Guías De Empleo Global
13 minutos de lectura
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Publicado el:
Jan 19, 2026
Actualizado el:
Feb 16, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónIndia es un destino principal para la contratación global, con una enorme reserva de profesionales cualificados en tecnología, ingeniería, operaciones y soporte. La gran cantidad de profesionales de habla inglesa, combinada con estructuras salariales competitivas, convierte a India en un punto muy atractivo para la expansión de fuerza laboral global. Es un mercado excelente para construir un equipo, pero la parte administrativa puede tomar a empleadores extranjeros por sorpresa.
El cumplimiento en India es complejo. Se trata de reglas laborales centrales además de diferencias a nivel estatal, y la nómina debe tener en cuenta elementos legales como Provident Fund (PF), Employee State Insurance (ESI), y Tax Deducted at Source (TDS). Además, la documentación es importante. Los contratos, documentos de incorporación y registros ligados a la nómina y beneficios deben hacerse correctamente y mantenerse en orden.
Por eso, muchas empresas internacionales utilizan un Employer of Record (EOR) en India. Un EOR te ayuda a contratar rápidamente a la vez que mantiene la nómina precisa y la documentación en cumplimiento, sin tener que construir infraestructura local primero.
Rivermate: Mejor EOR en general para cumplimiento y onboarding rápido en India
Rippling: Mejor para combinar EOR con HRIS + automatización de TI
ANSR: Mejor para grandes empresas que construyen centros de capacidad en India (GCCs)
Oyster HR: Mejor para equipos globales remotos que contratan en India
Skuad: Mejor para startups que necesitan una contratación rápida y asequible en India
Safeguard Global: Mejor para gestión de fuerza laboral flexible de nivel empresarial
Remote: Mejor para empresas tecnológicas que contratan equipos distribuidos en India
Multiplier: Mejor para PYMEs que desean una incorporación a costo efectivo en India
GoGlobal: Mejor para contratación enfocada en cumplimiento a través de entidades propias en India
Mercans: Mejor para precisión en nómina empresarial y gobernanza estatutaria
Mejor para: Desempeño general de EOR en India y cumplimiento confiable
Rivermate funciona como un EOR dedicado en India con profunda experiencia en el panorama de empleo en múltiples estados del país. La plataforma ofrece procesamiento de nómina automatizado, calculando con precisión el PF al 12% tanto para las contribuciones del empleado como del empleador, maneja las deducciones de ESI para empleados que ganan ₹21,000 o menos mensualmente, gestiona la retención de TDS según las declaraciones de impuestos, y procesa el Tax de Profesión específico de cada estado cuando es necesario.
Mantiene sistemas integrales de registro de empleados diseñados para el cumplimiento de la ley laboral india, gestiona inscripciones a beneficios estatutarios, realiza los trámites gubernamentales a tiempo y apoya tanto a empleados a tiempo completo como a Contractors de duración determinada.
La biblioteca de contratos incluye acuerdos laborales específicos por región que reflejan los requisitos del Shops and Establishments Act a nivel estatal, regulaciones de salario mínimo, y periodos de aviso de terminación variados por ubicación.
Cumplimiento total con las leyes laborales indias y variaciones estatales
Manejo preciso de PF, ESI, TDS y Professional Tax en nómina
Onboarding rápido con contratos listos para India
Expertise local en HR para políticas de permisos, periodos de aviso y reglas del Shops Act
Precios transparentes y soporte robusto al cliente
Gestiona sin problemas requisitos de cumplimiento en múltiples estados
No tiene capacidades de gestión de TI/activos
No es ideal para configuraciones complejas de gobernanza multinacional
€299 por empleado al mes
Mejor para: Empresas que necesitan EOR + HRIS completo + automatización de TI en India
Rippling integra servicios de EOR con un sistema completo de información de recursos humanos (HRIS) y herramientas de gestión de TI. Esta plataforma unificada gestiona contratos laborales, nómina, beneficios, cumplimiento con regulaciones fiscales y la infraestructura de TI desde una sola interfaz.
Automatiza flujos de trabajo globales manteniendo la precisión en la nómina específica de India. Gestiona registros de PF y ESI, genera recibos de pago cumpliendo con las deducciones legales, realiza contribuciones gubernamentales a tiempo y mantiene sistemas digitales de registros que superan los requisitos de retención indios.
También administra la provisión de dispositivos, asignaciones a grupos de seguridad y permisos de acceso, siendo especialmente útil para empresas que coordinan contrataciones en múltiples ubicaciones.
Plataforma unificada de RRHH, nómina, TI y finanzas que reduce fragmentación de herramientas
Automatización de flujos de trabajo que disminuye procesamiento manual
Cumplimiento preciso en nómina en India con soporte multi-estatal
Excelente experiencia de usuario para equipos distribuidos
Desincorporación sin problemas con cumplimiento de seguridad de datos
Costos iniciales más altos comparados con EOR enfocados en India
Los servicios de EOR dependen de entidades asociadas en algunos países
Proceso de configuración complejo para pequeños equipos
Personalizado (usualmente $1,000+ al mes para operaciones en India)
Mejor para: Grandes empresas que construyen centros de capacidad en India (GCCs)
ANSR se especializa en ayudar a corporaciones multinacionales a establecer y escalar centros de capacidad global en India. En lugar de funcionar como un EOR per-employee tradicional, ANSR ofrece soluciones de talento y servicios de empleador integrados para empresas.
Gestiona campañas de contratación a gran escala, redacta acuerdos laborales alineados con requisitos de GCC, administra nómina para múltiples estructuras de equipos, asegura cumplimiento en diversos marcos regulatorios laborales en India y ofrece planificación estratégica de fuerza laboral.
Su experiencia también abarca modelos híbridos de empleo, arreglos con Contractors y personal permanente, tanto en una sola ubicación como en varias ciudades indias.
Amplio conocimiento en GCCs y gestión de talento en India
Fuertes soluciones de cumplimiento y adquisición de talento
Planificación estratégica de fuerza laboral para operaciones de gran escala
Procesos integrados de contratación y configuración corporativa
Experiencia gestionando equipos de 100+ empleados
No diseñado para pequeños equipos (requisito mínimo de personal)
Precios no transparentes (se requiere cotización personalizada)
Modelo centrado en consultoría en lugar de automatización SaaS
Personalizado (se requiere consulta empresarial)
Mejor para: Empresas remotas que contratan en India
Oyster HR prioriza la experiencia del usuario y accesibilidad para equipos remotos. La plataforma ofrece portales de autoservicio intuitivos donde los empleados pueden ver recibos de pago, registrar permisos, presentar documentación y gestionar beneficios.
Oyster crea contratos laborales que cumplen con los estándares legales de India, incluyendo especificación correcta de periodos de aviso, derechos de permisos, componentes salariales y condiciones de terminación. El sistema gestiona el cumplimiento legal en PF, ESI, TDS y Professional Tax.
El portal documental centraliza registros de empleados—pruebas de identidad, títulos académicos, declaraciones de impuestos y registros de beneficios—facilitando auditorías.
Interfaz fácil de usar que mejora el compromiso del empleado
Documentación de cumplimiento clara que reduce la ansiedad del empleador
Contratos en India que cumplen con las leyes laborales locales
Herramientas de HR de autoservicio para equipos distribuidos
Visibilidad clara en procesos de nómina
Precios más altos comparados con alternativas de bajo costo
No muy localizados para matices específicos de estado
Incorporación más lenta que los competidores más rápidos
$699 mensuales
Mejor para: Startups que necesitan contratar rápidamente en India
Skuad ofrece servicios de EOR simplificados enfocados en despliegue rápido y economía. Maneja funciones esenciales de nómina: cálculo y remisión de contribuciones PF, gestión de ESI cuando aplica, deducciones TDS, y presentación de informes obligatorios.
Mantiene contratos laborales y documentación de empleados en cumplimiento con regulaciones laborales de India. Su diseño ligero reduce fricciones en la configuración, permitiendo a startups contratar a sus primeros empleados en India rápidamente sin configuraciones complejas.
Precios muy asequibles aptos para presupuestos de startups
Onboarding rápido para construir equipos con prontitud
Cumplimiento sólido en PF/TDS asegurando exactitud legal
Interfaz ligera que reduce cargas administrativas
Curva de aprendizaje mínima para personal no-HR
Herramientas limitadas para operaciones de gran escala
Menor presencia en el mercado que grandes EOR
Menos integraciones con otros sistemas empresariales
$199 por empleado al mes
Mejor para: Grandes empresas que necesitan flexibilidad con "fuerza laboral como servicio"
Safeguard Global opera una plataforma global de empleo que trata a India como uno de sus múltiples mercados. Ofrece flexibilidad de "fuerza laboral como servicio", permitiendo estructurar equipos como empleados a tiempo completo, Contractors de duración fija o recursos por proyecto.
En India, administra cumplimiento con los códigos laborales federales y 28 marcos regulatorios estatales. Gestiona nómina en rupias indias, contribuciones estatutarias (PF empleador/empleado, ESI, TDS, Professional Tax), beneficios como seguro de salud y cobertura adicional, y mantiene documentación para auditoría.
Infraestructura de cumplimiento sumamente fuerte
Nómina global + EOR + apoyo a Contractors en una sola plataforma
Excelente para escalar grandes equipos en India
Modelo flexible de fuerza laboral como servicio que admite distintas estructuras de empleo
Herramientas avanzadas de planificación de beneficios y impuestos
Precio premium que lo hace costoso para pequeños equipos
Flujos de trabajo y interfaces complejas orientadas a empresas grandes
No ideal para startups que buscan simplicidad
Personalizado
Mejor para: Equipos técnicos y de producto en expansión en India
Remote se especializa en ayudar a empresas tecnológicas a construir equipos distribuidos. La plataforma automatiza la nómina, asegurando cálculos precisos y pagos puntuales. Ofrece soporte fuerte a Contractors, permitiendo contratar tanto empleados a tiempo completo como trabajadores independientes en un solo sistema.
Brinda acceso a beneficios locales como seguros, fondos de retiro y programas de bienestar diseñados para empleados indios. La gestión del cumplimiento cubre PF, ESI, TDS y temas específicos de estado en Professional tax.
Nómina automatizada y cumplimiento que reduce trabajo manual
Gran soporte a Contractors para complementar la gestión de empleados
Opciones de beneficios en país que mejoran retención
Interfaz moderna y documentación clara
Enfoque sólido en necesidades de equipos distribuidos
Costoso en comparación con opciones de EOR de gama media
Algunos flujos pueden parecer innecesariamente complejos
Precios premium que pueden afectar presupuestos de startups
$599 por empleado al mes
Mejor para: PYMEs que expanden en Asia y la India
Multiplier apoya a pequeñas y medianas empresas que buscan expansión coste-efectiva en varios países asiáticos, incluyendo India. La plataforma automatiza cálculos de nómina, asegurando contribuciones correctas de PF (12% empleador + 12% empleado), retenciones de TDS según tramos, y deducciones de ESI cuando aplican. Los flujos de TDS y PF simplifican tramitar pagos y declaraciones gubernamentales, reduciendo la carga administrativa.
El proceso de onboarding permite activar rápidamente empleados, con recolección de documentos, registro de cumplimiento y configuración de nómina eficientes.
Ofrece buena relación calidad/precio para PYMEs
Automatiza flujo de PF, TDS, ESI, reduciendo errores
Onboarding rápido para construir equipos con prontitud
Soporte multilingüe para equipos diversos
Ideal para operar en múltiples países asiáticos
Menor presencia de mercado comparado con grandes proveedores de EOR
Integraciones limitadas a sistemas empresariales complejos
Menos opciones de personalización para necesidades específicas de cumplimiento
Unos $400 por empleado al mes
Mejor para: Empresas que desean cobertura de EOR en India a través de entidades propias
GoGlobal se diferencia por tener entidades legales propias en los países donde opera, incluyendo India. En lugar de asociarse con empleadores locales, se convierte en el empleador legal directo a través de su propia entidad registrada.
Esta estructura brinda un cumplimiento regulatorio más sólido, ya que la entidad existe independientemente y no depende de terceros. Gestiona contratos, nómina, contribuciones estatutarias y beneficios. Su enfoque en entidades propias atrae a compañías que quieren control máximo y menor dependencia de terceros.
Propietario de entidades locales que reduce riesgos regulatorios
Mejor gestión de beneficios
Amplio conocimiento en leyes laborales y prácticas de enforcement en India
Soporte HR cercano y gestión dedicada de cuentas
Relaciones laborales legales directas
Precio premium por costos de operación de entidades propias
Ecosistema de integraciones más reducido
Menos automatización que plataformas tecnológicas
Personalizado (usualmente $700–$1,200+ por empleado al mes)
Mejor para: Nómina y cumplimiento en India a nivel empresarial
Mercans ofrece sistemas sofisticados de nómina global pensados para grandes organizaciones multinacionales con estructuras complejas de compensación. La plataforma gestiona deducciones estatutarias precisas en todos los niveles — incluyendo cálculos detallados de PF, administración de ESI, retenciones de TDS y gestión del Professional Tax.
Sus sistemas de seguridad de nivel empresarial protegen datos sensibles de nómina y empleados. Incluyen trazabilidad administrativa, flujos de aprobación y gestión documental para cumplir con requisitos rigurosos de gobernanza.
Motor de nómina global avanzado que soporta cálculos complejos
Altamente preciso en deducciones para reducir riesgos de incumplimiento
Sistemas seguros, aptos para grandes empresas multinacionales
Adecuado para organizaciones muy grandes
Interfaz compleja para equipos pequeños
Costo premium orientado principalmente a grandes corporaciones
Menos intuitivo comparado con SaaS modernos
Personalizado (precio a nivel corporativo)
El cumplimiento laboral en India no es una única regla uniforme. Mientras el gobierno central define marcos laborales generales, cada uno de los 28 estados y 8 territorios de unión aplica sus propios requisitos y procedimientos, por lo que contratar en diferentes regiones rápidamente se vuelve un ejercicio de cumplimiento estatal.
Esta complejidad aparece primero en las reglas diarias del Shops and Establishments. Cosas como horarios laborales, horas extras, descanso semanal, políticas de permisos y registros requeridos pueden variar según la ubicación del empleado, haciendo que “una plantilla” sea arriesgada si se usa para varias regiones.
La nómina añade otra capa. Los gravámenes estatales como el Professional Tax pueden aplicar en algunos estados y no en otros. Cuando sí, los rangos y reglas varían, por lo que la configuración de nómina por ubicación del empleado debe ser correcta para evitar errores en retenciones y reportes.
Un Employer of Record (EOR) simplifica esto integrando reglas específicas de cada estado en sus procesos y sistemas. Cuando contratas en un estado, automáticamente se aplican las políticas, deducciones y requisitos de documentación correctos, y el proveedor monitorea cambios regulatorios para que tu equipo no tenga que hacer ese seguimiento ni reconfigurar el cumplimiento estado por estado.
Para empresas extranjeras, la pregunta no es si contratar en India, sino si un Employer of Record o una entidad local encaja mejor en tu forma de entrar y escalar. Un EOR suele ser mejor cuando importa la rapidez y la flexibilidad: puedes incorporar en 1–4 semanas, frente a 8–12+ semanas para configurar una entidad, útil para probar mercado, contratar un equipo inicial pequeño (habitualmente 1–5 empleados) o escalar sin la carga operacional de gestionar o cerrar una entidad.
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Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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