Puntos clave:

• 1. El trabajo remoto puede apoyar o dificultar el crecimiento profesional dependiendo de si la empresa es de tipo remote-first o híbrido. Este último puede conducir a un sesgo de proximidad, ralentizando tus planes de crecimiento profesional.
• 2. Adopta estrategias proactivas, como establecer metas claras para tu carrera y mantener visibilidad. Estas pueden ayudar a los trabajadores remotos a seguir avanzando profesionalmente.
• 3. El trabajo remoto a menudo aumenta la productividad. Sin embargo, las preferencias individuales y los requisitos del trabajo influyen significativamente en si es la mejor opción. A medida que el trabajo remoto se convierte en la nueva normalidad en muchas empresas, muchos de sus empleados todavía viajan diariamente a la oficina. Para la mayoría, es una cuestión de hábito o de sentir que son más productivos en un entorno de oficina.

Para otros, trabajar de manera remota puede ser una carga. Pueden preocuparse por el impacto del trabajo remoto en su crecimiento profesional y desarrollo. Algunas empresas todavía siguen la filosofía de "fuera de la oficina, fuera de la promoción". Puede ser difícil para muchos gerentes ser justos al evaluar a colegas que ven a diario y a los que no.

Pero, ¿el trabajo remoto perjudica el trayectoria profesional? La verdad es que depende. La diferencia más significativa reside en el tipo de empresa. Analicemos todos los aspectos de cómo el trabajo remoto puede afectar el desarrollo de la carrera profesional.

Crecimiento profesional al trabajar remotamente en empresas remote-first

Si deseas crecer y avanzar en tu campo deseado mientras trabajas remotamente, lo mejor es buscar empresas de tipo remote-first.

Las empresas remote-first están diseñadas pensando en el trabajo remoto. Evalúan a todos los empleados según su rendimiento, no por su presencia física. En estos entornos, todos trabajan de forma remota, lo que nivela el campo de juego.

Estas empresas a menudo priorizan la diversidad e inclusión. Ofrecen igualdad de oportunidades a todos los empleados, independientemente de su ubicación. Este enfoque significa que las promociones y el crecimiento profesional suelen basarse en los resultados y el impacto, no en el tiempo en la oficina.

La investigación muestra que más del 75% de los trabajadores remotos consideran que avanzar en su empresa remote-first es más fácil. Creen que esto se debe a que sus contribuciones son medidas de manera más equitativa.

Crecimiento profesional al trabajar remotamente en empresas híbridas

Las empresas híbridas, donde solo algunos empleados trabajan en la oficina, pueden presentar desafíos para el crecimiento. La mayoría de estos desafíos están relacionados con el sesgo de proximidad. Este sesgo sostiene que los empleados en la oficina tienen más posibilidades de ser notados y considerados para promociones. Como es difícil de superar, puede obstaculizar el desarrollo profesional de los empleados remotos.

La investigación indica que el 51% de los trabajadores remotos teme que estar fuera de vista los haga pasar desapercibidos para nuevas oportunidades. Este temor no es infundado, ya que muchos gerentes admiten tratar de manera diferente a los empleados debido al sesgo de proximidad. Las empresas que prefieren a sus empleados en la oficina también pueden comunicar esto a sus empleados.

Abordar y superar el sesgo de proximidad es crucial en estas compañías. Sin embargo, también puedes tomar pasos para mantenerte visible y en ruta hacia el crecimiento profesional, independientemente de dónde trabajes.

¿Cómo puedes crecer profesionalmente mientras trabajas remotamente?

Trabajar en remoto no tiene por qué limitar tu desarrollo profesional. Tampoco necesitas sacrificar el crecimiento y limitar tu búsqueda laboral solo a empresas locales donde puedas viajar a la oficina. Tomando medidas proactivas, puedes seguir creciendo en tu carrera, incluso a distancia.

Aquí tienes algunos pasos prácticos para asegurarte de que tu crecimiento no se detenga solo porque prefieres trabajar desde casa.

Habla con Recursos Humanos y establece tus metas profesionales

Comienza hablando con tu departamento de Recursos Humanos sobre tus aspiraciones profesionales. Establecer metas específicas desde el principio ayuda tanto a ti como a tu empleador a entender qué buscas.

Que Recursos Humanos comprenda cómo quieres crecer en tu rol actual facilita el proceso a largo plazo. Trabajar en conjunto con tu empresa hacia tu crecimiento profesional es un buen primer paso. Facilita el seguimiento de tu progreso e identifica nuevas oportunidades de desarrollo.

Lleva un registro de tus logros

Pero, solo porque tengas el apoyo de Recursos Humanos no significa que priorizarán tu crecimiento, especialmente en equipos grandes. Por eso, documentar regularmente tus logros es fundamental.

Ya sea un proyecto exitoso, feedback positivo de un cliente, o aprender una habilidad nueva, intenta mantener un registro detallado de tus logros. Esto te asegura contar con ejemplos concretos para compartir durante evaluaciones de desempeño. Esto puede ayudar a tus gerentes a entender que estás trabajando activamente en tu crecimiento profesional.

Mantén una buena relación con tus compañeros

Mantener relaciones sólidas con tus colegas es importante cuando trabajas en remoto. Aunque puede ser difícil superar el sesgo de proximidad, puedes mantenerte disponible y comprometido para mitigar su efecto.

Participa en reuniones regulares. Intenta participar activamente en las discusiones del equipo y ofrecer apoyo siempre que sea posible. Esto puede ayudarte a mantenerte visible y ser un miembro valioso del equipo.

Ofrece liderar diferentes proyectos

Es fácil que te pasen por alto y que las tareas recaigan en tus colegas que están en la oficina. Para remediar esto y aumentar tu visibilidad, debes ser muy proactivo. También deberás ofrecerte voluntariamente para encargarte y gestionar proyectos siempre que puedas.

Tomar la iniciativa y liderar proyectos puede mostrar tus habilidades de liderazgo y compromiso. Es una excelente forma de demostrar tu capacidad y presentar una fuerte candidatura para promociones o mayores responsabilidades.

Participa en seminarios virtuales relacionados, cursos de desarrollo y sesiones de entrenamiento

Mejorar tu visibilidad, sin necesidad de ocupar un puesto en una oficina, debe ser tu prioridad principal. No debes descuidar tu crecimiento profesional. Seguir aprendiendo y desarrollando tus habilidades es crucial para el avance profesional.

Aprovecha el tiempo que ahorras en trasladarte para aprender cosas nuevas y mejorar tus habilidades. Asiste a webinars, inscríbete en cursos y participa en sesiones de capacitación. Mejorar habilidades relacionadas con tu campo puede ayudarte a mantenerte actualizado y competitivo.

FAQ:

¿Cuál es el impacto del trabajo remoto en la gestión de carrera?

El trabajo remoto puede influir en la gestión de tu carrera dependiendo de la estructura de la empresa. En empresas remote-first, el crecimiento suele basarse en el rendimiento. En configuraciones híbridas, el sesgo de proximidad puede presentar desafíos. Sin embargo, tomar medidas proactivas puede ayudarte a mantenerte en camino hacia tu crecimiento profesional.

¿El trabajo remoto realmente aumenta la productividad?

Sí, muchos trabajadores remotos encuentran que son más productivos fuera del entorno tradicional de oficina. Sin las distracciones habituales, pueden concentrarse mejor y gestionar su tiempo más eficazmente. Esto, en última instancia, suele traducirse en un mayor rendimiento.

¿Por qué el trabajo en oficina es mejor que el trabajo remoto?

Para algunos, trabajar en oficina ofrece límites más claros entre la vida personal y la profesional. Para otros, ayuda a construir relaciones y colaborar en persona. Sin embargo, el entorno ideal depende en muchas ocasiones de las preferencias individuales y de la naturaleza específica del trabajo.