Perspectivas y Tendencias de la Industria
15 minutos de lectura
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Publicado el:
Apr 23, 2025
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónContratar a través de fronteras ya no está reservado para grandes empresas. Hoy, compañías de todos los tamaños están formando equipos distribuidos en todo el mundo. Pero gestionar el empleo global aún presenta un laberinto de desafíos, desde la nómina y los impuestos hasta los beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Aquí es donde entran las plataformas de Employer of Record (EOR). Estos servicios permiten a las empresas contratar legalmente empleados internacionales a tiempo completo sin necesidad de constituir entidades legales en cada país. Oyster HR es una de esas plataformas que ayuda a los equipos a escalar globalmente. Con servicios en más de 180 países y un panel de control fácil de usar, es una opción sólida para equipos en crecimiento.
Dicho esto, cada negocio tiene prioridades diferentes. Algunos pueden buscar alternativas a Oyster HR que ofrezcan características adicionales, integraciones más profundas o soporte más especializado para la contratación internacional. Otros podrían buscar plataformas que simplifiquen las tareas de recursos humanos o que ofrezcan gestión de cumplimiento y herramientas mejoradas para la administración de beneficios.
Por suerte, existen varias de las mejores alternativas a Oyster HR disponibles. Estas plataformas ofrecen una variedad de capacidades, desde una incorporación rápida de empleados onboarding hasta funciones avanzadas de cumplimiento y una gestión robusta de beneficios. Ya sea que tu enfoque sea gestionar nóminas internacionales, alinearse con las leyes laborales locales o reducir la carga de recursos humanos, encontrarás opciones que simplifican la contratación global.
En este artículo, analizamos en detalle las top 11 alternativas a Oyster HR para soluciones EOR en 2025. Entre ellas está Rivermate, una opción flexible y orientada a servicios que está ganando terreno por su capacidad de respuesta, precios transparentes y cobertura de cumplimiento global, ofreciendo enfoques únicos para HR global, gestión de contratistas y desafíos de empleo internacional.
Cada una de estas alternativas en 2025 aporta algo diferente: incorporación más rápida, mejores herramientas de cumplimiento o soporte más receptivo. Aquí tienes un desglose de las principales alternativas a RemoFirst.
Aquí tienes 11 plataformas principales que están ganando terreno en 2025 como fuertes alternativas a Oyster HR:
Mejor para precios transparentes, soporte dual para contratistas/empleados y rápida incorporación
Rivermate destaca como una de las principales alternativas a Velocity Global en 2025 gracias a su enfoque centrado en el usuario y su infraestructura flexible. Diseñado para empresas en expansión en múltiples países, Rivermate ofrece servicios de Employer of Record (EOR) en más de 160 países, manejando todo, desde la generación de contratos hasta el cumplimiento fiscal y la nómina global.
Una de sus principales fortalezas es la transparencia en los precios, lo que ayuda a las empresas a evitar tarifas sorpresa y planificar mejor sus presupuestos. La plataforma también soporta la gestión tanto de empleados a tiempo completo como de contratistas, convirtiéndola en una solución práctica para equipos híbridos y remotos.
Ya estés contratando en Europa, Asia o América Latina, la experiencia legal localizada de Rivermate ayuda a las empresas a expandirse de manera más fluida, manteniéndose en cumplimiento con las leyes locales. Su panel intuitivo centraliza onboarding, nómina y seguimiento de cumplimiento—facilitando a los equipos de recursos humanos y finanzas escalar con confianza.
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Remote posee entidades legales en más de 170 países, lo que le proporciona una base legal sólida y mejor control de datos. Es ideal para empresas que desean presencia a largo plazo y controles de cumplimiento más estrictos en diferentes mercados.
Esta estructura puede ser adecuada para compañías que buscan una presencia sostenida en múltiples países y requieren un mayor nivel de gestión de cumplimiento en diferentes sistemas legales. Utilizando sus propias entidades, Remote se encarga de las complejidades legales del empleo internacional directamente en cada jurisdicción. Este enfoque ofrece un marco específico para gestionar equipos globales y cumplir con las regulaciones locales.
Deel es ampliamente conocido por sus herramientas orientadas a contratistas, pero también ofrece capacidades completas de EOR en más de 150 países. Proporciona configuración rápida de contratos, nómina automatizada y gestión del cumplimiento. La interfaz moderna y las integraciones hacen que sea especialmente atractivo para equipos tecnológicos de rápido crecimiento.
Aunque, surgieron preocupaciones sobre transparencia después de que un caso legal cuestionara las prácticas de la empresa. Como resultado, las empresas que valoran la confianza y las asociaciones empezaron a buscar otras opciones. También puedes consultar las alternativas y competidores de Deel para tomar una mejor decisión sobre qué alternativa a Oyster HR es la más adecuada para tus necesidades.
Multiplier es fuerte en gestión de equity, nómina automatizada y soporte para contratistas. Está diseñado para startups y equipos tecnológicos en rápida expansión que cruzan fronteras.
Soporta más de 150 países, y los precios comienzan alrededor de $400 por empleado. Es eficiente, pero puede ser menos personalizable y más lento en soporte.
Rippling va más allá del EOR—es una plataforma integral para la fuerza laboral que combina recursos humanos, finanzas y tecnología. Puedes gestionar nómina, equipo, aplicaciones e incluso políticas de seguridad globalmente desde un solo sistema.
La cobertura de EOR es limitada a unos 90 países, y el onboarding puede tomar tiempo. Pero para las empresas que buscan una mayor integración operativa, es un competidor fuerte.
Skuad se trata de velocidad y sencillez. Está diseñado para startups y compañías en crecimiento que buscan soporte básico para contratación global sin complicaciones.
Está disponible en más de 160 países, con una estructura de precios sencilla, cumplimiento básico y onboarding fácil. Es ideal si tus necesidades son directas.
Papaya Global está diseñada para equipos de finanzas y operaciones que necesitan visibilidad profunda y reportes sobre nómina internacional. Se conecta con los principales sistemas ERP/HCM y soporta más de 160 países. Sin embargo, se orienta más a casos empresariales y puede no ser tan intuitiva o ágil para pequeños equipos.
G-P (antes Globalization Partners) es conocida por su músculo en temas legales y de cumplimiento. Es una buena opción para grandes empresas o equipos que enfrentan situaciones complejas de contratación global.
Su precio es más alto, y la plataforma tiende a ser menos flexible que los competidores más nuevos. Pero para operaciones grandes que necesitan cumplimiento a prueba de balas, es una opción sólida.
Safeguard Global combina EOR con servicios gestionados de recursos humanos. Es una buena opción para industrias reguladas como salud o finanzas. La plataforma se enfoca en el cumplimiento y la supervisión en lugar de la rapidez. Si necesitas externalización de RRHH tradicional con un toque internacional, podría ser la opción adecuada.
Velocity Global ofrece fuertes servicios de cumplimiento en más de 185 países, con un enfoque híbrido que incluye soporte tanto tecnológico como presencial.
Es adecuado para empresas de mercado medio y grandes con necesidades legales y operativas más complejas. Como G-P, no es la opción más barata, pero es confiable cuando las cosas están en juego. Si deseas tomar una decisión más informada sobre Velocity Global como alternativa a Oyster HR, lee nuestro artículo sobre Alternativas a Velocity Global.
Encontrar la alternativa adecuada a Oyster HR comienza por entender las necesidades específicas de tu empresa—no solo dónde estás contratando, sino cómo deseas gestionar el empleo global en general. Cada plataforma de EOR aporta algo diferente. Algunas priorizan la velocidad, otras el cumplimiento profundo. Algunas están hechas para equipos pequeños, mientras que otras se adaptan mejor a operaciones a escala empresarial.
Empieza considerando tu volumen de contratación y las regiones objetivo. Si ingresas a nuevos mercados o escalas rápidamente, la velocidad de incorporación y el alcance de cobertura son fundamentales. Asimismo, si operas en países con leyes laborales complejas, una plataforma con fuerte experiencia legal local puede ayudarte a evitar errores costosos de cumplimiento.
El nivel de soporte también importa. Oyster HR ofrece una experiencia mayormente de autoservicio, que funciona bien para equipos con experiencia. Pero si necesitas más orientación durante la integración, o prefieres trabajar con un contacto de soporte dedicado.
Finalmente, evalúa la transparencia en precios y la escalabilidad a largo plazo. Busca un proveedor que ofrezca tarifas fijas y predecibles y que no cobre extra por funciones básicas como generación de contratos o administración de beneficios. La plataforma adecuada se adaptará a tu ritmo de contratación y apoyará tu crecimiento sin generar complejidad innecesaria.
Los principales proveedores de EOR que compiten con Oyster HR en 2025 comparten algunas cualidades esenciales que hacen que la contratación global sea más sencilla y confiable. La amplitud del alcance geográfico es clave—soportar al menos 110 países asegura que puedas contratar donde quieras, cuando quieras, sin cambiar de proveedor en el camino.
La rapidez es otro factor determinante. Las plataformas líderes pueden incorporar empleados en cuestión de días hábiles, reduciendo retrasos y permitiendo que tus nuevas contrataciones empiecen a trabajar rápidamente. La generación de contratos, la configuración de nómina y la inscripción en beneficios a menudo se gestionan completamente, dejando más tiempo a tu equipo de recursos humanos para otras prioridades.
La gestión confiable del cumplimiento también es central. Ya sea siguiendo leyes laborales, gestionando impuestos o asegurando beneficios estatutarios, los principales proveedores automatizan estos procesos y se mantienen actualizados con cambios legales locales para que tú no tengas que hacerlo.
Por último, la experiencia del usuario y la calidad del soporte completan los diferenciadores clave. Una interfaz limpia e intuitiva respaldada por un servicio de atención rápida y útil puede marcar una gran diferencia—especialmente al gestionar múltiples contrataciones en diferentes zonas horarias. Las mejores alternativas a Oyster equilibran eficacia tecnológica y fiabilidad en el servicio, ofreciéndote una plataforma en la que puedas confiar.
Oyster HR ofrece una plataforma sólida para la contratación global, especialmente para empresas que prefieren un modelo de autoservicio y buscan acceso rápido a múltiples mercados. Sin embargo, a medida que las necesidades de contratación se vuelven más complejas, algunas empresas empiezan a buscar alternativas que se adapten mejor a sus flujos de trabajo, expectativas de servicio o demandas regionales.
Quizás necesites una incorporación más rápida, precios más claros o soporte más receptivo. O tal vez estás expandiéndote a países donde el cumplimiento es más desafiante y quieres acceder a asesoría legal en la región. En estos casos, explorar otros proveedores de EOR puede ayudarte a encontrar una opción más adecuada a tus objetivos a largo plazo.
Cambiar no siempre se trata de reemplazar lo que está mal—a menudo, se trata de encontrar una plataforma que se adapte mejor a la dirección futura de tu negocio.
Aunque Oyster HR es reconocido por su amplia cobertura y su interfaz fácil de usar, algunos usuarios han mencionado áreas donde la plataforma puede fallar, especialmente a medida que aumentan las demandas de contratación.
Una preocupación habitual es la capacidad de respuesta del soporte. Oyster opera con un enfoque de autoservicio, lo que puede no ofrecer la asistencia en tiempo real necesaria cuando surgen preguntas legales u operativas. Para las empresas que contratan en mercados más complejos, la falta de orientación práctica puede atrasar los procesos.
Otro desafío está en la personalización. Equipos con flujos de nómina únicos o estructuras de beneficios particulares podrían encontrar que el sistema de Oyster es menos flexible de lo deseado. Las integraciones también pueden ser limitadas para compañías que buscan conectar su plataforma de EOR directamente con sistemas internos de recursos humanos o finanzas.
Estos problemas no afectan por igual a todos los equipos, pero vale la pena considerarlos si tus planes de contratación están en expansión o ingresas en mercados nuevos y desconocidos.
Cambiar a otro proveedor de EOR puede desbloquear varias ventajas—especialmente si tu plataforma actual se siente limitada o difícil de escalar.
Muchas alternativas ofrecen incorporación más rápida, permitiendo activar contrataciones en pocos días. Otros se enfocan en brindar soporte más receptivo, incluyendo acceso a personas reales que puedan asesorarte en cumplimiento local o leyes laborales específicas del país.
El precio también suele ser un diferenciador. Algunos proveedores ofrecen tarifas directas y claras con menos complementos, ayudándote a presupuestar con mayor confianza a medida que creces.
En definitiva, una solución de EOR más adecuada puede reducir costos administrativos, mejorar la experiencia de los empleados y proporcionar a tu equipo de recursos humanos las herramientas necesarias para gestionar operaciones globales de manera más efectiva.
Contratar internacionalmente conlleva mucha complejidad—desde registro fiscal local hasta inscripción en beneficios y cumplimiento de leyes laborales. La plataforma de EOR correcta elimina la mayor parte de esa carga al gestionarla en tu nombre.
Las principales alternativas a Oyster HR simplifican cada parte del proceso. Generan contratos específicos por país, gestionan los tiempos de incorporación, administran la nómina y aseguran el cumplimiento legal—todo desde un panel central donde tu equipo puede rastrear y gestionar empleados en todo el mundo.
Algunas plataformas incluso ofrecen paquetes de beneficios locales, herramientas de automatización e integración con sistemas de recursos humanos existentes, haciendo que la experiencia de contratación global sea tan fluida como la local.
Al migrar a un socio de EOR que se adapte mejor al ritmo, prioridades y complejidad de tu equipo, puedes simplificar el crecimiento internacional y concentrarte más en construir el equipo adecuado allá donde el talento esté.
Al evaluar un Employer of Record (EOR), es importante escoger el que mejor se adapte a tu estrategia de contratación global. Ya sea que estés expandiéndote a un solo mercado o construyendo un equipo internacional a largo plazo, tu EOR debe alinearse con tus metas de recursos humanos y cumplimiento.
Si estás comenzando, la velocidad y simplicidad pueden ser lo más importante. Pero para equipos en crecimiento, necesitarás soluciones de empleo global que ofrezcan nómina y RRHH escalables, cumplimiento robusto y experiencia en el país. Muchos usuarios de Oyster HR empiezan aquí, pero explorar las 8 principales alternativas a Oyster HR puede revelarte opciones más flexibles o económicas.
Tu EOR también debe integrarse sin problemas en tus sistemas existentes. Las mejores alternativas a Oyster HR se integran con las operaciones actuales de RRHH y herramientas financieras para reducir tareas duplicadas y mantener los procesos simplificados. Oyster HR ofrece esto en cierta medida, pero descubrir las principales plataformas te permitirá ver cuáles ofrecen una integración más fluida y mayor automatización.
El precio es otro factor. La estructura de precios de Oyster HR funciona para muchos, pero a medida que tu equipo crece, los costos transparentes son aún más importantes. Algunas alternativas a Oyster HR ofrecen modelos de precio más claros y escalables para necesidades de RRHH en evolución.
Los niveles de soporte también varían mucho entre proveedores. Mientras Oyster HR respalda un modelo de autoservicio, otros ofrecen gestores dedicados o acceso 24/7 a expertos legales. Conocer las necesidades de RRHH de tu equipo te ayudará a encontrar la mejor solución.
Un buen EOR hace más que administrar nómina—se convierte en una plataforma global de RRHH que maneja todo, desde contratos hasta impuestos. ¿Una de las funciones más importantes? La experiencia en cumplimiento local. Los proveedores destacados, como Oyster, aseguran que tus prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales para evitar multas y clasificaciones erróneas.
La rapidez también importa. La mejor solución debe incorporar nuevos empleados en cuestión de días, gestionando registros en segundo plano. Un panel de control fácil de usar es imprescindible para seguir las tareas de RRHH, permisos y documentación en un solo lugar.
La escalabilidad es fundamental. Los principales competidores de Oyster te permiten crecer de cinco a cincuenta contrataciones sin necesidad de cambiar de sistema. Las 8 principales alternativas a Oyster HR facilitan entrar en nuevos mercados manteniendo la coherencia en RRHH.
Hoy en día, muchas empresas necesitan tanto empleados a tiempo completo como contratistas internacionales. Oyster HR ofrece pagos a contratistas, pero algunas alternativas y competidores van más allá ofreciendo herramientas avanzadas de EOR y gestión de contratistas.
Plataformas como Rivermate ofrecen soluciones para empresas que necesitan contratar contratistas, mantenerse en cumplimiento y pagar en múltiples monedas—todo en un solo lugar. Estas funciones reducen el riesgo y simplifican tareas administrativas como facturación y recopilación de formularios fiscales.
Algunas alternativas de EOR, como Deel y Remote, brindan soporte tanto para EOR como para contratistas bajo un mismo sistema. Esta experiencia unificada hace que las operaciones de RRHH sean más fluidas y mejora la visibilidad del equipo laboral.
Las alternativas a Oyster HR simplifican los desafíos de la contratación internacional al gestionar la complejidad legal, operativa y administrativa por ti. Ya sea que expands en un país o en muchos, te ayudan a contratar de forma conforme—aunque no requieras una entidad local.
Plataformas como Rivermate ofrecen una incorporación rápida respaldada por conocimientos legales locales. Otras, como Rippling, proporcionan servicios de nómina global con integraciones de sistemas profundos. Estas alternativas en 2025 hacen que la expansión sea más predecible, reduciendo tanto el riesgo legal como los costos administrativos.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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