Las 11 mejores alternativas a RemoFirst para EOR en 2025
Cada uno de estos competidores de RemoFirst en 2025 aporta algo diferente: onboarding más rápido, mejores herramientas de cumplimiento o soporte más receptivo. Aquí tienes un desglose de las principales alternativas a RemoFirst.
1. Rivermate
Rivermate es una plataforma integral de Employer of Record diseñada para agilizar la contratación global y la gestión de la fuerza laboral. Operando en más de 150 países, Rivermate permite a las empresas incorporar empleados y Contractors internacionales sin la necesidad de establecer entidades locales.
La plataforma ofrece un conjunto de servicios, incluyendo gestión internacional de nóminas, administración de beneficios y supervisión de Contractors, todo ello garantizando un cumplimiento estricto de las leyes laborales y regulaciones locales. Su interfaz fácil de usar se integra perfectamente con los sistemas de RRHH existentes, facilitando tareas como el seguimiento de tiempo pagado, aprobaciones de gastos y onboarding de empleados.
El compromiso de Rivermate con la flexibilidad es evidente en su capacidad para adaptar contratos, nóminas y beneficios a las necesidades específicas del negocio. Esta adaptabilidad, combinada con soporte dedicado y un enfoque en el cumplimiento, hace de Rivermate un socio valioso para las empresas que buscan expandir sus operaciones globales de manera eficiente y segura.
2. Remote
Remote opera sus propias entidades legales en más de 170 países, lo que le proporciona una sólida base legal junto con mayor control sobre datos, contratos y cumplimiento. Es una opción sólida para empresas que desean construir una presencia a largo plazo en múltiples mercados y priorizan la estructura y supervisión en las operaciones internacionales.
La plataforma incluye herramientas para nóminas, beneficios y gestión global de RRHH. Sin embargo, algunas de sus funciones avanzadas, como integraciones personalizadas y soporte multimoneda, suelen estar disponibles solo en planes de nivel empresarial. Esto puede hacer que sea menos accesible para equipos más pequeños o empresas que recién comienzan su proceso de contratación global.
En comparación, Rivermate ofrece una experiencia más flexible con onboarding más rápido, precios claros de tarifa fija y acceso a funciones clave sin barreras adicionales. Para las empresas que buscan simplificar la contratación global sin sacrificar el cumplimiento, puede ser una opción más eficiente.
3. Oyster
Oyster es una plataforma de autoservicio que soporta la contratación global en más de 180 países. Es muy adecuada para empresas que prefieren gestionar la mayor parte del proceso de contratación de forma independiente, confiando en la plataforma para la estructura y el cumplimiento. Oyster soporta tanto empleados como Contractors y ofrece una interfaz fluida y fácil de usar.
Sus guías de contratación global, plantillas y precios de tarifa fija la convierten en una opción práctica para equipos reducidos que quieren avanzar rápidamente sin depender demasiado de soporte externo. La plataforma simplifica la gestión de la fuerza laboral al ofrecer herramientas para gestionar tareas de RRHH en sus propios términos.
Para empresas que requieren una experiencia más guiada, Rivermate proporciona onboarding personalizado y soporte dedicado. Esto es especialmente útil en regiones donde las regulaciones locales son más complejas o cuando los equipos necesitan ayuda adicional para navegar los requisitos internacionales.
4. Multiplier
Multiplier se centra en la gestión de equity, nóminas automatizadas y soporte para Contractors, siendo una opción popular para startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento. Está diseñado para negocios que se expanden más allá de las fronteras y desean agilizar los procesos de RRHH manteniendo el control sobre el cumplimiento y los pagos.
La plataforma opera en más de 150 países e incluye funciones para gestionar nóminas internacionales, beneficios y onboarding de Contractors. Los precios comienzan alrededor de 400 por empleado, ofreciendo una solución rentable para equipos que valoran la automatización y un proceso de contratación más rápido.
Aunque eficiente, algunos usuarios señalan que las opciones de personalización son limitadas y que el soporte puede no ser tan receptivo en escenarios globales más complejos. Para negocios con necesidades de contratación sencillas y un enfoque en la velocidad, Multiplier puede ser una opción sólida para gestionar la fuerza laboral global.
5. Rippling
Rippling es una plataforma integral de fuerza laboral que combina RRHH, finanzas y TI en un solo sistema. Permite a las empresas gestionar todo, desde nóminas y beneficios de empleados hasta equipos, aplicaciones y políticas de seguridad en múltiples países.
Aunque Rippling ofrece un conjunto amplio de herramientas, su cobertura de Employer of Record está limitada a unos 90 países. El proceso de onboarding también puede tardar más, lo que puede ser un factor a considerar para empresas que priorizan rapidez y sencillez en la contratación internacional.
Aún así, para empresas que buscan una integración operativa más profunda y una forma centralizada de gestionar procesos de RRHH globales junto con sistemas internos, Rippling presenta una solución de software sólida que soporta la escalabilidad a largo plazo.
6. Skuad
Skuad está diseñado para la rapidez y sencillez, ofreciendo un enfoque simplificado para la contratación global. Es muy adecuado para startups y empresas en etapa de crecimiento que quieren habilitar la contratación internacional sin gestionar procesos complejos de RRHH.
Disponible en más de 160 países, Skuad se enfoca en funciones esenciales como precios de tarifa fija, soporte básico de cumplimiento y onboarding rápido de empleados. Esto lo convierte en una opción práctica para equipos con necesidades sencillas que buscan simplificar su expansión global.
Aunque puede no ofrecer tanta profundidad en gestión de la fuerza laboral o personalización, Skuad proporciona una forma confiable de gestionar la contratación y la nómina en una plataforma ligera y fácil de usar. Es ideal para empresas que valoran la eficiencia y un enfoque de bajo mantenimiento para contratar empleados internacionales.
7. Papaya Global
Papaya Global está diseñada pensando en los equipos de finanzas y operaciones, ofreciendo herramientas avanzadas para gestionar nóminas internacionales y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales. Soporta más de 160 países e integra con los principales sistemas ERP y HCM para ofrecer informes robustos y análisis de fuerza laboral.
La plataforma es especialmente útil para organizaciones grandes que necesitan supervisión detallada de la nómina global y la gestión de beneficios. Sus funciones están diseñadas para escalar, siendo una opción fuerte para empresas a nivel corporativo que navegan por las complejidades de la gestión internacional de la fuerza laboral.
Para equipos más pequeños o empresas en etapas iniciales de expansión global, la plataforma puede parecer compleja y menos intuitiva. Sin embargo, para quienes priorizan una integración financiera profunda y control operacional, Papaya Global ofrece una solución de software completa.
8. Globalization Partners (G-P)
G-P es reconocida por su sólida infraestructura legal y profunda experiencia en cumplimiento global. Es una opción confiable para grandes empresas que gestionan escenarios complejos de contratación internacional en múltiples jurisdicciones.
La plataforma soporta la expansión global ofreciendo una amplia gama de herramientas para contratación y nóminas, incluyendo gestión de fuerza laboral, administración de beneficios y cumplimiento estricto de regulaciones locales. Su alcance global y enfoque en la mitigación de riesgos la hacen especialmente valiosa en industrias altamente reguladas.
Sus precios tienden a ser más altos que algunas alternativas, y la plataforma puede ser menos adaptable para empresas que buscan mayor flexibilidad o una experiencia más práctica. Sin embargo, para organizaciones que priorizan el cumplimiento y la estabilidad sobre la velocidad o personalización, G-P ofrece una solución confiable y comprobada para gestionar empleados internacionales a gran escala.
9. Safeguard Global
Safeguard Global combina servicios de Employer of Record con externalización de RRHH más amplia, siendo una opción adecuada para empresas en sectores altamente regulados como salud y finanzas. La plataforma enfatiza el cumplimiento, control y supervisión detallada, lo cual puede ser esencial para organizaciones con requisitos internos estrictos.
Operando en múltiples países, ayuda a las empresas a navegar las complejidades de la gestión internacional de RRHH mediante un modelo de servicio más tradicional. Safeguard Global es especialmente efectiva para empresas que valoran procesos estructurados y buscan un proveedor capaz de gestionar tanto empleo como operaciones de RRHH con un alto nivel de escrutinio.
Mientras prioriza el cumplimiento sobre la velocidad, sigue siendo una opción sólida para negocios que necesitan soporte internacional confiable respaldado por marcos legales y operativos sólidos.
10. Velocity Global
Velocity Global ofrece servicios de EOR enfocados en el cumplimiento en más de 185 países, usando un modelo híbrido que combina tecnología con soporte personalizado en la región. Este enfoque lo hace una opción fuerte para empresas que gestionan requisitos legales complejos en múltiples jurisdicciones.
La plataforma es adecuada para empresas de tamaño medio y grandes que requieren orientación práctica, supervisión detallada y soporte más allá de los sistemas automatizados. Sus servicios incluyen gestión de fuerza laboral, nóminas internacionales y administración de beneficios adaptados a las necesidades de equipos globales más grandes.
Aunque tiene un precio más alto en comparación con algunos proveedores más nuevos, Velocity Global suele ser elegido por empresas donde la precisión, protección legal y control operacional son prioridades principales.
11. Deel
Deel es una de las plataformas más reconocidas en el espacio de EOR, conocida por ayudar a las empresas a contratar y pagar equipos internacionales rápidamente. Soporta más de 150 países y ofrece contratos automatizados, cumplimiento localizado y nóminas globales rápidas. Para empresas que buscan escalar rápidamente, Deel proporciona una base sólida.
Dicho esto, no siempre es la mejor opción para todos los equipos. A medida que las empresas crecen, muchas empiezan a buscar mayor flexibilidad, soporte más profundo o estructuras de precios más sencillas. Si estás comparando cómo Deel se enfrenta a otros proveedores, esta guía de las mejores alternativas a Deel ofrece una visión más cercana de cómo plataformas como Rivermate se comparan en aspectos como velocidad de onboarding, gestión del cumplimiento y escalabilidad a largo plazo.
Para equipos que necesitan una solución de empleo global más personalizada, puede haber opciones mejores dependiendo de tus objetivos y cómo planeas crecer.
Cada una de estas plataformas ofrece un enfoque único para la contratación global, facilitando a las empresas expandirse internacionalmente, gestionar empleados internacionales y mantenerse en cumplimiento en un panorama en constante evolución. La elección correcta depende de tus metas, recursos y cómo planeas hacer crecer tu equipo global.
¿Por qué elegir una alternativa a RemoFirst?
RemoFirst se ha convertido en una opción popular para empresas que comienzan su proceso de contratación global, gracias a su sencillez y precios accesibles. Pero a medida que las necesidades del negocio se vuelven más complejas, muchos equipos buscan plataformas que ofrezcan mayor control, funciones más profundas y una mejor alineación con sus objetivos a largo plazo.
Ya sea para mejorar la experiencia de onboarding, navegar el cumplimiento en múltiples países o gestionar un equipo remoto en crecimiento, la mejor solución de EOR es aquella que crece contigo. Explorar alternativas no significa dejar atrás a RemoFirst, sino encontrar el socio adecuado para la próxima etapa de tu expansión global.
Cómo elegir la mejor alternativa a RemoFirst
Elegir la alternativa correcta a RemoFirst comienza por entender tus metas de contratación y el tipo de soporte que tu equipo necesita a medida que creces. Aunque RemoFirst suele usarse como una solución rentable para comenzar, muchas empresas buscan alternativas que ofrezcan mayor flexibilidad en la gestión de la fuerza laboral y operaciones de RRHH globales.
Al comparar las principales alternativas a RemoFirst, considera lo siguiente:
1. Cobertura global y cumplimiento
Busca plataformas que permitan a las empresas contratar en los países que te importan. El cumplimiento total con las leyes laborales locales es esencial, especialmente al gestionar empleados y Contractors internacionales. Las mejores plataformas simplifican la contratación global asegurando el cumplimiento con las regulaciones y estándares laborales locales.
2. Onboarding de empleados y facilidad de uso
Un Employer of Record fuerte debe agilizar el proceso de onboarding tanto para empleados internacionales a tiempo completo como para Contractors. Funciones como flujos de trabajo automatizados, documentación clara y procesamiento rápido ayudan a crear una mejor experiencia para tu equipo remoto y reducir tareas internas de RRHH.
3. Precios transparentes y control de costos
Modelos de tarifa fija, como $799 por empleado o $299 por Contractor, te ayudan a gestionar costos sin sorpresas. Si el presupuesto es un factor clave, elige una solución de software que ofrezca tarifas predecibles y elimine cargos ocultos, apoyando al mismo tiempo toda la gama de servicios de contratación y nóminas.
4. Integración y flexibilidad
No todas las plataformas están diseñadas para soportar integraciones personalizadas de nóminas o paquetes de beneficios. Para operaciones más fluidas, selecciona un proveedor que se integre con tus sistemas existentes y te permita gestionar PTO, aprobaciones de gastos y administración de Contractors en un solo lugar.
5. Soporte para talento global y crecimiento a largo plazo
Ya sea que contrates para un solo puesto o construyas un equipo distribuido en varias regiones, tu plataforma debe permitirte escalar con confianza. Un soporte sólido, junto con experiencia localizada, garantiza el cumplimiento y simplifica la gestión de la fuerza laboral global a medida que creces.
La mejor alternativa a RemoFirst es aquella que se alinea con tus metas, simplifica tu proceso de contratación global y apoya la expansión internacional sin añadir complejidad. Ya sea que tu prioridad sea la velocidad de contratación, la gestión de beneficios o navegar las complejidades de la nómina internacional, tómate el tiempo para evaluar cada opción cuidadosamente antes de decidir.
Tu próximo paso en contratación global
Encontrar la solución de EOR adecuada es más que solo funciones o precio. Se trata de elegir una plataforma que se alinee con las necesidades de tu equipo, simplifique tus procesos y apoye tu crecimiento transfronterizo. Mientras RemoFirst simplifica las etapas iniciales de contratación internacional, las principales alternativas a RemoFirst ofrecen capacidades más amplias, mayor flexibilidad y valor a largo plazo para empresas de todos los tamaños.
Ya seas una startup que busca una solución rentable para negocios, o una empresa consolidada que se prepara para expandirse globalmente, el socio correcto puede ayudarte a acceder a los mejores talentos, mantener la adherencia a las leyes laborales locales y gestionar todo, desde onboarding hasta nóminas, con confianza.
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Preguntas frecuentes sobre alternativas a RemoFirst
¿Cuál es la mejor alternativa a RemoFirst en 2025?
La mejor alternativa depende de las necesidades de tu negocio. Rivermate es una opción fuerte para empresas que buscan soporte personalizado, precios transparentes y cumplimiento total en más de 150 países. Otras plataformas como Remote, Deel y Oyster pueden ser más adecuadas para casos específicos, como herramientas de autoservicio o integraciones profundas con ERP.
¿Existen alternativas gratuitas a RemoFirst?
Aunque la mayoría de las plataformas completas de EOR cobran una tarifa mensual por empleado o Contractor, algunas ofrecen herramientas gratuitas, guías de contratación o funciones limitadas para startups. Sin embargo, los servicios de EOR completamente gratuitos son raros debido a las responsabilidades legales y de cumplimiento involucradas.
¿Qué debo considerar al elegir un proveedor de EOR?
Revisa la cobertura en países, la velocidad de onboarding, la transparencia en precios, las capacidades de cumplimiento y las opciones de integración. También es importante evaluar cuánto soporte necesitarás en nóminas, gestión de Contractors y procesos de RRHH globales.
¿Rivermate soporta equipos globales en múltiples países?
Sí, Rivermate soporta contratación y nóminas en más de 150 países. Ayuda a las empresas a gestionar empleados y Contractors internacionales con cumplimiento localizado, paquetes de beneficios y un modelo de tarifa fija.
¿Cuánto cuesta un EOR como RemoFirst o sus competidores?
El precio varía según el proveedor y los servicios ofrecidos. La mayoría cobra por persona al mes, generalmente comenzando en unos $299 para Contractors y $799 para empleados. Los modelos de precios transparentes ayudan a evitar cargos inesperados a medida que tu equipo crece.
