Guías De Empleo Global
12 minutos de lectura
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Publicado el:
Dec 30, 2025
Actualizado el:
Dec 30, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónLos Emiratos Árabes Unidos son uno de los destinos más atractivos pero complejos para la contratación global en 2026. Su ubicación estratégica, entorno favorable para los negocios y su papel como puerta de entrada a Oriente Medio y África del Norte lo convierten en un mercado principal para la expansión internacional. Al mismo tiempo, la contratación en UAE conlleva estrictos requisitos regulatorios que pueden ser difíciles de navegar sin experiencia local.
Los empleadores deben cumplir con el Sistema de Protección Salarial para informes de nómina, proporcionar seguro de salud obligatorio y seguir las detalladas reglas de la legislación laboral de UAE en torno a contratos, período de prueba, despidos y gratificación al final del servicio. La patrocinación de visas también es un factor crítico, especialmente para empleados expatriados, y los requisitos pueden variar dependiendo de si un empleado se contrata en tierra firme o a través de una entidad en una zona franca. Estas complejidades explican por qué muchas empresas confían en un Employer of Record para contratar empleados en UAE de manera conforme.
| Proveedor | Precio inicial | Velocidad de incorporación | Mejor para |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/mes | Rápido (1–3 días) | Startups que necesitan soporte práctico en UAE |
| Remote | US$599/mes | Rápido (2–5 días) | Empresas tecnológicas en expansión global |
| Deel | US$599/mes | Rápido (1–3 días) | Empresas que requieren fuerte cumplimiento en UAE |
| Multiplier | ~US$400/mes | Moderado (3–7 días) | PYMEs que buscan contratación económica en UAE |
| AYP Group | Personalizado | Moderado (5–10 días) | Expansión en APAC y UAE |
| Oyster HR | US$699/mes | Moderado (5–10 días) | Equipos globales con enfoque remoto |
| Globalization Partners | Personalizado | Rápido (2–5 días) | Cumplimiento a nivel corporativo |
| Pebl | Personalizado | Moderado (5–10 días) | Equipos distribuidos medianos a grandes |
| Skuad | US$199/mes | Rápido (2–5 días) | Startups con enfoque presupuestario |
| Papaya Global | US$599/mes | Moderado (5–10 días) | Empresas que necesitan integraciones |
Rivermate es ampliamente reconocido como uno de los proveedores de Employer of Record más confiables en los Emiratos Árabes Unidos, especialmente para empresas que buscan un fuerte cumplimiento local combinado con soporte humano práctico. A diferencia de plataformas solo automatizadas, Rivermate combina tecnología con un profundo conocimiento local, lo cual es especialmente importante en un entorno regulatorio tan matizado como el de UAE.
Rivermate soporta tanto contratos laborales limitados como ilimitados, garantiza cumplimiento completo del Sistema de Protección Salarial y gestiona con precisión los cálculos de gratificación al final del servicio. La plataforma también administra la patrocinación de visas y permisos de trabajo, ayudando a las empresas a evitar retrasos y riesgos de incumplimiento durante la incorporación. El seguro de salud obligatorio y las reglas laborales específicas de Emiratos también son plenamente soportados, reduciendo la exposición a multas y operativos disruptivos.
Rivermate proporciona pleno cumplimiento con la legislación laboral de UAE, incluyendo reglas de período de prueba, derechos de licencia y requisitos de despido. La nómina se procesa en estricto cumplimiento con las regulaciones WPS, asegurando informes precisos y pagos puntuales. La patrocinación de visas y permisos de trabajo se gestiona completamente, eliminando la necesidad de interacción directa con las autoridades locales. Rivermate también administra correctamente la gratificación al final del servicio y apoya la cobertura de seguro de salud obligatorio en diferentes Emiratos.
Calificación G2: 4.9/5
Precio: €299 por empleado al mes
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 150+ países
Remote es una plataforma mundial de Employer of Record conocida por su enfoque automatizado y fuerte infraestructura de cumplimiento, lo que la hace popular entre empresas tecnológicas que contratan en UAE.
Remote ofrece nómina automatizada en UAE con cumplimiento WPS, patrocinio de visas y contratos laborales conformes. Su motor global de nómina y herramientas de gestión de contratistas soportan a empresas en expansión en múltiples países desde una única plataforma.
Calificación G2: 4.5/5
Precio: US$599 por empleado al mes
Prueba gratuita: Sí
Cobertura en países: 70+ países
Deel es un proveedor global de EOR bien reconocido, con fuerte reconocimiento de marca y capacidades de cumplimiento en muchos mercados, incluido UAE.
Deel soporta incorporación rápida, nómina conforme en UAE, generación digital de contratos y patrocinio de visas. Es muy adecuado para equipos distribuidos globalmente que desean gestión centralizada de la fuerza laboral.
Calificación G2: 4.8/5
Precio: US$599 por empleado al mes
Prueba gratuita: Demo
Cobertura en países: 150+ países
Multiplier es una plataforma de EOR enfocada en automatización que ofrece precios competitivos y buena cobertura en UAE.
Multiplier proporciona nómina en UAE con cumplimiento WPS, asistencia en trámite de visas, cálculos automáticos de gratificación y beneficios localizados, lo que la hace atractiva para pequeñas y medianas empresas.
Calificación G2: 4.6/5
Precio: Aproximadamente US$400 por empleado al mes
Prueba gratuita: Sí
Cobertura en países: 150+ países
AYP Group es un proveedor regional de HR y EOR con fuerte experiencia en APAC y Oriente Medio.
AYP Group ofrece profundo conocimiento de las leyes laborales locales, cumplimiento fiscal y flujos de trabajo de visas, siendo adecuado para empresas que se expanden por Asia y la región del Golfo.
Calificación G2: 4.6/5
Precio: Personalizado
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: APAC y mercados globales selectivos
Oyster HR se enfoca en equipos con enfoque remoto y en simplificar la contratación global.
Oyster ofrece contratos conformes a UAE, procesos sencillos de incorporación y documentación de cumplimiento global a través de una plataforma limpia y fácil de usar.
Calificación G2: 4.8/5
Precio: US$699 por empleado al mes
Prueba gratuita: Sí
Cobertura en países: 130+ países
Globalization Partners es un proveedor de EOR orientado a grandes organizaciones, con recursos profundos en cumplimiento.
La plataforma ofrece supervisión legal robusta, experiencia local en UAE y precisión en nómina, siendo adecuada para grandes multinacionales.
Calificación G2: 4.5/5
Precio: Personalizado
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 180+ países
Pebl, anteriormente Velocity Global, soporta equipos distribuidos a gran escala.
Pebl ofrece soporte de cumplimiento en UAE, gestión de contratistas y servicio al cliente 24/7 para organizaciones medianas a grandes que operan en múltiples mercados.
Calificación G2: 4.2/5
Precio: Personalizado
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 185+ países
Skuad es conocido por su asequibilidad y rapidez.
Skuad ofrece contratación en UAE con bajo costo, nómina conforme a WPS y proceso de incorporación rápido, ideal para empresas en etapa temprana.
Calificación G2: 4.7/5
Precio: US$199 por empleado al mes
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 160+ países
Papaya Global ofrece una plataforma de nómina y gestión de fuerza laboral de nivel empresarial.
Papaya soporta nómina conforme a WPS, deducciones automáticas, reportes avanzados y herramientas centralizadas de cumplimiento para organizaciones globales.
Calificación G2: 4.5/5
Precio: US$599 por empleado al mes
Prueba gratuita: No
Cobertura en países: 160+ países
Elegir el Employer of Record correcto en UAE comienza con experiencia en cumplimiento. Las leyes laborales de UAE son detalladas y estrictamente implementadas, especialmente en informes de nómina, estructuras contractuales y beneficios a empleados. Cualquier EOR en consideración debe tener experiencia comprobada en cumplimiento WPS, contratos laborales conformes y en configurar empleados en tierra firme o en zonas francas.
La patrocinación de visas es otro factor clave. La mayoría de los empleados expatriados requieren visas patrocinadas por el empresa, y retrasos o errores pueden afectar los planes de contratación. Un buen EOR debe gestionar permisos de trabajo, visas de residencia y renovaciones de manera eficiente, manteniendo precisión en nómina y administración de beneficios.
La transparencia en precios, la calidad del servicio y la escalabilidad también deben evaluarse. Algunos proveedores anuncian bajos precios base pero añaden tarifas por visas, beneficios o desvinculaciones. El mejor EOR equilibra coste, respuesta y experiencia local, apoyando el crecimiento a largo plazo.
Un EOR permite a las empresas contratar empleados en UAE sin necesidad de establecer una entidad legal local. El EOR se convierte en el empleador legal, gestionando nómina, cumplimiento, beneficios e inmigración, mientras la empresa cliente mantiene control sobre el trabajo diario. Para una visión detallada de las reglas locales, consulte nuestra guía de Employer of Record UAE.
Contratar en UAE requiere cumplir estrictamente con el Sistema de Protección Salarial, que exige pagos de salario a través de canales aprobados con informes de nómina a las autoridades. La no conformidad puede resultar en multas, bloqueos de visas u operativos restringidos.
Los empleadores también deben proporcionar seguro de salud obligatorio y cumplir con la legislación laboral de UAE respecto a períodos de prueba, horas laborales, licencias, despidos y gratificación al final del servicio. La cálculo de gratificación es especialmente sensible y debe hacerse con precisión.
Consideraciones adicionales incluyen feriados oficiales, licencia por enfermedad y requisitos de Emiratización en ciertos sectores. Un EOR con experiencia ayuda a las empresas a mantenerse en cumplimiento mientras las regulaciones evolucionan.
Los Emiratos Árabes Unidos ofrecen fuertes ventajas para la contratación internacional, incluyendo acceso a talento global y una posición estratégica en la región. Sin embargo, su normativa laboral es compleja y se aplica con rigor, haciendo que la contratación conforme sea un desafío sin experiencia local.
Un Employer of Record elimina esta carga gestionando nómina, visas, beneficios y cumplimiento, permitiendo a las empresas enfocarse en operaciones y crecimiento. Elegir el proveedor adecuado requiere una evaluación cuidadosa de la solidez en cumplimiento, transparencia en precios y calidad de soporte.
Un EOR actúa como empleador legal en tu nombre, permitiéndote contratar sin crear tu propia entidad legal. Gestionan contratos, nómina, beneficios obligatorios y cumplimiento legal, mientras tú mantienes control total del trabajo diario.
La mayoría de las contrataciones se completan en uno a siete días, dependiendo de los requisitos de visa.
Sí, tú mantienes control completo sobre tareas, metas y gestión del rendimiento.
Los precios suelen variar entre US$199 y US$700 o más por empleado al mes.
Los empleadores deben cumplir con las leyes laborales de UAE, incluyendo informes de nómina bajo WPS, provisión de seguro de salud y cumplimiento de la legislación laboral.
Un Employer of Record actúa como patrocinador legal del empleado y gestiona todo el proceso de visa, incluyendo permisos de trabajo, visas de residencia, exámenes médicos y renovaciones.
Los principales beneficios incluyen contratación rápida y conforme sin necesidad de establecer una entidad local, gestión integral de visas, nómina y beneficios estatutarios, menor riesgo de incumplimiento, precios predecibles y acceso a experiencia local.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
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