Visa Sponsorship para Contrataciones Internacionales - Una Guía para Empleadores.

Expandir tu equipo internacionalmente puede cambiar las reglas del juego. Sin embargo, navegar el patrocinio de visas puede parecer abrumador. Muchos empleadores no se dan cuenta de que patrocinar una visa es una opción o que puede ser un movimiento estratégico para atraer talento de alto nivel. Si estás considerando contratar a nivel global, es crucial entender cómo funciona el patrocinio de visas, cuándo usarlo y qué implica. Aquí está lo que debes saber sobre el patrocinio de visas para contrataciones internacionales.

¿Cuándo deberías considerar el patrocinio de visas?

El patrocinio de visas tiene sentido cuando deseas contratar talento de alto nivel pero enfrentas restricciones de autorización de trabajo. El patrocinio podría ser la mejor solución si un candidato tiene las habilidades que tu negocio necesita pero no está legalmente autorizado para trabajar en tu país. Esto es especialmente cierto en industrias con escasez de habilidades, como tecnología, salud e ingeniería. Considera patrocinar a un empleado remoto que quiera mudarse. El patrocinio de visas podría hacer eso posible si el empleado se muda por razones personales o si deseas que esté más cerca de la sede. Apoyar la reubicación de un empleado también puede aumentar la retención y posicionar a tu empresa como un empleador que valora a su fuerza laboral.

¿Cómo funciona el proceso de patrocinio de visas?

El proceso de patrocinio varía según el país, pero generalmente implica asegurar un permiso de trabajo para tu empleado. Como empleador, normalmente necesitas demostrar que un trabajador local no podría fácilmente ocupar el puesto y cumplir con los umbrales salariales exigidos por el gobierno. Una vez aprobado, tu empresa asume la responsabilidad legal de la autorización de trabajo del empleado.

Estados Unidos: El proceso de visa H-1B

Para patrocinar a un empleado bajo el programa de visa H-1B, los empleadores deben presentar una petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). El proceso incluye varios pasos:

• Solicitud de Condiciones Laborales (LCA). Los empleadores deben presentar una LCA al Departamento de Trabajo, asegurando que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses.
• Presentación de la petición H-1B. El empleador presenta el Formulario I-129 ante el USCIS una vez que se aprueba la LCA.
• Selección por lotería. Debido a la alta demanda, el programa de visa H-1B opera con un sistema de lotería, seleccionando un número limitado de solicitudes anualmente.
• Aprobación y emisión de la visa. El empleado puede solicitar una visa H-1B en una embajada o consulado de EE. UU. si es seleccionado y aprobado.

Los empleadores también deben ser conscientes de que las visas H-1B tienen requisitos salariales estrictos y períodos de validez. Generalmente duran tres años con la posibilidad de una extensión.

Reino Unido: Visa de trabajador calificado

Los empleadores en el Reino Unido deben asegurar una licencia de patrocinio antes de contratar talento extranjero. El proceso involucra varios pasos clave:

• Solicitar una licencia de patrocinador. Las empresas deben demostrar legitimidad y la capacidad de cumplir con las normas de inmigración.
• Asignar un Certificado de Patrocinio (CoS). Una vez licenciados, el empleador asigna un CoS al empleado potencial.
• Solicitud de visa. El empleado solicita la visa de Trabajador Calificado utilizando el número de referencia del CoS.
• Monitoreo de cumplimiento. Los empleadores deben rastrear el estado de los trabajadores y reportar cambios al Ministerio del Interior del Reino Unido.

El gobierno del Reino Unido también establece umbrales salariales mínimos que los empleadores deben cumplir. Estos dependen de la ocupación y la industria.

Canadá: El proceso LMIA

Para la mayoría de los permisos de trabajo en Canadá, los empleadores deben obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Esto demuestra que no hay trabajadores canadienses calificados disponibles. Los pasos incluyen:

• Publicar el puesto. Los empleadores deben anunciar el rol durante un período requerido para demostrar una escasez de mano de obra local.
• Presentar la solicitud de LMIA. Si no hay candidatos locales que cumplan con los requisitos, el empleador presenta una solicitud de LMIA a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).
• Aprobación y solicitud de permiso de trabajo. Al recibir una LMIA positiva, el empleado solicita un permiso de trabajo.
• Procesamiento de visa e inicio del empleo. Una vez aprobado, el empleado puede mudarse a Canadá y comenzar a trabajar.

Las solicitudes de LMIA pueden tardar varias semanas en procesarse. Los empleadores deben cumplir con estrictos requisitos salariales y condiciones laborales.

Australia: Escasez Temporal de Habilidades. (TSS) visa Para contratar a un trabajador extranjero en Australia, las empresas deben utilizar el programa de visa de Escasez Temporal de Habilidades (TSS), que incluye:

• Convertirse en un patrocinador empresarial estándar. Los empleadores deben registrarse como patrocinadores aprobados.
• Nominar un puesto. El rol debe estar en la lista de ocupaciones calificadas aprobadas.
• Solicitud de visa por parte del empleado. Una vez nominado, el empleado solicita la visa.
• Cumplimiento y obligaciones continuas de patrocinio. Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales australianas y reportar cualquier cambio en el estado de la visa.

Los empleadores deben conocer las diferentes corrientes de la visa TSS, incluidas las opciones a corto y mediano plazo. Estas determinan cuánto tiempo puede permanecer el empleado.

¿Cuáles son los costos del patrocinio de visa?

El patrocinio de visa conlleva costos. Estos pueden incluir tarifas de solicitud, gastos legales y costos relacionados con el cumplimiento. Las tarifas varían ampliamente según el país. Por ejemplo, en los EE. UU., presentar una petición de visa H-1B puede costar varios miles de dólares, incluidos los honorarios gubernamentales y los servicios legales. En el Reino Unido, las licencias de patrocinio pueden variar desde unos pocos cientos hasta varios miles de libras, dependiendo del tamaño de la empresa.

Más allá del aspecto financiero, el patrocinio de visa requiere un esfuerzo administrativo. Los empleadores deben rastrear las fechas de vencimiento de las visas y cumplir con las leyes de inmigración. A veces proporcionan beneficios adicionales, como asistencia para la reubicación.

Consideraciones específicas de la industria para el patrocinio de visas

Ciertas industrias tienen desafíos únicos cuando se trata de patrocinio de visas. Por ejemplo:

Industria tecnológica

Muchos países ofrecen visas rápidas para trabajadores tecnológicos altamente calificados, como la Visa Global Talent del Reino Unido.

Sector de la salud

Pueden aplicarse requisitos adicionales de licencias y certificaciones, haciendo el proceso más complejo.

Construcción e ingeniería

Los empleadores a menudo deben demostrar que hay escasez de habilidades específicas antes de obtener la aprobación.

Comprender las vías de visa específicas de la industria puede ayudar a las empresas a agilizar el proceso de contratación y atraer talento de alto nivel de manera más eficiente.

Opciones alternativas de autorización de trabajo

El patrocinio de visa no siempre es la única opción. Los empleadores también deben explorar:

Visas de dependientes

Si el cónyuge de un empleado ya tiene una visa de trabajo, puede ser elegible para la autorización de trabajo sin patrocinio.

Permisos de trabajo para estudiantes

Muchos países permiten a los estudiantes internacionales trabajar a tiempo parcial durante sus estudios y hacer la transición a permisos de trabajo completos después de la graduación.

Visas para nómadas digitales

Algunos países ofrecen visas para trabajadores remotos, permitiéndoles vivir en un país sin requerir una visa tradicional patrocinada por un empleador.

Estas alternativas pueden ser más rentables y menos complicadas que el patrocinio completo de visas.

¿Qué pasa si no quieres manejar el patrocinio de visas tú mismo?

Usar un Empleador de Registro (EOR) puede ser una alternativa inteligente si el proceso de visa parece demasiado complejo. Un EOR actúa como el empleador oficial en papel. Manejan los permisos de trabajo, la nómina y el cumplimiento mientras tu empresa se enfoca en las operaciones diarias. Esta es una gran solución para contratar talento internacional sin establecer una entidad legal o lidiar con obstáculos de inmigración.

Patrocinio de visa

El patrocinio de visa puede ser una herramienta poderosa para atraer y retener talento global. Sin embargo, conlleva responsabilidades. Comprender el proceso, los costos y los requisitos de cumplimiento te ayudará a tomar decisiones de contratación informadas. Si manejar las visas por ti mismo parece demasiado complicado, trabajar con un EOR puede simplificar el proceso de patrocinio de visas. Aún te dará acceso a una diversa reserva de talento. De cualquier manera, apoyar las contrataciones internacionales puede fortalecer tu fuerza laboral. También mejorará la reputación de tu empresa como empleador global.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo lleva el proceso de patrocinio de visa?

El tiempo depende del país y el tipo de visa. Algunas solicitudes tardan unas pocas semanas, mientras que otras, como la visa H-1B de EE. UU., implican una lotería y pueden tardar. meses.

¿Puede una pequeña empresa permitirse el patrocinio de visados?

Sí, pero los costos varían. Las pequeñas empresas pueden necesitar presupuestar para tarifas gubernamentales, apoyo legal y costos de cumplimiento. Usar un EOR puede ser una alternativa rentable.

¿Qué sucede si se niega el visado de un empleado?

Si se niega un visado, los empleadores pueden apelar la decisión. También pueden explorar opciones alternativas de autorización de trabajo, como visados de dependientes, permisos de trabajo para estudiantes o visados para nómadas digitales.