En Barbados, la Ley de Vacaciones Pagadas de 1951-4 regula principalmente los derechos a las vacaciones. Los empleados con menos de cinco años de servicio tienen derecho a 3 semanas (21 días laborables) de vacaciones pagadas anuales. Aquellos con cinco o más años de servicio tienen derecho a 4 semanas (28 días laborables) de vacaciones pagadas anuales. Todos los empleados, una vez que han completado un año de servicio continuo, se vuelven elegibles para las vacaciones. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año, y los empleados las ganan proporcionalmente según su antigüedad. Los empleadores generalmente determinan el momento en que los empleados pueden tomar sus vacaciones, sujeto a las necesidades operativas del negocio.

Días de Vacaciones No Utilizados

Los días de vacaciones no utilizados pueden expirar seis meses después del año en que se ganaron, a menos que el empleador tenga una política para llevarlos adelante. Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular durante su período de vacaciones.

Período de Prueba y Términos del Contrato

Los empleadores pueden tener políticas de vacaciones menos generosas para los empleados durante un período de prueba. Los términos dentro de su contrato de trabajo pueden otorgarle derechos a vacaciones más favorables.

Barbados celebra una variedad de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el inicio del año calendario.
• Día de Errol Barrow (21 de enero): Este día celebra la vida y el legado de Errol Barrow, el primer Primer Ministro de Barbados y considerado el "Padre de la Independencia".
• Día del Trabajo (1 de mayo): También conocido como Día del Trabajador, este día reconoce las contribuciones de los trabajadores.
• Lunes de Pentecostés: Celebrado el séptimo lunes después de Pascua, marca Pentecostés en el calendario cristiano.
• Día de la Emancipación (1 de agosto): Este día conmemora la abolición de la esclavitud en el Imperio Británico en 1834.
• Día de Kadooment (primer lunes de agosto): Esta es la vibrante culminación del festival Crop Over, con disfraces coloridos, música y baile.
• Día de la Independencia (30 de noviembre): Este día celebra la independencia de Barbados del Reino Unido en 1966.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Tradicionalmente un día para dar regalos a los trabajadores de servicios, ahora observado como un día festivo adicional.

Días Festivos Religiosos (con fechas variables)

• Viernes Santo: Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Este día se celebra el día después del Domingo de Pascua.

En Barbados, las leyes laborales describen varios tipos de derechos de licencia para los empleados. Estos derechos están definidos principalmente en la Ley de Vacaciones Pagadas (Cap.348), la Ley de Derechos Laborales y la Ley de Tiendas.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados con menos de 5 años de servicio tienen derecho a un mínimo de 3 semanas (21 días) de licencia anual pagada por año, según la Ley de Vacaciones Pagadas (Cap. 348). Aquellos con 5 o más años de servicio tienen derecho a un mínimo de 4 semanas (28 días) de licencia anual pagada por año. Los empleados se vuelven elegibles después de un año de servicio continuo.

Licencia por Enfermedad

De acuerdo con la Ley de Derechos Laborales, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada después de completar 12 meses de servicio continuo. La cantidad de licencia por enfermedad pagada se determina por la duración del servicio. Los empleadores generalmente requieren un certificado médico válido para justificar las reclamaciones de licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

La Ley de Derechos Laborales establece que las empleadas tienen derecho a 12 semanas (3 meses) de licencia por maternidad pagada. Para calificar, deben haber estado en empleo continuo durante al menos 12 meses en el momento en que comienza su licencia.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a cinco días de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento o adopción de un hijo, según la Ley de Derechos Laborales. Los padres deben estar en empleo continuo durante al menos 12 meses en el momento del nacimiento o adopción del niño.

Licencia por Duelo

La Ley de Derechos Laborales también prevé tres días de licencia por duelo pagada en caso de la muerte de un miembro de la familia inmediata (cónyuge, hijo, padre, etc.).

Licencia por Estudios

La Ley de Tiendas establece que los trabajadores de tiendas pueden tener derecho a licencia no remunerada con el propósito de asistir a clases diurnas para el avance educativo.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados tienen derecho a tiempo libre para servir en un jurado, y los empleadores no pueden despedirlos debido al servicio de jurado. El tribunal generalmente proporciona compensación por el tiempo servido.

Consideraciones Importantes

Muchos empleadores ofrecen derechos de licencia más generosos que los mínimos legales. Es aconsejable referirse a su contrato de trabajo y al manual de políticas de la empresa para obtener disposiciones más específicas.