Puntos clave

• Malasia ofrece una rica reserva de talento y un panorama regulatorio complejo, lo que hace que los proveedores de Employer of Record (EOR) sean esenciales para una contratación conforme y eficiente.
• Rivermate destaca por su soporte liderado por humanos, onboarding personalizado en onboarding, y su disposición a servir regiones de alto riesgo, lo que lo hace especialmente atractivo para empresas que buscan una experiencia premium.
• Las plataformas de EOR simplifican la gestión de nóminas, cumplimiento legal y administración de beneficios, reduciendo riesgos y acelerando la entrada al mercado.
• La transparencia en precios, la automatización de la plataforma y la calidad del soporte al cliente deben ser prioridades al evaluar proveedores.
• La contratación exitosa en Malasia a través de EORs depende de verificar el cumplimiento, las capacidades de la plataforma y el soporte personalizado para clientes y empleados.

Nuestros 10 mejores en todas las Empresas de Employer of Record (EOR) en Malasia [Lista corta 2025]

Malasia es uno de los centros de mayor crecimiento en el sudeste asiático para la contratación internacional, con el Banco Mundial reportando que la tasa de participación laboral en Malasia supera el 69% en 2024 [fuente]. Esto hace que las plataformas de Employer of Record (EOR) sean esenciales para las empresas que buscan contratar talento sin abrir una entidad local. Los proveedores de EOR no solo gestionan el cumplimiento con las leyes laborales complejas de Malasia, sino que también optimizan nóminas, beneficios, onboarding y automatización de RRHH para equipos de cualquier tamaño. A continuación, una lista experta de las mejores plataformas de EOR para Malasia en 2025, incluyendo datos clave sobre precios, cobertura, cumplimiento, experiencia en plataforma y más.

Tabla de visión general: Comparación de los 10 principales proveedores de EOR en Malasia

Parámetro	Rivermate	AYP Group	Multiplier	Remote	Deel	Oyster HR	Globalization Partners	RemoFirst	Rippling	Teamed
Precio (EOR)	€299 por empleado/mes	Desde $288/mes	$400/mes	$599-$699/mes	$599/mes	$499-$599/mes	Personalizado, empresarial	$199/mes	$500/mes	$299/mes
Cobertura en países	Malasia + 160+	Malasia + APAC	Malasia + 120+	Malasia + 170+	Malasia + 150+	Malasia + 180+	Malasia + 180+	Malasia + 185+	Malasia + 185+	Malasia + 50+
Modelo de entidad	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Propia	Socio
Velocidad de onboarding	2-5 días	1-2 semanas	2-3 días	1-2 semanas	2-3 días	1-2 semanas	2-3 semanas	2-5 días	1-2 semanas	1-2 semanas
Cumplimiento y seguridad	Alto, expertos locales	Sin penalizaciones	Robusto, automatizado	Automatizado	Automatizado	Fuerte, local	Nivel empresarial	Automatizado	Automatizado	Manual + automatizado
Experiencia en plataforma	Liderada por humanos, fluida	Orientada al servicio	Amigable	Tecnológica	Tecnológica	Enfocada en UI/UX	SaaS empresarial	Simple, moderna	Altamente automatizada	Simple, enfocada
Soporte al cliente	24/7, liderado por humanos	24/7, regional	Correo, chat	Correo, chat	Chat, correo	Correo, chat	24/7, dedicado	24/7, receptivo	Correo, chat	Agente dedicado
Integraciones	HRIS, nómina, ATS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	Limitado	Nómina, HRIS	Nómina, HRIS	500+ apps	Limitado
Beneficios y perks	Personalizados, locales	Locales, conformes	Locales, global	Locales, global	Locales, global	Locales, global	Locales, global	Locales, global	Extensos, tecnológicos	Locales, básicos
Escalabilidad (PYME → Empresa)	Alta	PYME/Empresa	Alta	Alta	Alta	Alta	Empresa	PYME/Empresa	Alta	PYME/Startups

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¿Qué es un EOR en Malasia?

Un Employer of Record (EOR) en Malasia es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa, gestionando todas las responsabilidades laborales como nóminas, impuestos, cumplimiento legal y beneficios. Este modelo permite a empresas extranjeras y nacionales contratar talento malasio sin establecer una entidad local, asegurando cumplimiento total con las leyes laborales y regulaciones locales. Entender la diferencia entre EOR y agencias de staffing es crucial para tomar la decisión correcta según las necesidades de tu negocio. La legislación principal que regula las relaciones laborales es la Employment Act 1955 del Ministerio de Recursos Humanos.

Servicios clave de los EOR en Malasia

• Empleo legal y procesamiento de nóminas
• Cumplimiento con EPF/SOCSO/EIS
  (Para detalles, consulta Employees Provident Fund (EPF), Social Security Organization (SOCSO), y Employment Insurance System (EIS))
• Generación de contratos bilingües
• Administración de beneficios y perks
• Gestión de deducciones fiscales y legales locales
• Soporte en onboarding y offboarding
• Gestión del ciclo de vida del empleado
• Integración con plataformas de RRHH y nómina

Beneficios de usar un EOR en Malasia

• Entrada al mercado sin riesgos: Contrata rápidamente sin establecer una entidad legal.
• Cumplimiento garantizado: Evita penalizaciones por incumplimiento de leyes laborales locales.
• Nómina y RRHH simplificados: Gestión centralizada para contrataciones transfronterizas.
• Acceso a talento de primera: Atrae empleados malasios con beneficios completos y seguridad.
• Eficiencia en costos: Sin necesidad de oficina local o complejos arreglos legales.

Según el Departamento de Estadísticas de Malasia, el país mantiene una proporción empleo-población superior al 66%, reflejando un mercado laboral robusto.

Top 10 mejores plataformas de EOR en Malasia

Rivermate

Rivermate es un proveedor global de EOR premium con fuerte presencia en Malasia y Asia-Pacífico, especializado en servicio liderado por humanos, onboarding personalizado y cumplimiento fluido. El enfoque centrado en las personas garantiza que cada cliente y empleado reciba soporte adaptado, siendo especialmente adecuado para empresas que se expanden en mercados de alto riesgo o complejos. Conoce más sobre cómo Rivermate supera a soluciones tradicionales de EOR.

¿Por qué usar Rivermate en Malasia?

Rivermate destaca por su soporte liderado por humanos, profunda experiencia local y disposición a servir regiones "exóticas" o de alto riesgo donde otros competidores dudan. Su equipo ofrece comunicación directa, multicanal y onboarding personal para cada nuevo empleado, reduciendo fricciones y asegurando una experiencia positiva.

Beneficios y características clave

• Soporte liderado por humanos (no chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono y más
• Onboarding personal para cada nuevo empleado
• Atención a regiones de alto riesgo y exóticas
• Administración de beneficios a medida
• Flexibilidad en ciclos de nómina y monedas
• Cumplimiento y reportes EPF/SOCSO/EIS
• Generación de contratos bilingües
• Provisión de equipos y soporte remoto

Servicios específicos en Malasia

• Contratos laborales locales conformes a la Employment Act de Malasia
• Registro completo en EPF, SOCSO, y EIS y deducciones
• Declaración y reporte de impuestos (PCB) a LHDN
• Planes de salud, dental y visión personalizados para empleados malayos
• Gestión de nóminas en Ringgit malasio y múltiples monedas

Experiencia en plataforma

• Interfaz: Panel limpio, intuitivo, enfocado en onboarding y gestión de contratos
• Flujos de trabajo: Optimizado para onboarding rápido, actualizaciones en tiempo real de nóminas y cumplimiento
• Navegación: Responsiva, con acceso instantáneo a tareas de RRHH y datos de empleados

Soporte al cliente

Rivermate ofrece soporte 24/7 liderado por humanos en múltiples canales, garantizando asistencia rápida y de alta calidad tanto para clientes como para empleados. Los equipos están capacitados localmente y disponibles para escaladas, asegurando resolución rápida y efectiva.

Precios y tarifas ocultas

Rivermate utiliza precios personalizados y transparentes adaptados a las necesidades de cada empresa: €299 por empleado/mes, generalmente en rango medio del mercado. No hay tarifas ocultas; todos los costos y servicios legales se revelan desde el inicio.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Soporte personalizado liderado por humanos	Precios personalizados, no públicos
Profunda experiencia local y cumplimiento	Puede ser menos automatizado tecnológicamente que otros
Disposición a servir regiones de alto riesgo	No ideal para empresas que prefieren hacer todo por sí mismas
Onboarding personal para cada empleado	Volumen de revisión limitado (proveedor más nuevo)

Reseñas de plataformas

Plataforma	Valoración G2	Valoración Capterra	Valoración Trustpilot
Rivermate	~4.7/5	~4.6/5	~4.8/5

Mejor para

• Empresas multinacionales ingresando en mercados de alto riesgo o complejos en APAC
• PYMEs que buscan onboarding y soporte personalizados
• Startups que necesitan contratación rápida y conforme en Malasia
• Empresas que valoran comunicación multicanal y liderada por humanos

AYP Group

AYP Group es un proveedor líder de EOR enfocado en cumplimiento en Malasia, reconocido por su garantía de cumplimiento sin penalizaciones y soporte asesor integral.

¿Por qué usar AYP Group en Malasia?

AYP Group es la opción preferida para empresas que priorizan cumplimiento local y seguridad regulatoria. Su enfoque de servicio completo y equipo dedicado aseguran que todas las obligaciones legales (EPF, SOCSO, EIS, etc.) se cumplan minimizando riesgos.

Beneficios y características clave

• Garantía de cumplimiento sin penalizaciones
• Transparencia total en precios
• Profunda experiencia local en regulaciones malayas
• Equipo dedicado a regulaciones del MOM

Servicios específicos en Malasia

• Contratos laborales locales
• Gestión de EPF/SOCSO/EIS
• Declaraciones de impuestos
• Soporte HR bilingüe
• Asesoría en legislación laboral malaya

Experiencia en plataforma

• Interfaz orientada al servicio
• Flujos de trabajo manual y automatizados para cumplimiento
• Panel para reportes legales

Soporte al cliente

AYP ofrece soporte regional bilingüe 24/7, enfocado en cumplimiento y consultas legales.

Precios y tarifas ocultas

Desde $288/empleado/mes, con transparencia explícita y sin tarifas ocultas.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cumplimiento garantizado	Cobertura global limitada
Transparencia en precios	Empresa más nueva, con historial limitado
Profunda experiencia local	Servicio más que tecnología, más lento que soluciones tecnológicas
Equipo dedicado a regulaciones	Enfoque regional, menor escala internacional

Reseñas de plataformas

Plataforma	Valoración G2	Valoración Capterra	Valoración Trustpilot
AYP Group	N/A	N/A	N/A

Mejor para

• Empresas que priorizan cumplimiento garantizado
• Empresas que necesitan asesoría para expansión en Malasia
• PYMEs que buscan contratación sin riesgos en Malasia

Multiplier

Multiplier es una solución global de EOR conocida por su gestión robusta de cumplimiento, nómina en múltiples monedas y fuerte integración tecnológica.

¿Por qué usar Multiplier en Malasia?

Multiplier es ideal para empresas que necesitan cumplimiento automatizado robusto y contratación en el mismo día en Malasia. La plataforma soporta nóminas en más de 120 monedas y ofrece precios competitivos y transparentes.

Beneficios y características clave

• Precio competitivo de EOR ($400/mes)
• Sin tarifas ocultas de configuración o onboarding
• Nómina en múltiples monedas en 120+ monedas
• Contratación global en el mismo día

Servicios específicos en Malasia

• Generación de contratos locales
• Gestión de nómina en Ringgit malasio
• Cumplimiento EPF/SOCSO/EIS
• Cálculos fiscales automatizados
• Administración de beneficios

Experiencia en plataforma

• Interfaz amigable
• Flujos automatizados de onboarding y cumplimiento
• Paneles en tiempo real de nómina y RRHH

Soporte al cliente

Soporte vía email y chat, en horario laboral, con respuestas más lentas en consultas complejas.

Precios y tarifas ocultas

$400/empleado/mes, $40/contratista/mes. Sin tarifas de configuración/onboarding.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precio competitivo	Navegación confusa para nuevos usuarios
Contratación en el mismo día	Respuesta de soporte por email más lenta
Nómina en múltiples monedas	Personalización limitada
Sin tarifas ocultas	Solo soporte en horario laboral

Reseñas de plataformas

Plataforma	Valoración G2	Valoración Capterra	Valoración Trustpilot
Multiplier	4.7/5	4.6/5	4.9/5

Mejor para

• Empresas que necesitan cumplimiento integral
• Startups en rápido crecimiento y PYMEs
• Empresas que valoran precios transparentes y competitivos

Remote

Remote es una plataforma global de EOR que ofrece soluciones integradas de RRHH y nómina, automatización de cumplimiento y nómina en múltiples monedas.

¿Por qué usar Remote en Malasia?

Remote es ideal para empresas tecnológicas y equipos distribuidos que buscan soluciones escalables con cumplimiento y nómina automatizados en Malasia y en más de 170 países.

Beneficios y características clave

• Monitoreo automatizado de cumplimiento
• Nómina en múltiples monedas
• Gestiona EPF/SOCSO, contratos, permisos de trabajo
• Plataforma modular para servicios de RRHH

Servicios específicos en Malasia

• Contratos y nómina locales
• Administración de beneficios legales
• Deducciones fiscales y legales automatizadas
• Soporte en permisos de trabajo
• Reporte de impuestos

Experiencia en plataforma

• Interfaz tecnológica
• Flujos modulares para RRHH, nómina y cumplimiento
• Actualizaciones y paneles en tiempo real

Soporte al cliente

Soporte vía email y chat, con respuesta variable.

Precios y tarifas ocultas

$599/empleado/mes (anual), $699/mes (mensual). La estructura modular puede generar costos adicionales.

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Cobertura global	Precio premium
Cumplimiento automatizado	Tarifas modulares, costos extras
Nómina en múltiples monedas	Costos ocultos posibles
Enfoque en startups tecnológicas	Menos transparencia en precios personalizados

Reseñas de plataformas

Plataforma	Valoración G2	Valoración Capterra	Valoración Trustpilot
Remote	N/A	N/A	N/A

Mejor para

• Startups tecnológicas y equipos distribuidos
• Empresas que buscan automatización global de RRHH
• Empresas que necesitan nómina escalable y transfronteriza

Deel

Deel es una plataforma de EOR digital centrada en onboarding rápido de contratistas, cálculos fiscales automatizados y contratación flexible. Para empresas que evalúan diferentes modelos de fuerza laboral, entender la diferencia entre EOR y contratos de trabajo es esencial.

¿Por qué usar Deel