Dominando el arte de las entrevistas de trabajo remotas con éxito | Actualización 2025

Puntos clave:

• 1. Tanto las entrevistas presenciales como las online tienen la misma finalidad, ya que ambas partes necesitan estimar si son un buen ajuste.
• 2. Las mismas reglas apply a las entrevistas online: investiga la empresa a la que deseas unirte, prepara tu currículum y vístete apropiadamente para la ocasión. Prueba tu equipo para videoconferencia con anticipación y encuentra un lugar tranquilo para realizar la entrevista.
• 3. Cuando solicites un puesto remoto, como empleador, deberías preparar preguntas que te ayuden a evaluar si el empleado está familiarizado con el trabajo remoto. Por otro lado, el candidato debería prepararse para responder a esas preguntas.

Las estadísticas muestran que casi la mitad de las empresas en todo el mundo están empleando trabajadores remotos. Con tantas empresas aceptando el trabajo remoto, es fácil ver que realizar entrevistas remotas llegó para quedarse. Sin embargo, es un desafío que más empleadores y empleados tendrán que afrontar en el futuro.

Las entrevistas de trabajo remotas comparten muchas similitudes con las presenciales. Sin embargo, algunas diferencias pueden hacer que las entrevistas online sean más estresantes que las presenciales.

Por ello, para ayudar tanto a empleados como a empleadores a realizar entrevistas virtuales exitosas, aquí tienes algunos consejos. Analicemos las diferencias y similitudes entre ambos tipos de entrevistas de trabajo. También deberías saber cómo prepararte, las preguntas frecuentes y cómo destacar en un mar de candidatos y entrevistadores.

¿Qué tienen en común las entrevistas remotas y las presenciales?

El propósito es el mismo en ambas, ya sea en persona o en línea. Ambas partes intentan evaluar si el candidato es adecuado para el puesto, o si la posición es adecuada para el candidato.

Deberás preparar las preguntas de la entrevista como entrevistador. Como candidato, tendrás que prepararte para responder a las preguntas de ambos tipos de entrevistas. Sin embargo, puedes esperar preguntas específicas sobre gestionar el trabajo remoto cuando entrevistas para un puesto remoto.

También deberías considerar tu apariencia y ser consciente de tu lenguaje corporal, incluso en una entrevista online. Imprime tu currículum y tenlo listo, y también prepárate para tomar notas si es necesario.

Por último, apaga tu teléfono, o en el caso de una entrevista online, desactiva cualquier notificación que pueda interrumpir la entrevista.

Cómo prepararte para la entrevista

Prepararse para la entrevista puede ser estresante, así que aquí tienes una lista rápida de cosas que hacer antes de que comience. Una vez que tengas estos aspectos en orden, te ayudará a reducir la tensión durante la entrevista.

Lo primero en lo que debes pensar y preparar es el espacio desde donde realizarás la entrevista. La habitación debe ser tranquila y libre de distracciones. Si tienes hijos o mascotas, intenta encontrar un cuidador para no estar distraído durante la entrevista.

Tanto tú como tu oficina temporal deben estar ordenados. Elige ropa que usarías para una entrevista presencial y limpia el fondo para que luzca ordenado y profesional.

El siguiente paso es probar tu equipo y la velocidad de internet. Como la entrevista suele ser similar a otras reuniones, lo mejor es que tengas equipo actualizado. Además, realiza una prueba con tu webcam y audífonos para verificar que todo funcione sin problemas.

Antes de la entrevista, revisa qué herramienta usa la empresa para realizar entrevistas. Es posible que necesites instalar software para ingresar a la entrevista o crear una cuenta, lo cual puede llevar tiempo. Es mejor preparar todo con antelación para evitar dificultades técnicas.

Por último, oculta pequeñas distracciones. Apaga cualquier software que pueda enviar notificaciones distractoras. Carga la batería o conecta tu dispositivo a una fuente de energía.

También es recomendable asistir a la reunión unos minutos antes, para verificar tu equipo o simplemente prepararte para la entrevista. De cualquier manera, llegar a tiempo demostrará a tu futuro empleador que eres puntual y serio respecto al trabajo.

Cómo tener una entrevista exitosa

Una vez que comience la entrevista, ten en cuenta estas pequeñas cosas:

1. Mira al entrevistador, no a ti mismo

Con la mayoría de las herramientas de videoconferencia, podrás ver no solo a tu posible empleador, sino también un video tuyo. Este puede ser muy distractor, especialmente en momentos de tensión.

Usa una nota adhesiva para cubrir las partes de la pantalla que puedan hacer que desvíes la mirada. El objetivo es mantener contacto visual con el empleador para que no parezcas distraído o desinteresado.

2. Cuida tu lenguaje corporal

Aunque tu empleador no esté en la misma habitación contigo, aún puede verte. Intenta ser consciente de tu lenguaje corporal. Evita encorvarte o cruzar los brazos. En cambio, siéntate derecho, mantén una postura abierta y evita cruzar tus brazos.

Además, moverse demasiado o jugar con objetos en la mesa no es buena idea en una entrevista. Los nervios pueden afectarte, pero es importante mantener la concentración. Evita manipular objetos o moverte excesivamente, ya que parecerás desinteresado, falto de confianza o demasiado nervioso.

3. Mantente presente

Puede ser tentador hacer multitasking en una entrevista online. Sin embargo, es recomendable demostrar dedicación y compromiso, por lo que debes evitar distracciones.

Intenta estar atento. Evita beber o comer durante la entrevista, a menos que sea agua. Apaga las notificaciones y retira tu teléfono de tu vista y mente durante la entrevista. Mantente concentrado y da una buena impresión a tu nuevo jefe.

Cómo responder a las preguntas en una entrevista de trabajo remoto

Al solicitar un puesto remoto, deberías preparar preguntas específicas para la entrevista. Considera aquellas que te ayuden a entender qué tan bien trabaja remotamente tu posible empleado. Como candidato, espera algunas preguntas sobre tus habilidades para gestionar el tiempo. O tu nuevo empleador podría preguntarte cómo te mantienes motivado trabajando desde casa.

Aquí algunas preguntas que los entrevistadores pueden usar en su próxima serie de entrevistas, acompañadas de buenas respuestas para quienes buscan ganar el puesto. La mayoría de estas preguntas buscan asegurar y transmitir confianza en que las tareas diarias y el trabajo en general se completarán al final del día.

1. "¿Por qué quieres trabajar en remoto?"

Aunque parece obvio, el entrevistador querrá saber tus motivos para escoger el trabajo en remoto. Observa si has pensado bien en ello y si tus razones se alinean con los objetivos de la empresa. También verificará tu actitud ante el trabajo remoto.

Es mejor responder desde la perspectiva del empleador. Por ejemplo, sí, quieres evitar largos desplazamientos para ahorrar tiempo, pero también debes explicarles cómo esto beneficiará a la empresa.

Por ejemplo:

"Quiero trabajar en remoto porque me brinda la flexibilidad para gestionar mejor mi tiempo. Además, quiero trabajar de una manera que se ajuste a mí. Por ejemplo, puedo montar mi espacio de trabajo en un lugar tranquilo en casa, y evitar largos desplazamientos. Esto me ayudará a ahorrar tiempo, y el espacio tranquilo me permitirá concentrarme mejor en mis tareas."

2. "¿Tienes experiencia previa trabajando en remoto?"

La transición al trabajo remoto provocó mucho caos en muchas empresas durante la pandemia. Es natural que el empleador quiera evaluar si estás familiarizado con rutinas y desafíos remotos.

Si tienes experiencia, indica que te adaptarás más rápido y serás más productivo. Si no, quizás te cueste más entender cómo funciona el trabajo remoto, la tecnología y otros aspectos.

Si tienes experiencia, comparte ejemplos pasados y lo que aprendiste. Por ejemplo:

"Sí, he trabajado en remoto en mi empleo anterior. Manejaba soporte al cliente. Utilizaba herramientas como Zoom para reuniones y Slack para actualizaciones diarias. Esto me enseñó a comunicarme claramente y gestionar mis tareas sin supervisión directa."

Si no tienes experiencia, investiga las diferencias comunes entre el trabajo remoto y el presencial. También sería útil que conozcas la tecnología que utiliza la empresa para comunicarse y gestionar tareas.

3. "¿Cómo mantienes el enfoque y la productividad trabajando desde casa?"

Uno de los argumentos en contra del trabajo remoto es que puede disminuir la productividad. Para algunos, puede ser cierto, ya que necesitan un entorno de oficina para estar efectivos. Pero como estás postulando para un puesto remoto, debes garantizar que cumplirás tus tareas diariamente.

El empleador busca saber si puedes gestionar bien tu tiempo y mantener la motivación sin supervisión física. Para responder, describe hábitos o herramientas que te ayuden a mantenerte enfocado. Ejemplo:

"Me mantengo enfocado creando un horario diario y siguiéndolo. Uso aplicaciones como Google Calendar para planear y poner recordatorios. También tomo pequeños descansos para no agotarme y tengo un espacio tranquilo para concentrarme."

4. "¿Con qué herramientas de comunicación o gestión de proyectos estás familiarizado?"

Esta pregunta es sencilla. El entrevistador quiere saber si conoces las herramientas necesarias para el trabajo remoto. Estas herramientas reemplazan los métodos de comunicación y gestión de tareas en una oficina.

Al igual que la anterior, esta pregunta ayuda a entender qué tan rápida será tu adaptación. También, si necesitan entrenarte en alguna herramienta específica, será claro en qué debes mejorar. Menciona las herramientas que has usado y cómo te ayudan. Por ejemplo:

"Conozco herramientas de comunicación como Slack para mensajería y Zoom para videollamadas. Para gestionar proyectos he utilizado Trello y Asana para seguir tareas y plazos. Estas herramientas me mantienen conectado con el equipo y organizado."

5. "¿Cómo gestionas las tareas trabajando en remoto?"

Históricamente, a los gerentes les ha resultado difícil seguir el rendimiento de los empleados, especialmente en remoto, ya que no pueden verlos físicamente o hacer revisiones rápidas.

Esta pregunta evalúa tus habilidades organizativas. Quieren saber cómo mantendrás el control sin supervisión directa.

Puedes explicar tu método con ejemplos. Por ejemplo:

"Gestiono tareas con una lista de pendientes. Priorizo según fechas límite y criterio de importancia. Uso Trello para mantener todo en orden. Esto me ayuda a mantenerme en camino y cumplir con los plazos."

6. "¿Cuál es tu entorno ideal de trabajo en cuanto a revisiones y seguimiento?"

Algunos roles requieren mayor rapidez en respuestas, en otros, los chequeos constantes pueden perjudicar la productividad. También depende del empleado.

Es buena pregunta tanto para empleadores como para empleados. El empleador busca entender tu preferencia para recibir feedback y qué tan frecuente quieres comunicarte.

Describe tu balance entre autonomía y revisiones periódicas. Por ejemplo:

"Me gustaría tener una reunión de revisión al inicio de la semana para discutir metas y recibir feedback. Luego, prefiero trabajar con independencia, con una actualización rápida diaria para mantener a todos informados. Así, me concentro pero también recibo apoyo cuando lo necesito."

7. "¿Cómo sabes cuándo has terminado tu trabajo del día y es momento de desconectarte?"

La investigación indica que el trabajo remoto dificulta desconectarse, llevando a burnout. Esto puede ser especialmente problemático en empresas remotas con diferentes zonas horarias y horarios laborales.

Esta pregunta estima tu manejo del equilibrio laboral y personal. El empleador busca asegurarse que no trabajarás en exceso o dejarás tareas pendientes.

Para tranquilizarlo, explica tu rutina para terminar efectivamente el día laboral. Ejemplo:

"Establezco metas claras para el día y me aseguro de completar mis tareas antes de desconectarme. Reviso lo que hice y preparo mi lista para el siguiente día. Esto me ayuda a sentirme satisfecho y facilita desconectar y relajarme."

Después de la entrevista

Una vez finalizada, es momento de que ambas partes reflexionen. Mientras la memoria esté fresca, anota todo lo relevante que haya ocurrido. Esto te ayudará en los próximos pasos.

Los próximos dos pasos son iguales a si fuera una entrevista para un puesto interno. Debes enviar una nota de agradecimiento y hacer un seguimiento posterior a la entrevista. Las notas que hayas preparado te facilitarán esta tarea.

Lo recomendable es enviar la nota de agradecimiento el mismo día o dentro de las 24 horas siguientes. Usa esa nota para agradecer al entrevistador por su tiempo y para reafirmar tu interés en el puesto. Las notas que prepares en preparación y tras la entrevista te ayudarán a lograrlo, así que puedes reutilizarlas.

Dependiendo de la empresa, el proceso puede tardar semanas. Es buena idea poner un recordatorio una semana después de la entrevista. Si no recibes respuesta en ese tiempo, usa el recordatorio para enviar un mensaje de seguimiento.

La nota de seguimiento debe ser breve y positiva. Aprovecha para consultar sobre el estado de tu candidatura y reiterar tu interés en el trabajo.

Consejos para destacar entre los candidatos

Como vimos, la mayoría de las cosas son bastante similares en el proceso de entrevista. Pero hay algunos aspectos adicionales a tener en cuenta al postularte para un puesto remoto.

Aquí lo que debes enfocarte al entrevistar para un puesto remoto:

Demuestra que dominas la tecnología

Resalta tu habilidad para usar herramientas de trabajo en remoto como Zoom, Slack o software de gestión de proyectos. Si no tienes experiencia, mira tutoriales o instálalas para probar cómo funcionan. Conocer las herramientas demuestra que puedes manejar los aspectos tecnológicos del trabajo en remoto.

Comunícate claramente

Practica expresarte claramente sobre tus experiencias. La buena comunicación es clave en el trabajo remoto, ya que muchas interacciones son en línea. Esto te será muy útil en reuniones virtuales.

Demuestra autodisciplina

La autodisciplina es fundamental para el éxito en remoto. Comparte cómo gestionas tu tiempo y cómo te mantienes motivado. Los empleadores quieren saber que puedes trabajar bien sin supervisión constante.

Da ejemplos concretos

Si has trabajado en remoto anteriormente, usa ejemplos específicos en la entrevista. Muestran que has manejado exitosamente esa modalidad o enfrentado desafíos similares. Si no, explica cómo planeas enfrentar esos desafíos.

Formula preguntas inteligentes

Prepara preguntas interesantes sobre las políticas de trabajo remoto de la empresa. Pregunta también sobre estrategias de comunicación en el equipo y expectativas del empleador. Esto demuestra interés y preparación para trabajar en remoto.

FAQ:

¿Cómo me preparo para una entrevista de trabajo remoto?

Para preparar una entrevista remota, asegúrate de tener un lugar tranquilo con buena conexión a internet. Prueba la cámara y micrófono para evitar fallos técnicos. Practica respuestas a preguntas comunes y ten ejemplos listos que muestren tu capacidad de trabajar desde casa.

¿Qué preguntas hacer antes de aceptar un trabajo en remoto?

Consulta las expectativas sobre tus horarios y qué herramientas de comunicación usarán. Pregunta si ofrecen apoyo para montar tu oficina en casa o si proporcionan equipo. Averigua cómo manejan las reuniones y qué tipo de capacitación o incorporación tendrás.

¿Cómo responder a la pregunta por qué quieres trabajar en remoto?

Explica que trabajar en remoto te permite gestionar mejor tu tiempo y trabajar en un entorno cómodo. Menciona que evita largos desplazamientos y te ayuda a concentrarte. También, que te ayuda a equilibrar mejor tu vida personal y laboral.