Guías De Empleo Global
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Publicado en:
Feb 13, 2025
Actualizado el:
Apr 30, 2025
Nuestra solución de Employer of Record (EOR) facilita la contratación, pago y gestión de empleados globales.
Reservar una demoExpandir tu fuerza laboral a través de las fronteras es emocionante, pero también significa lidiar con visas de trabajo. Europa ofrece una variedad de opciones de visa, y la adecuada depende del rol del empleado, nivel de habilidades y cuánto tiempo planean quedarse. Si estás contratando talento internacional, esto es lo que necesitas saber.
Si estás contratando profesionales altamente calificados de fuera de la UE, la EU Blue Card es una de las mejores opciones. Está disponible en la mayoría de los países de la UE (excepto Dinamarca e Irlanda) y proporciona un camino claro hacia la residencia a largo plazo.
¿Quién aplica?
Tú, como empleador, generalmente gestionas la solicitud y debes demostrar que el trabajo cumple con los requisitos de salario y habilidades.
Permisos clave involucrados:
Se requiere un permiso de residencia y un permiso de trabajo.
Elegibilidad:
El empleado debe tener un título universitario reconocido y una oferta de trabajo que cumpla con el umbral salarial, que varía según el país. Por ejemplo, en Alemania, el salario mínimo es de alrededor de €45,000 por año, mientras que en Francia, está más cerca de €53,000.
Tiempo de procesamiento:
Espera que el proceso tome aproximadamente 2-3 meses, aunque algunos países pueden avanzar más rápido.
Algunos profesionales prefieren trabajar de manera independiente en lugar de estar ligados a un solo empleador. Si ese es el caso, las visas para freelancer y autoempleo son la opción. Países como Alemania, Italia y Portugal ofrecen estas visas para atraer talento internacional.
¿Quién aplica?
El solicitante (empleado) aplica por su cuenta y debe demostrar que tiene clientes estables o un plan de negocio viable.
Permisos clave involucrados:
Un permiso de autoempleo y un permiso de residencia.
Elegibilidad:
Los requisitos varían, pero la mayoría de los países piden prueba de ingresos, vínculos comerciales y a veces un saldo bancario mínimo. Por ejemplo, en Portugal, los freelancers necesitan demostrar un ingreso anual de al menos €9,120.
Tiempo de procesamiento:
El proceso puede tomar entre 2 y 6 meses, dependiendo del país y de qué tan completa esté la solicitud.
Si necesitas trasladar a un empleado existente de una sucursal de tu empresa a otra dentro de la UE, un permiso ICT hace que el proceso sea más sencillo.
¿Quién aplica?
El empleador gestiona la solicitud en nombre del empleado.
Permisos clave involucrados:
Un permiso de transferencia intraempresa y un permiso de residencia.
Elegibilidad:
El empleado debe haber estado con la empresa durante un período determinado—generalmente al menos 3-12 meses. También deben cumplir con los requisitos salariales, que varían según el país.
Tiempo de procesamiento:
Los permisos ICT generalmente tardan de 1 a 3 meses en procesarse.
Algunos países europeos fomentan activamente que emprendedores extranjeros establezcan negocios. Una visa startup podría ser adecuada si tu empresa está lanzando una sucursal europea.
¿Quién aplica?
Los emprendedores aplican directamente y deben presentar un plan de negocio para su aprobación.
Permisos clave involucrados:
Una visa startup o visa para emprendedores, junto con un permiso de residencia.
Elegibilidad:
Los solicitantes necesitan un plan de negocio sólido, prueba de respaldo financiero y una propuesta que beneficie la economía local. Francia, por ejemplo, ofrece la "French Tech Visa" para startups innovadoras.
Tiempo de procesamiento:
El proceso puede tomar de 3 a 6 meses, dependiendo del país y del sector empresarial.
Cada país europeo tiene su propio sistema de visas de trabajo adaptado a necesidades laborales específicas. Aquí algunos ejemplos clave:
Alemania:
La Skilled Worker Visa requiere prueba de cualificaciones profesionales y una oferta de trabajo.
Francia:
El Talent Passport es ideal para trabajadores altamente calificados, investigadores y artistas.
España:
La Highly Qualified Professional Visa está diseñada para ejecutivos y especialistas en industrias clave.
Países Bajos:
La Highly Skilled Migrant Visa ofrece un proceso acelerado para profesionales con altos ingresos.
No toda contratación internacional necesita una visa de trabajo a largo plazo. Una visa de negocios suele ser suficiente si tu empleado solo visita para reuniones, conferencias o asignaciones de corta duración.
¿Quién aplica?
El empleado aplica directamente, aunque puede necesitar una carta de tu empresa.
Permisos clave involucrados:
Una visa de negocios a corto plazo.
Tiempo de procesamiento:
Generalmente de 15 a 45 días, dependiendo del país.
Cosas a tener en cuenta:
Si el empleado termina quedándose más tiempo del permitido por su visa, necesitará cambiar a un permiso de trabajo. Es mejor planificar con anticipación.
Solicitar una visa de trabajo europea puede parecer abrumador, pero dividirlo en pasos ayuda:
Determina la elegibilidad – Verifica si tu empleado cumple con los requisitos de salario, educación y experiencia.
Elige el tipo de visa correcto – Diferentes roles requieren diferentes visas, así que asegúrate de escoger la adecuada.
Envía la solicitud – Tú (el empleador) o el empleado deberán presentar documentación, como contratos, pruebas de cualificaciones y estados financieros.
Espera la aprobación – Dependiendo de la visa, esto puede tomar desde unas semanas hasta varios meses.
Regístrate con las autoridades locales – Una vez que llegue el empleado, puede que necesite obtener un permiso de residencia y registrarse para fines fiscales.
Conocer las opciones de visas de trabajo en Europa hace que contratar talento global sea más fácil y asegura que cumplas con las leyes de inmigración. Ya sea contratando un empleado a tiempo completo, trayendo un freelancer o enviando a un trabajador existente en una transferencia interna, escoger la visa correcta es clave. Planificar con anticipación ahorrará tiempo, dinero y dolores de cabeza en el futuro.
Depende del tipo de visa. Los empleadores generalmente gestionan las solicitudes para los empleados contratados, mientras que los freelancers y emprendedores deben aplicar por su cuenta.
Los tiempos de procesamiento varían según el país y el tipo de visa, desde unas semanas para visas de negocios hasta varios meses para permisos de trabajo a largo plazo.
En la mayoría de los casos, deben salir del país y solicitar desde el extranjero. Sin embargo, algunos países permiten conversiones de visa en el país bajo ciertas condiciones.
Escritor y experto en nóminas.
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Nuestra solución de Employer of Record (EOR) facilita la contratación, pago y gestión de empleados globales.
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Expansión y Crecimiento Empresarial.
Cómo contratar y pagar a Contractors independientes en Dinamarca. Manténgase en cumplimiento con la legislación local. Entienda los contratos y la contratación de Contractors independientes en Dinamarca.
Anri Kurdgelashvili
Perspectivas y Tendencias de la Industria
# La guía completa sobre qué es un Employer of Record (EOR) y por qué tu empresa podría necesitar uno ## Introducción En el mundo empresarial actual, las empresas están buscando maneras eficientes de expandirse internacionalmente. Aquí es donde entra en juego el concepto de Employer of Record (EOR). ## ¿Qué es un Employer of Record? Un **Employer of Record** es una entidad que contrata empleados en nombre de otra empresa. Esto permite a las empresas operar en países donde no tienen una entidad legal establecida. ### Ventajas de usar un EOR - **Cumplimiento legal**: El EOR se asegura de que todas las leyes laborales locales se cumplan. - **Reducción de riesgos**: Minimiza los riesgos asociados con la contratación internacional. - **Ahorro de tiempo**: Permite a las empresas concentrarse en su negocio principal. ## ¿Por qué tu empresa podría necesitar un EOR? 1. **Expansión rápida**: Si deseas entrar rápidamente en nuevos mercados sin establecer una entidad local. 2. **Gestión simplificada**: Facilita la gestión de nóminas y beneficios en diferentes países. 3. **Flexibilidad**: Ofrece la posibilidad de contratar personal temporal o a largo plazo sin complicaciones. ## Conclusión Un Employer of Record puede ser una solución efectiva para las empresas que buscan expandirse globalmente con rapidez y eficiencia. Considera las necesidades específicas de tu negocio para determinar si un EOR es la opción adecuada para ti.
Lucas Botzen
Trabajo remoto y productividad
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Lucas Botzen
