Leyes de Empleo Internacionales
14 minutos de lectura
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Publicado el:
May 30, 2024
Actualizado el:
Jan 15, 2026
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Programa una demostraciónAlemania es uno de los países que siempre ha sido, y continúa siendo, un destino muy atractivo para expats y trabajadores temporales. No es sorprendente que muchos decidan hacer de Alemania su residencia permanente.
Sin embargo, es importante entender el proceso necesario para hacer todo esto posible. En esencia, necesitarás una visa y un par de permisos adicionales si deseas trasladarte a Alemania por trabajo o mover allí a tu equipo.
Obtener estos permisos puede ser complicado si no estás familiarizado con los procesos y requisitos para una visa de trabajo en Alemania. Cubramos cómo obtener los permisos necesarios y otras consideraciones, como permisos de residencia y seguro de salud.
También podrás entender los costos, tiempos de procesamiento y otros factores que influirán en tu decisión de mudarte y trabajar en Alemania.
Los trabajadores procedentes de otros países de la Unión Europea no necesitan visas especiales para vivir y trabajar en Alemania, ya que también forma parte de la Unión Europea.
Los países fuera de la UE cuyos residentes no necesitan visas son Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza.
Los ciudadanos de otros países deben obtener una visa para poder vivir y trabajar en Alemania. Por ejemplo, el gobierno requiere una visa de trabajo en Alemania para ciudadanos de EE. UU., India y muchos otros países. Incluso quienes tienen visa Schengen no pueden vivir y trabajar en Alemania con esa visa.
Necesitarás una visa de trabajo para vivir y trabajar en Alemania si eres ciudadano de países distintos a los listados arriba. Hay cinco visas principales a las que puedes postularte para nacionales no UE. La que mejor se adapte a ti o a tu equipo dependerá de la naturaleza del trabajo.
Aquí tienes cinco opciones principales de visas de trabajo para Alemania a las que puedes aplicar:
La EU Blue Card es un Contractor of Record, COR, y permiso de residencia para ciudadanos de países fuera de la UE/EEE. Esta visa está diseñada para trabajadores altamente calificados que buscan empleos en sectores donde no hay suficiente mano de obra local calificada. En algunos países, esta visa está disponible para extranjeros incluso si se prevé una escasez de trabajadores en una industria específica en el futuro.
Para solicitar una visa de trabajo para Alemania, o mejor dicho, una EU Blue Card en Alemania, deberás presentar prueba de tu educación superior y un contrato de trabajo con una empresa alemana. Tu título debe ser relevante para el puesto al que postulas.
También existe un requisito de salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2026, Alemania ha actualizado los requisitos salariales mínimos para la EU Blue Card:
Profesiones generales: Se requiere un salario bruto anual de al menos €48,300.
Ocupaciones en escasez: Para profesiones con escasez significativa—como especialistas en TI, ingenieros y profesionales médicos—el umbral se reduce a €43,759.80 anualmente.
Esta visa de trabajo para Alemania tiene una duración igual a la del contrato laboral. Puede durar hasta 4 años.
Puedes seguir solicitando una visa si eres un profesional calificado y la oferta de trabajo no coincide con tus calificaciones. Puedes aplicar para una visa de trabajo para profesionales calificados si no cumples con los requisitos para la EU Blue Card.
Para obtener esta visa, deberás conseguir que se reconozcan tus calificaciones. Dependiendo del trabajo, quizás necesites obtener la licencia primero. El puesto ofrecido por tu empleador también debe ser un puesto calificado. La Federal Employment Agency (BA) debe aprobar tu solicitud.
Los empleadores también deberán demostrar que no hay trabajadores provenientes de la UE o EEE disponibles para el puesto para cumplir con los requisitos de una Contractor of Record (COR) y visa de trabajo en Alemania. La oferta de trabajo debe ajustarse a las condiciones normalmente ofrecidas a empleados alemanes. El salario bruto anual requerido para el puesto no debe ser inferior a €46,530.
Similar a la EU Blue Card, estas visas se emiten por un período de hasta cuatro años. Generalmente, la visa durará toda la duración de tu contrato de trabajo más tres meses adicionales.
Es importante notar que los titulares de esta visa podrían ser elegibles para obtener un título de residencia permanente. Esto requiere demostrar conocimientos del idioma y aprobar el examen “Living in Germany”. También deberás contar con medios para mantenerte a ti y a otros miembros de tu familia que vivan contigo.
Para simplificar la contratación de talentos extranjeros, las empresas pueden asociarse con un Employer of Record en Alemania para encargarse del patrocinio y cumplimiento de visas, reduciendo cargas administrativas.
Si el trabajo realizado es en el sector de TI, existe una tercera opción para ti o tu equipo. Las visas para especialistas en TI están disponibles para quienes no cumplen con los requisitos educativos para las visas mencionadas anteriormente.
Esta visa requiere que tengas una oferta de trabajo en el sector de TI. También necesitarás demostrar al menos tres años de experiencia en el sector de TI que te califiquen para el puesto ofrecido. Esto también puede incluir cursos de entrenamiento y exámenes.
De forma similar a la visa de profesionales calificados, esta visa también debe ser aprobada por la Federal Employment Agency (BA). El empleador debe demostrar que no había nacionales de la UE/EEE disponibles para el puesto. Entre otros requisitos para esta visa de trabajo en Alemania, el empleado debe demostrar un nivel de alemán B1. Por supuesto, las condiciones del trabajo deben ser comparables a las de los trabajadores locales, y el salario bruto anual no debe ser menor a €50,760.
Una visa para autónomos es la opción correcta para empresarios, aquellos que inician un negocio en Alemania, y freelancers.
Los requisitos varían entre emprendedores individuales y freelancers, pero comparten algunos en común. Por ejemplo, ambos deben demostrar que su profesión o negocio tendrá un impacto positivo en la economía alemana.
Sin embargo, si deseas establecer un negocio freelance o autónomo para obtener una visa de trabajo en Alemania, debes tener en cuenta las diferencias legales y fiscales entre ambos. Esencialmente, todos los freelancers en Alemania son autónomos. Pero no todos los autónomos son freelancers. Depende de la profesión.
Es importante entender si debes clasificarse como freelancer o autónomo en Alemania. Sigue los procedimientos establecidos para el tipo de negocio que tienes.
Alemania valora el progreso y la innovación. No es una sorpresa que tenga una visa específicamente diseñada para investigadores y científicos. Dependiendo del tipo de trabajo y tu nacionalidad, este tipo de visa de trabajo para Alemania podría ser la más adecuada para ti.
Con esta visa, puedes trabajar en el instituto de investigación con el que tienes contrato o desempeñar un cargo docente. Esta visa también puede extenderse considerablemente.
Los requisitos para esta visa incluyen:
Poseer al menos un doctorado o título universitario y ser considerado investigador en Alemania.
Tener un contrato de trabajo o acuerdo de acogida con un centro o instituto de investigación en Alemania.
El centro de investigación ha acordado cubrir tus gastos de vida y los costos de viaje de regreso a tu país de origen.
Si no estás seguro de qué visa para Alemania sería adecuada para tu situación específica, lo mejor sería consultar con expertos. Los empleadores que buscan reubicar a sus equipos en Alemania definitivamente se beneficiarán de consultar con un EOR, ya que están familiarizados con leyes y regulaciones relevantes.
Puedes solicitar una visa de búsqueda de empleo para Alemania sin tener una oferta de trabajo. Necesitas un título de Licenciado o Máster reconocido en Alemania y 5 años de experiencia en el rol. También necesitarás seguro de salud, comprobante de viaje, y prueba de que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte durante la búsqueda.
Esta visa generalmente se emite por hasta seis meses. No puedes trabajar legalmente con esta visa. En cambio, si recibes una oferta de empleo de un empleador alemán, deberías solicitar ya sea una EU Blue Card o una visa de trabajo para profesionales calificados.
Como has visto, hay diferentes tipos de visas de trabajo en Alemania, cada una con sus requisitos específicos. Sin embargo, aquí están los documentos que probablemente tendrás que presentar, variando según el tipo de visa:
Tu CV
Contrato de trabajo
Carta de invitación de tu empleador
Pasaporte válido y foto de pasaporte
Seguro de salud
Comprobante de dirección en Alemania.
Contrato de alquiler para la dirección en Alemania.
Certificado universitario
Una traducción de tu certificado universitario.
Prueba de que tu título universitario es reconocido en Alemania.
También deberás presentar un [descripción del puesto] y el formulario de solicitud de visa, y pagar la tarifa correspondiente.
Los requisitos para una visa de trabajo en Alemania variarán dependiendo del tipo de visa. Es posible que tengas que demostrar que tienes medios suficientes para mantenerte en el país o proporcionar otros documentos.
La solicitud de una visa de trabajo en Alemania dependerá de tu país de residencia.
En general, los ciudadanos no pertenecientes a la UE/EEE deben solicitar una visa antes de llegar a Alemania. Pueden hacerlo en la embajada o consulado alemán en su país de origen.
Sin embargo, algunos países son una excepción a esta regla. Los ciudadanos de Canadá, Estados Unidos, Reino Unido, Australia, Japón, Israel, Corea del Sur y Nueva Zelanda pueden solicitar la visa antes o al llegar.
Los ciudadanos de estos países pueden ingresar a Alemania sin visa, similar a los ciudadanos de la UE. Su estancia sin visa no puede superar los 90 días. Pero pueden solicitar una visa de trabajo en la oficina de inmigración.
Las tasas para una visa de trabajo varían dependiendo del tipo de visa que estés solicitando. Sin embargo, unas €75 a €100 aproximadamente.
Los tiempos de aprobación dependerán del tipo de visa y de dónde solicites. En promedio, tu visa será aprobada y emitida en un plazo de dos semanas a dos meses.
Como empleador en Alemania, es importante estar al tanto de los permisos de residencia, seguros de salud, y las implicaciones fiscales.
Puedes obtener diferentes tipos de permisos de residencia en Alemania para tus empleados, pero estos se basan en la duración de su estadía. Generalmente se clasifican en “residencia temporal” y “residencia permanente”.
Las tarjetas de residencia temporales permiten permanecer en Alemania por un período corto. Suelen emitirse por hasta un año, pero también pueden ser prorrogadas.
Al solicitar un permiso de residencia, probablemente tendrás que indicar por qué lo necesitas. Usualmente se emiten para empleo, estudios y matrimonio. Dependiendo del motivo, puede que no puedas trabajar si tu permiso es para estudiar, por ejemplo.
Estos permisos temporales pueden acumularse, y posteriormente puedes ser elegible para obtener residencia permanente en Alemania.
Los permisos de residencia permanente permiten permanecer en Alemania todo el tiempo que desees. También se les llama permisos de establecimiento. Te permitirá trabajar y vivir en el país, y entrar y salir según desees.
Si has tenido un permiso de residencia temporal por algunos años, puedes solicitar uno permanente. Algunos requisitos para la residencia permanente incluyen tener un empleo durante al menos cinco años. La Federal Employment Agency (BA) debe haber aprobado tu empleo.
La mayoría de los permisos de residencia en Alemania también exigen que tengas conocimientos de alemán al menos a nivel B2. Si has pagado impuestos y contribuciones al gobierno también influye significativamente. Es obligatorio obtener una tarjeta de residencia permanente.
El impuesto sobre la renta en Alemania depende de tus ingresos, y cuanto más alto sea tu ingreso, más impuestos pagarás. Por ejemplo:
Hasta €12,096: 0% de tasa impositiva
€12,097 a €68,429: Tasa progresiva del 14% al 42%
€68,430 a €277,825: Tasa del 42%
Más de €277,826: Tasa del 45%
Además, se aplica un recargo de solidaridad del 5.5% sobre la obligación tributaria si los ingresos son altos. En 2026, este recargo se aplica si la factura fiscal supera los €19,950, aproximadamente un ingreso gravable de €73,463.
Si estás empleado, los impuestos se deducirán automáticamente de tu salario. Estas deducciones generalmente incluyen seguros de salud, pensión, desempleo y cuidado de larga duración.
También podrías tener que pagar impuestos por “beneficios en especie”. Estos aplican si el empleador ofrece beneficios no monetarios, como descuentos para empleados, uso del coche de la empresa, etc.
Si eres religioso, quizás también debas pagar el impuesto eclesiástico. Este impuesto va a las instituciones religiosas de miembros de iglesias reconocidas por el estado. Actualmente, la tasa promedio es del 8%.
También debes cumplir con tus obligaciones fiscales si eres freelancer o autónomo en Alemania, pero tú mismo deberás calcularlo.
Deberás registrar tu negocio freelance en la Agencia Tributaria alemana. Ellos te asignarán un número de impuesto que usarás para cobrar y pagar impuestos sobre tus actividades freelances.
Los impuestos que pagues dependerán de tus ingresos. Las tarifas son similares a las deducciones de tu salario, y las cubre tu empleador:
Hasta €12,096: 0% (exención fiscal)
€12,097 a €68,429: 14% a 42% (tasa progresiva)
€68,430 a €277,825: 42%
Más de €277,826: 45%
Como freelancer en Alemania, estos impuestos se pagan trimestralmente, y la cantidad que pagues cada trimestre depende de la estimación de tus ganancias anuales. Al final del año, deberás presentar una declaración de impuestos sobre la renta. Es posible que tengas derecho a un reembolso si pagaste más de lo que correspondía.
Impuesto al Valor Agregado (IVA):
Los freelancers también deben considerar las obligaciones de IVA. A partir de 2026, si tu facturación bruta anual supera los €25,000, o se espera que supere los €50,000 en el siguiente año, debes registrarte en el régimen de IVA. Las empresas por debajo de estos umbrales pueden optar por la regulación de pequeña empresa (Kleinunternehmerregelung), exentas de cobrar IVA.
¿Qué visa te permite trabajar en Alemania?
Para vivir y trabajar en Alemania como residente no-EU/EEE, necesitarás obtener una visa de trabajo en Alemania. Actualmente, ofrece cinco visas que permiten trabajar en Alemania. Puedes optar por una EU Blue Card, una visa de trabajo para profesionales calificados, una visa para freelancers, una visa para especialistas en TI y una visa para investigación.
¿Puedo trabajar en Alemania solo hablando inglés?
Aunque el conocimiento de alemán es deseable e incluso obligatorio para algunos trabajos, no es obligatorio. Puedes encontrar empleos en Alemania que no requieran alemán y dependan del inglés. Por ejemplo, en el sector de TI o como profesor de inglés.
¿Cuánto dinero necesitas para vivir cómodamente en Alemania?
Datos actuales indican que un presupuesto realista sería aproximadamente €2,269 mensuales para una persona sola, sin contar renta. Los estudiantes deben planear gastos mensuales entre €850 y €1,200, dependiendo de su estilo de vida y elección de vivienda. Es importante considerar variaciones regionales y el impacto de la inflación al planear tus finanzas en Alemania.
Escritor y experto en nóminas.
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