Hong Kong a menudo se considera un paso fácil para ingresar en Asia, pero contratar allí cuenta una historia diferente. Las reglas en torno al empleo son detalladas y no dejan mucho margen para errores. Las responsabilidades del Employer of Record, o EOR, no terminan en la nómina, y los cambios en los últimos años han hecho que las salidas sean más complejas de lo que muchas empresas esperan. Sin personas en el lugar que entiendan cómo funcionan las cosas en práctica, es fácil subestimar el tiempo y el riesgo involucrados.

Lo que mantiene a las empresas regresando es el talento. Hong Kong ha sido durante mucho tiempo un lugar donde profesionales experimentados construyen carreras, especialmente en finanzas, trabajo legal y operaciones regionales. También hay un flujo constante de graduados capacitados en campos más nuevos, y el inglés es simplemente el idioma con el que se hacen negocios. Para las empresas que coordinan equipos en múltiples países, eso importa más que cualquier incentivo destacado en titulares.

Si buscas ingresar en el mercado de Hong Kong, establecer una entidad local puede funcionar, pero rara vez es la opción más rápida. Hay papeleo, mantenimiento y cumplimiento que no desaparecen una vez que la empresa está registrada. Muchos equipos optan por un Employer of Record en su lugar, no porque sea una tendencia, sino porque elimina fricciones. El EOR maneja las obligaciones laborales locales, mientras la empresa se enfoca en el trabajo real. Para la mayoría de los negocios, ese compromiso es lo que hace que contratar en Hong Kong sea algo realista en lugar de teórico.

Top 10 Servicios de EOR en Hong Kong

Proveedor	Precio inicial	Velocidad de incorporación	Ideal para
Rivermate	€299/empleado/mes	Rápido (1–3 días)	Startups que necesitan apoyo práctico
Remote	US$599/empleado/mes	Rápido (2–5 días)	Empresas tecnológicas que escalando globalmente
Woodburn Global	Precio personalizado	Variable (según caso)	Empresas que necesitan experiencia específica en HK
Multiplier	~US$400/empleado/mes	Moderado (3–7 días)	PYMES que necesitan un EOR rentable
AYP Group	Precio personalizado	Moderado (5–10 días)	Empresas en expansión en Asia
Oyster HR	US$699/empleado/mes	Moderado (5–10 días)	Equipos corporativos que contratan globalmente
Globalization Partners	Precio personalizado	Rápido (2–5 días)	Grandes empresas con requisitos estrictos de cumplimiento
Pebl (antes Velocity Global)	Precio personalizado	Moderado (5–10 días)	Empresas medianas o grandes con equipos distribuidos
Skuad	US$199/empleado/mes	Rápido (2–5 días)	Startups que buscan EOR económico
Papaya Global	US$599/empleado/mes	Moderado (5–10 días)	Empresas tecnológicas con sistemas internos de RR.HH.

1. Rivermate — Mejor EOR en general en Hong Kong

Rivermate se posiciona como un Employer of Record práctico y de servicio completo para empresas que necesitan más que soporte básico de nómina. Aunque la plataforma opera globalmente, tiene especial fortaleza en mercados donde el cumplimiento laboral es estricto y los errores pueden ser costosos—Hong Kong es un ejemplo claro. Para startups y equipos en crecimiento sin experiencia interna en legalidad o RR.HH., Rivermate ofrece un equilibrio entre automatización y asesoría práctica que va más allá de las herramientas estándar de EOR.

El marco de empleo de Hong Kong deja poco espacio para errores, y el enfoque de Rivermate refleja esa realidad. En lugar de confiar en procesos globales genéricos, la plataforma enfatiza la precisión específica de cada país y el soporte operacional.

Por qué las empresas eligen Rivermate para el EOR en Hong Kong

1. Profundo conocimiento de la legislación laboral de Hong Kong

Rivermate domina las nuances de la Employment Ordinance de Hong Kong. Los contratos laborales generados a través de la plataforma incluyen todos los elementos estatutarios necesarios, como horas de trabajo, días de descanso, términos de pago de salario y condiciones de terminación. Esto es especialmente relevante dado los cambios regulatorios recientes, incluyendo el salario mínimo estadutario actualizado y la introducción de la nueva “regla 468” para empleo continuo. Rivermate actualiza activamente sus plantillas y flujos de trabajo para reflejar estos cambios.

2. Administración del MPF manejada con precisión

Cumplimiento del MPF es una de las áreas de mayor riesgo para los empleadores en Hong Kong. Rivermate reduce este riesgo automatizando el cálculo de las contribuciones del MPF en línea con la estructura escalonada del aporte en Hong Kong, independientemente de la frecuencia de pago. Con la eliminación del offset del MPF en 2026, el seguimiento y reporte precisos se vuelven aún más críticos—funciones que Rivermate gestiona automáticamente.

3. Gestión precisa de permisos y licencias estatutarias

El marco de permisos estatutarios en Hong Kong es detallado y fácil de malinterpretar. Rivermate administra los cronogramas de acumulación de permisos anuales, las reglas de acumulación de permisos por enfermedad y los límites de derecho, asegurando precisión desde el primer año de empleo en adelante. La plataforma realiza el seguimiento de los derechos en tiempo real y alerta sobre obligaciones próximas, reduciendo la carga administrativa y el riesgo de incumplimiento.

4. Contratos de empleo diseñados para la aplicación local

Cada contrato de Rivermate está específicamente adaptado a los requisitos de Hong Kong. Áreas clave como periodos de prueba, requisitos de aviso, términos de pago salarial y obligaciones estatutarias están claramente definidas. Esto ayuda a prevenir disputas por clasificación errónea y asegura que los empleados tengan documentación clara y ejecutable que describa sus derechos.

5. Orientación local en RR.HH. incorporada

Más allá de la nómina y los contratos, Rivermate ofrece asesoramiento práctico sobre escenarios complejos de RR.HH. Esto incluye gestionar feriados estatutarios que caen en días de descanso y administrar el derecho de licencias de maternidad de 14 semanas en Hong Kong para empleados continuos elegibles. Este nivel de conocimiento local es especialmente valioso para empleadores extranjeros.

Detalles de la plataforma

• Valoración en G2: 4.9/5
• Prueba gratuita: No
• Cobertura del país: más de 180 países

Ventajas

La mayor fortaleza de Rivermate es su enfoque en el cumplimiento normativo. Los contratos laborales y procesos de nómina se actualizan continuamente, y los empleadores son informados proactivamente sobre cambios regulatorios. Los usuarios citan frecuentemente confianza en la gestión del MPF y en la administración de permisos estatutarios. La plataforma también destaca en velocidad—la incorporación a menudo puede completarse en unos pocos días para roles estándar, lo cual es una gran ventaja en el competitivo mercado laboral de Hong Kong.

El proceso de separación (offboarding) se maneja cuidadosamente, incluyendo el pago correcto de permisos estatutarios acumulados no usados, que es obligatorio según la ley local.

Desventajas

Rivermate puede ser menos adecuado para empresas con sistemas complejos de tecnología de RR.HH., ya que las integraciones a nivel empresarial y la disponibilidad de APIs son más limitadas que en algunos competidores mayores. La plataforma tampoco gestiona dispositivos de TI ni la provisión de accesos, requiriendo sistemas internos separados. Para operaciones de gran escala, algunas alternativas pueden ofrecer automatización más avanzada a gran escala.

2. Remote — Mejor para empresas tecnológicas que escalan globalmente

Remote se presenta como una plataforma EOR centrada en tecnología, construida alrededor de la automatización, la transparencia y flujos de trabajo de autoservicio. Es especialmente apta para empresas tecnológicas en expansión internacional, particularmente aquellas que gestionan equipos distribuidos de ingeniería y stacks de software modernos.

Por qué usar Remote para EOR

• Nómina automatizada en Hong Kong con cálculos precisos del Salaries Tax y retenciones progresivas
• Cumplimiento de MPF integrado, alineado con el umbral mensual de HK$17,200 a partir de mayo de 2025
• Generación rápida de contratos, en cumplimiento con la Employment Ordinance de Hong Kong
• Plataforma de autoservicio, enfocada en velocidad y escala
• Soporta tanto empleados como Contractors en Hong Kong, ideal para modelos de fuerza laboral combinada

Detalles clave

• Valoración en G2: 4.5 / 5
• Precio: US$599 por empleado al mes
• Prueba gratuita: Sí (funciones limitadas)
• Cobertura del país: más de 70 países

Ventajas de Remote

• Alta compatibilidad con empresas tecnológicas y de software
• Panel intuitivo para permisos, aprobaciones y documentos de cumplimiento
• Velocidad de incorporación competitiva (2–5 días hábiles en promedio)
• Reportes detallados de nómina y costos para soporte en pronósticos
• Muy adecuado para equipos distribuido de forma asincrónica

Desventajas de Remote

• Precio más alto (US$599 por empleado/mes) comparado con algunos EOR de mercado medio
• La interfaz puede parecer compleja en casos específicos de Hong Kong
• Integraciones limitadas a entornos empresariales, especialmente con sistemas ERP legacy

3. Woodburn Global — Mejor para experiencia profunda en Hong Kong

Woodburn Global destaca por su alta especialización en Hong Kong y China. En lugar de ofrecer una experiencia estándar basada en plataforma, Woodburn proporciona asesoramiento personalizado, cumplimiento y RR.HH. a medida, lo que lo hace especialmente indicado para empresas con necesidades laborales complejas en Hong Kong.

Por qué usar Woodburn Global para EOR

• Fuerte presencia local en Hong Kong con especialistas en derecho laboral, contabilidad y cumplimiento en terreno
• Orientación directa en requisitos regulatorios complejos
• Apoyo estratégico en cumplimiento de RR.HH. más allá de la gestión de nómina
• Manejo experto de terminaciones, periodos de aviso y liquidaciones
• Integración de conocimiento en contabilidad, nómina y fiscalidad para reportes financieros coherentes

Detalles clave

• Valoración en G2: No listada
• Precio: Personalizado
• Prueba gratuita: No
• Cobertura del país: Principalmente Hong Kong y China

Ventajas de Woodburn Global

• Profundidad excepcional en leyes laborales y cumplimiento en Hong Kong
• Ideal para empresas que hacen inversiones significativas o a largo plazo en Hong Kong
• Fuerte red profesional local (bancos, gobernanza corporativa, asesores)
• Excelente apoyo para estructuras laborales complejas (directivos, fundadores, gestión regional)
• Orientación valiosa para empresas que planean pasar de EOR a una entidad local

Desventajas de Woodburn Global

• Cobertura geográfica limitada, principalmente Hong Kong y China
• No tiene plataforma de autoservicio; procesos manuales y basados en relaciones personales
• Precio personalizado, reduciendo transparencia y extendiendo ciclos de venta

4. Multiplier — Mejor para PYMES que necesitan EOR rentable

Multiplier combina cumplimiento automatizado con precios competitivos de mercado medio, siendo una opción fuerte para pequeñas y medianas empresas (PYMES) que necesitan un soporte EOR confiable sin costos a nivel de grandes empresas. Es especialmente adecuado para empresas entre 10 y 50 empleados, donde el control de costos y la rapidez son fundamentales.

Por qué usar Multiplier como EOR

• Monitoreo automatizado del cumplimiento de las actualizaciones de legislación laboral en Hong Kong
• Automatización precisa del MPF
• Incorporación rápida y amigable para PYMES (normalmente 3–7 días)
• Flujos de trabajo guiados, plantillas y listas de verificación para fundadores y equipos HR reducidos

Detalles clave

• Valoración en G2: 4.6 / 5
• Precio: ~US$400 por empleado al mes
• Prueba gratuita: Sí
• Cobertura del país: más de 150 países

Ventajas de Multiplier

• Costos menores que proveedores premium sin sacrificar demasiado en cumplimiento
• Prueba gratuita para reducir riesgos de compra
• Soporte multilingüe, incluyendo cantonés para equipos en Hong Kong
• Contratación en lote eficiente para múltiples roles
• Muy adecuado para PYMES en rápido crecimiento con recursos limitados de RR.HH.

Desventajas de Multiplier

• Cobertura de países (150+) algo más limitada que algunos competidores de primer nivel
• Algunas funciones avanzadas (reportes personalizados, APIs) requieren complementos pagos
• La política de precios de funciones premium puede no ser totalmente transparente desde el inicio

5. AYP Group — Mejor para expansión en Asia-Pacífico

AYP Group se centra exclusivamente en soluciones laborales en Asia-Pacífico (APAC), siendo una excelente opción para empresas que planean expansión regional más allá de Hong Kong. Su combinación de experiencia local en Hong Kong y cobertura en múltiples países de APAC posiciona a AYP como un aliado estratégico para construir una fuerza laboral regional cohesionada.

Por qué usar AYP Group para EOR

• Experticia regional en toda APAC con presencia fuerte en cada país
• Permite contratación en múltiples países mediante un solo proveedor
• Profunda experiencia en cumplimiento en Hong Kong, alineada con operaciones regionales
• Orientación sólida en MPF y obligaciones estatutarias
• Procesos uniformes de incorporación y beneficios en toda la región

Detalles clave

• Valoración en G2: 4.6/5
• Precio: Personalizado
• Prueba gratuita: No
• Cobertura del país: Enfocada en APAC

Ventajas de AYP Group

• Muy adecuado para estrategias hub-and-spoke en APAC con Hong Kong como HQ regional
• Conocimiento local profundo en diferentes mercados de APAC
• Asegura consistencia en diferentes países, respetando regulaciones locales
• Acceso a redes profesionales regionales más allá del EOR estándar
• Coordinación eficaz en nómina, cumplimiento y contratación entre países

Desventajas de AYP Group

• Ciclos de evaluación y ventas más largos debido a personalización de alcance
• Cobertura centrada en APAC, menos útil para expansión global fuera de esa región
• La automatización de la plataforma es menos avanzada que la de competidores tecnológicos globales

6. Oyster HR — Mejor por simplicidad y escala global

Oyster HR está diseñado para empresas que priorizan facilidad de uso, transparencia y alcance global sobre personalización país por país. Su interfaz sencilla y flujos de trabajo estandarizados lo hacen ideal para equipos que trabajan de forma remota en muchos mercados simultáneamente.

Por qué usar Oyster HR para EOR

• Cumplimiento regulatorio simplificado mediante flujos de trabajo claros y guiados
• Cálculos de nómina transparentes
• Interfaz unificada para contratación global y onboarding multipaís
• Procesos consistentes que se adaptan a requisitos locales
• Adecuado para escenarios laborales estándar

Detalles clave

• Valoración en G2: 4.5 / 5
• Precio: US$699 por empleado/mes
• Prueba gratuita: Sí
• Cobertura del país: más de 130 países

Ventajas de Oyster HR

• Plataforma muy amigable, con curva de aprendizaje baja
• Ideal para fundadores y pequeños equipos de RR.HH. sin experiencia legal
• Panel sencillo e intuitivo visualmente
• Precios claros y sin cargos ocultos

Desventajas de Oyster HR

• Escenarios complejos quizá requieran apoyo legal externo o asesorías
• Cobertura de países (130+) algo más limitada que proveedores globales de primera categoría
• Menos adecuado para entornos altamente regulados o con requisitos muy específicos

7. Globalization Partners — Mejor para cumplimiento a nivel enterprise

Globalization Partners (G-P) se posiciona claramente en el extremo enterprise del mercado EOR, atendiendo organizaciones multinacionales que requieren máxima garantía de cumplimiento, defensibilidad legal y rigor en reportes.

Por qué usar Globalization Partners para EOR

• Propiedad directa de entidades legales en países de operación
• Evita depender de redes de socios terceros
• Gran conocimiento en legislación laboral de Hong Kong
• Actualizaciones proactivas en cumplimiento para minimizar riesgos regulatorios
• Reportes fiscales y regulatorios integrales

Detalles clave

• Valoración en G2: 4.5 / 5
• Precio: Personalizado
• Prueba gratuita: No
• Cobertura del país: más de 180 países

Ventajas de Globalization Partners

• Ideal para industrias reguladas o con auditorías frecuentes
• Control directo sobre las entidades laborales en cada país
• Amplios reportes y documentación
• Cobertura global muy amplia (180+ países)
• Permite expansión global a largo plazo sin cambiar de proveedor

Desventajas de Globalization Partners

• Costos premium para empresas grandes
• Procesos de incorporación más largos y estructurados
• Menos adecuado para empresas que busquen entrada rápida a nuevos mercados

8. Pebl (antes Velocity Global) — Mejor para equipos distribuidos medianos o grandes

Pebl se enfoca en organizaciones medianas y grandes que gestionan fuerzas laborales complejas y distribuidas globalmente. La plataforma enfatiza la rigurosidad en cumplimiento, la fortaleza del marco legal y soporte