Las 11 Mejores Alternativas a RemoFirst para EOR en 2025
Cada uno de estos competidores de Remofirst en 2025 ofrece algo diferente: incorporación más rápida, mejores herramientas de cumplimiento o un soporte más receptivo. Aquí tienes un desglose de las principales alternativas a RemoFirst.
1. Rivermate
Rivermate es una plataforma integral de Employer of Record diseñada para optimizar la contratación global y la gestión de la fuerza laboral. Operando en más de 150 países, Rivermate permite a las empresas incorporar empleados y contratistas internacionales sin la necesidad de establecer entidades locales.
La plataforma ofrece una gama de servicios, incluyendo gestión de nómina internacional, administración de beneficios y supervisión de contratistas, todo mientras asegura un estricto cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales. Su interfaz fácil de usar se integra perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes, facilitando tareas como el seguimiento de tiempo libre pagado, aprobaciones de gastos y la incorporación de empleados.
El compromiso de Rivermate con la flexibilidad es evidente en su capacidad para adaptar contratos, nómina y beneficios para satisfacer necesidades comerciales específicas. Esta adaptabilidad, combinada con un soporte dedicado y un enfoque en el cumplimiento, hace de Rivermate un socio valioso para las empresas que buscan expandir sus operaciones globales de manera eficiente y segura.
2. Remote
Remote opera sus propias entidades legales en más de 170 países, lo que le da una base legal sólida junto con un mayor control sobre los datos, contratos y cumplimiento. Es una opción sólida para las empresas que desean establecer una presencia a largo plazo en múltiples mercados y priorizar la estructura y supervisión en las operaciones internacionales.
La plataforma incluye herramientas para la gestión de nómina, beneficios y recursos humanos globales. Sin embargo, algunas de sus funciones avanzadas, como integraciones personalizadas y soporte multicurrency, suelen estar disponibles solo en planes de nivel empresarial. Esto puede hacerla menos accesible para equipos más pequeños o empresas que recién comienzan su viaje de contratación global.
En comparación, Rivermate ofrece una experiencia más flexible con una incorporación más rápida, precios claros de tarifa plana y acceso a funciones clave sin barreras adicionales. Para las empresas que buscan simplificar la contratación global sin sacrificar el cumplimiento, puede ser una opción más eficiente.
3. Oyster
Oyster es una plataforma de autoservicio que apoya la contratación global en más de 180 países. Es adecuada para empresas que prefieren gestionar la mayor parte del proceso de contratación de manera independiente mientras confían en la plataforma para la estructura y el cumplimiento. Oyster apoya tanto a empleados como a contratistas y ofrece una interfaz fluida y fácil de usar.
Sus guías de contratación global, plantillas y precios de tarifa plana la convierten en una opción práctica para equipos reducidos que desean moverse rápidamente sin una gran dependencia del soporte externo. La plataforma simplifica la gestión de la fuerza laboral al proporcionar a los usuarios las herramientas para manejar tareas de recursos humanos en sus propios términos.
Para las empresas que requieren una experiencia más guiada, Rivermate ofrece una incorporación personalizada y soporte dedicado. Esto es especialmente útil en regiones donde las regulaciones locales son más complejas o cuando los equipos necesitan asistencia adicional para navegar por los requisitos internacionales.
4. Multiplier
Multiplier se centra en la gestión de capital, nómina automatizada y soporte a contratistas, lo que la convierte en una opción popular para startups y empresas tecnológicas de rápido crecimiento. Está diseñada para empresas que se expanden a través de fronteras y desean optimizar los procesos de recursos humanos mientras mantienen el control sobre el cumplimiento y los pagos.
La plataforma opera en más de 150 países e incluye funciones para gestionar la nómina internacional, la gestión de beneficios y la incorporación de contratistas. Los precios comienzan alrededor de 400 por empleado, ofreciendo una solución rentable para equipos que valoran la automatización y un proceso de contratación más rápido.
Aunque eficiente, algunos usuarios señalan que las opciones de personalización son limitadas y el soporte puede no ser tan receptivo durante escenarios más complejos de recursos humanos globales. Para empresas con necesidades de contratación directas y un enfoque en la velocidad, Multiplier puede ser una opción sólida para apoyar la gestión de la fuerza laboral global.
5. Rippling
Rippling es una plataforma integral de fuerza laboral que combina recursos humanos, finanzas y TI en un solo sistema. Permite a las empresas gestionar todo, desde la nómina y los beneficios de los empleados hasta el equipo, aplicaciones y políticas de seguridad en múltiples países.
Aunque Rippling ofrece un amplio conjunto de herramientas, su cobertura de Employer of Record se limita a alrededor de 90 países. El proceso de incorporación también puede llevar más tiempo, lo que puede ser una consideración para las empresas que priorizan la velocidad y la simplicidad al contratar empleados internacionales.
Aun así, para las empresas que buscan una integración operativa más profunda y una forma centralizada de manejar los procesos de recursos humanos globales junto con los sistemas internos, Rippling presenta una solución de software sólida que apoya el escalado a largo plazo.
6. Skuad
Skuad está diseñado para la velocidad y la simplicidad, ofreciendo un enfoque optimizado para la contratación global. Es adecuada para startups y empresas en etapa de crecimiento que desean habilitar la contratación internacional sin gestionar procesos complejos de recursos humanos.
Disponible en más de 160 países, Skuad se centra en características esenciales como precios de tarifa plana, soporte básico de cumplimiento y rápida incorporación de empleados. Esto la convierte en una opción práctica para equipos con necesidades directas que buscan simplificar su expansión global.
Aunque puede no ofrecer tanta profundidad en la gestión de la fuerza laboral o personalización, Skuad proporciona una forma confiable de gestionar la contratación y la nómina en una plataforma ligera y fácil de usar. Es ideal para empresas que valoran la eficiencia y un enfoque de bajo mantenimiento para contratar empleados internacionales.
7. Papaya Global
Papaya Global está diseñada pensando en los equipos de finanzas y operaciones, ofreciendo herramientas avanzadas para gestionar la nómina internacional y asegurar el cumplimiento con las leyes laborales locales. Apoya a más de 160 países e integra con los principales sistemas ERP y HCM para proporcionar informes robustos y análisis de la fuerza laboral.
La plataforma es especialmente útil para organizaciones más grandes que necesitan una supervisión detallada de la nómina global y la gestión de beneficios. Sus características están diseñadas para escalar, lo que la convierte en una opción sólida para empresas de nivel empresarial que navegan por las complejidades de la gestión de la fuerza laboral internacional.
Para equipos más pequeños o empresas en etapas iniciales de expansión global, la plataforma puede parecer compleja y menos intuitiva. Sin embargo, para aquellos que priorizan la integración financiera profunda y el control operativo, Papaya Global ofrece una solución de software integral.
8. Globalization Partners (G-P)
G-P es reconocida por su sólida infraestructura legal y profunda experiencia en cumplimiento global. Es una opción confiable para grandes empresas que gestionan escenarios complejos de contratación internacional en múltiples jurisdicciones.
La plataforma apoya la expansión global ofreciendo una amplia gama de herramientas para contratación y nómina, incluyendo gestión de la fuerza laboral, administración de beneficios y estricta adherencia a las regulaciones locales. Su alcance global y enfoque en la mitigación de riesgos la hacen particularmente valiosa en industrias altamente reguladas.
Los precios tienden a ser más altos que algunas alternativas, y la plataforma puede ser menos adaptable para empresas que buscan flexibilidad o una experiencia más práctica. Sin embargo, para organizaciones que priorizan el cumplimiento y la estabilidad sobre la velocidad o la personalización, G-P ofrece una solución confiable y probada para gestionar empleados internacionales a escala.
9. Safeguard Global
Safeguard Global combina servicios de Employer of Record con una subcontratación más amplia de recursos humanos, lo que la convierte en una opción adecuada para empresas en sectores altamente regulados como la salud y las finanzas. La plataforma enfatiza el cumplimiento, el control y la supervisión detallada, lo cual puede ser esencial para organizaciones con requisitos internos estrictos.
Operando en múltiples países, ayuda a las empresas a navegar por las complejidades de la gestión de recursos humanos globales a través de un modelo de servicio más tradicional. Safeguard Global es especialmente efectiva para empresas que valoran procesos estructurados y buscan un proveedor que pueda manejar tanto el empleo como las operaciones de recursos humanos con un alto nivel de escrutinio.
Aunque la plataforma prioriza el cumplimiento sobre la velocidad, sigue siendo una opción sólida para empresas que necesitan un soporte internacional confiable respaldado por marcos legales y operativos sólidos.
10. Velocity Global
Velocity Global proporciona servicios EOR enfocados en el cumplimiento en más de 185 países, utilizando un modelo híbrido que combina tecnología con soporte personalizado en la región. Este enfoque la convierte en una opción sólida para empresas que gestionan requisitos legales complejos en múltiples jurisdicciones.
La plataforma es adecuada para empresas de mercado medio y nivel empresarial que requieren orientación práctica, supervisión detallada y soporte más allá de los sistemas automatizados. Sus servicios incluyen gestión de la fuerza laboral, nómina internacional y administración de beneficios adaptados a las necesidades de equipos globales más grandes.
Aunque tiene un precio más alto en comparación con algunos proveedores más nuevos, Velocity Global es a menudo elegida por empresas donde la precisión, la protección legal y el control operativo son prioridades principales.
11. Deel
Deel es una de las plataformas más reconocidas en el espacio EOR, conocida por ayudar a las empresas a contratar y pagar equipos internacionales rápidamente. Apoya a más de 150 países y ofrece contratos automatizados, cumplimiento localizado y nómina global rápida. Para las empresas que buscan escalar rápidamente, Deel proporciona una base sólida.
Dicho esto, no siempre es la mejor opción para todos los equipos. A medida que las empresas crecen, muchas comienzan a buscar más flexibilidad, soporte más profundo o estructuras de precios más simples. Si estás explorando cómo Deel se compara con otros proveedores, esta guía de las mejores alternativas a Deel ofrece una mirada más cercana a cómo plataformas como Rivermate se comparan en áreas como la velocidad de incorporación, la gestión del cumplimiento y la escalabilidad a largo plazo.
Para equipos que necesitan una solución de empleo global más personalizada, puede haber mejores opciones dependiendo de tus objetivos y cómo planeas crecer.
Cada una de estas plataformas ofrece un enfoque único para la contratación global, facilitando a las empresas expandirse internacionalmente, gestionar empleados internacionales y mantenerse en cumplimiento en un panorama en constante evolución. La elección correcta depende de tus objetivos, recursos y cómo planeas hacer crecer tu equipo global.
¿Por qué Elegir una Alternativa a RemoFirst?
RemoFirst se ha convertido en una opción popular para las empresas que comienzan su viaje de contratación global, gracias a su simplicidad y precios accesibles. Pero a medida que las necesidades comerciales se vuelven más complejas, muchos equipos buscan plataformas que ofrezcan más control, funcionalidad más profunda y una alineación más fuerte con los objetivos a largo plazo.
Ya sea para mejorar la experiencia de incorporación, navegar por el cumplimiento en múltiples países o gestionar un equipo remoto en crecimiento, la mejor solución EOR es la que crece contigo. Explorar alternativas no se trata de dejar atrás a RemoFirst, sino de encontrar el socio adecuado para la próxima etapa de tu expansión global.
Cómo Elegir la Mejor Alternativa a RemoFirst
Elegir la alternativa correcta a RemoFirst comienza con entender tus objetivos de contratación y el tipo de soporte que tu equipo necesita a medida que creces. Aunque RemoFirst se utiliza a menudo como una solución rentable para comenzar, muchas empresas buscan alternativas que ofrezcan más flexibilidad en la gestión de la fuerza laboral y las operaciones globales de recursos humanos.
Al comparar las principales alternativas a RemoFirst, considera lo siguiente:
1. Cobertura Global y Cumplimiento
Busca plataformas que permitan a las empresas contratar en los países que te importan. El cumplimiento total con las leyes laborales locales es esencial, especialmente al gestionar empleados y contratistas internacionales. Las mejores plataformas simplifican la contratación global mientras aseguran la adherencia a las regulaciones locales y estándares de empleo.
2. Incorporación de Empleados y Facilidad de Uso
Una fuerte alternativa Employer of Record debería optimizar el proceso de incorporación tanto para empleados internacionales a tiempo completo como para contratistas. Características como flujos de trabajo automatizados, documentación clara y procesamiento rápido ayudan a crear una mejor experiencia para tu equipo remoto y reducen las tareas internas de recursos humanos.
3. Precios Transparentes y Control de Costos
Modelos de precios de tarifa plana, como $799 por empleado o $299 por contratista, te ayudan a gestionar los costos sin sorpresas. Si el presupuesto es un factor clave, elige una solución de software que ofrezca tarifas predecibles y elimine cargos ocultos mientras sigue apoyando la gama completa de servicios de contratación y nómina.
4. Integración y Flexibilidad
No todas las plataformas están diseñadas para soportar integraciones de nómina personalizadas o paquetes de beneficios. Para operaciones más fluidas, elige un proveedor que se ajuste a tus sistemas existentes y te permita gestionar PTO, aprobaciones de gastos y gestión de contratistas en un solo lugar.
5. Soporte para Talento Global y Crecimiento a Largo Plazo
Ya sea que estés contratando para un rol o construyendo un equipo distribuido a través de regiones, tu plataforma debería empoderarte para escalar con confianza. Un fuerte soporte, combinado con experiencia localizada, asegura el cumplimiento y simplifica la gestión de la fuerza laboral global a medida que creces.
La mejor alternativa a RemoFirst es aquella que se alinea con tus objetivos, simplifica tu proceso de contratación global y apoya la expansión internacional sin agregar complejidad. Ya sea que tu prioridad sea la velocidad de contratación, la gestión de beneficios o navegar por las complejidades de la nómina internacional, tómate el tiempo para evaluar cada opción cuidadosamente antes de tomar una decisión.
Tu Próximo Paso en la Contratación Global
Encontrar la solución EOR adecuada se trata de más que solo características o precio. Se trata de elegir una plataforma que se alinee con las necesidades de tu equipo, simplifique tus procesos y apoye tu crecimiento a través de fronteras. Mientras RemoFirst simplifica las etapas iniciales de la contratación internacional, las principales alternativas a RemoFirst ofrecen capacidades más amplias, mayor flexibilidad y valor a largo plazo para empresas de todos los tamaños.
Ya sea que seas una startup buscando una solución rentable para empresas, o una empresa establecida preparándose para expandirse globalmente, el socio adecuado puede ayudarte a desbloquear el acceso a talento de primer nivel, mantener la adherencia a las leyes laborales locales, y gestionar todo, desde la incorporación hasta la nómina con confianza.
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Preguntas Frecuentes sobre Alternativas a RemoFirst
¿Cuál es la mejor alternativa a RemoFirst en 2025?
La mejor alternativa depende de las necesidades de tu negocio. Rivermate es una opción fuerte para empresas que buscan soporte personalizado, precios transparentes y cumplimiento total en más de 150 países. Otras plataformas como Remote, Deel y Oyster pueden ser más adecuadas para casos de uso específicos, como herramientas de autoservicio o integraciones profundas con ERP.
¿Existen alternativas gratuitas a RemoFirst?
Aunque la mayoría de las plataformas EOR de servicio completo cobran una tarifa mensual por empleado o contratista, algunas ofrecen herramientas gratuitas, guías de contratación o características limitadas para startups. Sin embargo, los servicios EOR completamente gratuitos son raros debido a las responsabilidades legales y de cumplimiento involucradas.
¿Qué debo considerar al elegir un proveedor de EOR?
Mira la cobertura de países, la velocidad de incorporación, la transparencia de precios, las capacidades de cumplimiento y las opciones de integración. También es importante evaluar cuánto soporte necesitarás con la nómina, la gestión de contratistas y los procesos globales de recursos humanos.
¿Rivermate apoya equipos globales en múltiples países?
Sí, Rivermate apoya la contratación y la nómina en más de 150 países. Ayuda a las empresas a gestionar empleados y contratistas internacionales con cumplimiento localizado, paquetes de beneficios y un modelo de precios de tarifa plana.
¿Cuánto cuesta un EOR como RemoFirst o sus competidores?
Los precios varían dependiendo del proveedor y los servicios ofrecidos. La mayoría de las plataformas cobran por persona por mes, generalmente comenzando alrededor de $299 para contratistas y $799 para empleados. Los modelos de precios transparentes ayudan a evitar tarifas inesperadas a medida que tu equipo escala.
