Puntos clave

• Malasia ofrece un rico talento y un panorama regulatorio complejo, lo que hace que los proveedores de Employer of Record (EOR) sean esenciales para contrataciones conformes y eficientes.
• Rivermate destaca por su soporte liderado por humanos, onboarding personalizado y disposición a servir regiones de alto riesgo, lo que lo hace especialmente atractivo para empresas que buscan una experiencia premium.
• Las plataformas de EOR simplifican la gestión de nóminas, cumplimiento legal y administración de beneficios, reduciendo riesgos y acelerando la entrada al mercado.
• La transparencia en precios, la automatización de la plataforma y la calidad del soporte al cliente deben ser prioridades al evaluar proveedores.
• La contratación exitosa en Malasia a través de EOR depende de verificar el cumplimiento, las capacidades de la plataforma y el soporte personalizado para clientes y empleados.

Nuestros 10 mejores seleccionados de todas las Empresas de Employer of Record (EOR) en Malasia [Lista corta 2025]

Malasia es uno de los centros de mayor crecimiento en el sudeste asiático para la contratación internacional, con el Banco Mundial reportando que la tasa de participación laboral en Malasia supera el 69% en 2024 [fuente]. Esto hace que las plataformas de Employer of Record (EOR) sean esenciales para empresas que buscan contratar talento sin abrir una entidad local. Los proveedores de EOR no solo gestionan el cumplimiento con las leyes laborales complejas de Malasia, sino que también optimizan nóminas, beneficios, onboarding y automatización de recursos humanos para equipos de cualquier tamaño. A continuación, una lista experta de las mejores plataformas de EOR para Malasia en 2025, incluyendo datos clave sobre precios, cobertura, cumplimiento, experiencia en plataforma y más.

Tabla de visión general: Comparación de los 10 principales proveedores de EOR en Malasia

Parámetro	Rivermate	AYP Group	Multiplier	Remote	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	RemoFirst	Rippling	Teamed
Precio (EOR)	€299 por empleado/mes	Desde $288/mes	$400/mes	$599-$699/mes	$599/mes	$499-$599/mes	Personalizado, empresarial	$199/mes	$500/mes	$299/mes
Cobertura en países	Malasia + 160+	Malasia + APAC	Malasia + 120+	Malasia + 170+	Malasia + 150+	Malasia + 180+	Malasia + 180+	Malasia + 185+	Malasia + 185+	Malasia + 50+
Modelo de entidad	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Socio
Velocidad de onboarding	2-5 días	1-2 semanas	2-3 días	1-2 semanas	2-3 días	1-2 semanas	2-3 semanas	2-5 días	1-2 semanas	1-2 semanas
Cumplimiento y seguridad	Alto, expertos locales	Sin penalizaciones	Robusto, automatizado	Automatizado	Automatizado	Fuerte, local	Nivel empresarial	Automatizado	Automatizado	Manual + automatizado
Experiencia en plataforma	Liderada por humanos, fluida	Orientada al servicio	Amigable	Tecnológica	Tecnológica	Enfocada en UI/UX	SaaS empresarial	Simple, moderna	Altamente automatizada	Simple, enfocada
Soporte al cliente	24/7, liderado por humanos	24/7, regional	Email, chat	Email, chat	Chat, email	Email, chat	24/7, dedicado	24/7, receptivo	Email, chat	Agente dedicado
Integraciones	HRIS, nómina, ATS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Limitado	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	500+ apps	Limitado
Beneficios y perks	Personalizados, locales	Locales, conformes	Locales, global	Locales, global	Locales, global	Locales, global	Locales, global	Locales, global	Extensos, tecnológicos	Locales, básicos
Escalabilidad (PYME → Gran empresa)	Alta	PYME/Gran empresa	Alta	Alta	Alta	Alta	Gran empresa	PYME/Gran empresa	Alta	PYME/Startups

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¿Qué es un EOR en Malasia?

Un Employer of Record (EOR) en Malasia es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa, gestionando todas las responsabilidades laborales como nóminas, impuestos, cumplimiento legal y beneficios. Este modelo permite a empresas extranjeras y nacionales contratar talento malasio sin establecer una entidad local, asegurando pleno cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones locales. Entender la diferencia entre EOR y agencias de staffing es crucial para tomar la decisión correcta según las necesidades de tu negocio. La legislación principal que regula las relaciones laborales es la Employment Act 1955 del Ministerio de Recursos Humanos.

Servicios clave de los EOR en Malasia

• Empleo legal y procesamiento de nóminas
• Cumplimiento con EPF/SOCSO/EIS
  (Para detalles, consulta el Fondo de Previsión de Empleados (EPF), Organización de Seguridad Social (SOCSO), y Sistema de Seguro de Empleo (EIS))
• Generación de contratos bilingües
• Administración de beneficios y perks
• Gestión de impuestos locales y deducciones legales
• Soporte en onboarding y offboarding
• Gestión del ciclo de vida del empleado
• Integración con plataformas de HR y nómina

Beneficios de usar un EOR en Malasia

• Entrada al mercado sin riesgos: Contrata rápidamente sin establecer una entidad legal.
• Cumplimiento garantizado: Evita penalizaciones relacionadas con la ley laboral local.
• Nómina y HR simplificados: Gestión centralizada para contrataciones transfronterizas.
• Acceso a talento de primera: Atrae empleados malasios con beneficios completos y seguridad.
• Eficiencia en costos: Sin necesidad de oficina local ni complejos arreglos legales.

Según el Departamento de Estadísticas de Malasia, el país mantiene una proporción empleo-población superior al 66%, reflejando un mercado laboral robusto.

Las 10 mejores plataformas de EOR en Malasia

Rivermate

Rivermate es un proveedor global premium de EOR con fuerte presencia en Malasia y Asia-Pacífico, especializado en servicio liderado por humanos, onboarding personalizado y cumplimiento fluido. El enfoque centrado en las personas garantiza que cada cliente y empleado reciba soporte a medida, siendo especialmente adecuado para empresas que se expanden en mercados de alto riesgo o complejos. Aprende más sobre cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR.

¿Por qué usar Rivermate en Malasia?

Rivermate destaca por su soporte liderado por humanos, profunda experiencia local y disposición a servir regiones "exóticas" o de alto riesgo donde otros competidores dudan. Su equipo ofrece comunicación directa, multicanal y onboarding personal para cada nuevo empleado, reduciendo fricciones y asegurando una experiencia positiva.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono y más
• Onboarding personal para cada nuevo empleado
• Atención a regiones de alto riesgo y exóticas
• Administración de beneficios personalizada
• Ciclos de nómina y monedas flexibles
• Cumplimiento y reportes EPF/SOCSO/EIS
• Generación de contratos bilingües
• Provisión de equipos y soporte remoto

Servicios específicos en Malasia

• Contratos laborales locales conformes a la Employment Act de Malasia
• Registro y deducciones completas en EPF, SOCSO, y EIS
• Declaración y reporte de impuestos (PCB) a LHDN
• Planes de salud, dental y visión personalizados para empleados malayos
• Gestión de nóminas en Ringgit malasio y múltiples monedas

Experiencia en plataforma

• Interfaz: Panel limpio, intuitivo, enfocado en onboarding y gestión de contratos
• Flujos de trabajo: Optimizado para onboarding rápido, actualizaciones en tiempo real para nóminas y cumplimiento
• Navegación: Responsiva, con acceso instantáneo a tareas de HR y datos de empleados

Soporte al cliente

Rivermate ofrece soporte 24/7 liderado por humanos en múltiples canales, garantizando asistencia rápida y de alta calidad para clientes y empleados. Los equipos están capacitados localmente y disponibles para escaladas, asegurando resolución rápida y efectiva.

Precios y tarifas ocultas

Rivermate utiliza precios personalizados y transparentes adaptados a las necesidades de cada empresa: €299 por empleado/mes, generalmente en rango medio del mercado. No hay tarifas ocultas; todos los costos y servicios legales se revelan desde el inicio.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte personalizado, liderado por humanos	Precios personalizados, no públicos
Profunda experiencia local y cumplimiento	Puede ser menos automatizado tecnológicamente que otros
Disposición a servir regiones de alto riesgo	No ideal para empresas que prefieren hacer todo por sí mismas
Onboarding personal para cada empleado	Volumen de revisión limitado (proveedor más nuevo)

Reseñas de plataformas

Plataforma	Valoración G2	Valoración Capterra	Valoración Trustpilot
Rivermate	~4.7/5	~4.6/5	~4.8/5

Mejor para

• Empresas multinacionales entrando en mercados de alto riesgo o complejos en APAC
• PYMEs que buscan onboarding y soporte personalizados
• Startups que necesitan contratación rápida y conforme en Malasia
• Empresas que valoran comunicación multicanal y liderada por humanos

AYP Group

AYP Group es un proveedor líder de EOR enfocado en cumplimiento en Malasia, reconocido por su garantía de cumplimiento sin penalizaciones y soporte asesor completo.

¿Por qué usar AYP Group en Malasia?

AYP Group es la opción preferida para empresas que priorizan cumplimiento local y seguridad regulatoria. Su enfoque de servicio completo y equipo dedicado aseguran que todas las obligaciones legales (EPF, SOCSO, EIS, etc.) se cumplan minimizando riesgos.

Beneficios y características clave

• Garantía de cumplimiento sin penalizaciones
• Transparencia total en precios
• Profunda experiencia local en regulaciones malayas
• Equipo dedicado a regulaciones del MOM

Servicios específicos en Malasia

• Contratos laborales locales
• Gestión de EPF/SOCSO/EIS
• Declaraciones de impuestos
• Soporte HR bilingüe
• Asesoría en leyes laborales malayas

Experiencia en plataforma

• Interfaz orientada al servicio
• Flujos de trabajo manual y automatizados para cumplimiento
• Panel para reportes legales y estadísticos

Soporte al cliente

AYP ofrece soporte regional bilingüe 24/7, enfocado en cumplimiento y consultas legales.

Precios y tarifas ocultas

Desde $288 por empleado/mes, con transparencia explícita y sin tarifas ocultas.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento garantizado	Cobertura global limitada
Transparencia en precios	Empresa más nueva, historial limitado
Profunda experiencia local	Servicio dirigido, más lento que tecnología pura
Equipo dedicado a regulaciones	Enfoque regional, menor escala internacional

Multiplier

Multiplier es una solución global de EOR conocida por su gestión robusta de cumplimiento, nómina en múltiples monedas y fuerte integración tecnológica.

¿Por qué usar Multiplier en Malasia?

Multiplier es ideal para empresas que necesitan cumplimiento automatizado robusto y contratación en el mismo día en Malasia. La plataforma soporta nóminas en más de 120 monedas y ofrece precios competitivos y transparentes.

Beneficios y características clave

• Precio competitivo de EOR ($400/mes)
• Sin tarifas ocultas de configuración o onboarding
• Nómina en múltiples monedas en más de 120 monedas
• Contratación global en el mismo día

Servicios específicos en Malasia

• Generación de contratos locales
• Gestión de nóminas en Ringgit malasio
• Cumplimiento con EPF/SOCSO/EIS
• Cálculos automáticos de impuestos
• Administración de beneficios

Experiencia en plataforma

• Interfaz amigable
• Flujos automatizados para onboarding y cumplimiento
• Paneles en tiempo real para nóminas y HR

Soporte al cliente

Soporte vía email y chat, en horario laboral, con respuestas más lentas para consultas complejas.

Precios y tarifas ocultas

$400 por empleado/mes, $40 por contratista/mes. Sin tarifas de configuración o onboarding.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios competitivos	Navegación confusa para nuevos usuarios
Contratación en el mismo día	Respuesta de soporte por email más lenta
Nómina en múltiples monedas	Personalización limitada
Sin tarifas ocultas	Solo soporte en horario laboral

Remote

Remote es una plataforma global de EOR que ofrece soluciones integradas de HR y nómina, automatización de cumplimiento y nómina en múltiples monedas.

¿Por qué usar Remote en Malasia?

Remote es ideal para empresas tecnológicas y equipos distribuidos que buscan soluciones escalables con cumplimiento y nómina automatizados en Malasia y más de 170 países.

Beneficios y características clave

• Monitoreo automatizado de cumplimiento
• Nómina en múltiples monedas
• Gestión de EPF/SOCSO, contratos, permisos de trabajo
• Plataforma modular para servicios de HR

Servicios específicos en Malasia

• Contratos y nómina locales
• Administración de beneficios legales
• Deducciones automáticas de impuestos y legales
• Soporte en permisos de trabajo
• Reporte de impuestos

Experiencia en plataforma

• Interfaz tecnológica de primera
• Flujos modulares para HR, nómina y cumplimiento
• Actualizaciones y paneles en tiempo real

Soporte al cliente

Soporte vía email y chat, con respuesta variable.

Precios y tarifas ocultas

$599 por empleado/mes (anual), $699/mes (mensual). La estructura modular puede generar costos adicionales.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cobertura global	Precio premium
Cumplimiento automatizado	Tarifas modulares, costos extras
Nómina en múltiples monedas	Costos ocultos posibles
Enfoque en startups tecnológicas	Menos transparencia en precios personalizados

Deel

Deel es una plataforma de EOR digital que se enfoca en onboarding rápido de contratistas, cálculos automáticos de impuestos y contratación flexible. Para empresas que evalúan diferentes modelos de fuerza laboral, entender la diferencia entre EOR y contratos de trabajo es esencial.

¿Por qué usar Deel en Malasia?

Deel destaca para empresas con grandes fuerzas laborales de contratistas o que transicionan freelancers a empleados a tiempo completo, con onboarding rápido y cumplimiento en tiempo real.

Beneficios y características clave

• Onboarding en 48 horas
• Cálculos automáticos de impuestos locales
• Conversión de contratista a empleado
• Paneles de cumplimiento en tiempo real

Servicios específicos en Malasia

• Creación de contratos locales
• Cumplimiento con EPF/SOCSO/EIS
• Gestión de nóminas y beneficios
• Acuerdos con contratistas en MYR
• Reporte legal

Experiencia en plataforma

• Interfaz tecnológica avanzada
• Flujos simplificados para onboarding y cumplimiento
• Paneles en tiempo real para datos de HR

Soporte al cliente

Chat y email, con asistencia rápida en onboarding.

Precios y tarifas ocultas

$599 por empleado/mes, $49 por contratista/mes. Opciones de precios flexibles.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Onboarding rápido	Precio premium
Cálculos automáticos de impuestos	Estructura de precios compleja
Gestión de contratistas	Puede ser excesivo para pequeñas empresas
Paneles en tiempo real	Personalización limitada

Oyster HR

Oyster HR ofrece servicios de EOR con enfoque remoto, con profunda experiencia en APAC, centrado en desarrollo de empleados y cumplimiento transparente.

¿Por qué usar Oyster HR en Malasia?

Oyster HR está diseñado para empresas remotas que se expanden en APAC, ofreciendo contratos bilingües, integración cultural y administración de beneficios local.

Beneficios y características clave

• Desarrollo de empleados