Descubre las 11 mejores alternativas a Oyster HR para EOR en 2025
Contratar a través de fronteras ya no está reservado solo para grandes empresas. Hoy, las compañías de todos los tamaños están formando equipos distribuidos en todo el mundo. Pero gestionar el empleo global aún presenta un laberinto de desafíos, desde nóminas y impuestos hasta beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales.
Ahí es donde entran las plataformas Employer of Record (EOR). Estos servicios permiten a las empresas contratar legalmente empleados internacionales a tiempo completo sin necesidad de establecer entidades legales en cada país. Oyster HR es una de esas plataformas que ayuda a los equipos a escalar globalmente. Con servicios en más de 180 países y un panel de control fácil de usar, es una opción sólida para equipos en crecimiento.
Dicho esto, cada negocio tiene prioridades diferentes. Algunos pueden buscar alternativas a Oyster HR que ofrezcan funciones adicionales, integraciones más profundas o soporte más especializado para la contratación internacional. Otros podrían buscar plataformas que simplifiquen tareas de recursos humanos o que ofrezcan gestión de cumplimiento y herramientas mejoradas para la administración de beneficios.
Afortunadamente, hay varias top Oyster HR alternativas disponibles. Estas plataformas ofrecen una variedad de capacidades, desde incorporación rápida de empleados hasta funciones avanzadas de cumplimiento y gestión robusta de beneficios. Ya sea que tu enfoque sea gestionar nóminas internacionales, alinearse con las leyes laborales locales o reducir los costos de recursos humanos, encontrarás opciones que simplifican la contratación global.
En este artículo, analizamos en detalle las top 11 alternativas a Oyster HR para soluciones EOR en 2025. Entre ellas se encuentra Rivermate, una opción flexible y orientada al servicio que está ganando terreno por su capacidad de respuesta, precios transparentes y cobertura de cumplimiento global, ofreciendo enfoques únicos para recursos humanos globales, gestión de contratistas y desafíos de empleo internacional.
¿Cuáles son las mejores alternativas a Oyster HR para EOR?
Cada una de estas alternativas en 2025 aporta algo diferente: incorporación más rápida, mejores herramientas de cumplimiento o soporte más receptivo. Aquí tienes un desglose de las principales alternativas a RemoFirst.
Top 11 alternativas a Oyster HR que deberías considerar
Aquí tienes 11 plataformas principales que están ganando terreno en 2025 como fuertes alternativas a Oyster HR:
1. Rivermate
Mejor para precios transparentes, soporte dual para contratistas/empleados y rápida incorporación
Rivermate destaca como una de las principales alternativas a Velocity Global en 2025 gracias a su enfoque centrado en el usuario y su infraestructura flexible. Diseñada para empresas que escalan en múltiples países, Rivermate ofrece servicios Employer of Record (EOR) en más de 160 países, gestionando todo, desde generación de contratos hasta cumplimiento fiscal y nóminas globales.
Una de sus fortalezas principales es la transparencia en precios, ayudando a las empresas a evitar cargos sorpresa y planificar presupuestos de manera más efectiva. La plataforma también soporta la gestión tanto de empleados a tiempo completo como de contratistas, haciendo que sea una solución práctica para equipos híbridos y remotos.
Ya sea que contrates en Europa, Asia o América Latina, la experiencia legal local de Rivermate ayuda a las empresas a expandirse de manera más fluida mientras se mantienen en cumplimiento con las leyes locales. Su panel de control intuitivo centraliza la incorporación, nóminas y seguimiento de cumplimiento—facilitando que los equipos de recursos humanos y finanzas escalen con confianza.
Reserva una demo con Rivermate
2. Remote
Remote posee entidades legales en más de 170 países, lo que le da una base legal sólida y mejor control de datos. Es ideal para empresas que buscan presencia a largo plazo y controles de cumplimiento más estrictos en diferentes mercados.
Esta estructura puede ser adecuada para empresas que buscan una presencia sostenida en múltiples países y requieren un mayor nivel de gestión de cumplimiento en diferentes sistemas legales. Utilizando sus propias entidades, Remote maneja directamente las complejidades legales del empleo internacional en cada jurisdicción. Este enfoque ofrece un marco específico para gestionar equipos globales y cumplir con las regulaciones locales.
3. Deel
Deel es ampliamente conocido por sus herramientas centradas en contratistas, pero también ofrece capacidades completas de EOR en más de 150 países. Proporciona configuración rápida de contratos, nóminas automatizadas y gestión de cumplimiento. La interfaz moderna e integraciones de Deel lo hacen especialmente atractivo para equipos tecnológicos que avanzan rápidamente.
Sin embargo, surgieron preocupaciones sobre transparencia tras un caso legal que cuestionó las prácticas de la empresa. Como resultado, las empresas que valoran la confianza y las alianzas comenzaron a buscar otras opciones. También puedes consultar las alternativas y competidores de Deel para tomar una mejor decisión sobre qué alternativa a Oyster HR es la más adecuada para tus necesidades.
5. Multiplier
Multiplier destaca en gestión de equity, nóminas automatizadas y soporte para contratistas. Está diseñado para startups y equipos tecnológicos en rápido crecimiento que se expanden a través de fronteras.
Soporta más de 150 países, y los precios comienzan alrededor de $400 por empleado. Es eficiente, pero puede ser menos personalizable y con soporte más lento.
6. Rippling
Rippling va más allá del EOR: es una plataforma integral de fuerza laboral que combina recursos humanos, finanzas y TI. Puedes gestionar nóminas, equipos, aplicaciones e incluso políticas de seguridad globalmente desde un solo sistema.
La cobertura de EOR es limitada a unos 90 países, y la incorporación puede tomar tiempo. Pero para empresas que buscan una integración operativa más profunda, es un fuerte contendiente.
7. Skuad
Skuad se centra en la rapidez y simplicidad. Está diseñado para startups y empresas en etapa de crecimiento que buscan soporte básico para contratación global sin complicaciones.
Está disponible en más de 160 países y mantiene un esquema de precios sencillo, cumplimiento básico y incorporación fácil. Es ideal si tus necesidades son directas.
8. Papaya Global
Papaya Global está diseñado para equipos de finanzas y operaciones que necesitan visibilidad y reportes profundos sobre nóminas internacionales. Se conecta con los principales sistemas ERP/HCM y soporta más de 160 países. Sin embargo, se orienta más a casos de uso empresariales y puede no ser tan intuitivo o ágil para equipos pequeños.
9. Globalization Partners (G-P)
G-P (antes Globalization Partners) es bien conocido por su músculo legal y de cumplimiento. Es una buena opción para grandes empresas o equipos que navegan en situaciones complejas de contratación global.
Sus precios son más altos, y la plataforma tiende a ser menos flexible que los competidores más nuevos. Pero para operaciones grandes que necesitan un cumplimiento a prueba de fallos, es una opción sólida.
10. Safeguard Global
Safeguard Global combina EOR con servicios de recursos humanos gestionados. Es una buena opción para industrias reguladas como salud o finanzas. La plataforma se centra en el cumplimiento y la supervisión más que en la velocidad. Si necesitas externalización tradicional de recursos humanos con un toque internacional, esto podría ser lo adecuado.
11. Velocity Global
Velocity Global ofrece fuertes servicios de cumplimiento en más de 185 países, con un enfoque híbrido que incluye soporte tanto tecnológico como presencial.
Es adecuado para empresas de tamaño medio y grandes con necesidades legales y operativas más complejas. Como G-P, no es el más barato, pero es confiable cuando las apuestas son altas. Si quieres tomar una decisión más informada sobre Velocity Global como alternativa a Oyster HR, lee nuestro artículo sobre Alternativas a Velocity Global.
¿Cómo elegir la mejor alternativa a Oyster HR?
Encontrar la alternativa correcta a Oyster HR comienza por entender las necesidades específicas de tu empresa—no solo dónde estás contratando, sino cómo quieres gestionar el empleo global en general. Cada plataforma EOR aporta algo diferente. Algunas se enfocan en rapidez, otras en cumplimiento profundo. Algunas están diseñadas para equipos pequeños, mientras que otras son más adecuadas para operaciones a escala empresarial.
Empieza considerando tu volumen de contratación y las regiones objetivo. Si ingresas a nuevos mercados o escalas rápidamente, la velocidad de incorporación y la cobertura son esenciales. Asimismo, si operas en países con leyes laborales complejas, una plataforma con fuerte experiencia legal local puede ayudarte a evitar errores costosos de cumplimiento.
El nivel de soporte también importa. Oyster HR ofrece una experiencia en gran medida de autoservicio, que funciona bien para equipos experimentados. Pero si tu equipo necesita más orientación durante la incorporación, o si prefieres trabajar con un contacto de soporte dedicado.
Finalmente, evalúa la transparencia en precios y la escalabilidad a largo plazo. Busca un proveedor que ofrezca tarifas planas, predecibles y que no cobre extra por funciones esenciales como generación de contratos o administración de beneficios. La plataforma adecuada se adaptará a tu ritmo de contratación y apoyará tu crecimiento sin crear una complejidad innecesaria.
Características clave de las principales alternativas a Oyster
Los principales proveedores EOR que compiten con Oyster HR en 2025 comparten algunas cualidades esenciales que facilitan y hacen más confiable la contratación global. La cobertura geográfica amplia es clave—soportar al menos 110 países asegura que puedas contratar donde quieras, cuando quieras, sin cambiar de proveedor en el camino.
La rapidez es otro factor determinante. Las plataformas líderes pueden incorporar empleados en unos pocos días hábiles, reduciendo retrasos y permitiendo que tus nuevas contrataciones comiencen a trabajar rápidamente. La generación de contratos, configuración de nóminas y enrolamiento en beneficios suelen estar completamente gestionados, dando tiempo a tu equipo de recursos humanos para centrarse en otras prioridades.
La gestión confiable del cumplimiento también es central. Ya sea siguiendo leyes laborales, manejando impuestos o asegurando beneficios estatutarios, los mejores proveedores automatizan estos procesos y se mantienen actualizados con cambios legales locales para que tú no tengas que hacerlo.
Finalmente, la experiencia del usuario y la calidad del soporte completan los diferenciadores clave. Una interfaz limpia e intuitiva respaldada por un servicio al cliente rápido y útil puede marcar una gran diferencia—especialmente cuando gestionas múltiples contrataciones en diferentes zonas horarias. Las mejores alternativas a Oyster equilibran eficiencia tecnológica con fiabilidad en el servicio, ofreciéndote una plataforma en la que puedas confiar.
¿Por qué considerar alternativas a Oyster HR?
Oyster HR ofrece una plataforma sólida para contratación global, especialmente para empresas que prefieren un modelo de autoservicio y desean acceso rápido a múltiples mercados. Sin embargo, a medida que las necesidades de contratación se vuelven más complejas, algunas empresas comienzan a buscar alternativas que se ajusten mejor a sus flujos de trabajo, expectativas de servicio o demandas regionales.
Podrías necesitar una incorporación más rápida, precios más claros o soporte al cliente más receptivo. O quizás estás expandiéndote a países donde el cumplimiento es más desafiante y quieres acceso a experiencia legal en la región. En estos casos, explorar otros proveedores de EOR puede ayudarte a encontrar una opción más adecuada a tus metas a largo plazo.
Cambiar no siempre significa reemplazar lo que está mal—a menudo se trata de encontrar una plataforma que se adapte mejor a hacia dónde va tu negocio.
Problemas comunes con los servicios de Oyster HR
Aunque Oyster HR es conocido por su amplia cobertura y su interfaz fácil de usar, algunos usuarios han señalado áreas donde la plataforma puede quedarse corta, especialmente a medida que aumentan las demandas de contratación.
Una preocupación frecuente es la capacidad de respuesta del soporte. Oyster opera con un enfoque de autoservicio, lo que puede no ofrecer la asistencia en tiempo real necesaria cuando surgen dudas legales u operativas. Para empresas que contratan en mercados más complejos, la falta de orientación práctica puede ralentizar los procesos.
Otro desafío está en la personalización. Equipos con flujos de trabajo de nómina o estructuras de beneficios únicas podrían encontrar que el sistema de Oyster es menos flexible de lo necesario. Las integraciones también pueden ser limitadas para empresas que buscan conectar su plataforma EOR directamente con sistemas internos de recursos humanos o finanzas.
Estos problemas no afectan a todos los equipos por igual, pero vale la pena considerarlos si tus planes de contratación están en expansión o ingresando en nuevos mercados desconocidos.
Beneficios de cambiar a una alternativa a Oyster HR para servicios EOR
Cambiar a otro proveedor de EOR puede desbloquear varias ventajas—especialmente si tu plataforma actual se siente limitada o difícil de escalar.
Muchas alternativas ofrecen una incorporación más rápida, permitiéndote activar contrataciones en solo unos días. Otras se enfocan en ofrecer soporte más receptivo, incluyendo acceso a personas reales que pueden guiarte en requisitos de cumplimiento local o leyes laborales específicas de cada país.
El precio suele ser otro diferenciador. Algunas plataformas ofrecen tarifas planas y más transparentes, con menos complementos, ayudándote a presupuestar con mayor confianza a medida que te expandes.
En última instancia, una solución EOR que encaje mejor puede reducir costos operativos, mejorar la experiencia de los empleados y proporcionar a tu equipo de recursos humanos las herramientas necesarias para gestionar operaciones globales de manera más efectiva.
Cómo las soluciones alternativas simplifican la contratación global
Contratar internacionalmente conlleva mucha complejidad—desde registro fiscal local hasta inscripción en beneficios y cumplimiento de leyes laborales. La plataforma EOR adecuada elimina la mayor parte de esa carga gestionándola en tu nombre.
Las principales alternativas a Oyster HR simplifican cada parte del proceso. Generan contratos específicos por país, gestionan los plazos de incorporación, administran nóminas y aseguran cumplimiento legal—todo mientras proporcionan un panel central donde tu equipo puede rastrear y gestionar empleados en todo el mundo.
Algunas plataformas van aún más allá ofreciendo paquetes de beneficios locales, herramientas de automatización e integración con sistemas de recursos humanos existentes, haciendo que la experiencia de contratación global sea tan fluida como la contratación local.
Al cambiar a un socio EOR que se ajuste mejor a tu ritmo, prioridades y complejidad, puedes simplificar el crecimiento internacional y enfocarte más en construir el equipo adecuado donde esté el talento.
¿Qué debes buscar en alternativas a Oyster HR?
Al evaluar un Employer of Record (EOR), es importante escoger la mejor opción para tu estrategia de contratación global. Ya sea que estés expandiéndote a un solo mercado o construyendo un equipo internacional a largo plazo, tu EOR debe alinearse con tus objetivos de recursos humanos y cumplimiento.
Si estás comenzando, la rapidez y simplicidad pueden ser lo más importante. Pero para equipos en crecimiento, necesitarás soluciones de empleo global que ofrezcan nóminas escalables y recursos humanos, cumplimiento robusto y experiencia en el país. Muchos usuarios de Oyster HR empiezan aquí, pero explorar las 8 principales alternativas a Oyster HR puede revelar opciones más flexibles o económicas.
Tu EOR también debe integrarse sin problemas en los sistemas existentes. Las mejores alternativas a Oyster HR se integran con las operaciones actuales de recursos humanos y herramientas financieras para reducir trabajo duplicado y mantener los procesos de HR simplificados. Oyster HR ofrece esto en cierta medida, pero descubrir las plataformas principales te permitirá ver cuáles ofrecen integraciones más suaves y mayor automatización.
El precio es otro factor. La estructura de precios de Oyster HR funciona para muchos, pero a medida que tu equipo crece, los costos transparentes son aún más importantes. Algunas alternativas a Oyster HR ofrecen modelos de precios más claros y escalables para necesidades de recursos humanos en evolución.
Los niveles de soporte varían mucho entre proveedores. Mientras Oyster HR apoya un modelo de autoservicio, otros ofrecen gestores dedicados o acceso 24/7 a expertos legales. Conocer los requisitos de tu equipo de recursos humanos te ayudará a encontrar la mejor solución.
Características clave de un Employer of Record confiable
Un EOR fuerte hace más que gestionar nóminas; se convierte en una plataforma global de recursos humanos que maneja todo, desde contratos hasta impuestos. ¿Una de las funciones más importantes? La experiencia en cumplimiento local. Los mejores proveedores, como Oyster, aseguran que tus prácticas de empleo estén alineadas con las leyes laborales para evitar multas y clasificaciones incorrectas.
La rapidez también cuenta. La mejor solución debería incorporar nuevos empleados en unos pocos días, gestionando registros en segundo plano. Un panel de control fácil de usar es imprescindible para rastrear tareas de recursos humanos, permisos y documentación en un solo lugar.
La escalabilidad importa. Los principales competidores de Oyster te permiten crecer de cinco a cincuenta contrataciones sin necesidad de cambiar de sistema. Los 8 principales competidores de Oyster HR facilitan ingresar en nuevos mercados manteniendo la coherencia en recursos humanos.
Gestión de contratistas con alternativas a Oyster HR
Hoy en día, muchas empresas necesitan tanto empleados a tiempo completo como contratistas internacionales. Oyster HR ofrece pagos a contratistas, pero algunas alternativas y competidores van más allá ofreciendo herramientas avanzadas de EOR y gestión de contratistas.
Plataformas como Rivermate ofrecen soluciones para empresas que necesitan contratar contratistas, mantenerse en cumplimiento y pagar en múltiples monedas—todo en un solo lugar. Estas funciones reducen riesgos y simplifican tareas administrativas como facturación y recolección de formularios fiscales.
Algunas alternativas para EOR, como Deel y Remote, ofrecen tanto EOR como soporte para contratistas en una sola plataforma. Esta experiencia unificada hace que las operaciones de recursos humanos sean más fluidas y mejora la visibilidad de tu fuerza laboral.
¿Cómo apoyan las alternativas a Oyster HR la expansión global?
Las alternativas a Oyster HR simplifican los desafíos de la contratación internacional gestionando las complejidades legales, operativas y administrativas por ti. Ya sea que te expandas a un país o a muchos, te ayudan a contratar de forma conforme—sin necesidad de entidad local.
Plataformas como Rivermate ofrecen incorporación rápida respaldada por conocimientos legales locales. Otras, como Rippling, proporcionan servicios de nóminas globales con integraciones profundas en sistemas. Estas alternativas en 2025 hacen que la expansión sea más predecible, reduciendo riesgos legales y costos operativos.
