Guías De Empleo Global
12 minutos de lectura
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Publicado el:
Dec 30, 2025
Actualizado el:
Feb 16, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónLos Emiratos Árabes Unidos son uno de los destinos más atractivos pero complejos para la contratación global en 2026. Su ubicación estratégica, entorno favorable a los negocios y rol como puerta de entrada a Oriente Medio y Norte de África lo convierten en un mercado principal para la expansión internacional. Al mismo tiempo, la contratación en EAU conlleva estrictos requisitos regulatorios que pueden ser difíciles de navegar sin experiencia local.
Los empleadores deben cumplir con el Sistema de Protección Salarial para la presentación de informes de nómina, proporcionar seguro de salud obligatorio y seguir detalladas reglas de la ley laboral de los EAU en torno a contratos, período de prueba, terminaciones y gratificación de fin de servicio. El patrocinio de visas también es un factor crítico, particularmente para empleados expatriados, y los requisitos pueden variar dependiendo de si un empleado es contratado en la parte continental o a través de una entidad en una zona franca. Estas complejidades explican por qué muchas empresas confían en un Employer of Record para contratar empleados en los EAU de manera conforme a la normativa.
| Proveedor | Precio inicial | Velocidad de incorporación | Mejor para |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/mes | Rápido (1–3 días) | Startups que necesitan soporte práctico en los EAU |
| Remote | US$599/mes | Rápido (2–5 días) | Empresas tecnológicas en escala global |
| Deel | US$599/mes | Rápido (1–3 días) | Empresas que necesitan cumplimiento sólido en los EAU |
| Multiplier | ~US$400/mes | Moderado (3–7 días) | PYMEs que buscan contratar en los EAU de forma rentable |
| AYP Group | Personalizado | Moderado (5–10 días) | Expansión en APAC y en los EAU |
| Oyster HR | US$699/mes | Moderado (5–10 días) | Equipos globales con enfoque remoto |
| Globalization Partners | Personalizado | Rápido (2–5 días) | Cumplimiento a nivel empresarial |
| Pebl | Personalizado | Moderado (5–10 días) | Equipos distribuidos medianos a grandes |
| Skuad | US$199/mes | Rápido (2–5 días) | Startups con presupuesto ajustado |
| Papaya Global | US$599/mes | Moderado (5–10 días) | Empresas que requieren integraciones |
Rivermate es ampliamente considerado uno de los proveedores de Employer of Record más confiables en los Emiratos Árabes Unidos, especialmente para empresas que desean un cumplimiento local fuerte combinado con soporte humano práctico. A diferencia de plataformas solo automatizadas, Rivermate combina tecnología con profundo conocimiento local, lo cual es especialmente importante en un entorno regulatorios tan matizado como el de los EAU.
Rivermate soporta tanto contratos de empleo limitados como ilimitados, asegura pleno cumplimiento del Sistema de Protección Salarial y gestiona con precisión los cálculos de gratificación de fin de servicio. La plataforma también gestiona el patrocinio de visas y permisos de trabajo, ayudando a las empresas a evitar retrasos y riesgos de incumplimiento durante la incorporación. El seguro de salud obligatorio y las reglas específicas de empleo de cada Emirato están completamente soportados, reduciendo la exposición a multas y a interrupciones operativas.
Rivermate ofrece cumplimiento total con la ley laboral de los EAU, incluyendo las reglas de período de prueba, derechos a permisos y requisitos de terminación. La nómina se procesa en estricta línea con las regulaciones del WPS, garantizando informes precisos y pagos puntuales. El patrocinio de visas y permisos de trabajo se gestiona completamente, eliminando la necesidad de interacción directa con las autoridades locales. Rivermate también administra correctamente la gratificación de fin de servicio y soporta la cobertura de seguro de salud obligatorio en diferentes Emiratos.
G2 calificación: 4.9/5
Precio: €299 por empleado al mes
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 150+ países
Remote es una plataforma global de Employer of Record conocida por su enfoque automatizado y fuerte infraestructura de cumplimiento, lo que la hace popular entre empresas tecnológicas que contratan en los EAU.
Remote ofrece nómina automatizada en los EAU compatible con el WPS, patrocinio de visas y contratos laborales conformes. Su motor de nómina global y herramientas de gestión de contratistas soportan a empresas en expansión en múltiples países desde una sola plataforma.
G2 calificación: 4.5/5
Precio: US$599 por empleado al mes
Prueba gratuita: Sí
Cobertura en países: 70+ países
Deel es un proveedor mundial de EOR bien reconocido, con fuerte presencia de marca y capacidades de cumplimiento en muchos mercados, incluidos los EAU.
Deel soporta incorporación rápida, nómina conforme al de los EAU, generación digital de contratos y patrocinio de visas. Es ideal para equipos distribuidos globalmente que desean gestión centralizada de la fuerza laboral.
G2 calificación: 4.8/5
Precio: US$599 por empleado al mes
Prueba gratuita: Demo
Cobertura en países: 150+ países
Multiplier es una plataforma de EOR con enfoque en automatización, con precios competitivos y buena cobertura en los EAU.
Multiplier ofrece nómina en los EAU con cumplimiento del WPS, asistencia en procesos de visas, cálculos automatizados de gratificación y beneficios localizados, siendo atractiva para pequeñas y medianas empresas.
G2 calificación: 4.6/5
Precio: Aproximadamente US$400 por empleado al mes
Prueba gratuita: Sí
Cobertura en países: 150+ países
AYP Group es un proveedor regional de RRHH y EOR con fuerte experiencia en APAC y Medio Oriente.
AYP Group ofrece profundo conocimiento de leyes laborales locales, cumplimiento fiscal y procesos de visas, siendo adecuado para empresas que se expanden en Asia y la región del Golfo.
G2 calificación: 4.6/5
Precio: Personalizado
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: APAC y mercados globales selectivos
Oyster HR se enfoca en equipos con enfoque remoto y procesos simplificados de contratación global.
Oyster ofrece contratos conformes a los EAU, flujos de incorporación sencillos y documentación de cumplimiento global vía plataforma limpia y fácil de usar.
G2 calificación: 4.8/5
Precio: US$699 por empleado al mes
Prueba gratuita: Sí
Cobertura en países: 130+ países
Globalization Partners es un proveedor de EOR enfocado en grandes empresas, con recursos profundos de cumplimiento.
La plataforma ofrece supervisión legal sólida, conocimiento local en los EAU y precisión en nómina, adecuada para grandes organizaciones multinacionales.
G2 calificación: 4.5/5
Precio: Personalizado
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 180+ países
Pebl, anteriormente Velocity Global, soporta equipos distribuidos a gran escala.
Pebl ofrece apoyo en cumplimiento en los EAU, gestión de contratistas y atención al cliente 24/7 para organizaciones medianas y grandes que operan en varios mercados.
G2 calificación: 4.2/5
Precio: Personalizado
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 185+ países
Skuad es conocido por su accesibilidad y rapidez.
Skuad proporciona contratación económica en los EAU con nómina conforme a WPS y proceso de incorporación rápido, ideal para empresas en etapa inicial.
G2 calificación: 4.7/5
Precio: US$199 por empleado al mes
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 160+ países
Papaya Global ofrece una plataforma de nómina y gestión de fuerza laboral de nivel empresarial.
Papaya soporta nómina conforme al WPS, deducciones automatizadas, reportes avanzados y herramientas centralizadas de cumplimiento para organizaciones globales.
G2 calificación: 4.5/5
Precio: US$599 por empleado al mes
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 160+ países
Elegir el Employer of Record adecuado en los EAU comienza con experiencia en cumplimiento. Las leyes laborales de los EAU son detalladas y se aplican de manera estricta, en particular en informes de nómina, estructuras contractuales y beneficios para empleados. Cualquier EOR considerado debe tener experiencia comprobada en cumplimiento del WPS, contratos laborales conformes y configuraciones de empleo en el mainland y zonas francas.
El patrocinio de visas es otro factor crítico. La mayoría de los empleados expatriados necesitan visas patrocinadas por el empresa y retrasos o errores pueden interrumpir los planes de contratación. Un buen EOR debe gestionar permisos de trabajo, visas de residencia y renovaciones de manera eficiente, asegurando precisión en la nómina y administración de beneficios.
También se debe evaluar la transparencia en precios, calidad de servicio y escalabilidad. Algunos proveedores anuncian tarifas bajas base pero añaden cargos por visas, beneficios o desvinculaciones. El mejor EOR equilibra costo, respuesta y conocimiento local, apoyando un crecimiento sostenido.
Un EOR permite a las empresas contratar empleados en los EAU sin necesidad de crear una entidad legal local. El EOR se convierte en el empleador legal, gestionando nómina, cumplimiento, beneficios e inmigración, mientras que la empresa cliente mantiene control sobre las tareas diarias. Para una visión detallada de las reglas locales, consulte nuestra guía de Employer of Record en los EAU.
Contratar en los EAU requiere apego estricto al Sistema de Protección Salarial, que exige pagos de salarios a través de canales aprobados con informes de nómina a las autoridades. La no conformidad puede resultar en multas, bloqueos de visas o restricciones operativas.
Los empleadores también deben proporcionar seguro de salud obligatorio y cumplir con la ley laboral de los EAU en relación a períodos de prueba, horas de trabajo, permisos, terminaciones y gratificación de fin de servicio. Los cálculos de gratificación son especialmente sensibles y deben gestionarse con precisión.
Otras consideraciones incluyen días festivos públicos, permisos por enfermedad y requisitos de Emiratización en ciertos sectores. Un EOR experimentado ayuda a las empresas a mantener cumplimiento conforme evolucionan las regulaciones.
Los Emiratos Árabes Unidos ofrecen ventajas importantes para la contratación internacional, incluyendo acceso a talento global y una posición estratégica en la región. Al mismo tiempo, sus normativas laborales son complejas y se aplican activamente, haciendo que la contratación conforme a la ley sea un reto sin experiencia local.
Un Employer of Record elimina esta carga gestionando nómina, visas, beneficios y cumplimiento, permitiendo a las empresas centrarse en operaciones y crecimiento. Elegir el proveedor correcto requiere evaluación cuidadosa de la fortaleza en cumplimiento, transparencia en precios y calidad del soporte.
Un EOR actúa como el empleador legal en tu nombre, permitiéndote contratar sin crear tu propia entidad legal. Gestionan contratos, nómina, beneficios obligatorios y cumplimiento legal, mientras tú mantienes control total sobre las tareas diarias.
La mayoría de las contrataciones se completan en uno a siete días, dependiendo de los requisitos de visa.
Sí, mantienes control completo sobre tareas, objetivos y gestión del desempeño.
El costo suele variar entre US$199 y US$700 o más por empleado al mes.
Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales de los EAU, incluyendo informes de nómina bajo WPS, provisión de seguro de salud y cumplimiento de la ley laboral.
Un Employer of Record actúa como patrocinador legal del empleado y gestiona todo el proceso de visa, incluyendo permisos de trabajo, visas de residencia, revisiones médicas y renovaciones.
Beneficios clave incluyen contratación rápida y conforme a la ley sin necesidad de establecer una entidad local, gestión integral de visas, nómina y beneficios estadutarios, reducción de riesgos de incumplimiento, precios predecibles y acceso a conocimiento local.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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