En Bielorrusia, el Código Laboral estipula que el período mínimo de preaviso para la terminación del empleo es de un mes. Esto se aplica tanto a los empleadores como a los empleados que inician la terminación, a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Excepciones al Período Mínimo de Preaviso

Existen ciertas excepciones donde puede aplicarse un período de preaviso diferente:

• Período de Prueba: Durante el período de prueba, que puede durar hasta tres meses, se puede especificar un período de preaviso más corto de tres días en el contrato de trabajo.
• Convenios Colectivos: Los convenios colectivos específicos de la industria pueden reemplazar el período mínimo de preaviso y establecer períodos de preaviso más largos para ciertas categorías de empleados.

En ausencia de un período de preaviso escrito en el contrato de trabajo, se aplica por defecto el requisito mínimo de un mes.

Consideraciones Adicionales

• Fecha de Inicio del Período de Preaviso: El período de preaviso típicamente comienza el primer o el decimosexto día del mes siguiente a la notificación de la terminación.
• Compensación en Lugar del Preaviso: Los empleadores tienen la opción de compensar a los empleados por el período de preaviso restante en lugar de requerirles que trabajen durante ese tiempo.

En Bielorrusia, la indemnización por despido está regulada por el Código Laboral de la República de Bielorrusia. Hay varias situaciones que justifican la indemnización por despido. Estas incluyen la terminación debido a cambios organizativos, el incumplimiento del empleado, cambios en las condiciones de trabajo, enfermedad, discapacidad o responsabilidades de cuidado, conscripción para el servicio militar u otros deberes equivalentes, la reincorporación de un empleado que anteriormente ocupaba el puesto, la negativa del empleado a trasladarse con el empleador a otro lugar, y otros motivos especificados en la legislación, el acuerdo colectivo o el contrato de trabajo.

La cantidad estándar de la indemnización por despido es generalmente tres veces el salario mensual promedio del empleado. Sin embargo, el contrato de trabajo o un acuerdo colectivo puede estipular un pago por despido mayor. El salario mensual promedio se calcula utilizando los salarios que el empleado ganó durante los 12 meses anteriores a la terminación.

Hay algunas consideraciones importantes a tener en cuenta. Los pagos por despido suelen estar exentos de impuestos, y los empleadores deben realizar el pago por despido el último día de trabajo del empleado. El Código Laboral de la República de Bielorrusia es la fuente legal autorizada para estas regulaciones.

La terminación de empleados en Bielorrusia está estrictamente regulada por el Código Laboral de la República de Bielorrusia.

Motivos para la Terminación

Existen varios motivos para la terminación del empleo en Bielorrusia:

• Acuerdo Mutuo: Tanto el empleador como el empleado acuerdan terminar la relación laboral.
• Expiración del Contrato de Trabajo: Esto se aplica a los contratos de duración determinada.
• Iniciativa del Empleado: El empleado puede renunciar.
• Iniciativa del Empleador: Esto requiere motivos válidos según el Código Laboral, tales como cambios organizativos (liquidación, reducción de personal, etc.), incumplimiento del empleado con sus deberes laborales o calificaciones, cambios en los términos esenciales del contrato de trabajo que el empleado se niega a aceptar, complicaciones de salud del empleado que le impiden continuar trabajando, conscripción o deberes alternativos, y la reincorporación a un puesto previamente ocupado.
• Otros motivos: Especificados en la legislación, acuerdo colectivo o contrato de trabajo.

Procedimiento de Terminación (Iniciada por el Empleador)

El procedimiento de terminación cuando es iniciado por el empleador implica varios pasos:

1. Notificación: El empleador debe proporcionar una notificación por escrito de la terminación indicando los motivos de la misma.
2. Consulta con el Sindicato: Si corresponde, el empleador debe consultar con el sindicato relevante.
3. Orden de Terminación: El empleador emite una orden formal de terminación que detalla las razones del despido.
4. Libro de Registro de Trabajo: El empleador hace la entrada final en el libro de registro de trabajo del empleado y lo devuelve.

Derechos del Empleado

Los empleados tienen derecho a impugnar un despido injustificado. Pueden impugnar un despido que consideren injustificado a través de los tribunales u otros canales legales.