Perspectivas y Tendencias de la Industria
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Publicado el:
Apr 10, 2025
Actualizado el:
Dec 2, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónCada uno de estos competidores de RemoFirst en 2025 ofrece algo diferente: onboarding más rápido, mejores herramientas de cumplimiento o soporte más receptivo. Aquí tienes un desglose de las principales alternativas a RemoFirst.
Rivermate es una plataforma integral de Employer of Record diseñada para agilizar la contratación global y la gestión de la fuerza laboral. Operando en más de 150 países, Rivermate permite a las empresas incorporar empleados y Contractors internacionales sin necesidad de establecer entidades locales.
La plataforma ofrece un conjunto de servicios, incluyendo gestión internacional de nóminas, administración de beneficios y supervisión de Contractors, todo ello garantizando un cumplimiento estricto de las leyes y regulaciones laborales locales. Su interfaz fácil de usar se integra perfectamente con los sistemas de RR.HH. existentes, facilitando tareas como el seguimiento del tiempo pagado, aprobaciones de gastos y onboarding de empleados.
El compromiso de Rivermate con la flexibilidad es evidente en su capacidad para adaptar contratos, nóminas y beneficios a las necesidades específicas del negocio. Esta adaptabilidad, combinada con soporte dedicado y un enfoque en el cumplimiento, convierte a Rivermate en un socio valioso para empresas que buscan expandir sus operaciones globales de manera eficiente y segura.
Remote opera con sus propias entidades legales en más de 170 países, lo que le proporciona una sólida base legal junto con mayor control sobre datos, contratos y cumplimiento. Es una opción sólida para empresas que desean construir una presencia a largo plazo en múltiples mercados y priorizan la estructura y supervisión en sus operaciones internacionales.
La plataforma incluye herramientas para nóminas, beneficios y gestión global de RR.HH. Sin embargo, algunas de sus funciones avanzadas, como integraciones personalizadas y soporte multimoneda, generalmente están disponibles solo en planes de nivel empresarial. Esto puede hacerla menos accesible para equipos más pequeños o empresas que comienzan su proceso de contratación global.
En comparación, Rivermate ofrece una experiencia más flexible con onboarding más rápido, precios claros de tarifa fija y acceso a funciones clave sin obstáculos adicionales. Para las empresas que buscan simplificar la contratación global sin sacrificar el cumplimiento, puede ser una opción más eficiente.
Oyster es una plataforma de autoservicio que soporta contratación global en más de 180 países. Es muy adecuada para empresas que prefieren gestionar la mayor parte del proceso de contratación de forma independiente, confiando en la plataforma para la estructura y el cumplimiento. Oyster soporta tanto empleados como Contractors y ofrece una interfaz fluida, fácil de usar.
Sus guías de contratación global, plantillas y precios de tarifa plana la convierten en una opción práctica para equipos ágiles que quieren avanzar rápidamente sin depender mucho de soporte externo. La plataforma simplifica la gestión de la fuerza laboral al proporcionar las herramientas para manejar tareas de RR.HH. en sus propios términos.
Para negocios que requieren una experiencia más guiada, Rivermate ofrece onboarding personalizado y soporte dedicado. Esto es especialmente útil en regiones donde las regulaciones locales son más complejas o cuando los equipos necesitan ayuda adicional para navegar en los requisitos internacionales.
Multiplier se enfoca en gestión de equity, automatización de nóminas y soporte para Contractors, siendo una opción popular para startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento. Diseñado para negocios que se expanden a través de fronteras y quieren optimizar los procesos de RR.HH. manteniendo el control sobre el cumplimiento y los pagos.
La plataforma opera en más de 150 países e incluye funciones para gestionar nóminas internacionales, beneficios y onboarding de Contractors. Los precios comienzan en torno a 400 por empleado, ofreciendo una solución rentable para equipos que valoran la automatización y un proceso de contratación más rápido.
Aunque eficiente, algunos usuarios señalan que las opciones de personalización son limitadas y que el soporte puede no ser tan receptivo en escenarios de RR.HH. globales más complejos. Para negocios con necesidades de contratación sencillas y enfocadas en la velocidad, Multiplier puede ser una opción sólida para gestionar la fuerza laboral global.
Rippling es una plataforma integral de gestión de la fuerza laboral que combina RR.HH., finanzas y TI en un solo sistema. Permite a las empresas gestionar todo, desde nóminas y beneficios hasta equipos, aplicaciones y políticas de seguridad en varios países.
Aunque Rippling ofrece un conjunto amplio de herramientas, su cobertura de Employer of Record está limitada a unos 90 países. El proceso de onboarding también puede tardar más, lo que puede ser un factor a considerar para empresas que priorizan velocidad y simplicidad al contratar empleados internacionales.
Sin embargo, para empresas que buscan una integración operacional más profunda y una forma centralizada de gestionar procesos de RR.HH. globales junto con sistemas internos, Rippling representa una solución sólida que apoya la escalabilidad a largo plazo.
Skuad está diseñado para rapidez y sencillez, ofreciendo un enfoque simplificado para contratación global. Es muy adecuado para startups y empresas en etapa de crecimiento que desean habilitar la contratación internacional sin gestionar procesos complejos de RR.HH.
Disponible en más de 160 países, Skuad se enfoca en funciones esenciales como precios de tarifa plana, soporte básico de cumplimiento y onboarding rápido de empleados. Esto lo convierte en una opción práctica para equipos con necesidades sencillas que buscan simplificar su expansión global.
Aunque puede no ofrecer tanta profundidad en gestión de la fuerza laboral o personalización, Skuad proporciona una manera confiable de gestionar contratación y nóminas en una plataforma ligera y fácil de usar. Es ideal para empresas que valoran la eficiencia y un enfoque de bajo mantenimiento para contratar empleados internacionales.
Papaya Global está diseñada pensando en los equipos financieros y de operaciones, ofreciendo herramientas avanzadas para gestionar nóminas internacionales y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales. Soporta más de 160 países e integra con sistemas ERP y HCM principales para ofrecer reportes robustos y análisis de fuerza laboral.
La plataforma es especialmente útil para organizaciones grandes que necesitan supervisión detallada de nóminas y gestión de beneficios globales. Sus funciones están diseñadas para escalar, siendo una opción sólida para negocios de nivel empresarial que enfrentan las complejidades de la gestión internacional de la fuerza laboral.
Para equipos más pequeños o empresas en las primeras etapas de expansión global, la plataforma puede parecer compleja y menos intuitiva. Sin embargo, para quienes priorizan una integración financiera profunda y control operativo, Papaya Global ofrece una solución de software completa.
G-P es reconocida por su sólida infraestructura legal y profunda experiencia en cumplimiento global. Es una opción confiable para grandes empresas que gestionan escenarios complejos de contratación internacional en múltiples jurisdicciones.
La plataforma soporta la expansión global ofreciendo una amplia gama de herramientas para contratación y nóminas, incluyendo gestión de fuerza laboral, administración de beneficios y cumplimiento estricto de regulaciones locales. Su alcance global y su enfoque en la mitigación de riesgos la hacen especialmente valiosa en industrias altamente reguladas.
Sus precios suelen ser superiores a los de algunas alternativas y la plataforma puede ser menos adaptable para empresas que buscan flexibilidad o una experiencia más práctica. Sin embargo, para organizaciones que priorizan el cumplimiento y la estabilidad sobre la velocidad o personalización, G-P ofrece una solución confiable y comprobada para gestionar empleados internacionales a gran escala.
Safeguard Global combina servicios de Employer of Record con externalización de RR.HH. más amplias, siendo una opción adecuada para empresas en sectores altamente regulados como salud y finanzas. La plataforma enfatiza el cumplimiento, control y supervisión detallada, lo cual puede ser esencial para organizaciones con requisitos internos estrictos.
Operando en varios países, ayuda a las empresas a navegar las complejidades de la gestión internacional de RR.HH. mediante un modelo de servicio más tradicional. Safeguard Global es especialmente efectiva para negocios que valoran procesos estructurados y buscan un proveedor capaz de gestionar tanto el empleo como las operaciones de RR.HH. con un alto nivel de control.
Aunque prioriza el cumplimiento sobre la velocidad, sigue siendo una opción sólida para empresas que necesitan soporte internacional fiable respaldado por marcos legales y operativos fuertes.
Velocity Global ofrece servicios de EOR enfocados en el cumplimiento en más de 185 países, usando un modelo híbrido que combina tecnología con soporte personalizado en la región. Este enfoque lo hace una opción fuerte para empresas que gestionan requisitos legales complejos en diversas jurisdicciones.
La plataforma es muy apta para negocios de tamaño medio y grandes que requieren orientación práctica, supervisión detallada y soporte más allá de los sistemas automatizados. Sus servicios incluyen gestión de fuerza laboral, nóminas internacionales y administración de beneficios adaptados a las necesidades de equipos globales más grandes.
Aunque tiene un precio más elevado en comparación con algunos proveedores más nuevos, Velocity Global suele elegirse por empresas donde la precisión, la protección legal y el control operativo son prioridades principales.
Deel es una de las plataformas más reconocidas en el espacio de EOR, conocida por ayudar a empresas a contratar y pagar equipos internacionales rápidamente. Soporta más de 150 países y ofrece contratos automatizados, cumplimiento local y nóminas globales rápidas. Para negocios que buscan escalar rápidamente, Deel proporciona una base sólida.
Dicho esto, no siempre es la mejor opción para todos los equipos. A medida que las empresas crecen, muchas comienzan a buscar más flexibilidad, soporte más profundo o estructuras de precios más simples. Si estás comparando Deel con otros proveedores, esta guía sobre las mejores alternativas a Deel ofrece una visión más cercana de cómo plataformas como Rivermate se comparan en áreas como velocidad de onboarding, gestión de cumplimiento y escalabilidad a largo plazo.
Para equipos que necesitan una solución de empleo global más personalizada, puede haber mejores opciones dependiendo de tus objetivos y tu plan de crecimiento.
Cada una de estas plataformas ofrece un enfoque único para la contratación global, facilitando que las empresas se expandan internacionalmente, gestionen empleados en el extranjero y mantengan el cumplimiento en un panorama en constante evolución. La elección correcta depende de tus metas, recursos y de cómo planeas hacer crecer tu equipo global.
RemoFirst se ha convertido en una opción popular para empresas que inician su proceso de contratación global, gracias a su sencillez y precios accesibles. Pero a medida que las necesidades del negocio se vuelven más complejas, muchos equipos buscan plataformas que ofrezcan mayor control, funciones más profundas y una alineación más fuerte con sus objetivos a largo plazo.
Ya sea para mejorar la experiencia de onboarding, navegar en el cumplimiento en múltiples países o gestionar un equipo remoto en crecimiento, la mejor solución de EOR es aquella que crece contigo. Explorar alternativas no significa dejar a RemoFirst atrás, sino encontrar el socio adecuado para la próxima etapa de tu expansión global.
Elegir la alternativa adecuada a RemoFirst comienza por entender tus metas de contratación y el tipo de soporte que tu equipo necesita mientras creces. Aunque RemoFirst suele usarse como una solución rentable para comenzar, muchas empresas buscan alternativas que ofrezcan más flexibilidad en la gestión de la fuerza laboral y operaciones de RR.HH. globales.
Al comparar las principales alternativas a RemoFirst, considera lo siguiente:
Busca plataformas que permitan a las empresas contratar en los países que importan. El cumplimiento completo de las leyes laborales locales es esencial, especialmente al gestionar empleados y Contractors internacionales. Las mejores plataformas simplifican la contratación global asegurando la adhesión a regulaciones laborales y estándares de empleo locales.
Un Employer of Record fuerte debe agilizar el proceso de onboarding para empleados internacionales a tiempo completo y Contractors. Funciones como flujos de trabajo automatizados, documentación clara y procesos rápidos ayudan a crear una mejor experiencia para tu equipo remoto y a reducir tareas internas de RR.HH.
Los modelos de tarifa fija, como 799 dólares por empleado o 299 dólares por Contractor, ayudan a gestionar costos sin sorpresas. Si el presupuesto es un factor clave, escoge una solución de software que ofrezca tarifas predecibles y elimine cargos ocultos, soportando al mismo tiempo toda la gama de servicios de contratación y nómina.
No todas las plataformas están diseñadas para soportar integraciones personalizadas de nóminas o paquetes de beneficios. Para operaciones más fluidas, selecciona un proveedor que encaje en tus sistemas existentes y te permita gestionar PTO, aprobaciones de gastos y administración de Contractors en un solo lugar.
Ya sea que contrates para un solo rol o construyas un equipo distribuido en varias regiones, tu plataforma debe empoderarte para escalar con confianza. Un buen soporte, junto con experiencia local, garantiza el cumplimiento y simplifica la gestión de la fuerza laboral global a medida que creces.
La mejor alternativa a RemoFirst es aquella que se alinea con tus objetivos, simplifica tu proceso de contratación global y apoya tu expansión internacional sin añadir complejidad. Ya sea que priorices rapidez en contrataciones, gestión de beneficios o navegar en la complejidad de nóminas internacionales, toma el tiempo necesario para evaluar cada opción con cuidado antes de decidirte.
Encontrar la solución de EOR adecuada es más que funciones o precio. Se trata de elegir una plataforma que se alinee con las necesidades de tu equipo, simplifique tus procesos y apoye tu crecimiento internacional. Mientras RemoFirst simplifica las etapas iniciales de contratación internacional, las principales alternativas a RemoFirst ofrecen capacidades más amplias, mayor flexibilidad y valor a largo plazo para empresas de todos los tamaños.
Ya seas una startup en busca de una solución rentable para negocios, o una empresa establecida preparada para expandirse globalmente, el socio correcto puede ayudarte a acceder a los mejores talentos, mantener la adhesión a las leyes laborales locales y gestionar todo, desde onboarding hasta nóminas con confianza.
¿Listo para simplificar tu proceso de contratación y dar el siguiente paso para construir tu equipo global?
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La mejor alternativa depende de las necesidades de tu negocio. Rivermate es una opción sólida para empresas que buscan soporte personalizado, precios transparentes y cumplimiento total en más de 150 países. Otras plataformas como Remote, Deel y Oyster pueden adaptarse mejor a casos específicos, como herramientas de autoservicio o integraciones profundas con ERP.
Aunque la mayoría de las plataformas completas de EOR cobran una tarifa mensual por empleado o Contractor, algunas ofrecen herramientas gratuitas, guías de contratación o funciones limitadas para startups. Sin embargo, los servicios completamente gratuitos de EOR son raros, debido a las responsabilidades legales y de cumplimiento involucradas.
Revisa la cobertura en países, la velocidad de onboarding, la transparencia en precios, las capacidades de cumplimiento y las opciones de integración. También es importante evaluar cuánto soporte necesitarás para nóminas, gestión de Contractors y procesos de RR.HH. globales.
Sí, Rivermate soporta contratación y nóminas en más de 150 países. Ayuda a las empresas a gestionar empleados y Contractors internacionales con cumplimiento localizado, paquetes de beneficios y un modelo de tarifa fija.
El precio varía según el proveedor y los servicios ofrecidos. La mayoría cobra por persona al mes, generalmente desde aproximadamente 299 dólares para Contractors y 799 dólares para empleados. Los modelos de precio transparentes ayudan a evitar cargos inesperados a medida que tu equipo crece.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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