En Bielorrusia, la ley laboral exige un paquete integral de beneficios para los empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar la seguridad social, proporcionar tiempo libre remunerado y compensar el trabajo más allá de las horas estándar. Los empleadores están obligados por ley a proporcionar estos beneficios como parte del contrato de trabajo.

Tiempo Libre Remunerado

• Vacaciones Anuales: Los empleados bielorrusos tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones pagadas cada año.

• Baja por Enfermedad: Los empleados reciben baja por enfermedad remunerada durante la enfermedad o lesión. Durante los primeros 12 días, tienen derecho al 80% de su salario diario promedio, y al 100% de su salario a partir de entonces. El sistema de Seguridad Social administra estos pagos.

• Días Festivos: Bielorrusia observa numerosos días festivos nacionales a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado durante estos días festivos.

• Licencia por Maternidad: Las nuevas madres tienen derecho a 126 días de licencia por maternidad remunerada. Esta licencia puede extenderse a 140 días en caso de complicaciones o nacimientos múltiples. Además, las madres pueden tomar hasta tres años de licencia no remunerada mientras conservan su trabajo.

• Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a hasta 14 días de licencia por paternidad no remunerada dentro de los primeros cinco meses del nacimiento de su hijo.

Beneficios de Seguridad Social

• Pensión: Los empleadores contribuyen a un plan nacional de pensiones en nombre de sus empleados. Este plan proporciona ingresos de jubilación para los empleados al alcanzar la edad de jubilación.

• Atención Médica: Los empleados tienen derecho a atención médica financiada por el estado a través del sistema nacional de salud.

• Beneficios por Desempleo: El gobierno proporciona beneficios por desempleo a las personas elegibles que han perdido su trabajo.

En Bielorrusia, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales más allá de los beneficios obligatorios para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios opcionales pueden mejorar significativamente el paquete de compensación de un empleado y crear un ambiente de trabajo más positivo.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Algunos empleadores ofrecen seguro de salud privado suplementario para una cobertura más amplia y acceso a mejores instalaciones.
• Seguro de Accidentes: Este beneficio proporciona protección financiera a los empleados en caso de accidentes que resulten en lesiones o discapacidades.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden ofrecer programas que promuevan estilos de vida saludables, incluyendo membresías en gimnasios, clases de fitness o opciones de alimentos saludables en el lugar de trabajo.

Seguridad Financiera

• Seguro de Pensión Voluntaria: Un nuevo sistema introducido en octubre de 2022 permite a los empleados contribuir a planes de pensión voluntarios. Los empleadores pueden incentivar la participación igualando parcialmente las contribuciones de los empleados.
• Seguro de Vida: Aunque menos común, algunos empleadores pueden ofrecer seguro de vida como un beneficio.

Equilibrio entre Trabajo y Vida y Bienestar

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Esto podría incluir opciones de trabajo remoto, horarios de trabajo flexibles o semanas laborales comprimidas para ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida.
• Servicios en el Sitio: Las empresas pueden proporcionar instalaciones como comedores, áreas de relajación o guarderías para mejorar el bienestar y la conveniencia de los empleados.
• Subsidios o Vales de Comida: Los empleadores pueden ofrecer vales de comida o descuentos en restaurantes o cafeterías para ayudar con los gastos de las comidas.
• Beneficios de Transporte: Esto podría incluir subsidios para los costos de transporte público, servicios de transporte proporcionados por la empresa o subsidios para estacionamiento.

Desarrollo Profesional

• Programas de Capacitación y Desarrollo: Las empresas pueden invertir en el desarrollo de los empleados ofreciendo cursos de capacitación, talleres o programas de reembolso de matrícula para mejorar habilidades y calificaciones.

En Bielorrusia, el seguro de salud opera como un sistema de dos niveles. El sistema primario para los ciudadanos bielorrusos y residentes legales es el sistema de salud obligatorio financiado por el estado. Este sistema proporciona cobertura médica básica financiada por las contribuciones a la seguridad social, incluidas las realizadas por los empleadores.

Para Empleados

No se requiere que los empleados tengan un seguro de salud privado. Todos los empleados tienen derecho a la cobertura básica de salud a través del sistema financiado por el estado.

Para Empleadores

Los empleadores no están obligados a proporcionar seguro de salud privado a sus empleados. Sin embargo, ofrecer seguro de salud privado puede ser un beneficio valioso para atraer y retener talento, especialmente para puestos que requieren atención médica frecuente.

Ciudadanos Extranjeros

Los ciudadanos extranjeros con permisos de residencia temporal pueden estar obligados a tener un seguro de salud privado que cumpla con los estándares mínimos de cobertura establecidos por el gobierno. Este requisito generalmente se aplica durante el proceso de solicitud de visa y también puede ser verificado en los cruces fronterizos.

Aunque no es obligatorio para el empleo, algunos empleadores pueden ofrecer seguro de salud privado como un beneficio opcional. Esto puede proporcionar cobertura adicional más allá del sistema financiado por el estado, como acceso a hospitales privados, una gama más amplia de especialistas o tiempos de espera más cortos para el tratamiento.

Bielorrusia ofrece un sistema de jubilación de dos niveles para sus ciudadanos y residentes legales. Este sistema combina una pensión estatal con un plan voluntario.

Plan de Pensión Estatal

Todos los ciudadanos bielorrusos y residentes legales que alcanzan la edad de jubilación califican para la pensión estatal. La edad de jubilación es actualmente de 63 años para los hombres y 58 años para las mujeres. La pensión estatal se financia a través de las contribuciones a la seguridad social realizadas tanto por los empleadores como por los empleados. La cantidad de la pensión estatal que recibe un individuo depende de varios factores, incluyendo la edad, la experiencia laboral, el salario promedio durante sus años de trabajo y el estado de discapacidad. Sin embargo, debido a la naturaleza del cálculo, la pensión estatal a menudo no logra reemplazar el ingreso previo a la jubilación de una persona.

Plan de Pensión Financiado Voluntario

Introducido en octubre de 2022, este plan está abierto a todos los empleados que estén al menos tres años por debajo de la edad estándar de jubilación (62 para los hombres y 58 para las mujeres a partir de 2022). Los empleados pueden contribuir hasta el 10% de su salario bruto sobre una base antes de impuestos. No hay una contribución obligatoria del empleador. Los beneficios de este plan incluyen contribuciones deducibles de impuestos y el potencial para un mayor ingreso de jubilación. La porción del salario de un empleado que se contribuye al plan voluntario se deduce de su ingreso imponible, reduciendo su carga fiscal general. Las contribuciones voluntarias permiten a los individuos acumular ahorros adicionales que pueden traducirse en un mayor ingreso total de jubilación cuando se combinan con la pensión estatal.

La combinación de la pensión estatal y el plan voluntario proporciona a los bielorrusos opciones para planificar su jubilación. Mientras que la pensión estatal ofrece una red de seguridad, el plan voluntario permite a los individuos tomar un enfoque más proactivo para asegurar un estilo de vida cómodo en la jubilación.