Leyes de Empleo Internacionales
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Publicado el:
May 30, 2024
Actualizado el:
Feb 13, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónAlemania es uno de los países que siempre ha sido, y sigue siendo, un destino muy atractivo para expats y trabajadores estacionales. No es sorprendente que muchos decidan hacer de Alemania su residencia permanente.
Sin embargo, es importante comprender el proceso requerido para hacer todo esto posible. En esencia, necesitarás tener una visa y un par de permisos adicionales si quieres trasladarte a Alemania por trabajo o mover a tu equipo allí. Muchas empresas confían en los servicios de Employer of Record en Alemania para gestionar el cumplimiento laboral al mover personal o contratar talento dentro del país.
Obtener estos permisos puede ser complicado si no estás familiarizado con los procesos y requisitos para una visa de trabajo en Alemania. Cubramos cómo obtener los permisos necesarios y otras consideraciones, como permisos de residencia y seguro de salud.
También podrás entender los costos, tiempos de procesamiento y otros factores que influirán en tu decisión de mudarte y trabajar en Alemania.
Los trabajadores provenientes de otros países de la Unión Europea no necesitan visas especiales para vivir y trabajar en Alemania, ya que también forma parte de la Unión Europea.
Los países fuera de la UE cuyos residentes no necesitan visas son Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza. Las empresas que también contraten o reubiquen talento en mercados cercanos como Suiza pueden enfrentarse a un conjunto de reglas y pasos de registro muy diferentes. Asociarse con un Employer of Record Suiza les ayuda a gestionar la nómina local, contratos y beneficios de forma cumpliendo la ley sin abrir una entidad legal en Suiza.
Los ciudadanos de otros países deben obtener una visa para poder vivir y trabajar en Alemania. Por ejemplo, el gobierno requiere una visa de trabajo en Alemania para ciudadanos estadounidenses, de India, y muchos otros países. Incluso los titulares de visas Schengen no pueden vivir y trabajar en Alemania con esa visa.
Necesitarás una visa de trabajo para vivir y trabajar en Alemania si eres ciudadano de países diferentes a los mencionados anteriormente. Hay cinco visas principales para las cuales puedes aplicar los no-UE. La que mejor funcione para ti o tu equipo dependerá de la naturaleza del trabajo.
Aquí tienes cinco opciones principales para una visa de trabajo en Alemania a las que puedes aplicar:
La Tarjeta Azul de la UE es un permiso de trabajo y residencia para ciudadanos de países no-UE/EEE. Esta visa está creada para trabajadores altamente cualificados que buscan empleos en uno de los sectores donde no hay suficiente fuerza laboral local calificada. En algunos países, esta visa está disponible para extranjeros aunque se espere una escasez de trabajadores en una industria específica en el futuro.
Para solicitar una visa de trabajo para Alemania, o mejor dicho, una Tarjeta Azul de la UE en Alemania, deberás proporcionar prueba de que tienes una educación superior y un contrato laboral con una empresa alemana. Tu título debe ser relevante para el puesto al que postulas.
También existe un requisito de salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2026, Alemania ha actualizado los requisitos de salario mínimo para la Tarjeta Azul de la UE:
Profesiones Generales: Se requiere un salario bruto anual de al menos €48,300.
Ocupaciones en escasez: Para profesiones con escasez significativa—como especialistas en TI, ingenieros y profesionales médicos—el umbral se reduce a €43,759.80 anualmente.
Esta visa de trabajo para Alemania dura durante la vigencia del contrato laboral. Puede durar hasta 4 años.
Aún puedes aplicar a una visa si eres un profesional calificado y la oferta de trabajo no coincide con tus calificaciones. Puedes solicitar una visa de trabajo para profesionales calificados si no cumples con los requisitos para la Tarjeta Azul de la UE.
Para obtener esta visa, deberás hacer que tus cualificaciones sean reconocidas. Dependiendo del trabajo, quizás necesites obtener una licencia primero. El trabajo que ofrece tu empleador también debe ser una posición calificada. La Agencia Federal de Empleo (BA) debe aprobar tu solicitud.
Los empleadores también tendrán que demostrar que no hay trabajadores de la UE o EEE disponibles para el empleo para cumplir con los requisitos de una visa de trabajo en Alemania. La oferta de empleo deberá coincidir con las condiciones típicas ofrecidas a los empleados alemanes. El salario bruto requerido para el puesto no podrá ser inferior a €46,530 anualmente.
De manera similar a la Tarjeta Azul de la UE, estas visas también se emiten por un período de hasta cuatro años. Generalmente, la visa durará toda la vigencia de tu contrato de trabajo más tres meses adicionales.
Es importante notar que los titulares de esta visa pueden ser elegibles para un título de residencia permanente. Esto requiere que domines el idioma y apruebes la prueba “Viviendo en Alemania”. También deberás tener medios para mantenerte a ti y a otros miembros de tu familia que vivan contigo.
Para simplificar la contratación de talento extranjero, las empresas pueden asociarse con un Employer of Record en Alemania para gestionar el patrocinio de visas y el cumplimiento, reduciendo cargas administrativas.
Si el trabajo realizado está en el sector de TI, existe una tercera opción para ti o tu equipo. Las visas para especialistas en TI están disponibles para quienes no cumplen con los requisitos educativos para las visas mencionadas anteriormente.
Esta visa requiere que tengas una oferta laboral en el sector de TI. También necesitarás prueba de al menos tres años de experiencia en TI que te califique para el trabajo ofrecido. Esto también puede incluir cursos de formación y exámenes.
De manera similar a la visa de trabajo para profesionales calificados, esta visa también debe ser aprobada por la Agencia Federal de Empleo (BA). El empleador debe demostrar que no había nacionales de la UE/EEE disponibles para el puesto. Entre otros requisitos para esta visa de trabajo en Alemania, el empleado debe demostrar un nivel B1 de conocimiento del alemán. Por supuesto, las condiciones laborales deben ser comparables a las de los trabajadores locales, y el salario bruto anual no debe ser inferior a €50,760.
Una visa para trabajo autónomo es la opción correcta para emprendedores, aquellos empezando un negocio en Alemania, y Freelancers.
Los requisitos varían entre emprendedores individuales y Freelancers, aunque comparten algunos en común. Por ejemplo, ambos deben demostrar que su profesión o negocio tendrá un impacto positivo en la economía alemana.
Sin embargo, si deseas establecer un negocio como Freelancer o autónomo para obtener una visa de trabajo en Alemania, debes tener en cuenta las diferencias legales y fiscales entre ambos. Esencialmente, todos los Freelancers en Alemania son autónomos. Pero no todos los autónomos son Freelancers. Depende de la profesión.
Es importante entender si debes clasificarse como Freelancer o autónomo en Alemania. Sigue los procedimientos establecidos para tu tipo de negocio.
Alemania valora el progreso y la innovación. No es sorprendente que tenga una visa específicamente diseñada para investigadores y científicos. Dependiendo del tipo de trabajo y tu nacionalidad, esta visa de trabajo en Alemania podría ser la mejor opción para ti.
Con esta visa, puedes trabajar en el instituto de investigación con el que tienes contrato o asumir un puesto docente. Esta visa también puede ser extendida considerablemente.
Los requisitos para esta visa incluyen:
Tener al menos un doctorado o título universitario y ser considerado un investigador en Alemania.
También debes tener un contrato de trabajo o un acuerdo de hospedaje con un centro o instituto de investigación en Alemania.
El centro de investigación ha acordado cubrir tus gastos de vida y costos de viaje de regreso a tu país de origen.
Si no estás seguro de qué visa para Alemania se ajustaría a tu situación específica, quizás sea mejor consultar con expertos. Los empleadores que deseen reubicar a sus equipos en Alemania seguramente se beneficiarán de consultar con un EOR, ya que están familiarizados con las leyes y reglamentaciones relevantes.
Puedes solicitar una visa de búsqueda de empleo para Alemania sin una oferta laboral. Necesitas un título de Licenciatura o Maestría reconocido en Alemania y 5 años de experiencia en el puesto. También necesitarás seguro de salud, prueba de viaje, y prueba de contar con suficientes medios para apoyarte durante la búsqueda de empleo.
Esta visa generalmente se emite por hasta seis meses. No puedes trabajar legalmente con esta visa. En cambio, si recibes una oferta de empleo de un empleador alemán, deberás solicitar ya sea una Tarjeta Azul de la UE o una visa de trabajo para profesionales calificados.
Como has visto, existen diferentes tipos de visas de trabajo en Alemania, cada una con requisitos específicos. Sin embargo, estos son los documentos que probablemente tendrás que presentar, variando según el tipo de visa.
Tu CV
Contrato laboral
Carta de invitación de tu empleador
Pasaporte válido y foto de pasaporte
Seguro de salud
Comprobante de dirección en Alemania.
Contrato de alquiler para la dirección en Alemania.
Tu certificado universitario
Una traducción de tu certificado universitario.
Prueba de que tu título universitario está reconocido en Alemania.
También tendrás que presentar una [descripción del puesto] y el formulario de solicitud de visa, y pagar la tarifa correspondiente.
Los requisitos para una visa de trabajo en Alemania variarán según el tipo de visa. Puede que necesites demostrar que cuentas con medios suficientes para sostenerte mientras estás en el país o proporcionar otros documentos.
La solicitud de una visa de trabajo en Alemania dependerá de tu país de residencia.
En general, los ciudadanos no-UE/EEE deben solicitar una visa antes de llegar a Alemania. Pueden presentar la solicitud en la embajada o consulado alemán en su país de origen.
Sin embargo, algunos países constituyen una excepción a esta regla. Los ciudadanos de Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Australia, Japón, Israel, Corea del Sur y Nueva Zelanda pueden solicitar la visa antes o a su llegada.
Los ciudadanos de estos países pueden entrar a Alemania sin visa, de forma similar a los ciudadanos de la UE. Su estadía sin visa no podrá ser superior a 90 días. Pero pueden solicitar una visa de trabajo en la oficina de inmigración.
Las tarifas para una visa de trabajo varían según el tipo de visa al que apliques. Sin embargo, generalmente, una visa costará alrededor de €75 – €100.
Los tiempos de aprobación dependerán del tipo de visa y de dónde estés aplicando. En promedio, tu visa será aprobada y emitida entre dos semanas y dos meses.
Como empleador en Alemania, es importante estar atento a los permisos de residencia, seguros de salud y las implicaciones fiscales.
Puedes obtener diferentes tipos de permisos de residencia en Alemania para tus empleados, pero estos se basan en la duración de su estadía. Generalmente se clasifican en “residencia temporal” y “residencia permanente”.
Las tarjetas de residencia temporales te permiten quedarte en Alemania por un corto período. Normalmente se emiten por hasta un año, pero pueden ser renovadas.
Al solicitar un permiso de residencia, deberás justificar por qué lo necesitas. Por lo general, se emiten para empleo, estudio y matrimonio. Dependiendo del motivo por el cual solicitas el permiso, puede que no puedas trabajar si fue por motivos de estudio, por ejemplo.
Estos permisos temporales pueden acumularse, y podrías ser elegible para residencia permanente en Alemania posteriormente.
Los permisos de residencia permanente te permiten residir en Alemania indefinidamente. A menudo también se llaman permisos de establecimiento. Te permitirán trabajar y vivir en el país y entrar y salir sin limitaciones.
Si has tenido un permiso temporal por algunos años, puedes solicitar uno permanente. Algunos de los requisitos para la licencia permanente incluyen tener un empleo por al menos cinco años. La Agencia Federal de Empleo debe haber aprobado ese empleo.
La mayoría de los permisos de residencia alemanes también requieren que tengas conocimiento del idioma alemán al menos a nivel B2. Si además pagaste impuestos y contribuciones al estado, esto también jugará un papel importante. Es obligatorio obtener una tarjeta de residencia permanente.
El impuesto sobre la renta en Alemania depende de tus ingresos, y cuanto más ganes, mayor será tu ingreso. Por ejemplo:
Hasta €12,096: tasa del 0%
Entre €12,097 y €68,429: tasa progresiva del 14% al 42%
Entre €68,430 y €277,825: tasa del 42%
Más de €277,826: tasa del 45%
Además, se aplica un recargo de solidaridad del 5.5% a la responsabilidad del impuesto sobre la renta de los altos ingresos. En 2026, este recargo se aplica si la factura fiscal del individuo supera los €19,950, lo que aproximadamente corresponde a unos ingresos gravables de €73,463.
Si estás empleado, los impuestos se descontarán automáticamente de tu salario. Estas deducciones normalmente incluyen seguro de salud, pensión, desempleo y cuidado a largo plazo.
También puede que tengas que pagar impuestos por “beneficios en especie”. Estos aplican si el empleador provee ventajas no monetarias, como descuentos para empleados, uso de coche de empresa, etc.
Si eres religioso, también puede que tengas que pagar impuestos eclesiásticos. Este impuesto va a las instituciones religiosas de los miembros de cualquier iglesia reconocida por el estado. Actualmente, está en un promedio del 8%.
Si eres Freelancer o autónomo en Alemania, aún tienes la obligación de pagar impuestos, pero deberás calcularlos tú mismo.
Deberás registrar tu negocio como Freelancer con la Oficina Fiscal alemana. Ella te asignará un número fiscal que usarás para cobrar y pagar impuestos de tus actividades freelance.
Los impuestos dependerán de tus ingresos. Las tasas son similares a las deducidas de tu salario y pagadas por tu empleador:
Hasta €12,096: 0% (exención fiscal)
Entre €12,097 y €68,429: 14% a 42% (tasa progresiva)
Entre €68,430 y €277,825: 42%
Más de €277,826: 45%
Como Freelancer en Alemania, pagarás estos impuestos trimestralmente, y la cantidad de cada cuota se basa en la estimación de tus ganancias anuales. Al final del año, deberás presentar una declaración de impuesto sobre la renta. Podrías tener derecho a un reembolso si pagaste de más durante el año del que correspondía.
Impuesto al Valor Añadido (IVA):
Los Freelancers también deben considerar las obligaciones del IVA. A partir de 2026, si tu volumen de negocios bruto anual supera los €25,000, o se espera que supere los €50,000 en el siguiente año, debes registrarte para el IVA. Las empresas por debajo de estos umbrales pueden optar por la regulación de pequeñas empresas (Kleinunternehmerregelung), eximiéndolas de cobrar IVA.
¿Qué visa permite trabajar en Alemania?
Para vivir y trabajar en Alemania como residente fuera de la UE/EEE, necesitarás obtener una visa de trabajo para Alemania. Actualmente, ofrece cinco visas que permiten trabajar en Alemania. Puedes optar por una Tarjeta Azul de la UE, visa de trabajo para profesionales calificados, visa de trabajo para Freelancers, visa de trabajo para especialistas en TI y visa de investigación.
¿Puedo trabajar en Alemania si solo hablo inglés?
Aunque el conocimiento del alemán es deseable e incluso obligatorio para algunos empleos, no es obligatorio. Podrías encontrar empleos en Alemania que no requieran alemán y sí el inglés. Por ejemplo, en sectores como TI o como profesor de inglés.
¿Cuánto dinero necesito para vivir cómodamente en Alemania?
Los datos actuales indican que un presupuesto realista sería aproximadamente €2,269 mensuales para una persona sola, excluyendo alquiler. Los estudiantes deberían planear gastos mensuales entre €850 y €1,200, dependiendo de su estilo de vida y opciones de vivienda. Es importante considerar variaciones regionales y el impacto de la inflación al planear tus finanzas en Alemania.
Escritor y experto en nóminas.
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