Conclusiones clave

• Argentina ofrece una fuerza laboral altamente calificada y rentable, pero las leyes laborales locales y el cumplimiento son complejos—lo que hace que las soluciones de Employer of Record, o EOR, sean esenciales para empleadores extranjeros.
• Rivermate brinda soporte personalizado, humano, con precios transparentes y una incorporación práctica, convirtiéndola en una opción sólida de EOR para empresas que contratan en Argentina.
• Elegir el EOR adecuado requiere una comparación cuidadosa de precios, experiencia en cumplimiento y capacidades de la plataforma—nuestra tabla arriba le ayuda a evaluar sus opciones.
• El cumplimiento en Argentina implica leyes laborales complejas, reglas sindicales y beneficios estatutarios—un EOR con experiencia puede evitar errores costosos.
• Una incorporación rápida, experiencia en el mercado local y soporte dedicado al cliente son factores críticos para un proceso de contratación exitoso a través de un EOR en Argentina.

Nuestros 10 mejores seleccionados de todas las empresas de Employer of Record (EOR) en Argentina [Lista corta 2025]

Expandir su equipo en Argentina puede desbloquear acceso a una fuerza laboral altamente calificada y rentable—pero las leyes laborales locales, las demandas de cumplimiento en constante evolución y la complejidad de la nómina hacen que la contratación sea un desafío para empleadores extranjeros. Aprovechar una plataforma de Employer of Record (EOR) de primer nivel le permite emplear talento en Argentina legalmente, sin necesidad de establecer una entidad local, asegurando cumplimiento total y operaciones de recursos humanos simplificadas. A continuación, presentamos una visión general respaldada por datos de 2025 de los 10 principales proveedores de EOR que apoyan la contratación en Argentina, con una tabla comparativa detallada para ayudarle a seleccionar la opción adecuada para sus objetivos comerciales.

Tabla comparativa de proveedores de EOR (Argentina, 2025)

Parámetro	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	RemoFirst	Omnipresent	Rippling	Oyster HR	Teamed	Papaya Global
Precios (EOR)	€299 por empleado/mes	$599/mes	$599/mes	$400/mes	$199/mes	$499/mes	$500/mes	$599/mes	$599/mes	$599/mes
Cobertura del país	150+ (incl. AR)	186+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	180+ (incl. AR)	160+ (incl. AR)	185+ (incl. AR)	180+ (incl. AR)	150+ (incl. AR)	160+ (incl. AR)
Modelo de entidad	Híbrido	Propia/Directa	Propia/Asociada	Propia/Asociada	Socio	Propia/Asociada	Propia/Asociada	Socio	Socio	Propia/Asociada
Velocidad de incorporación	2-5 días	1-3 días	1-3 días	Mismo día - 3 días	2-7 días	2-3 días	3-5 días	1-3 días	1-2 días	2-4 días
Cumplimiento y seguridad	Expertos locales en AR, GDPR, SOC2	Automatizado, SOC2, GDPR	Automatizado, SOC2, GDPR	Cumplimiento en el país, SOC2	Cumplimiento en el país	Equipo dedicado de cumplimiento	Automatizado, GDPR, SOC2	Automatizado, GDPR, SOC2	Equipo local de cumplimiento	Automatizado, GDPR, SOC2
Experiencia en plataforma	Moderna, intuitiva, enfocada en incorporación	UI/UX muy valorada	Simple, compatible con móvil	Intuitiva, con algunos problemas de navegación	Amigable, básica	Moderna, automatizada	Integrada HR/IT	Limpia, moderna	Intuitiva, básica	Personalizable, intuitiva
Soporte al cliente	24/7 humano en vivo, todos los canales	Chat/email en vivo 24/7	Chat/email en vivo 24/7	Chat/email, horario laboral	Chat en vivo 24/7	24/7, gerentes dedicados	24/7, representantes dedicados	CSM dedicado, horario laboral	24/7, personalizado	24/7, multicanal
Integraciones	Nómina, HRIS, Slack, ATS	HRIS, nómina, ATS	HRIS, nómina, ATS	Nómina, HRIS, ATS	Nómina, HRIS	HRIS, nómina, ATS	HR, finanzas, IT	Nómina, ATS	Nómina, ATS	HRIS, nómina, ATS
Beneficios y ventajas	Beneficios locales, planes personalizados	Beneficios locales, planes globales	Beneficios global/local	Beneficios locales	Beneficios básicos	Beneficios locales y globales	Amplios beneficios, EE.UU./Internacional	Beneficios básicos	Beneficios locales	Beneficios personalizables
Escalabilidad	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes	PYMES, startups	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes	PYMES → Empresas grandes	Empresas grandes

¿Qué es un EOR en Argentina?

Un Employer of Record (EOR) en Argentina es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de empresas extranjeras. El EOR gestiona la nómina, los contratos, los beneficios, el cumplimiento fiscal local y las obligaciones estatutarias, permitiendo a las empresas contratar talento en Argentina sin necesidad de crear una entidad o filial local... Este enfoque garantiza cumplimiento total en el país y reduce drásticamente los riesgos administrativos y legales de la expansión internacional.

Servicios clave de los EOR en Argentina

• Administración de nómina: Procesamiento preciso y oportuno de la nómina, retenciones fiscales y deducciones estatutarias
• Contratos laborales: Redacción y gestión de acuerdos laborales que cumplen con la legislación local
• Administración de beneficios: Gestión de seguros de salud, pensiones, licencias pagadas y contribuciones sociales obligatorias
• Gestión del cumplimiento: Asegurar la adhesión a leyes laborales, acuerdos sindicales y cambios regulatorios
• Incorporación y desvinculación: Procesos simplificados para contratar y despedir empleados, incluyendo indemnizaciones y documentación legal...

Beneficios de usar un EOR en Argentina

• Rapidez en el mercado: Contrate en días, no en meses—sin necesidad de constituir una entidad local
• Reducción del riesgo legal: Expertos manejan obligaciones laborales, fiscales y de cumplimiento
• Ahorro en costos: Elimine los costos de establecimiento de entidad, recursos humanos locales y complejidades legales/admin en curso
• Acceso a talento: Acceda a la fuerza laboral calificada de Argentina, especialmente en tecnología, ingeniería y roles administrativos
• Escalabilidad: Amplíe o reduzca equipos sin esfuerzo a medida que evolucionan las necesidades del negocio

Las 10 mejores plataformas de EOR en Argentina

Rivermate

Rivermate es una plataforma moderna de EOR que ofrece soluciones de fuerza laboral global con énfasis en soporte humano cercano y flexibilidad en mercados "exóticos" o de alto riesgo. La plataforma está diseñada para empresas que buscan contratación transparente, rentable en Argentina y en más de 150 países, apoyando tanto startups como grandes empresas.

Rivermate se distingue por su soporte directo, personalizado y experiencias de incorporación sin complicaciones. A diferencia de muchos competidores, enfatiza gerentes de cuenta dedicados, incorporación rápida y experiencia en cumplimiento—haciendo que sea especialmente valiosa para empresas con necesidades complejas o no estándar.

Por qué usar Rivermate en Argentina

Rivermate es ideal para empresas que priorizan soporte personalizado, precios transparentes y una incorporación práctica para cada nuevo empleado argentino. La plataforma sobresale guiando a los clientes a través de las complejidades de las reglas laborales argentinas, ofreciendo flexibilidad en regiones de alto riesgo o de difícil acceso, y manteniendo accesibilidad en todos los canales de comunicación (Slack, WhatsApp, etc.).

Beneficios y características clave

• Soporte humano cercano (no basado en chatbots)
• Soporte personalizado vía Slack, WhatsApp, email, teléfono, etc.
• Incorporación personal para cada empleado, incluyendo verificaciones de cumplimiento y revisión de documentación
• Cobertura en regiones de alto riesgo y exóticas que otros competidores suelen evitar
• Precios transparentes, todo incluido, sin cargos ocultos
• Incorporación rápida (2-5 días) y actualizaciones continuas de cumplimiento

Servicios específicos para Argentina ofrecidos

• Redacción y gestión de contratos laborales que cumplen con la legislación local
• Manejo de beneficios y indemnizaciones sindicales
• Administración completa de nómina con cumplimiento fiscal y de seguridad social local
• Gestión de beneficios estatutarios (ej., salud, vacaciones, bonos)
• Actualizaciones continuas en leyes laborales y políticas, mitigando riesgos regulatorios

Experiencia en plataforma

• Interfaz moderna, intuitiva, con paneles en tiempo real
• Flujos de incorporación y generación de contratos simplificados
• Navegación receptiva para tareas de recursos humanos, nómina y cumplimiento
• Flujos personalizables para procesos específicos de Argentina

Soporte al cliente

• Soporte humano en vivo 24/7—sin depender de chatbots
• Gestión de cuentas personalizada
• Soporte vía Slack, WhatsApp, email y teléfono
• Alta satisfacción del cliente en rapidez y claridad de respuestas

Precios y cargos ocultos

• €299 por empleado/mes
• Sin cargos de configuración ni costos ocultos

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precio rentable, transparente	Más reciente en el mercado (desde 2020)
Soporte humano y personalizado	Menos funciones comparado con algunos competidores establecidos
Experiencia en regiones de alto riesgo/exóticas	Opciones limitadas de personalización reportadas por algunos usuarios
Soporte 24/7 en múltiples canales	Cargos adicionales por algunos beneficios (ej., seguro de salud)

Reseñas de la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Reseñas totales
Rivermate	N/A	N/A	N/A	Datos limitados

Para quién es mejor

• Empresas que buscan soporte humano y personalizado
• Equipos que contratan en mercados de alto riesgo o de difícil acceso
• Organizaciones que necesitan incorporación rápida y experiencia en cumplimiento directo
• Startups y PYMES que desean precios transparentes y tarifas fijas

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Remote

Remote es una plataforma líder global de EOR y recursos humanos diseñada para empresas que necesitan cumplimiento robusto, cobertura de entidad directa y automatización avanzada. Con sus propias entidades legales en más de 80 países, Remote controla directamente el cumplimiento y la nómina, siendo una solución preferida para empresas tecnológicas, SaaS y multinacionales que requieren control total sobre la infraestructura laboral.

Por qué usar Remote en Argentina

Remote es ideal para organizaciones que requieren máximo cumplimiento, seguridad y automatización—especialmente en industrias reguladas o con proyectos sensibles en propiedad intelectual. Las subsidiarias propias garantizan control directo sobre aspectos legales, nómina y protección de datos en Argentina.

Beneficios y características clave

• Propiedad de entidades legales para cumplimiento directo
• Nómina, impuestos y generación de contratos automatizados
• Análisis y reportes detallados
• Fuerte protección de propiedad intelectual y datos

Servicios específicos para Argentina ofrecidos

• Redacción y cumplimiento de contratos laborales argentinos
• Cálculos de nómina e impuestos locales
• Administración de beneficios estatutarios (vacaciones, bonos, seguridad social)
• Soporte en idioma local
• Actualizaciones legales y regulatorias continuas

Experiencia en plataforma

• Panel moderno y altamente valorado con flujos de trabajo automatizados
• Incorporación, contratos y verificaciones de cumplimiento en automático
• Actualizaciones en tiempo real para tareas de recursos humanos y nómina

Soporte al cliente

• Chat y email en vivo 24/7
• Equipo experto en cumplimiento y nómina
• Incorporación rápida y resolución de problemas

Precios y cargos ocultos

• $599 por empleado/mes
• $29 por contratista/mes
• Sin cargos de configuración, tarifas fijas

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Control directo mediante entidades propias	Costos más altos ($599/mes) pueden desalentar a PYMES
Cumplimiento y seguridad de datos sólidos	Limitado a países con entidades propias (no todos)
Flujos automatizados y escalables	No opción de pago por hora, solo salario fijo
Precios transparentes y fijos	Reportes limitados para algunos grandes clientes

Reseñas de la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Reseñas totales
Remote	4.6/5	4.4/5	4.7/5	4,084

Para quién es mejor

• Empresas tecnológicas y SaaS
• Multinacionales que necesitan control legal directo
• Organizaciones centradas en seguridad y cumplimiento
• Empresas en expansión global

Deel

Deel es una plataforma líder en EOR y recursos humanos global, reconocida por su gestión unificada de contratistas/EOR, incorporación ultrarrápida y automatización robusta de cumplimiento. La plataforma soporta más de 150 países y es ampliamente adoptada por empresas con equipos distribuidos y necesidades complejas de nómina.

Por qué usar Deel en Argentina

Deel es ideal para negocios que necesitan contratación flexible (empleados y contratistas), pagos unificados y una plataforma única para gestionar cumplimiento global de recursos humanos. Sus herramientas fáciles de usar simplifican nómina y beneficios en múltiples países.

Beneficios y características clave

• Contratación de contratistas y EOR en una sola plataforma
• Pagos en múltiples monedas (más de 120)
• Creación automática de contratos y cumplimiento
• App móvil para empleados

Servicios específicos para Argentina ofrecidos

• Cumplimiento de leyes laborales argentinas y declaraciones fiscales
• Contratos laborales personalizables
• Beneficios estatutarios (salud, pensiones, bonos)
• Apoyo en conversión de contratista a empleado
• Documentación de incorporación localizada

Experiencia en plataforma

• Interfaz sencilla y compatible con móvil
• Incorporación rápida (1-3 días)
• Gestión intuitiva de documentos

Soporte al cliente

• Chat y email en vivo 24/7
• Equipo multilingüe de soporte

Precios y cargos ocultos

• $599 por empleado/mes
• $49 por contratista/mes
• Sin cargos de configuración

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Solución unificada de contratistas y EOR	Precio más alto
Incorporación y pagos rápidos	Algunas limitaciones regionales
Soporte 24/7, multilingüe	Retrasos ocasionales en soporte en picos altos
Cumplimiento y contratos automatizados	Análisis avanzado limitado

Reseñas de la plataforma

Plataforma	G2	Capterra	Trustpilot	Reseñas totales
Deel	4.8/5	4.8/5	4.8/5	19,523

Para quién es mejor

• Empresas con fuerza laboral mixta de empleados y contratistas
• Negocios en rápida expansión en múltiples países
• Startups y scale-ups que necesitan incorporación rápida y unificada

Multiplier

Multiplier es una plataforma de EOR centrada en cumplimiento, con precios competitivos, incorporación en el mismo día y nómina global en más de 120 monedas. Está diseñada para empresas que priorizan cumplimiento y expansión rápida.

Por qué usar Multiplier en Argentina

Multiplier es una opción fuerte para empresas que valoran rentabilidad y cumplimiento—especialmente aquellas con necesidades frecuentes de contratación o presupuestos ajustados. Sus tarifas fijas y rápida incorporación facilitan el crecimiento internacional.

Beneficios y características clave

• Precios competitivos y fijos
• Contratación global en el mismo día
• Nómina en múltiples monedas
• Sin cargos de configuración o desvinculación

Servicios específicos para Argentina ofrecidos

• Contratos laborales locales
• Nómina, impuestos y beneficios
• Cumplimiento con leyes laborales argentinas
• Portal de autoservicio para empleados
• Actualizaciones legales en tiempo real

Experiencia en plataforma

• Intuitiva, aunque algunos usuarios reportan dificultades en navegación
• Flujos eficientes de incorporación y contratos
• Panel para seguimiento de cumplimiento

Soporte al cliente

• Chat/email en horario laboral
• Respuesta rápida, soporte en vivo más ágil que email

Precios y cargos ocultos

• $400 por empleado/mes
• $40 por contratista/mes
• Sin cargos de configuración

Ventajas y desventajas

Ventajas	Desventajas
Precios competitivos	Solo soporte en horario laboral
Incorporación en el mismo día	Navegación puede ser confusa
Nómina en múltiples monedas	Respuestas por email más lentas
Sin cargos ocultos	Personalización limitada comparado con otros

Reseñas de la plataforma

| Plataforma | G2 | Capterra | Trustpilot | Reseñas totales | | :---- |