Visa Sponsorship para Contrataciones Internacionales - Una Guía para Empleadores.

Expandir tu equipo internacionalmente puede ser un cambio revolucionario. Sin embargo, navegar por el proceso de patrocinio de visas puede parecer abrumador. Muchos empleadores no se dan cuenta de que patrocinar una visa es una opción o que puede ser una estrategia para atraer talento de alto nivel. Si estás considerando contratar globalmente, comprender cómo funciona el patrocinio de visas, cuándo usarlo y qué implica es crucial.

Aquí tienes lo que debes saber sobre el patrocinio de visas para contrataciones internacionales.

¿Cuándo deberías considerar el patrocinio de visas?

El patrocinio de visas tiene sentido cuando quieres contratar talento de alto nivel pero enfrentan restricciones de autorización laboral. El patrocinio puede ser la mejor solución si un candidato tiene las habilidades que tu negocio necesita pero no está legalmente autorizado para trabajar en tu país. Esto es especialmente cierto en industrias con escasez de habilidades, como tecnología, salud e ingeniería.

Considera patrocinar a un empleado remoto que desea reubicarse. El patrocinio de visas podría hacer eso posible si el empleado se traslada por motivos personales o si deseas que esté más cerca de la sede central. Apoyar la reubicación de un empleado también puede aumentar la retención y posicionar a tu empresa como un empleador que valora su fuerza laboral.

¿Cómo funciona el proceso de patrocinio de visas?

El proceso de patrocinio varía según el país, pero generalmente implica obtener un permiso de trabajo para tu empleado. Como empleador, normalmente necesitas demostrar que un trabajador local no podría desempeñar fácilmente el puesto y cumplir con los umbrales salariales establecidos por el gobierno. Una vez aprobado, tu empresa asume la responsabilidad legal de la autorización laboral del empleado.

Estados Unidos: El proceso de visa H-1B

Para patrocinar a un empleado bajo el programa de visas H-1B, los empleadores deben presentar una petición ante USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.). El proceso incluye varios pasos:

• Solicitud de Condición Laboral (LCA). Los empleadores deben presentar una LCA ante el Departamento de Trabajo, asegurando que contratar a un trabajador extranjero no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses.

• Presentación de la petición H-1B. El empleador presenta el Formulario I-129 ante USCIS una vez que la LCA es aprobada.

• Selección mediante lotería. Debido a la alta demanda, el programa de visas H-1B opera con un sistema de lotería, seleccionando una cantidad limitada de solicitudes anualmente.

• Aprobación y emisión de visa. El empleado puede solicitar una visa H-1B en una embajada o consulado de EE. UU. si es seleccionado y aprobado.

Los empleadores también deben tener en cuenta que las visas H-1B tienen requisitos estrictos de salario y períodos de validez. Normalmente duran tres años con la posibilidad de extenderse.

Reino Unido: Visa de trabajador cualificado

Los empleadores en el Reino Unido deben obtener una licencia de patrocinador antes de contratar talento extranjero. El proceso incluye varios pasos clave:

• Solicitar una licencia de patrocinador. Las empresas deben demostrar su legitimidad y capacidad para cumplir con las normas de inmigración.

• Asignar un Certificado de Sponsorización (CoS). Una vez licenciados, el empleador asigna un CoS al posible empleado.

• Solicitud de visa. El empleado solicita la visa de Trabajador Cualificado utilizando el número de referencia del CoS.

• Monitoreo del cumplimiento. Los empleadores deben seguir el estatus de los trabajadores y reportar cambios a la Oficina de Inmigración del Reino Unido.

El gobierno del Reino Unido también establece umbrales salariales mínimos que los empleadores deben cumplir. Estos dependen de la ocupación y la industria.

Canadá: El proceso de LMIA

Para la mayoría de los permisos de trabajo en Canadá, los empleadores deben obtener una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Esto demuestra que no hay trabajadores canadienses calificados disponibles. Los pasos incluyen:

• Publicitar el puesto. Los empleadores deben anunciar el puesto por un período requerido para demostrar una escasez de mano de obra local.

• Presentar la solicitud LMIA. Si ningún candidato local cumple con los requisitos, el empleador presenta la solicitud LMIA a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).

• Aprobación y solicitud de permiso de trabajo. Tras recibir una LMIA positiva, el empleado solicita un permiso de trabajo.

• Procesamiento de visa y comienzo del empleo. Una vez aprobado, el empleado puede mudarse a Canadá y comenzar a trabajar.

Las solicitudes de LMIA pueden tardar varias semanas en procesarse. Los empleadores deben cumplir con requisitos estrictos de salario y condiciones laborales.

Australia: Visa de Crisis Temporal para Habilidades (TSS)

Para contratar un trabajador extranjero en Australia, las empresas deben utilizar el programa de visa TSS, que incluye:

• Convertirse en patrocinador empresarial estándar. Los empleadores deben registrarse como patrocinadores aprobados.

• Nominar un puesto. El rol debe estar en la lista de ocupaciones cualificadas aprobadas.

• Solicitud de visa por parte del empleado. Una vez nominado, el empleado solicita la visa.

• Cumplimiento y obligaciones continuas de patrocinio. Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales australianas y reportar cualquier cambio en el estado de la visa.

Los empleadores deben conocer los diferentes flujos de visa TSS, incluyendo opciones a corto y medio plazo. Estos determinan cuánto tiempo puede permanecer el empleado.

¿Cuáles son los costos del patrocinio de visas?

El patrocinio de visas conlleva costos. Estos pueden incluir tarifas de solicitud, gastos legales y costos relacionados con el cumplimiento. Las tarifas varían mucho según el país. Por ejemplo, en EE. UU., presentar una petición de visa H-1B puede costar varios miles de dólares, incluyendo tarifas gubernamentales y servicios legales. En el Reino Unido, las licencias de patrocinio pueden variar desde unos pocos cientos hasta varios miles de libras, dependiendo del tamaño de la empresa.

Más allá del aspecto financiero, el patrocinio de visas requiere esfuerzo administrativo. Los empleadores deben hacer seguimiento a las fechas de vencimiento de las visas y cumplir con las leyes de inmigración. A veces también ofrecen beneficios adicionales, como asistencia en la reubicación.

Consideraciones específicas de la industria para el patrocinio de visas

Ciertas industrias enfrentan desafíos únicos en cuanto al patrocinio de visas. Por ejemplo:

Industria tecnológica

Muchos países ofrecen visas de vía rápida para trabajadores tecnológicos altamente cualificados, como la Visa de Talento Global del Reino Unido.

Sector salud

Pueden aplicarse requisitos adicionales de licencias y certificaciones, lo que hace que el proceso sea más complejo.

Construcción e ingeniería

Con frecuencia, los empleadores deben demostrar que hay escasez de habilidades específicas antes de obtener la aprobación.

Comprender las vías de visas específicas de la industria puede ayudar a las empresas a agilizar el proceso de contratación y atraer talento de alto nivel más eficazmente.

Opciones alternativas de autorización laboral

El patrocinio de visas no siempre es la única opción. Los empleadores también deberían explorar:

Visas de dependientes

Si la pareja de un empleado ya tiene una visa de trabajo, pueden ser elegibles para la autorización laboral sin patrocinio.

Permisos de trabajo para estudiantes

Muchos países permiten que estudiantes internacionales trabajen a tiempo parcial durante sus estudios y pasen a permisos de trabajo completos tras graduarse.

Visas de nómada digital

Algunos países ofrecen visas para trabajadores remotos, permitiéndoles vivir en un país sin requerir una visa tradicional patrocinada por el empleador.

Estas alternativas pueden ser más económicas y menos invasivas que el patrocinio completo de visas.

¿Qué hacer si no quieres manejar tú mismo el patrocinio de visas?

Utilizar un Employer of Record (EOR) puede ser una alternativa inteligente si el proceso de visas parece demasiado complejo. Un EOR actúa como el empleador oficial en papel. Se encarga de permisos de trabajo, nómina y cumplimiento mientras tu empresa se enfoca en las operaciones diarias. Esta es una excelente solución para contratar talento internacional sin crear una entidad legal ni lidiar con obstáculos migratorios.

Patrocinio de visas

El patrocinio de visas puede ser una herramienta poderosa para atraer y retener talento global. Sin embargo, conlleva responsabilidades. Entender el proceso, los costos y los requisitos de cumplimiento te ayudará a tomar decisiones de contratación informadas.

Si manejar las visas por tu cuenta parece demasiado complicado, trabajar con un EOR puede simplificar el proceso de patrocinio de visas. También te dará acceso a un grupo diverso de talentos. De cualquier manera, apoyar contrataciones internacionales puede fortalecer tu fuerza laboral. Además, mejorará la reputación de tu empresa como empleador global.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tarda el proceso de patrocinio de visas?

El plazo depende del país y del tipo de visa. Algunas solicitudes toman unas semanas, mientras que otras, como la visa H-1B de EE. UU., implican una lotería y pueden durar meses.

¿Puede una pequeña empresa pagar el patrocinio de visas?

Sí, pero los costos varían. Las pequeñas empresas pueden necesitar presupuestar para tarifas gubernamentales, apoyo legal y costos de cumplimiento. Utilizar un EOR puede ser una alternativa rentable.

¿Qué pasa si se deniega la visa de un empleado?

Si una visa es denegada, los empleadores pueden apelar la decisión. También pueden explorar otras opciones de autorización laboral, como visas de dependiente, permisos de trabajo para estudiantes o visas de nómada digital.