Guía completa de los precios de Rippling: Qué esperar en 2026

Contratar en fronteras nunca ha sido tan fácil, pero ¿sabes cuánto vas a pagar por ello? Esa es otra historia.

Para muchas empresas que evalúan herramientas de fuerza laboral global, el pricing de Rippling parece simple a simple vista, pero rápidamente revela capas de add-ons modulares, facturación basada en uso y costos específicos de región que pueden ser difíciles de predecir.

A medida que las empresas crecen, estas complejidades pueden conducir a presupuestos desalineados, cargos sorpresa o retrasos en las contrataciones por una subestimación del coste total de propiedad.

Reseña de precios de Rippling en G2

Ya sea que estés explorando los precios de nómina de Rippling, añadiendo servicios de Employer of Record, o simplemente tratando de responder “¿cuánto cuesta Rippling por mes?”, no siempre está claro qué incluye y qué es adicional.

Por eso creamos esta guía.

En las siguientes secciones, desglosaremos los planes de precios de Rippling para 2026, exploraremos cómo su estructura modular impacta tu línea de fondo, y resaltaremos dónde suelen surgir costos ocultos. También mostraremos cómo Rivermate se compara como socio de empleo global, ayudándote a tomar decisiones más confiadas y rentables.

Desglose de los precios de Rippling por plan y módulo

La estructura de costos de Rippling no es una solución única para todos. Ofrece un modelo de precios modular, lo que significa que las empresas pueden escoger las funciones que necesitan según el tamaño de sus equipos y los servicios requeridos.

Sin embargo, esta flexibilidad puede volverse rápidamente abrumadora si no tienes claro qué incluye cada plan.

1. Plan base: esenciales para RR.HH. y nómina

En su núcleo, el precio base de Rippling cubre servicios esenciales de RR.HH. y nómina. Esto incluye funciones como gestión de empleados, procesamiento de nóminas y administración de beneficios estándar.

No obstante, las empresas a menudo descubren que el plan base no cubre toda su gama de necesidades, especialmente cuando operan en múltiples países o gestionan Contractors.

Caption: El módulo de HCM de Rippling ofrece procesamiento y gestión de nóminas

Incluidos en el plan base:

• Incorporación de empleados
• Procesamiento de nóminas en EE. UU. y ubicaciones internacionales seleccionadas
• Administración de beneficios
• Seguimiento de tiempos y asistencia

2. Complementos: mejorando capacidades globales

A medida que tu presencia internacional crece, también lo hacen los costos. Para escalar internacionalmente, necesitarás añadir funciones como servicios de Employer of Record para gestionar empleados en diferentes países, o nómina global para garantizar el cumplimiento tributario en varias regiones.

Los complementos comunes y su costo incluyen:

• Nómina global: Para empresas que gestionan empleados fuera de EE. UU., se vuelve imprescindible. Cada país tiene su propia estructura de precios, que varía según regulaciones locales y leyes tributarias.

Caption: Plan de precios de Rippling para nómina global

• Servicios de EOR: Si contratas empleados en países donde no tienes entidad legal, los servicios de Employer of Record de Rippling te permiten contratar y dar de alta empleados en cumplimiento, gestionando nómina, impuestos y beneficios en cada región.

Caption: Precios de Rippling para EOR en 2026

• Herramientas de cumplimiento: funciones adicionales que ayudan con la conformidad legal laboral en diferentes países, que también pueden tener sus propias tarifas dependiendo de la complejidad de los requisitos legales en esas regiones.

Caption: Planes de precios de Rippling en relación a cumplimiento

3. Soluciones personalizadas: dirigidas a grandes empresas

Para empresas medianas y grandes, Rippling ofrece soluciones a medida que permiten integrar una gama más amplia de servicios—como paquetes de beneficios personalizados, soporte dedicado, y flujos de trabajo más flexibles.

Estos planes se adaptan a las necesidades específicas del negocio, pero suelen ser más caros debido a la mayor personalización.

Funciones clave de los planes de empresa personalizados:

• Gerente de cuentas dedicado
• Integración avanzada de nómina
• Soporte de alta atención para necesidades complejas de RR.HH.

La transparencia en precios de Rippling es una virtud y una desventaja. Mientras las empresas pueden adaptar su plan a sus necesidades exactas, su sistema modular puede acumular costos si no estás preparado para los gastos extras de expansión global.

Lo que realmente significa la estructura de precios de Rippling para tu equipo

Antes de tomar decisiones, es crucial calcular el costo total de propiedad (TCO) para tu fuerza laboral global. No olvides incluir costos ocultos como facturación basada en uso, que puede variar mes a mes dependiendo del número de empleados o contractors en el sistema.

En la próxima sección, analizaremos más a fondo dos ejemplos de precios para ayudarte a entender cómo se traducen los costos de Rippling en cifras accionables para tu negocio.

Ejemplos de cómo funciona el precio de Rippling

Comprender la estructura de precios de Rippling en teoría es una cosa—ponerla en práctica, otra.

Para darte una idea más clara de cuánto podría costar realmente Rippling a tu negocio, recopilamos dos ejemplos con diferentes tamaños de equipos y configuraciones. Estos escenarios te ayudarán a visualizar cómo los precios de nómina, EOR y complementos adicionales pueden impactar tu presupuesto.

Ejemplo 1: Un equipo de 50 personas usando RR.HH., nómina y servicios de EOR

Supongamos que tu empresa crece en internacionalmente, y usas Rippling para RR.HH., nómina, y servicios de Employer of Record en múltiples países.

• Plan base: $8 por empleado/mes (cubriendo RR.HH. y procesamiento de nóminas en EE. UU.).
• Servicio de EOR: $1,000 por mes por empleado en países donde no tienes entidad local (p.ej., Alemania, Francia, o Reino Unido).
• Nómina global: Para empleados fuera de EE. UU., espera un adicional de aproximadamente $200 por empleado/mes para gestionar cumplimiento de nómina internacional.

Coste mensual estimado para 50 empleados:

• RR.HH. y Nómina base: 50 x $8 = $400
• EOR (10 empleados internacionales): 10 x $1,000 = $10,000
• Nómina global (10 empleados internacionales): 10 x $200 = $2,000

Total: $12,400/mes (solo para RR.HH., nómina y EOR)

Además, Rippling ha comunicado en su web que algunos productos se facturan por separado en base a tarifas mensuales, potencialmente sumando cientos o miles más dependiendo de la complejidad de tus operaciones.

Caption: Cargos adicionales mensuales de Rippling en algunos productos, que podrían aumentar significativamente tu coste total

Ejemplo 2: Una empresa más pequeña (20 empleados) expandiéndose en Europa

Para empresas de menor tamaño con menos contrataciones internacionales, los costos de Nómina y EOR de Rippling podrían no parecer altos, pero aún así pueden sumar a medida que tu equipo crece.

• Plan base: $8 por empleado/mes
• EOR: $1,000 por mes por empleado en Europa
• Nómina global: $200 por empleado para gestionar nómina en fronteras

Coste mensual estimado para 20 empleados:

• RR.HH. y nómina: 20 x $8 = $160
• EOR (5 empleados internacionales en Europa): 5 x $1,000 = $5,000
• Nómina global (5 empleados internacionales): 5 x $200 = $1,000

Total: $6,160/mes (con todos los servicios de nómina y EOR)

Estos valores no incluyen complementos como gestión de beneficios, cumplimiento, o generación de contratos, que podrían aumentar aún más los costos a medida que el equipo crece.

Estos ejemplos muestran claramente que la estructura de precios de Rippling puede volverse bastante compleja a escala global. Para empresas medianas, especialmente aquellas que gestionan tanto empleados de EE. UU. como internacionales, los costos pueden escalar rápidamente, especialmente si necesitas servicios de EOR o nómina global.