En Antigua y Barbuda, el Código Laboral establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo.

Período de Preaviso para Empleadores

El período de preaviso requerido para los empleadores depende del estado de prueba del empleado:

• Empleados Fuera del Período de Prueba: Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito a los empleados que hayan completado su período de prueba. El período de preaviso debe ser al menos equivalente al intervalo entre los días de pago del empleado.
• Empleados Dentro del Período de Prueba: Para los empleados dentro de su período de prueba, se requiere un período de preaviso más corto de al menos 24 horas.

Es importante tener en cuenta que estos son períodos de preaviso mínimos. Los empleadores pueden ofrecer un período de preaviso más largo si así lo desean.

Período Máximo de Preaviso

Existe un límite máximo en el período de preaviso que un empleador necesita proporcionar. En ningún caso el período de preaviso puede exceder los 30 días, a menos que se especifique explícitamente un período más largo en el contrato de empleo.

Consideraciones Adicionales

• Razón de la Terminación: El empleador está obligado a proporcionar al empleado una declaración por escrito explicando la razón de la terminación dentro de los siete días posteriores a la terminación o al aviso.

En Antigua y Barbuda, los empleados que han estado empleados por un período acumulado superior a un año con su empleador actual y cualquier empleador anterior tienen derecho a una indemnización por despido. Esto es aplicable en casos de redundancia (eliminación del puesto) o venta u otra disposición del negocio a un empleador sucesor.

La indemnización por despido se calcula en función del último salario básico del empleado, con un día de salario por cada mes de empleo (o fracción mayor del mismo). Por ejemplo, un empleado con 5 años de servicio y un salario básico de $2,000 XCD por mes tendría derecho a una indemnización por despido de $4,000 XCD.

Disposiciones Importantes del Código Laboral de Antigua y Barbuda

El Código Laboral de Antigua y Barbuda tiene disposiciones específicas sobre la indemnización por despido. Según la sección C40, un empleado cuyos términos de empleo con un empleador y sus predecesores haya superado al menos un período acumulado de un año, tendrá derecho a una indemnización por despido. La sección C41 establece que el monto de la indemnización por despido será al menos un día de salario por cada mes de empleo o fracción mayor del mismo.

Limitaciones

Sin embargo, es importante tener en cuenta que no se requiere indemnización por despido si la terminación fue debido a una falta grave del empleado u otras razones justificables explícitamente establecidas en el Código Laboral.

En Antigua y Barbuda, los empleadores están obligados a adherirse a los procedimientos de terminación descritos en el Código Laboral para garantizar el cumplimiento y evitar posibles disputas legales.

Motivos para la Terminación

Hay dos motivos principales para la terminación:

1. Terminación con Causa: Un empleador puede terminar el empleo de un empleado con efecto inmediato por razones como mala conducta grave, desobediencia intencional, negligencia habitual de deberes u otras razones justificables según lo definido en el Código Laboral.

2. Terminación sin Causa (Redundancia): Un empleador puede terminar el empleo de un empleado debido a redundancia u otras razones comerciales fuera del control del empleado.

Aviso por Escrito

Los empleadores están obligados a proporcionar un aviso de terminación por escrito, indicando las razones de la terminación y la fecha efectiva. Si un empleado lo solicita por escrito dentro de los 7 días posteriores a la terminación, el empleador está obligado a proporcionar una declaración por escrito que describa los motivos de la terminación.

Consideraciones Adicionales

Hay consideraciones adicionales a tener en cuenta:

• Derecho a Impugnar: Los empleados tienen el derecho de impugnar una terminación que consideren injusta o injustificada según el Código Laboral.

• Acuerdos de Negociación Colectiva: Los procedimientos de terminación pueden ser modificados o complementados por acuerdos de negociación colectiva, cuando sea aplicable.