En Bielorrusia, el Código Laboral de Bielorrusia regula los derechos a las vacaciones. El derecho estándar para los empleados es de 24 días laborables de vacaciones pagadas anuales. Todos los empleados, independientemente de su antigüedad, tienen derecho a estas vacaciones anuales.

Vacaciones Anuales (Licencia Laboral)

Las vacaciones se acumulan a lo largo del año laboral, y los empleados pueden comenzar a usarlas después de seis meses de empleo. El momento de las vacaciones anuales se determina mediante un acuerdo entre el empleador y el empleado.

Derechos Adicionales a Vacaciones

Ciertos empleados pueden tener derecho a vacaciones extendidas según la naturaleza de su trabajo, las condiciones laborales o su antigüedad. Por ejemplo, aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o aquellos con registros de servicio prolongado pueden recibir días adicionales de vacaciones. Los días de vacaciones no utilizados pueden trasladarse al año siguiente con el acuerdo del empleador.

Consideraciones Importantes

Los convenios colectivos o contratos de trabajo específicos pueden prever derechos a vacaciones más generosos que el mínimo estipulado por la ley. Los empleados reciben el pago de vacaciones a su tasa promedio de ganancias diarias.

Bielorrusia celebra una mezcla de fiestas nacionales, históricas y religiosas.

Fiestas Nacionales

Los bielorrusos celebran el Año Nuevo el 1 y 2 de enero, marcando el inicio del año calendario. El Día del Defensor de la Patria se observa el 23 de febrero, originalmente para conmemorar al Ejército Rojo, pero ahora honra a todos los hombres del país. El Día de la Mujer se celebra el 8 de marzo, reconociendo a las mujeres y sus logros.

El Día del Trabajo, el 1 de mayo, es un día dedicado a los trabajadores y al movimiento obrero. El Día de la Victoria, celebrado el 9 de mayo, conmemora la victoria sobre la Alemania nazi en la Segunda Guerra Mundial, con desfiles y celebraciones. El Día de la Independencia, observado el 3 de julio, marca la liberación de Bielorrusia de la ocupación alemana en 1944 durante la Ofensiva de Minsk. El Día de la Revolución de Octubre, el 7 de noviembre, conmemora la Revolución Bolchevique de 1917.

Fiestas Religiosas

La Navidad Ortodoxa se celebra el 7 de enero por los cristianos ortodoxos, marcando el nacimiento de Jesucristo. La Navidad Católica, celebrada por los cristianos católicos, también marca el nacimiento de Jesucristo, pero el 25 de diciembre. Radunitsa es una fiesta móvil que ocurre nueve días después de la Pascua Ortodoxa, un día para honrar a los antepasados y a los difuntos.

En Bielorrusia, el Código Laboral de la República de Bielorrusia es la legislación principal que rige los derechos de licencia.

Licencia Anual (Licencia Laboral)

El derecho estándar es de 24 días laborables de licencia anual pagada, según los Artículos 153-179 del Código Laboral de la República de Bielorrusia. Todos los empleados tienen derecho a esta licencia después de seis meses de servicio continuo. Los empleados en ciertas profesiones, aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o aquellos con largos registros de servicio pueden tener derecho a días adicionales de licencia.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con una compensación basada en un porcentaje de sus ingresos, dependiendo de su antigüedad, según los Artículos 183-188 del Código Laboral de la República de Bielorrusia. Generalmente se requiere un certificado médico para reclamar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las mujeres tienen derecho a 126 días de licencia por maternidad pagada (140 días en caso de complicaciones o nacimientos múltiples), según el Artículo 185 del Código Laboral de la República de Bielorrusia. Las mujeres también pueden tomar hasta tres años de licencia parental parcialmente pagada.

Licencia Social

Los empleados pueden recibir licencia pagada o no pagada por circunstancias específicas como matrimonio, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un pariente cercano, mudanza o educación adicional, según el Artículo 189 del Código Laboral de la República de Bielorrusia. La duración depende de la situación.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados que continúan su educación pueden tener derecho a licencia de estudios pagada o no pagada, dependiendo de la naturaleza de sus estudios y los acuerdos con su empleador. Los empleados también pueden negociar licencia no pagada adicional con su empleador por razones personales.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden tener políticas de licencia individuales que superen los requisitos mínimos establecidos por el Código Laboral. Consulte su contrato de trabajo o el manual de la empresa para obtener detalles específicos. Los convenios colectivos también pueden ofrecer disposiciones de licencia más favorables.