Aspectos clave

• Malasia ofrece una reserva de talento diversa y un panorama regulatorio complejo, lo que hace que los proveedores de Employer of Record (EOR) sean imprescindibles para una contratación conforme y eficiente.
• Rivermate destaca por su soporte liderado por humanos, onboarding personalizado [/glossary/onboarding/] y disposición a servir regiones de alto riesgo, lo que la vuelve especialmente atractiva para empresas que buscan una experiencia premium.
• Las plataformas EOR simplifican la nómina, el cumplimiento legal y la administración de beneficios, reduciendo riesgos y acelerando la entrada al mercado.
• La transparencia en precios, la automatización de plataformas y la calidad del soporte al cliente deben ser prioridades al evaluar proveedores.
• El éxito en la contratación en Malasia mediante EORs depende de verificar el cumplimiento, las capacidades de la plataforma y el soporte personalizado para clientes y empleados.

Nuestros 10 mejores en la lista de todas las Empresas Employer of Record (EOR) en Malasia [Lista corta 2026]

Malasia es uno de los centros de crecimiento más rápido del sudeste asiático para la contratación internacional, con el Banco Mundial reportando que la tasa de participación laboral de Malasia supera el 69% en 2024 [fuente]. Esto hace que las plataformas Employer of Record (EOR) sean esenciales para las empresas que buscan contratar talento sin abrir una entidad local. Los proveedores de EOR no solo gestionan el cumplimiento con las leyes laborales complejas de Malasia, sino que también simplifican nómina, beneficios, onboarding y automatización de recursos humanos para equipos de cualquier tamaño. A continuación, una lista seleccionada por expertos de las mejores plataformas EOR para Malasia en 2026, incluyendo datos clave sobre precios, cobertura, cumplimiento, experiencia en plataformas y más.

Tabla de visión general: Comparación de los 10 principales proveedores de EOR en Malasia

Parámetro	Rivermate	AYP Group	Multiplier	Remote	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	RemoFirst	Rippling	Teamed
Precio (EOR)	€299 por empleado/mes	Desde $288/mes	$400/mes	$599-$699/mes	$599/mes	$499-$599/mes	Personalizado, empresarial	$199/mes	$500/mes	$299/mes
Cobertura por país	Malasia + 160+	Malasia + APAC	Malasia + 120+	Malasia + 170+	Malasia + 150+	Malasia + 180+	Malasia + 180+	Malasia + 185+	Malasia + 185+	Malasia + 50+
Modelo de entidad	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Socio
Velocidad de onboarding	2-5 días	1-2 semanas	2-3 días	1-2 semanas	2-3 días	1-2 semanas	2-3 semanas	2-5 días	1-2 semanas	1-2 semanas
Cumplimiento y seguridad	Alto, expertos locales	Sin penalizaciones	Robusto, automatizado	Automatizado	Automatizado	Fuerte, local	De nivel empresarial	Automatizado	Automatizado	Manual + automatizado
Experiencia en plataforma	Liderada por humanos, fluida	Orientada a servicio	Amigable	Primero tecnología	Primero tecnología	Enfocada en UI/UX	SaaS empresarial	Simple, moderna	Altamente automatizada	Simple, centrada
Soporte al cliente	24/7, liderado por humanos	24/7, regional	Correo, chat	Correo, chat	Chat, correo	Correo, chat	24/7, dedicado	24/7, receptivo	Correo, chat	Agente dedicado
Integraciones	HRIS, nómina, ATS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Limitadas	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	+500 apps	Limitadas
Ofertas de beneficios y perks	Personalizados, locales	Locales, conformes	Locales, globales	Locales, globales	Locales, globales	Locales, globales	Locales, globales	Locales, globales	Extensos, tecnología	Locales, básicos
Escalabilidad (PYME → Empresarial)	Alta	PYME / Empresarial	Alta	Alta	Alta	Alta	Empresarial	PYME / Empresarial	Alta	PYME / Startups

---

¿Qué es un EOR en Malasia?

Un Employer of Record (EOR) en Malasia es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa, gestionando todas las responsabilidades laborales como nómina, impuestos, cumplimiento legal y beneficios. Este modelo permite a empresas extranjeras y nacionales contratar talento malasio sin crear una entidad local, asegurando plena conformidad con las leyes laborales y regulaciones locales. Entender la diferencia entre EOR y agencias de staffing es crucial para tomar la decisión adecuada según las necesidades de tu negocio. La principal legislación que rige las relaciones laborales es la Employment Act 1955 del Ministerio de Recursos Humanos.

Servicios clave de los EOR en Malasia

• Empleo legal y procesamiento de nómina
• Cumplimiento de EPF/SOCSO/EIS
  (Para detalles, consulta el Fondo de Previsión de los Empleados (EPF), la Organización de Seguridad Social (SOCSO) y el Sistema de Seguro de Empleo (EIS))
• Generación de contratos bilingües
• Administración de beneficios y perks
• Gestión de impuestos y deducciones legales
• Soporte en onboarding y offboarding
• Gestión del ciclo de vida del empleado
• Integración de plataformas HR y nómina

Beneficios de usar un EOR en Malasia

• Entrada al mercado sin riesgos: Contrata rápidamente sin constituir una entidad legal.
• Cumplimiento garantizado: Evita penalizaciones por incumplimiento de leyes laborales locales.
• Nómina y HR simplificados: Gestión centralizada para contrataciones transfronterizas.
• Acceso a talento de primer nivel: Atrae empleados malayos con beneficios completos y seguridad.
• Eficiencia en costos: Sin necesidad de oficina local ni configuraciones legales complejas.

Según el Departamento de Estadísticas de Malasia, el país mantiene una proporción de empleo a población superior al 66%, reflejando un mercado laboral robusto.

Las 10 mejores plataformas EOR en Malasia

Rivermate

Rivermate es un proveedor global de EOR de nivel premium con fuerte presencia en Malasia y APAC, especializado en servicio liderado por humanos, onboarding personalizado y cumplimiento fluido. El enfoque centrado en el humano asegura que cada cliente y empleado reciba soporte adaptado, siendo especialmente adecuado para empresas que se expanden en mercados de alto riesgo o complejos. Descubre cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR.

¿Por qué usar Rivermate en Malasia?

Rivermate destaca por su soporte liderado por humanos, profunda experiencia local y disposición a servir regiones “exóticas” o de alto riesgo donde otros competidores dudan. Su equipo ofrece comunicación multicanal directa y onboarding personal para cada nuevo contratado, reduciendo fricciones y asegurando una experiencia positiva.

Beneficios y características principales

• Soporte liderado por humanos (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono y más
• Onboarding personalizado para cada empleado nuevo
• Servicio en regiones de alto riesgo y exóticas
• Administración de beneficios a medida
• Flexibilidad en ciclos de nómina y monedas
• Cumplimiento y reporte EPF/SOCSO/EIS
• Generación de contratos bilingües
• Provisión de equipo y soporte remoto

Servicios específicos en Malasia

• Contratos laborales locales conformes a la Employment Act de Malasia
• Registro y deducciones completas en EPF, SOCSO y EIS
• Declaración y reporte de impuestos sobre la renta (PCB) a LHDN
• Planes de salud, dental y visión personalizados para empleados malayos
• Gestión de nómina en Ringgit malasio y múltiples monedas

Experiencia en plataforma

• Interfaz: Panel limpio, intuitivo, enfocado en onboarding y gestión de contratos
• Flujos de trabajo: Ágiles, para onboarding rápido, actualizaciones en tiempo real en nómina y cumplimiento
• Navegación: Receptiva, con acceso instantáneo a tareas de HR y datos de empleados

Soporte al cliente

Rivermate ofrece soporte 24/7 liderado por humanos en múltiples canales, garantizando asistencia rápida y de alta calidad a clientes y empleados. Los equipos están capacitados localmente y disponibles para escaladas, asegurando resolución rápida y efectiva.

Precios y tarifas adicionales

Rivermate usa precios personalizados y transparentes adaptados a las necesidades de la empresa: €299 por empleado/mes, en un rango medio de mercado. No hay tarifas ocultas; todos los costos y servicios estatutarios se revelan desde el principio.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte personalizado, liderado por humanos	Precios no públicos, personalizados
Alta experiencia local y cumplimiento	Menos automatización tecnológica que algunos
Disposición a servir regiones de alto riesgo	No ideal para empresas que prefieren hacerlo todo por sí mismas
Onboarding personal para cada empleado	Volumen de reseñas limitado (proveedor nuevo)

Reseñas en plataformas

Plataforma	Calificación G2	Calificación Capterra	Calificación Trustpilot
Rivermate	~4.7/5	~4.6/5	~4.8/5

Para quién es mejor

• Empresas multinacionales en mercados APAC de alto riesgo o complejidad
• PYME que busca onboarding y soporte personalizado
• Startups que necesitan contratación rápida y conforme en Malasia
• Empresas que valoran comunicación multicanal liderada por humanos

AYP Group

AYP Group es un proveedor de cumplimiento enfocado en EOR en Malasia, reconocido por su garantía de cumplimiento sin penalizaciones y apoyo asesor completo.

¿Por qué usar AYP Group en Malasia?

AYP Group es la opción para negocios que priorizan el cumplimiento local y la seguridad regulatoria. Su enfoque de servicio completo y equipo dedicado garantizan el cumplimiento de obligaciones estatutarias (EPF, SOCSO, EIS, etc.) minimizando riesgos.

Características principales

• Garantía de cumplimiento sin penalizaciones
• Transparecia total en precios
• Profunda experiencia en regulaciones malayas
• Equipo dedicado a regulaciones MOM

Servicios específicos en Malasia

• Contratos laborales locales
• Gestión de EPF/SOCSO/EIS
• Declaraciones de impuestos sobre la renta
• Soporte Bilingüe en RRHH
• Asesoría en leyes laborales malas

Experiencia en plataforma

• Interfaz orientada al servicio
• Flujos de trabajo manual y automatizados para cumplimiento
• Panel para reportes estatutarios

Soporte al cliente

AYP ofrece soporte regional bilingüe 24/7, centrado en cumplimiento y consultas legales.

Precios y tarifas adicionales

Desde $288 por empleado/mes, con transparencia de precios y sin tarifas ocultas.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento garantizado	Cobertura global limitada
Precio transparente	Empresa más nueva, poco historial
Profundo conocimiento local	Modelo orientado a servicios, más lento que tech-first
Equipo dedicado a regulaciones	Enfocado regionalmente, menor escala internacional

Multiplier

Multiplier es una solución global de EOR, reconocida por su gestión robusta de cumplimiento, nómina multimoneda y alta integración tecnológica.

¿Por qué usar Multiplier en Malasia?

Multiplier es ideal para empresas que necesitan cumplimiento automatizado sólido y contratación en el mismo día en Malasia. La plataforma soporta nómina en 120+ monedas y ofrece precios competitivos y transparentes.

Características principales

• Precios competitivos de EOR ($400/mes)
• Sin tarifas ocultas de configuración o onboarding
• Nómina multimoneda en más de 120 monedas
• Contratación global en el mismo día

Servicios específicos en Malasia

• Creación de contratos locales
• Nómina en Ringgit malasio
• Cumplimiento EPF/SOCSO/EIS
• Cálculos fiscales automáticos
• Administración de beneficios

Experiencia en plataforma

• Interfaz amigable y sencilla
• Flujos automatizados para onboarding y cumplimiento
• Dashboards en tiempo real de nómina y HR

Soporte al cliente

Soporte vía email y chat, horario laboral, con respuestas más lentas en consultas complejas.

Precios y tarifas adicionales

$400 por empleado/mes, $40 por contratista/mes. Sin tarifas de configuración/onboarding.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Tarifas competitivas	Navegación confusa para nuevos usuarios
Contratación en el mismo día	Respuesta en email puede ser más lenta
Nómina multimoneda	Personalización limitada
Sin tarifas ocultas	Soporte solo en horario laboral

Reseñas en plataformas

Plataforma	Calificación G2	Calificación Capterra	Calificación Trustpilot
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.9/5

Para quién es mejor

• Empresas que necesitan cumplimiento integral
• Startups en rápido crecimiento y pymes
• Firmas que valoran precios transparentes y competitivos

Remote

Remote es una plataforma global de EOR que ofrece soluciones completas en HR y nómina, con cumplimiento automatizado y nómina multimoneda.

¿Por qué usar Remote en Malasia?

Remote es ideal para empresas tecnológicas y equipos distribuidos que buscan soluciones escalables con cumplimiento y nómina automatizados en Malasia y más de 170 países.

Características principales

• Monitoreo automatizado de cumplimiento
• Nómina multimoneda
• Gestiona EPF/SOCSO, contratos, permisos laborales
• Plataforma modular para servicios de HR

Servicios específicos en Malasia

• Contrato y nómina locales
• Administración de beneficios estatutarios
• Deducciones automáticas de impuestos y legales
• Soporte para permisos laborales
• Reportes de impuesto sobre la renta

Experiencia en plataforma

• Interfaz tecnológica primero
• Flujos modulares para HR, nómina y cumplimiento
• Actualizaciones en tiempo real y dashboards

Soporte al cliente

Soporte vía email y chat, con respuesta variable.

Precios y tarifas adicionales

$599 por empleado/mes (anual), $699/mes (mensual). Los precios modulares pueden incluir costos extras.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cobertura global	Precio premium
Cumplimiento automatizado	Tarifas modulares y posibles costos adicionales
Nómina multimoneda	Costos ocultos potenciales
Enfoque en startups tecnológicas	Menor transparencia en precios personalizados

Reseñas en plataformas

Plataforma	Calificación G2	Calificación Capterra	Calificación Trustpilot
Remote	N/A	N/A	N/A

Para quién es mejor

• Startups tecnológicas y equipos distribuidos
• Empresas que buscan automatización global de HR
• Firmas que necesitan nómina escalable y transfronteriza

Deel

Deel es una plataforma EOR digital que se enfoca en onboarding rápido de contratistas, cálculos fiscales automatizados y contratación flexible. Es fundamental entender la diferencia entre EOR y acuerdos de contratistas.

¿Por qué usar Deel en Malasia?

Deel destaca para empresas con grandes fuerzas de contratistas o que migran freelancers a empleados de tiempo completo, con onboarding rápido y cumplimiento en tiempo real.

Características principales

• Onboarding rápido (48 horas)
• Cálculos fiscales locales automáticos
• Conversión de contratista a empleado
• Dashboards en tiempo real para cumplimiento

Servicios específicos en Malasia

• Creación de contratos locales
• Cumplimiento EPF/SOCSO/EIS
• Gestión de nómina y beneficios
• Acuerdos de contratistas en MYR
• Reportes legales

Experiencia en plataforma

• Interfaz tecnológica avanzada
• Flujos simplificados para onboarding y cumplimiento
• Dashboards en tiempo real de HR

Soporte al cliente

Chat y email, con asistencia rápida en onboarding.

Precios y tarifas adicionales

$599 por empleado/mes, $49 por contratista/mes. Opciones flexibles.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Onboarding rápido	Precio premium
Cálculos fiscales automáticos	Estructura de precios compleja
Gestión de contratistas	Puede ser excesivo para pequeñas empresas
Dashboards en tiempo real	Personalización limitada

Reseñas en plataformas

| Plataforma | Calificación G2 | Calificación Capterra | Calificación Trustpilot | | :