Argelia cuenta con un marco legal integral para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en diversas industrias. Este marco se basa principalmente en el Código Laboral (Ley No. 90-11) y la Ley No. 88-07 sobre Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo. El Código Laboral describe las obligaciones generales de los empleadores y empleados en cuanto a salud y seguridad, mientras que la Ley No. 88-07 profundiza en normas específicas, medidas preventivas y el establecimiento de comités de salud y seguridad en los lugares de trabajo.

Responsabilidades del Empleador

Bajo las leyes argelinas de salud y seguridad, los empleadores tienen varias responsabilidades. Estas incluyen realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros e implementar medidas para mitigarlos. Los empleadores también están obligados a proporcionar a los empleados capacitación e información adecuada sobre los peligros en el lugar de trabajo, prácticas de trabajo seguras y el uso de equipos de seguridad. Deben suministrar a los trabajadores el Equipo de Protección Personal (EPP) necesario sin costo para el empleado. Además, los empleadores son responsables de mantener entornos de trabajo seguros, lo que incluye garantizar que el equipo esté bien mantenido, que los espacios de trabajo estén organizados y que existan procedimientos de emergencia. También deben establecer un sistema para reportar incidentes en el lugar de trabajo e investigar sus causas, así como proporcionar a los empleados acceso a servicios de salud ocupacional para exámenes médicos, monitoreo y tratamiento según sea necesario.

Comités Conjuntos de Salud y Seguridad

La Ley No. 88-07 exige el establecimiento de comités conjuntos de salud y seguridad dentro de las empresas que superen un umbral específico de empleados. Estos comités, que están compuestos por representantes de los trabajadores y del empleador, juegan un papel crucial en la realización de inspecciones regulares de seguridad en el lugar de trabajo, identificando riesgos, sugiriendo acciones para mejorar las condiciones laborales y ayudando en el análisis de las causas de los accidentes y recomendando estrategias de prevención.

Agencias Reguladoras

Varios organismos gubernamentales supervisan la salud y seguridad en Argelia. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es la autoridad principal responsable de desarrollar, implementar y hacer cumplir la legislación de salud y seguridad. Otras agencias especializadas en salud y seguridad e institutos técnicos pueden tener jurisdicción sobre sectores específicos o tipos de peligros. Es importante tener en cuenta que las regulaciones específicas de salud y seguridad pueden variar según la industria y las actividades laborales. Se aconseja a las empresas buscar orientación de las agencias reguladoras apropiadas o de especialistas en derecho laboral para asegurar el pleno cumplimiento.

En Argelia, la seguridad y salud en el trabajo tienen alta prioridad. El marco para la salud y seguridad ocupacional (SSO) en el país está conformado por varios elementos clave.

Ley Laboral (Ley No. 90-11)

Esta ley proporciona la base para los derechos y responsabilidades de SSO para empleadores y trabajadores. Aborda los peligros en el lugar de trabajo, las medidas de prevención y la notificación de accidentes.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS)

El MTESS es el principal organismo gubernamental responsable de desarrollar y hacer cumplir las regulaciones de SSO.

Instituto Nacional de Prevención del Trabajo (INPT)

El INPT juega un papel crucial en la promoción de la conciencia sobre SSO, proporcionando capacitación y realizando investigaciones.

Normas de SSO y Áreas Clave de Enfoque

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Los empleadores están obligados a identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control de riesgos.

Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales

Los empleadores deben tomar las acciones necesarias para proteger a los trabajadores de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto incluye proporcionar equipos de protección y capacitación.

Comités de Seguridad

Las empresas de cierto tamaño están obligadas a establecer comités de seguridad con representación de trabajadores y empleadores.

Exámenes Médicos

En algunos sectores, los empleados pueden estar obligados a someterse a exámenes médicos regulares para asegurar su aptitud para el trabajo.

Capacitación en SSO

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores capacitación en salud y seguridad relevante para sus tareas laborales.

Registro y Notificación

Las empresas deben mantener registros de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. También tienen requisitos de notificación según lo establecido por el MTESS.

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Argelia son una parte crucial para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es responsable de las políticas laborales generales y su aplicación, mientras que la Inspección de Trabajo (Inspection du Travail) es la agencia especializada dentro del Ministerio encargada de llevar a cabo estas inspecciones.

Criterios de Inspección

Los inspectores laborales en Argelia examinan el cumplimiento en diversas áreas. Estas incluyen la Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), que garantiza la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Esto incluye evaluaciones de los riesgos en el lugar de trabajo, la implementación de medidas de seguridad y el cumplimiento de las regulaciones de SSO. Los inspectores también verifican que los empleadores respeten las regulaciones laborales en cuanto a horas de trabajo, compensación por horas extras, salario mínimo, contribuciones a la seguridad social, medidas antidiscriminatorias y disposiciones del Código Laboral Argelino.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo puede variar. Los factores que influyen en esto incluyen el sector industrial, con sectores de alto riesgo como la construcción y la manufactura a menudo sujetos a inspecciones más frecuentes. El tamaño de la empresa también puede jugar un papel, con las empresas más grandes típicamente inspeccionadas con mayor frecuencia. Además, las inspecciones pueden ser desencadenadas por quejas de los trabajadores o incidentes reportados.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección generalmente implica planificación, donde los inspectores laborales pueden realizar inspecciones programadas o no programadas. Esto es seguido por una visita in situ, donde los inspectores examinan el lugar de trabajo, entrevistan a empleados y a la gerencia, y revisan los registros relevantes. Después de esto, el inspector emitirá un informe detallando cualquier violación o problema de incumplimiento identificado. Al empleador generalmente se le da un plazo para rectificar cualquier infracción de las regulaciones identificada.

Acciones de Seguimiento

Las acciones de seguimiento pueden incluir una reinspección, donde los inspectores pueden realizar inspecciones de seguimiento para asegurar que se han implementado las acciones correctivas. En casos de violaciones significativas o repetidas, los empleadores pueden enfrentar multas u otras sanciones administrativas. En casos extremadamente graves, se puede proceder con la persecución penal.

En Argelia, las leyes laborales y las regulaciones de seguridad social han establecido protocolos claros para manejar los accidentes laborales.

Requisitos de Reporte

Los empleadores están legalmente obligados a reportar un accidente laboral a la inspección de trabajo local (Inspection du Travail) y a la agencia de seguridad social (Caisse Nationale des Assurances Sociales des Travailleurs Salariés - CNAS) dentro de las 48 horas. El informe del accidente generalmente incluye la fecha, hora y lugar del accidente, la naturaleza y circunstancias del incidente, detalles del trabajador o trabajadores lesionados, y testigos si corresponde.

Proceso de Investigación

La inspección de trabajo tiene la autoridad para investigar los accidentes laborales para determinar las causas e identificar cualquier posible violación de las regulaciones de seguridad en el trabajo. Las investigaciones pueden implicar examinar la escena del accidente, entrevistar a testigos y revisar la documentación relevante, como protocolos de seguridad y registros de mantenimiento de equipos.

Reclamaciones de Compensación

La CNAS es responsable de procesar y gestionar las reclamaciones de compensación por accidentes laborales y enfermedades profesionales. Los trabajadores lesionados pueden tener derecho a gastos médicos, beneficios por discapacidad temporal o permanente, y beneficios para sobrevivientes en caso de muerte.

Referencias Legales y Regulatorias

El Código Laboral (Code du Travail) describe el marco general para la seguridad en el trabajo y el reporte de accidentes. La Legislación de Seguridad Social define el sistema de compensación para accidentes laborales y enfermedades profesionales. Los Decretos Ejecutivos y las Órdenes Ministeriales proporcionan regulaciones detalladas sobre aspectos específicos de la gestión de accidentes laborales.