A medida que el trabajo remoto se convierte en la nueva normalidad en muchas empresas, muchos de sus empleados aún se desplazan a la oficina. Para la mayoría, es una cuestión de hábito o de sentir que son más productivos en un entorno de oficina. Para otros, trabajar de forma remota puede ser una carga. Pueden preocuparse por el impacto del trabajo remoto en su crecimiento profesional y desarrollo profesional. Algunas empresas todavía adoptan el enfoque de "fuera de la oficina, fuera de la promoción". Puede ser difícil para muchos gerentes ser justos al evaluar a los compañeros de trabajo que ven a diario y a los que no. Pero, ¿el trabajo remoto perjudica el crecimiento profesional? La verdad es que depende. La diferencia más significativa radica en el tipo de empresa. Discutamos todos los aspectos de cómo el trabajo remoto puede afectar el desarrollo profesional.
Si deseas crecer y avanzar en tu campo deseado mientras trabajas de forma remota, es mejor buscar empresas remotas. Las empresas remotas están diseñadas pensando en el trabajo remoto. Estas empresas evalúan a todos los empleados en función de su rendimiento, no de su presencia. En estos entornos, todos trabajan de forma remota, lo que nivela el campo de juego. Estas empresas a menudo priorizan la diversidad y la inclusión. Están ofreciendo igualdad de oportunidades a todos los empleados, independientemente de su ubicación. Este enfoque significa que las promociones y el crecimiento profesional generalmente se basan en la producción y el impacto, en lugar del tiempo pasado en la oficina. La investigación muestra que más del 75% de los trabajadores remotos informan que avanzar en su empresa remota es más fácil. Creen que es porque sus contribuciones se miden de manera más equitativa.
Las empresas híbridas, donde solo algunos empleados trabajan en la oficina, pueden presentar desafíos para el crecimiento. La mayoría de los desafíos están relacionados con el sesgo de proximidad. Este sesgo establece que los empleados en la oficina tienen más probabilidades de ser notados y considerados para promociones. Como es difícil de superar, puede obstaculizar el crecimiento profesional de los empleados remotos. La investigación indica que el 51% de los trabajadores remotos temen que estar fuera de la vista signifique que serán pasados por alto para nuevas oportunidades. Este miedo no es infundado, ya que muchos gerentes admiten tratar a los empleados de manera diferente debido al sesgo de proximidad. Las empresas que prefieren a sus trabajadores en la oficina también pueden comunicar esto a sus empleados. Abordar y superar el sesgo de proximidad es crucial en estas empresas. Sin embargo, también hay pasos que puedes tomar para mantenerte visible y en camino hacia el crecimiento profesional, independientemente de dónde trabajes.
Trabajar de forma remota no tiene por qué limitar tu desarrollo profesional. Tampoco tienes que sacrificar el crecimiento profesional y limitar tu búsqueda de empleo a empresas locales donde puedas desplazarte a la oficina. Al tomar medidas proactivas, puedes seguir creciendo en tu carrera, incluso a distancia. Aquí hay algunos pasos prácticos que puedes tomar para asegurarte de que tu crecimiento no se detenga solo porque prefieres trabajar desde casa.
Habla con RRHH y establece tus objetivos profesionales
Comienza hablando con tu departamento de RRHH sobre tus aspiraciones profesionales. Establecer objetivos específicos desde el principio ayuda tanto a ti como a tu empleador a comprender lo que estás buscando. Hacer que RRHH entienda cómo quieres crecer en el rol actual facilita las cosas a largo plazo. Trabajar junto con tu empresa hacia tu crecimiento profesional es un buen primer paso. Facilita el seguimiento de tu progreso e identificar nuevas oportunidades de crecimiento.
Lleva un registro de tus logros
Sin embargo, solo porque tengas a RRHH de tu lado no significa que priorizarán tu crecimiento, especialmente en equipos grandes. Por eso es esencial documentar regularmente tus logros. Ya sea un proyecto exitoso, comentarios positivos de un cliente o aprender una nueva habilidad, trata de llevar un registro detallado de tus logros. Asegura que tengas ejemplos concretos para compartir durante las evaluaciones de desempeño. Esto puede ayudar a tus gerentes. entiendo que estás trabajando activamente en tu crecimiento profesional.
Mantén una buena relación con tus compañeros de trabajo
Mantener relaciones sólidas con tus colegas es importante cuando trabajas de forma remota. Aunque puede ser difícil superar el sesgo de proximidad, puedes mantenerte disponible y comprometido para remediar su efecto. Participa en chequeos regulares. Trata de ser activo en las discusiones del equipo y ofrece apoyo siempre que sea posible. Esto puede ayudarte a seguir siendo un miembro visible y valioso del equipo.
Ofrece liderar diferentes proyectos
Es fácil pasar desapercibido y que las cosas caigan en manos de tus compañeros que están en la oficina. Para remediar esto y aumentar tu visibilidad, debes ser muy proactivo. También necesitarás ofrecerte para manejar y gestionar proyectos siempre que sea posible. Tomar la iniciativa y liderar proyectos puede mostrar tus habilidades de liderazgo y dedicación. Es una excelente manera de mostrar tus capacidades y hacer un fuerte caso para una promoción o más responsabilidades.
Participa en seminarios web virtuales relacionados, cursos de desarrollo y sesiones de capacitación
Mejorar tu visibilidad sin ocupar una silla de oficina debería ser tu máxima prioridad. No debes descuidar tu crecimiento profesional. Continuar aprendiendo y desarrollando tus habilidades es crucial para el crecimiento profesional. Usa el tiempo que ahorras en el traslado para aprender cosas nuevas y mejorar tus habilidades. Asiste a seminarios web, inscríbete en cursos y participa en sesiones de capacitación. Mejorar las habilidades relacionadas con tu campo puede ayudarte a mantenerte actualizado y competitivo.
FAQ:
¿Cuál es el impacto del trabajo remoto en la gestión de la carrera?
El trabajo remoto puede influir en la gestión de la carrera dependiendo de la estructura de la empresa. En las empresas que priorizan el trabajo remoto, el crecimiento a menudo se basa en el rendimiento. En configuraciones híbridas, el sesgo de proximidad puede presentar desafíos. Sin embargo, los pasos proactivos pueden ayudarte a mantenerte en el camino del crecimiento profesional.
¿Realmente el trabajo remoto aumenta la productividad?
Sí, muchos trabajadores remotos encuentran que son más productivos fuera del entorno de oficina tradicional. Sin las distracciones habituales de la oficina, pueden concentrarse mejor y gestionar su tiempo de manera más efectiva. En última instancia, esto a menudo conduce a un aumento en la producción.
¿Por qué es mejor el trabajo en oficina que el trabajo remoto?
Para algunos, el trabajo en oficina ofrece límites más claros entre la vida personal y profesional. Para otros, ayuda a construir relaciones y la colaboración en persona. Sin embargo, el mejor entorno a menudo depende de las preferencias individuales y la naturaleza específica del trabajo.
