Guías De Empleo Global
13 minutos de lectura
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Publicado el:
Dec 22, 2025
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónFinlandia ha sido durante mucho tiempo reconocida por su fuerza laboral altamente educada, su fuerte cultura de innovación y su excepcional dominio del inglés, convirtiéndola en un destino atractivo para empleadores internacionales.
El país es especialmente conocido por su talento en TIC, ingeniería, videojuegos, tecnología limpia y manufactura avanzada. Sin embargo, la contratación en Finlandia también requiere navegar por uno de los entornos laborales más regulados de Europa. Los empleadores deben trabajar bajo estrictas leyes laborales locales, acuerdos colectivos de trabajo (CBAs) ampliamente aplicados y contribuciones sociales obligatorias que pueden ser difíciles de gestionar sin experiencia local.
Para las empresas que ingresan a Finlandia por primera vez—o aquellas que contratan solo a un pequeño número de empleados—estos requisitos pueden volverse rápidamente abrumadores. Aquí es donde un Employer of Record (EOR) finlandés se vuelve valioso.
Un EOR actúa como el empleador legal en Finlandia, gestionando contratos de empleo conformes a la ley, nómina, contribuciones sociales, declaraciones fiscales, beneficios y administración de recursos humanos, mientras tu empresa continúa dirigiendo el trabajo diario del empleado. En la práctica, esto hace que la expansión en Finlandia sea mucho más rápida y significativamente menos riesgosa.
A continuación, nuestra comparación de 2026 de los diez principales proveedores de EOR que operan en Finlandia. La lista se centra en la fiabilidad del cumplimiento, facilidad de incorporación, claridad en los precios, soporte al cliente y experiencia en plataformas.
| Rank | Proveedor de EOR | Mejor para | Precio de inicio (aprox.) |
|---|---|---|---|
| 1 | Rivermate | Mejor EOR en general para contratación en Finlandia | Desde €299/mes |
| 2 | Multiplier | Contratación rápida y rentable en Finlandia | Desde €400/mes |
| 3 | Safeguard Global | Empresas que necesitan cumplimiento profundo y nómina en Finlandia | Personalizado |
| 4 | Omnipresent | Equipos remotos que contratan en Finlandia con soporte completo | Personalizado |
| 5 | Papaya Global | Nómina global/EOR con capacidad en Finlandia | Personalizado |
| 6 | Leap29 | Especialistas en derecho laboral finlandés y transiciones de entidad | Personalizado |
| 7 | Skuad | EOR asequible para PYMES que entran en Finlandia | Desde ~$199/mes |
| 8 | Oyster HR | Contratación flexible global en Finlandia | Desde ~$599/mes |
| 9 | Remote | Equipos tecnológicos y distribuidos que se expanden en Finlandia | Desde ~$599/mes |
| 10 | Deel | Nómina a gran escala + EOR con cobertura en Finlandia | Personalizado |
Rivermate permite a las empresas contratar en Finlandia sin establecer una entidad comercial local. Actuando como el empleador legal, Rivermate asume la responsabilidad de contratos laborales conformes, cálculos de nómina, contribuciones a la seguridad social, impuestos y administración de recursos humanos. Su servicio se basa en una sólida comprensión de las regulaciones laborales finlandesas y de la amplia red de acuerdos colectivos del país—un área en la que muchos empleadores extranjeros tienen dificultades.
Cumplimiento total de la legislación laboral finlandesa y CBA
Rivermate prepara contratos de trabajo en línea con toda la legislación laboral aplicable y el CBA relevante del sector, garantizando salarios conformes, tasas de pago por horas extras, límites de horario laboral y derechos a vacaciones.
Nómina y contribuciones obligatorias del empleador
El servicio incluye el cálculo y pago del seguro de pensión TyEL, seguros de desempleo y accidentes, seguro de vida grupal y la contribución del empleador al seguro de salud.
Incorporación rápida
Los empleados generalmente pueden ser incorporados y totalmente conformes en 24–72 horas.
Gestión de cuentas dedicada
Los clientes reciben orientación directa sobre reglas contractuales, expectativas de beneficios, normas de recursos humanos y procesos administrativos locales.
Precios transparentes
Precios mensuales claros sin tarifas imprevistas.
Precios: Desde €299 por empleado al mes
Atención al cliente: 24/7 por email, teléfono y chat en vivo
Mejor para: Empresas que necesitan al socio EOR más confiable y conforme en Finlandia
Multiplier ofrece procesos de contratación simplificados en Europa, combinando flujos de trabajo sencillos con herramientas integradas de cumplimiento. Está diseñado para empresas que necesitan soluciones de contratación rápidas sin funciones complejas de empresa.
Precios: Desde €400/mes
Atención al cliente: Chat y email
Mejor para: PYMES que contratan rápidamente en múltiples mercados europeos
Safeguard Global se enfoca en entornos de cumplimiento complejos y grandes fuerzas laborales globales. Su oferta en Finlandia es adecuada para organizaciones empresariales o industrias altamente reguladas.
Precios: Personalizado
Atención al cliente: Equipos de cuentas empresariales
Mejor para: Grandes organizaciones con requisitos complejos de cumplimiento
Omnipresent apoya a equipos remotos y distribuidos ofreciendo una experiencia completa de empleo en muchos países, incluido Finlandia. Enfoca mucho en el soporte a empleados y en la calidad de incorporación.
Precios: Personalizado
Atención al cliente: Gerente de cuentas dedicado
Mejor para: Empresas globales remotas
Papaya Global se especializa en centralizar nóminas en múltiples países, ofreciendo servicios de EOR a través de socios locales verificados en Finlandia. Es una opción fuerte para empresas que necesitan más automatización en la nómina que soporte de RRHH directo.
Precios: Personalizado
Atención al cliente: Sistema de tickets + soporte de cuentas
Mejor para: Empresas que priorizan automatización de nómina y reportes
Leap29 ofrece soporte altamente personalizado con enfoque en derecho laboral europeo. Esto los hace una opción sólida para empresas que necesitan orientación a medida o planean hacer una transición del EOR a su propia entidad finlandesa en el futuro.
Precios: Personalizado
Atención al cliente: Email y teléfono
Mejor para: Empresas que planifican expansión gradual o establecimiento futuro de entidad propia
Skuad ofrece una solución sencilla y asequible para contratación global, adecuada para startups o pequeños equipos que contratan a su primer empleado en Finlandia.
Precios: Desde ~$199/mes
Atención al cliente: Chat
Mejor para: Startups y pequeños equipos que ingresan en Finlandia
Oyster se enfoca en hacer accesible la contratación global mediante flujos de trabajo simples y recursos educativos sólidos. Facilita un proceso de contratación fluido para empresas que se expanden en Finlandia.
Precios: Desde ~$599/mes
Atención al cliente: Email y soporte dedicado
Mejor para: Empresas que buscan una solución de contratación sencilla y flexible
Remote está diseñado para equipos distribuidos y tecnológicos, ofreciendo servicios de EOR, gestión de contratistas y apoyo en equity.
Precios: Desde ~$599/mes
Atención al cliente: Chat y email
Mejor para: Equipos de tecnología e ingeniería que se expanden en Finlandia
Deel es una de las soluciones EOR más adoptadas globalmente. En Finlandia, trabaja a través de su red de socios para ofrecer servicios de empleo y nómina conformes.
Precios: Personalizado
Atención al cliente: Chat 24/7 y gerentes de cuentas
Mejor para: Equipos multinacionales con grandes plantillas globales
Elegir un EOR o establecer una entidad legal en Finlandia depende de tus planes para el mercado. La mayoría de las empresas que expanden por primera vez optan por un EOR porque elimina la carga administrativa de crear una empresa local, registrar impuestos, configurar sistemas de nómina estatutarios y entender los acuerdos colectivos. Con un EOR, la contratación puede comenzar casi inmediatamente, y el riesgo de cumplimiento se mantiene al mínimo.
Crear una entidad legal local resulta conveniente para empresas que planean construir una presencia a largo plazo y de mayor escala en Finlandia. Tener la entidad brinda control total sobre recursos humanos y nómina, pero también implica obligaciones continuas como contabilidad, informes fiscales, cumplimiento con CBA y supervisión legal. Para muchas organizaciones, un EOR es una entrada práctica y de bajo riesgo—y algunos posteriormente hacen la transición a su propia entidad cuando crecen.
El empleo en Finlandia está regulado por la Ley de Contratos de Trabajo, la Ley de Horas de Trabajo y una amplia gama de acuerdos colectivos (CBAs) que varían según el sector.
El sistema de nómina finlandés requiere atención meticulosa. Los empleadores deben cumplir obligaciones legales incluyendo el seguro de pensión TyEL, seguros de desempleo, seguros de accidentes, seguro de vida grupal y la contribución del empleador al seguro de salud. En conjunto, estas obligaciones generalmente añaden del 20% al 25% al salario bruto. La nómina se procesa mensualmente y los empleadores deben enviar datos de ingresos al Registro de Ingresos nacional.
Los acuerdos colectivos definen muchas condiciones laborales en Finlandia. Pueden establecer salarios mínimos, horarios laborales, compensación por horas extras, bonos de vacaciones, reglas de baja por enfermedad y periodos de aviso. Muchos CBAs son vinculantes para toda la industria, independientemente de la afiliación al sindicato del empleador.
La incorporación generalmente incluye preparar un contrato laboral conforme, procesar documentación fiscal, registrar información de seguridad social y verificar derechos laborales para empleados no finlandeses. Los proveedores de EOR gestionan estos pasos y aseguran que los empleados estén listos para comenzar rápida y legalmente.
Para información más detallada, consulta nuestra guía de Employer of Record Finlandia.
Finlandia ofrece acceso a talento excepcional, un ecosistema de innovación fuerte y una fuerza laboral altamente educada. Sin embargo, sus regulaciones laborales estructuradas y la influencia de los acuerdos colectivos significan que las empresas extranjeras deben proceder con cautela. Un EOR proporciona una vía sencilla para ingresar al mercado finlandés asumiendo el cumplimiento, nómina, contratos y contribuciones estatutarias.
Rivermate se posiciona como el principal EOR en Finlandia en 2025 debido a su profundo conocimiento en cumplimiento, precios claros, incorporación rápida y fuerte soporte al cliente. Para las empresas que buscan contratar de manera rápida y confiable, un EOR sigue siendo el método más eficiente y confiable para expandirse en Finlandia.
¿Necesito una entidad legal finlandesa para contratar empleados en Finlandia?
No. Un EOR puede emplear a los trabajadores en tu nombre, eliminando la necesidad de establecer una empresa local.
¿Cuáles son los principales costos para empleadores en Finlandia?
Pensión TyEL, seguro de desempleo, seguro de accidentes, seguro de vida grupal y la contribución del empleador al seguro de salud—en conjunto, generalmente del 20% al 25% del pago bruto.
¿Cuánto tiempo lleva contratar empleados en Finlandia a través de un EOR?
La mayoría de los proveedores completan la incorporación en 1 a 7 días, dependiendo de la documentación y papeleo.
¿Son legales los servicios de EOR en Finlandia y qué debo verificar?
Sí, los servicios de EOR están permitidos legalmente. Siempre verifica que el proveedor entienda los CBAs finlandeses, que emita contratos conformes, gestione correctamente la nómina y las contribuciones estatutarias.
¿Cuánto tiempo lleva contratar empleados en Finlandia usando un EOR?
Generalmente, de 3 a 7 días, aunque varía ligeramente entre proveedores.
¿Puede un EOR ayudar a prevenir riesgos legales como la mala clasificación de empleados o el uso de contratos no conformes?
Por supuesto. Muchos empleadores subestiman los riesgos legales asociados a clasificar erróneamente empleados como contratistas independientes o emitir contratos que no cumplen con la ley finlandesa o los CBAs sectoriales. Un EOR proporciona contratos conformes localmente, gestiona la incorporación y garantiza que sus trabajadores estén legalmente empleados—minimizando riesgos mientras
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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Lucas Botzen
Beneficios y Bienestar de los Empleados
Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
