo del 5% que se deduce del salario del empleado. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por contribuir un porcentaje mayor o cubrir la contribución completa del empleado.

Puntos Clave sobre el Esquema Obligatorio:

• Gestionado por Proveedores de Pensiones: El Contributory Pensions Fund está gestionado por proveedores de pensiones aprobados, ofreciendo un grado de elección y flexibilidad para los miembros.
• Período de Vested: Normalmente hay un período de vesting antes de que los empleados tengan acceso completo a sus contribuciones de pensión.
• Edad de Jubilación: La edad normal de jubilación bajo el esquema no es mayor a un año después de que un miembro cumple 65 años.

Beneficios de Jubilación Patrocinados por el Empleador Opcionales

Algunos empleadores en Bermuda ofrecen beneficios de jubilación adicionales a sus empleados. Estos beneficios pueden tomar varias formas, incluyendo:

• Planes de Beneficio Definido: Estos planes prometen un ingreso de jubilación específico basado en factores como salario y años de servicio. Sin embargo, los planes de beneficio definido son menos comunes en Bermuda en comparación con los planes de contribución definida.
• Planes Voluntarios de Contribución Definida: Estos planes permiten a los empleados contribuir fondos adicionales con base preimponible, potencialmente con contribuciones coincidentes del empleador. Este enfoque fomenta que los empleados ahorren más para la jubilación y puede beneficiarse de ventajas fiscales.

La disponibilidad y los detalles de estos beneficios de jubilación opcionales variarán dependiendo de la empresa y su filosofía de beneficios.