Guía completa de Rippling Pricing: Qué esperar en 2025

Contratar en fronteras nunca ha sido tan fácil, pero ¿saber cuánto pagar por ello? Esa es otra historia.

Para muchas empresas que evalúan herramientas de fuerza laboral global, el pricing de Rippling parece simple a primera vista, pero rápidamente revela capas de complementos modulares, facturación basada en uso y costos específicos por región que pueden ser difíciles de predecir.

A medida que las empresas crecen, estas complejidades pueden llevar a presupuestos desalineados, tarifas sorpresa o retrasos en contrataciones por subestimar el costo total de propiedad.

![Reseñas de precios de Rippling - G2 | blog Rivermate][image1]
Reseña de usuario sobre precios de Rippling en G2

Ya sea que explores los precios de nómina de Rippling, añadas servicios de EOR (Employer of Record), o simplemente intentes responder “¿cuánto cuesta Rippling por mes?”, no siempre está claro qué está incluido y qué es extra.

Por eso creamos esta guía.

En las secciones siguientes, desglosaremos los planes de precios de Rippling para 2025, exploraremos cómo su estructura modular impacta tu línea de fondo, y destacaremos dónde suelen aparecer costos ocultos. También mostraremos cómo Rivermate se compara como socio de empleo global, ayudándote a tomar decisiones más confiadas y rentables.

Desglose de precios de Rippling por plan y módulo

La estructura de costos de Rippling no es una solución única para todos. Ofrece un modelo de precios modular, lo que significa que las empresas pueden escoger las funciones que necesitan según el tamaño de sus equipos y los servicios requeridos.

Sin embargo, esta flexibilidad puede volverse abrumadora si no tienes claro qué incluye cada plan.

1. Plan base: esenciales para HR y payroll

En su núcleo, el precio base de Rippling cubre servicios esenciales de HR y payroll. Esto incluye funciones como gestión de empleados, procesamiento de nómina y administración de beneficios estándar.

Sin embargo, las empresas a menudo descubren que el plan base no cubre todas sus necesidades, especialmente cuando operan en múltiples países o gestionan Contractors.

![Precios de Rippling HR y payroll][image2]

Incluidos clave en el plan base:

• Incorporación de empleados
• Procesamiento de nómina en EE.UU. y ubicaciones internacionales seleccionadas
• Administración de beneficios
• Seguimiento de tiempo y asistencia

2. Complementos: mejorando capacidades globales

A medida que tu presencia global crece, también lo hacen los costos. Para escalar internacionalmente, necesitarás añadir funciones como servicios de EOR para gestionar empleados en diferentes países, o nómina global para asegurar cumplimiento fiscal en fronteras.

Los complementos comunes y sus costos incluyen:

• Nómina global: Para empresas que gestionan empleados fuera de EE.UU., el procesamiento de nómina global se vuelve imprescindible. Cada país tiene su propia estructura de precios, que varía según regulaciones y leyes fiscales locales.

![Soporte de Nómina Global | blog Rivermate][image3]

• Servicios de EOR: Si contratas empleados en países donde no tienes una entidad legal, los servicios de Employer of Record de Rippling te permiten contratar y dar de alta empleados de forma conforme, gestionando nómina, impuestos y beneficios en cada región.

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• Herramientas de cumplimiento: funciones adicionales que ayudan con el cumplimiento de leyes laborales en diferentes países, que también pueden tener sus propios cargos dependiendo de la complejidad legal en esas regiones.

![Cumplimiento | blog Rivermate][image7]

3. Soluciones personalizadas: hechas a medida para grandes empresas

Para empresas de mercado medio y grandes, Rippling ofrece soluciones personalizadas que permiten integrar una gama más amplia de servicios—como paquetes de beneficios personalizados, soporte dedicado, y flujos de trabajo más flexibles.

Estos planes están adaptados a las necesidades específicas del negocio, pero suelen ser más caros debido al mayor nivel de personalización.

Funciones clave de los planes empresariales personalizados:

• Gerente de cuenta dedicado
• Integración avanzada de nómina
• Soporte de alto contacto para necesidades complejas de HR

La transparencia en precios de Rippling puede ser una espada de doble filo. Mientras las empresas pueden ajustar su plan a sus necesidades exactas, su sistema modular puede acumularse rápidamente si no estás preparado para los costos extras de expansión global.

Lo que realmente significa la estructura de precios de Rippling para tu equipo

Antes de tomar decisiones, es crucial calcular el costo total de propiedad (TCO) de tu fuerza laboral global. No olvides incluir costos ocultos como facturación basada en uso, que puede variar mes a mes dependiendo del número de empleados o contratistas en el sistema.

En la próxima sección, analizaremos dos ejemplos de precios para ayudarte a entender cómo se traducen los costos de Rippling en números accionables para tu negocio.

Ejemplos de cómo funciona el pricing de Rippling

Comprender la estructura de precios de Rippling en teoría es una cosa—ponerla en práctica, otra.

Para darte una idea más clara de cuánto podría costar realmente Rippling a tu negocio, hemos preparado dos ejemplos para diferentes tamaños y configuraciones de equipos. Estos escenarios te ayudarán a visualizar cómo el precio de nómina, el precio de EOR y los complementos adicionales pueden impactar tu presupuesto.

Ejemplo 1: Un equipo de 50 personas usando HR, nómina y servicios de EOR

Supongamos que tu empresa crece internacionalmente, y usas la plataforma de HR, nómina y servicios de EOR de Rippling para empleados en múltiples países.

• Plan base: $8 por empleado/mes (cubriendo HR y procesamiento de nómina en EE.UU.).
• Servicio de EOR: $1,000 por mes por empleado en países donde no tienes una entidad local (por ejemplo, Alemania, Francia, o Reino Unido).
• Nómina global: Para empleados fuera de EE.UU., espera otros ~$200/mes por empleado para gestionar cumplimiento de nómina internacional.

Costo mensual estimado para 50 empleados:

• HR y nómina base: 50 x $8 = $400
• EOR (para 10 empleados internacionales): 10 x $1,000 = $10,000
• Nómina global (para 10 empleados internacionales): 10 x $200 = $2,000

Total: $12,400/mes (solo por HR, nómina y servicios de EOR)

Además, Rippling ha confirmado en su sitio web que algunos productos se facturan por separado en base a una tarifa mensual base, lo que puede añadir cientos o incluso miles más dependiendo de la complejidad de tus operaciones.

- Tarifa base mensual][image8]

Ejemplo 2: Una empresa más pequeña (20 empleados) expandiéndose a Europa

Para empresas más pequeñas con menos contrataciones internacionales, los costos de nómina y servicios de EOR de Rippling pueden parecer menores, pero aún así se suman a medida que tu equipo crece.

• Plan base: $8 por empleado/mes.
• Servicio de EOR: $1,000 por mes por empleado en Europa.
• Nómina global: $200 por empleado para gestionar nómina en fronteras.

Costo mensual estimado para 20 empleados:

• HR y nómina: 20 x $8 = $160
• EOR (para 5 empleados internacionales en Europa): 5 x $1,000 = $5,000
• Nómina global (para 5 empleados internacionales): 5 x $200 = $1,000

Total: $6,160/mes (para HR, nómina y EOR)

De nuevo, estos cálculos no incluyen posibles complementos para beneficios, cumplimiento o generación de contratos, que podrían aumentar aún más los costos a medida que crece tu equipo.

Estos ejemplos muestran claramente que la estructura de precios de Rippling puede volverse bastante compleja a medida que escalas tu equipo globalmente. Para empresas medianas, especialmente las que gestionan una mezcla de empleados en EE.UU. e internacionales, los costos pueden escalar rápidamente, especialmente si necesitas servicios de EOR o gestión de nómina global.

Puntos de dolor comunes: tarifas ocultas, confusión en facturación por uso en precios de Rippling

Aunque Rippling ofrece flexibilidad con su precio modular, este enfoque puede presentar desafíos importantes, especialmente en lo que respecta a tarifas ocultas y facturación basada en uso.

A medida que las empresas crecen globalmente, las complejidades de estas estructuras de precios pueden volverse abrumadoras, llevando a costos inesperados que tensan presupuestos y dificultan la previsión financiera.

1. Tarifas ocultas y costos escalables

Uno de los puntos de dolor más comunes que enfrentan las empresas al usar Rippling son las tarifas ocultas relacionadas con diversos complementos y servicios. Aunque el precio base de Rippling puede parecer razonable para equipos pequeños o nacionales, los costos de expansión global pueden escalar rápidamente, especialmente si necesitas ampliar servicios en varios países.

![Reseñas de precios de Rippling | blog Rivermate][image9]
Reseñas de usuario sobre precios de Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10236587)

Por ejemplo, si expandes a nuevos mercados internacionales, Rippling puede cobrar extra por:

• Soporte de visas e inmigración: No siempre incluido en el precio base y puede añadir varios cientos de dólares por empleado para procesamiento de visas.
• Administración de beneficios personalizada: Si ofreces beneficios específicos por región (por ejemplo, seguro de salud o contribuciones de retiro), estos pueden generar costos adicionales, que a menudo no se divulgan completamente hasta que estás en medio del proceso de configuración.

Estos cargos a menudo no están incluidos en el precio base, por lo que es crucial que las empresas entiendan exactamente qué están obteniendo y si las funciones que requieren están cubiertas en el plan elegido. Esto puede llevar a un costo total de propiedad más alto de lo esperado.

2. Facturación basada en uso: cuanto más creces, más altos son los costos

Otro desafío importante con el pricing de Rippling es el modelo de facturación basado en uso. Aunque puede parecer atractivo al principio, puede complicar rápidamente la planificación presupuestaria para empresas con equipos en crecimiento.

• Número de empleados: A medida que tu fuerza laboral crece, pagarás más cada mes por empleados—tanto en tu país de origen como internacionalmente. Estos costos pueden variar mes a mes dependiendo del número de empleados o contratistas en el sistema.
• Gestión de Contractors: Incluso si solo contratas unos pocos contratistas, gestionarlos a través del COR (Contractor of Record) de Rippling puede tener cargos adicionales que se acumulan a medida que tu equipo crece.
• Servicios por niveles: El precio de Rippling para algunas funciones (como servicios de EOR) puede estar ligado a niveles que aumentan con el número de empleados o regiones, lo que significa que cuanto más países expandas, más pagarás por servicio.

Los costos escalables dificultan predecir precios a largo plazo, lo que puede ser una carga para CFOs y gerentes de HR encargados de mantener la certeza presupuestaria.

3. Estructuras de precios confusas en diferentes regiones

Para empresas con operaciones internacionales, otro desafío es la variación regional en precios. Aunque Rippling ofrece un servicio global, los precios por país o región pueden variar según leyes locales, impuestos y regulaciones de nómina. Por ejemplo:

• Los servicios de EOR en países con leyes laborales complejas, como Alemania o Japón, pueden ser significativamente más caros que en regiones con regulaciones más simples.

• El procesamiento de nómina en ciertas regiones puede incurrir en costos adicionales por cumplimiento y presentación de impuestos que no son inmediatamente evidentes.

Estas diferencias a menudo requieren un entendimiento y gestión detallados, lo cual puede ser difícil de seguir sin los recursos o planificación adecuados.

Cómo Rivermate difiere: transparencia y previsibilidad

Aquí es donde Rivermate ofrece una ventaja clara. A diferencia de Rippling, que depende de un sistema de precios modular complejo y puede presentar desafíos con tarifas ocultas, Rivermate tiene precios transparentes y predecibles.

![Panel de Rivermate Employer of Record][image11]

Ofrecemos lo siguiente:

• Precios todo incluido para servicios de EOR, nómina global y soporte de visas, sin tarifas ocultas.

• Soluciones escalables que crecen con tu negocio, sin aumentos inesperados en precios a medida que tu equipo se expande internacionalmente.

• Precios claros y predecibles que te permiten planificar con precisión la contratación global, evitando costos sorpresa en el camino.

Por qué Rivermate es una alternativa convincente

Al evaluar soluciones de gestión de fuerza laboral global, el precio es solo un aspecto a considerar. El valor real radica en qué tan bien la plataforma satisface tus necesidades empresariales únicas—y Rivermate ofrece razones convincentes para considerarla como alternativa a Rippling.

Mientras Rippling destaca en flexibilidad, no siempre es la mejor opción para empresas que buscan claridad, soporte de alto contacto y una solución de empleo global sin fisuras y todo incluido.

1. Precios predecibles y transparentes

El sistema modular de Rippling y las tarifas ocultas pueden ser un desafío para empresas que buscan certeza presupuestaria.
En contraste, Rivermate ofrece precios todo incluido que cubren nómina, cumplimiento, beneficios, servicios de EOR y más—todo en un paquete. Esto elimina la preocupación por costos inesperados relacionados con complementos o variaciones regionales en precios.

![Precios transparentes de Rivermate][image12]

Con Rivermate, las empresas saben exactamente qué esperar y pueden planificar sus presupuestos de manera efectiva, sin sorpresas. Ya sea que contrates en un país o expandas globalmente, los precios de Rivermate permanecen transparentes y predecibles.

2. Soporte humano primero, no sistemas automatizados

El enfoque de automatización intensiva de Rippling puede ser una barrera para empresas que necesitan soporte personalizado, especialmente cuando enfrentan cumplimiento internacional complejo o problemas de HR. Aunque los chatbots y herramientas de autoservicio de Rippling pueden funcionar para algunos, fallan cuando las empresas necesitan resoluciones rápidas y humanas a problemas urgentes