Resumen

• El precio modular puede ser costoso: La tarifa de Rippling comienza con un plan base ($8 por empleado/mes), pero la mayoría de las funciones globales—como servicios de Employer of Record o nómina internacional—son complementos. Estos extras aumentan significativamente el costo total a medida que tu equipo crece internacionalmente.

• Los costos de EOR se acumulan rápidamente: Rippling cobra $1,000/mes por empleado por servicios de Employer of Record en países donde no tienes una entidad. La nómina global añade otros aproximadamente ~$200/mes por empleado internacional.

• Cálculos hipotéticos muestran totales mensuales elevados:

  • Un equipo de 50 personas con 10 contrataciones globales podría pagar más de $12,000/mes

  • Un equipo de 20 personas con 5 contrataciones globales podría pagar más de $6,000/mes
    Estos totales no incluyen cargos ocultos ni recargos específicos por región.

• Cargos ocultos y facturación basada en uso: Los costos fluctúan según el número de empleados, ubicación y uso de funciones. Pueden aplicarse cargos adicionales por soporte de visas, beneficios personalizados o gestión de Contractors—a menudo sin una divulgación clara desde el principio.

• La tarifa por región puede ser confusa: Los precios varían según las leyes fiscales locales y la complejidad laboral. Por ejemplo, contratar en Alemania o Japón puede ser mucho más caro que en Portugal o México.

• Rippling es más adecuado para equipos con necesidades simples y nacionales: Aunque es flexible y escalable para ciertos setups, su complejidad y la imprevisibilidad en precios pueden ser una carga para equipos internacionales en crecimiento.

• Por qué las empresas cambian a Rivermate:

  • Tarifa fija, todo incluido: Una tarifa predecible por empleado—sin complementos por EOR, nómina, visas o cumplimiento en más de 150 países.

  • Soporte humano en tiempo real: Acceso 24/7 a expertos legales y de RRHH vía Slack, WhatsApp o email—sin bots, sin colas.

  • Enfoque en mercado medio: Ideal para equipos que contratan entre 10 y 15 empleados por país, con soporte legal, de RRHH y financiero incluido.

  • Incorporación más rápida y flexible: Flujos de trabajo personalizados, beneficios locales y configuración de empleados en menos de 48 horas.

  • Socio integrado: Rivermate se integra con tu equipo para apoyar el crecimiento a largo plazo—no solo software.

Guía completa de precios de Rippling: qué esperar en 2025

Contratar en el extranjero nunca ha sido tan fácil, pero ¿sabes cuánto pagarás por ello? Esa es otra historia.

Para muchas empresas que evalúan herramientas de fuerza laboral global, los precios de Rippling parecen sencillos a primera vista, pero rápidamente revelan capas de complementos modulares, facturación por uso y costos específicos por región que pueden ser difíciles de predecir.

A medida que las empresas crecen, estas complejidades pueden generar presupuestos desalineados, tarifas sorpresas o estancamiento en contrataciones por subestimación del costo total de propiedad.

Reseña de precios de Rippling en G2

Ya sea que explores los precios de nómina de Rippling, agregues servicios de Employer of Record (EOR), o simplemente busques responder “¿cuánto cuesta Rippling por mes?”, no siempre está claro qué está incluido y qué es extra.

Por eso creamos esta guía.

En las secciones siguientes, desglosaremos los planes de precios de Rippling para 2025, exploraremos cómo su estructura modular impacta en tu resultado final y destacaremos dónde suelen aparecer costos ocultos. También mostraremos cómo Rivermate se compara como socio de empleo global, ayudándote a tomar decisiones más seguras y rentables.

Desglose de precios de Rippling por plan y módulo

La estructura de costos de Rippling no es una solución única para todos. Ofrece un modelo de precios modular, lo que significa que las empresas pueden escoger las funciones que necesitan según el tamaño de sus equipos y los servicios requeridos.

Sin embargo, esta flexibilidad puede volverse abrumadora si no tienes claro qué incluye cada plan.

1. Plan base: lo esencial para HR y nómina

En su núcleo, el precio base de Rippling cubre servicios esenciales de HR y nómina. Esto incluye funciones como gestión de empleados, procesamiento de nómina y administración de beneficios estándar.

No obstante, las empresas a menudo descubren que el plan base no cubre todas sus necesidades, especialmente cuando operan en varios países o gestionan Contractors.

Pie de foto: El módulo HCM de Rippling ofrece procesamiento y gestión de nómina

Incluidos en el plan base:

• Incorporación de empleados
• Procesamiento de nómina en EE. UU. y ubicaciones internacionales seleccionadas
• Gestión de beneficios
• Seguimiento de tiempo y asistencia

2. Complementos: mejorando capacidades globales

A medida que tu presencia global crece, también lo hacen los costos. Para escalar internacionalmente, necesitarás agregar funciones como servicios de Employer of Record para gestionar empleados en diferentes países, o nómina global para garantizar cumplimiento fiscal en fronteras.

Los complementos comunes y sus costos incluyen:

• Nómina global: Para empresas que gestionan empleados fuera de EE. UU., la nómina internacional se vuelve imprescindible. Cada país tiene su propia estructura de precios, que varía según regulaciones y leyes fiscales locales.

Pie de foto: Plan de precios de Rippling para nómina global

• Servicios de EOR: Si contratas empleados en países donde no tienes una entidad legal, los servicios de Employer of Record de Rippling te permiten contratar y dar de alta empleados de forma conforme, gestionando nómina, impuestos y beneficios en cada región.

Pie de foto: Precios de Rippling para EOR en 2025

• Herramientas de cumplimiento: funciones adicionales que ayudan a cumplir con leyes laborales en diferentes países, las cuales también pueden tener sus propios cargos dependiendo de la complejidad legal en cada país.

Pie de foto: Planes de precios de Rippling respecto a cumplimiento

3. Soluciones personalizadas: diseñadas para grandes empresas

Para empresas de mercado medio y grandes, Rippling ofrece soluciones personalizadas que permiten integrar una gama más amplia de servicios—como paquetes de beneficios personalizados, soporte dedicado y flujos de trabajo más flexibles.

Estos planes se adaptan a las necesidades específicas del negocio, pero suelen ser más costosos debido a la mayor personalización.

Características clave de los planes empresariales personalizados:

• Gerente de cuenta dedicado
• Integración avanzada de nómina
• Soporte de alto nivel para necesidades complejas de HR

La transparencia en precios de Rippling puede ser una espada de doble filo. Aunque las empresas pueden ajustar su plan a sus necesidades exactas, su sistema modular puede sumar rápidamente si no estás preparado para los costos adicionales de expansión global.

Lo que realmente significa la estructura de precios de Rippling para tu equipo

Antes de decidir, es crucial calcular el costo total de propiedad (TCO) de tu fuerza laboral global. No olvides incluir costos ocultos como facturación basada en uso, que puede variar mes a mes según el número de empleados o Contractors en el sistema.

En la próxima sección, analizaremos dos ejemplos de precios para que comprendas cómo los costos de Rippling se traducen en números prácticos para tu negocio.

Ejemplos de cómo funciona la tarifa de Rippling

Comprender la estructura de precios de Rippling en teoría es una cosa—ponerla en práctica, otra.

Para darte una idea más clara de cuánto podría costar realmente Rippling a tu negocio, hemos preparado dos ejemplos con diferentes tamaños y configuraciones de equipos. Estos escenarios te ayudarán a visualizar cómo los precios de nómina, EOR y complementos adicionales pueden afectar tu presupuesto.

Ejemplo 1: Un equipo de 50 personas usando HR, nómina y servicios de EOR

Supongamos que tu empresa crece internacionalmente, y usas la plataforma de HR, nómina y servicios de Employer of Record de Rippling para empleados en varios países.

• Plan base: $8 por empleado/mes (cubriendo HR y procesamiento de nómina en EE. UU.).
• Servicio de EOR: $1,000 por mes por empleado en países donde no tienes una entidad local (por ejemplo, Alemania, Francia, Reino Unido).
• Nómina global: Para empleados fuera de EE. UU., espera un adicional de ~$200 por empleado/mes para gestionar cumplimiento de nómina internacional.

Coste mensual estimado para 50 empleados:

• HR y nómina base: 50 x $8 = $400
• EOR (10 empleados internacionales): 10 x $1,000 = $10,000
• Nómina global (10 empleados internacionales): 10 x $200 = $2,000

Total: $12,400/mes (solo para HR, nómina y servicios de EOR)

Además, Rippling ha confirmado en su sitio web que algunos productos se facturan por separado, con una tarifa base mensual, lo que puede añadir cientos o miles más, dependiendo de la complejidad de tus operaciones.

Pie de foto: Rippling cobra tarifas base mensuales adicionales por algunos productos, lo que puede incrementar significativamente tu costo total.

Ejemplo 2: Una empresa más pequeña (20 empleados) que se expande a Europa

Para empresas más pequeñas con menos contrataciones internacionales, los costos de nómina y EOR de Rippling pueden no parecer altos, pero aún así aumentan a medida que tu equipo crece.

• Plan base: $8 por empleado/mes.
• Servicio de EOR: $1,000 por mes por empleado en Europa.
• Nómina global: $200 por empleado para gestionar nómina en fronteras.

Coste mensual estimado para 20 empleados:

• HR y nómina: 20 x $8 = $160
• EOR (5 empleados internacionales en Europa): 5 x $1,000 = $5,000
• Nómina global (5 empleados internacionales): 5 x $200 = $1,000

Total: $6,160/mes (para HR, nómina y EOR)

De nuevo, estos cálculos no incluyen posibles complementos para gestión de beneficios, cumplimiento o generación de contratos, que podrían aumentar aún más los costos a medida que crece tu equipo.

Estos ejemplos muestran claramente que la estructura de precios de Rippling puede volverse bastante compleja a medida que escalas tu equipo globalmente. Para empresas medianas, especialmente aquellas que gestionan empleados en EE. UU. e internacionales, los costos pueden escalar rápidamente, particularmente si necesitas servicios de EOR o gestión de nómina global.

Puntos problemáticos comunes: cargos ocultos, confusión en facturación por uso en los precios de Rippling

Aunque Rippling ofrece flexibilidad con su sistema de precios modular, este enfoque puede presentar desafíos importantes, especialmente en relación con cargos ocultos y facturación por uso.

A medida que las empresas crecen globalmente, las complejidades de estas estructuras de costos pueden volverse abrumadoras, generando gastos inesperados que afectan presupuestos y pronósticos financieros.

1. Cargos ocultos y costos escalables

Uno de los problemas más comunes que enfrentan las empresas al usar Rippling son los cargos ocultos asociados a diversos complementos y servicios. Aunque el precio base de Rippling puede parecer razonable para equipos pequeños o nacionales, los costos de expansión global pueden escalar rápidamente, especialmente si necesitas ampliar servicios en varios países.

Reseñas de usuarios sobre precios de Rippling en G2

Por ejemplo, si expandes a nuevos mercados internacionales, Rippling puede cobrar extra por:

• Soporte de visas e inmigración: No siempre incluido en el precio base y puede añadir varios cientos de dólares por empleado para procesamiento de visas.
• Administración de beneficios personalizados: Si ofreces beneficios específicos por región (por ejemplo, seguro de salud o contribuciones de retiro), estos pueden generar costos adicionales, que a menudo no se divulgan completamente hasta que estás en medio del proceso de configuración.

Estos cargos a menudo no están incluidos en el precio base, por lo que es crucial que las empresas entiendan exactamente qué están obteniendo y si las funciones que requieren están cubiertas en el plan elegido. Esto puede llevar a un costo total de propiedad más alto de lo previsto.

2. Facturación basada en uso: cuanto más crezcas, más costoso será

Otro desafío importante en los precios de Rippling es el modelo de facturación por uso. Aunque puede parecer atractivo al principio, puede complicar rápidamente la planificación presupuestaria para empresas con equipos en crecimiento.

• Número de empleados: A medida que tu fuerza laboral crece, pagarás más cada mes por empleados—tanto en tu país de origen como internacionalmente. Estos costos pueden variar mes a mes según el número de empleados o Contractors en el sistema.

  Además, ha habido declaraciones de usuarios sobre Rippling que bloquean a los clientes en planes rígidos que ya no necesitan.

Pie de foto: Reseña de precios de Rippling en Reddit

• Gestión de Contractors: Incluso si solo contratas unos pocos Contractors, gestionarlos a través del servicio Contractor of Record (COR) de Rippling puede tener cargos adicionales que se acumulan a medida que tu equipo crece.
• Servicios por niveles: Los precios de Rippling para algunas funciones (como servicios de EOR) pueden estar ligados a niveles que aumentan con el número de empleados o regiones, lo que significa que cuanto más países amplíes, más pagarás por servicio.

Los costos escalables dificultan predecir los precios a largo plazo, lo que puede ser una carga para CFOs y gerentes de RRHH encargados de mantener la certeza presupuestaria.

3. Estructuras de precios confusas en diferentes regiones

Para empresas con operaciones internacionales, otro reto es la variación regional en precios. Aunque Rippling ofrece un servicio global, los precios por país o región pueden variar según leyes locales, impuestos y regulaciones laborales. Por ejemplo:

• Los servicios de EOR en países con leyes laborales complejas, como Alemania o Japón, pueden ser mucho más caros que en regiones con regulaciones más sencillas.

• La gestión de nómina en ciertas regiones puede incurrir en costos adicionales por cumplimiento y presentación de impuestos que no son evidentes de inmediato.

Estas diferencias a menudo requieren un entendimiento y gestión detallados, lo cual puede ser difícil de seguir sin los recursos o planificación adecuados.

Cómo se diferencia Rivermate: transparencia y previsibilidad

Aquí es donde Rivermate ofrece una ventaja clara. A diferencia de Rippling, que depende de precios modulares complejos y puede presentar desafíos con cargos ocultos, Rivermate tiene precios transparentes y predecibles.

Pie de foto: Panel de control de Rivermate

Ofrecemos:

• Precios todo incluido para servicios de Employer of Record, nómina global y soporte de visas, sin cargos ocultos.

• Soluciones escalables que crecen con tu negocio, sin aumentos inesperados en los precios a medida que tu equipo se expande internacionalmente.

• Precios claros y predecibles que te permiten planificar con precisión la contratación global, evitando costos sorpresas en el camino.

Por qué Rivermate es una alternativa convincente

Al evaluar soluciones de gestión de fuerza laboral global, el precio es solo un aspecto a considerar. El valor real radica en qué tan bien la plataforma satisface tus necesidades empresariales únicas—y Rivermate ofrece razones convincentes para considerarla como alternativa a Rippling.

Mientras Rippling destaca en flexibilidad, no siempre es la mejor opción para empresas que buscan claridad, soporte de alto nivel y una solución de empleo global sin complicaciones y todo incluido.

1. Pre