Las 11 principales alternativas y competidores de RemoFirst en 2026

Las 11 mejores Alternativas a RemoFirst para EOR en 2026

Cada uno de estos competidores de RemoFirst en 2026 aporta algo diferente: onboarding más rápido, mejores herramientas de cumplimiento o soporte más receptivo. Aquí tienes un desglose de las principales alternativas a RemoFirst.

1. Rivermate

​Rivermate es una plataforma integral de Employer of Record diseñada para optimizar la contratación global y la gestión de la fuerza laboral. Operando en más de 150 países, Rivermate permite a las empresas incorporar empleados internacionales y Contractors sin la necesidad de establecer entidades locales.

La plataforma ofrece una serie de servicios, incluyendo gestión de nóminas internacionales, administración de beneficios y supervisión de Contractors, todo ello garantizando un cumplimiento estricto de las leyes laborales y regulaciones locales. Su interfaz fácil de usar se integra perfectamente con los sistemas de RRHH existentes, facilitando tareas como el seguimiento de tiempo pagado, aprobaciones de gastos y onboarding de empleados.

El compromiso de Rivermate con la flexibilidad es evidente en su capacidad para adaptar contratos, nóminas y beneficios a las necesidades específicas del negocio. Esta adaptabilidad, combinada con soporte dedicado y un enfoque en el cumplimiento, hace de Rivermate un socio valioso para las empresas que buscan expandir sus operaciones globales de manera eficiente y segura.

2. Remote

Remote opera con sus propias entidades legales en más de 170 países, lo que le otorga una base jurídica sólida junto con mayor control sobre datos, contratos y cumplimiento. Es una opción fuerte para empresas que desean establecer una presencia a largo plazo en múltiples mercados y priorizan la estructura y supervisión en las operaciones internacionales.

La plataforma incluye herramientas para nóminas, beneficios y gestión global de RRHH. Sin embargo, algunas de sus funciones avanzadas, como integraciones personalizadas y soporte multimoneda, generalmente están disponibles solo en planes de nivel empresarial. Esto puede hacer que sea menos accesible para equipos pequeños o negocios que recién empiezan su proceso de contratación global.

En comparación, Rivermate ofrece una experiencia más flexible con onboarding más rápido, precios claros de tarifa fija y acceso a funciones clave sin barreras adicionales. Para empresas que quieren simplificar la contratación global sin sacrificar el cumplimiento, puede ser una opción más eficiente.

3. Oyster

Oyster es una plataforma de autoservicio que soporta contratación global en más de 180 países. Es adecuada para empresas que prefieren gestionar la mayor parte del proceso de contratación de forma independiente, confiando en la plataforma para estructura y cumplimiento. Oyster admite tanto empleados como Contractors y ofrece una interfaz sencilla y amigable.

Sus guías de contratación global, plantillas y precios de tarifa fija lo convierten en una opción práctica para equipos reducidos que desean avanzar rápidamente sin depender demasiado de soporte externo. La plataforma simplifica la gestión de la fuerza laboral al ofrecer herramientas para manejar tareas de RRHH en sus propios términos.

Para negocios que requieren una experiencia más guiada, Rivermate ofrece onboarding personalizado y soporte dedicado. Esto es especialmente útil en regiones donde las regulaciones locales son más complejas o cuando los equipos necesitan ayuda adicional para navegar requisitos internacionales.

4. Multiplier

Multiplier se enfoca en la gestión de equity, nóminas automatizadas y apoyo a Contractors, siendo una opción popular para startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento. Está diseñado para negocios que se expanden más allá de las fronteras y desean agilizar los procesos de RRHH mientras mantienen el control sobre cumplimiento y pagos.

La plataforma opera en más de 150 países e incluye funciones para gestionar nóminas internacionales, beneficios y onboarding de Contractors. Los precios comienzan alrededor de 400 por empleado, ofreciendo una solución rentable para equipos que valoran la automatización y procesos de contratación más rápidos.

Aunque eficiente, algunos usuarios señalan que las opciones de personalización son limitadas y que el soporte puede no ser tan receptivo en escenarios complejos de RRHH global. Para negocios con necesidades de contratación sencillas y enfoque en rapidez, Multiplier puede ser una opción sólida para gestionar la fuerza laboral internacional.

5. Rippling

Rippling es una plataforma integral que combina RRHH, finanzas y TI en un solo sistema. Permite a las empresas gestionar todo, desde nóminas y beneficios hasta equipos, aplicaciones y políticas de seguridad en múltiples países.

Aunque Rippling ofrece un conjunto amplio de herramientas, su cobertura de Employer of Record se limita a alrededor de 90 países. Además, su proceso de onboarding puede tardar más, lo que podría ser un factor a considerar para empresas que priorizan velocidad y sencillez en la contratación internacional.

Aún así, para empresas que buscan una integración operacional más profunda y una vía centralizada para gestionar procesos de RRHH globales junto con sistemas internos, Rippling presenta una solución de software robusta que soporta una expansión a largo plazo.

6. Skuad

Skuad está diseñado para rapidez y simplicidad, ofreciendo un enfoque optimizado para la contratación global. Es apto para startups y empresas en etapa de crecimiento que quieren facilitar la contratación internacional sin gestionar procesos complejos de RRHH.

Disponible en más de 160 países, Skuad se centra en funciones esenciales como precios de tarifa fija, soporte básico de cumplimiento y onboarding rápido de empleados. Esto lo convierte en una opción práctica para equipos con necesidades sencillas que desean simplificar su expansión global.

Aunque puede no ofrecer tanto en gestión de fuerza laboral o personalización, Skuad proporciona una forma confiable de gestionar contratación y nóminas en una plataforma ligera y fácil de usar. Es ideal para empresas que valoran eficiencia y un enfoque de bajo mantenimiento en la contratación de empleados internacionales.

7. Papaya Global

Papaya Global está diseñada para equipos de finanzas y operaciones, ofreciendo herramientas avanzadas para gestionar nóminas internacionales y garantizar el cumplimiento con las leyes laborales locales. Soporta más de 160 países y se integra con principales sistemas ERP y HCM para brindar reportes robustos y análisis de la fuerza laboral.

La plataforma es especialmente útil para organizaciones grandes que necesitan supervisión detallada de la nómina y gestión de beneficios globales. Sus funciones están pensadas para escalar, haciendo de ella una opción sólida para empresas a nivel corporativo que enfrentan la complejidad de gestionar fuerzas laborales internacionales.

Para equipos más pequeños o empresas en etapas tempranas de expansión global, la plataforma puede parecer compleja y menos intuitiva. Sin embargo, para quienes priorizan integración financiera profunda y control operacional, Papaya Global ofrece una solución integral de software.

8. Globalization Partners (G-P)

G-P es reconocido por su sólida infraestructura legal y profunda experiencia en cumplimiento global. Es una opción confiable para grandes empresas que gestionan escenarios complejos de contratación internacional en múltiples jurisdicciones.

El sistema soporta expansión global mediante una amplia gama de herramientas para contratación y nóminas, incluyendo gestión de fuerza laboral, administración de beneficios y estricto cumplimiento de regulaciones locales. Su alcance internacional y enfoque en mitigación de riesgos lo hacen especialmente valioso en industrias muy reguladas.

Los precios suelen ser más altos que algunos competidores y la plataforma puede ser menos flexible para empresas que buscan mayor personalización o una experiencia más práctica. Sin embargo, para organizaciones que priorizan cumplimiento y estabilidad sobre velocidad o personalización, G-P ofrece una solución confiable y probada para gestionar empleados internacionales a gran escala.

9. Safeguard Global

Safeguard Global combina servicios de Employer of Record con externalización más amplia de RRHH, siendo una opción adecuada para empresas en sectores altamente regulados como salud y finanzas. La plataforma hace énfasis en cumplimiento, control y supervisión detallada, importante para organizaciones con requisitos internos estrictos.

Operando en múltiples países, ayuda a las empresas a navegar las complejidades de gestión de RRHH global mediante un modelo de servicio más tradicional. Safeguard Global es especialmente eficaz para compañías que valoran procesos estructurados y buscan un proveedor capaz de gestionar tanto empleo como operaciones de RRHH con alto nivel de control.

Aunque prioriza el cumplimiento sobre la velocidad, sigue siendo una opción sólida para negocios que necesitan soporte internacional confiable respaldado por sólidas estructuras legales y operacionales.

10. Velocity Global

Velocity Global ofrece servicios de EOR enfocados en cumplimiento en más de 185 países, usando un modelo híbrido que combina tecnología con soporte personalizado en la región. Este enfoque la hace una opción fuerte para empresas medianas y grandes que requieren orientación práctica, supervisión detallada y apoyo más allá de los sistemas automatizados. Sus servicios incluyen gestión de fuerza laboral, nóminas internacionales y administración de beneficios adaptados a equipos globales de mayor tamaño.

Aunque presenta un precio más alto en comparación con algunos proveedores más recientes, Velocity Global es frecuentemente elegida por empresas donde la precisión, protección legal y control operacional son prioridades principales.

11. Deel

Deel es una de las plataformas más reconocidas en el espacio de EOR, famosa por ayudar a las empresas a contratar y pagar equipos internacionales rápidamente. Soporta más de 150 países y ofrece contratos automatizados, cumplimiento local y nóminas globales rápidas. Para empresas que buscan escalar rápidamente, Deel proporciona una base sólida.

No obstante, no siempre es la opción ideal para todos los equipos. A medida que las compañías crecen, muchas empiezan a buscar mayor flexibilidad, soporte más profundo o estructuras de precios más sencillas. Si quieres comparar cómo Deel se enfrenta a otros proveedores, esta guía de mejores alternativas a Deel te da una visión más cercana sobre cómo plataformas como Rivermate se comparan en aspectos como rapidez en onboarding, gestión del cumplimiento y escalabilidad a largo plazo.

Para quienes necesitan una solución de empleo global más personalizada, tal vez existan mejores opciones según tus metas y planes de crecimiento.

Cada una de estas plataformas ofrece un enfoque único para la contratación global, facilitando a las empresas expandirse internacionalmente, gestionar empleados en el extranjero y mantener el cumplimiento en un panorama en constante cambio. La mejor opción dependerá de tus objetivos, recursos y cómo planeas hacer crecer tu equipo mundial.

Por qué elegir una alternativa a RemoFirst

RemoFirst se ha convertido en una opción popular para empresas que comienzan su proceso de contratación internacional, gracias a su sencillez y precios accesibles. Pero a medida que las necesidades del negocio se vuelven más complejas, muchos equipos buscan plataformas que ofrezcan mayor control, funcionalidades más avanzadas y una alineación más fuerte con metas a largo plazo.

Ya sea para mejorar la experiencia de onboarding, navegar el cumplimiento en varios países o gestionar un equipo remoto en crecimiento, la mejor solución EOR es aquella que crece con tu negocio. Explorar alternativas no implica dejar a RemoFirst atrás, sino encontrar el socio adecuado para la próxima etapa de tu expansión global.

Cómo elegir la mejor alternativa a RemoFirst

Elegir la alternativa correcta a RemoFirst comienza por entender tus objetivos de contratación y el tipo de soporte que necesita tu equipo a medida que creces. Aunque RemoFirst se usa frecuentemente como solución costo-efectiva para empezar, muchas empresas buscan alternativas que ofrezcan mayor flexibilidad en gestión de fuerza laboral y operaciones de RRHH globales.

Al comparar las principales alternativas a RemoFirst, considera lo siguiente:

1. Cobertura global y cumplimiento

Busca plataformas que permitan a las empresas contratar en los países que te importan. El cumplimiento total con leyes laborales locales es fundamental, especialmente al gestionar empleados y Contractors internacionales. Las mejores plataformas simplifican la contratación global asegurando el cumplimiento con regulaciones y estándares laborales locales.

2. Onboarding de empleados y facilidad de uso

Un Employer of Record sólido debe agilizar el proceso de incorporación tanto para empleados internacionales a tiempo completo como para Contractors. Funciones como flujos de trabajo automatizados, documentación clara y procesamiento rápido mejoran la experiencia de tu equipo remoto y reducen tareas internas de RRHH.

3. Precios transparentes y control de costos

Modelos de tarifa fija, como $799 por empleado o $299 por Contractor, facilitan gestionar costos sin sorpresas. Si el presupuesto es una consideración clave, elige una solución que ofrezca tarifas predecibles y elimine cargos ocultos, sin sacrificar servicios de contratación y nóminas.

4. Integración y flexibilidad

No todas las plataformas soportan integraciones personalizadas de nóminas o paquetes de beneficios. Para una operación más fluida, selecciona un proveedor que se integre con tus sistemas existentes y te permita gestionar PTO, aprobaciones de gastos y administración de Contractors en un solo lugar.

5. Soporte para talento global y crecimiento a largo plazo

Ya sea que contrates para un rol puntual o construyas un equipo distribuido en regiones, tu plataforma debe permitirte escalar con confianza. Un soporte fuerte, junto con experiencia local, asegura cumplimiento y facilita la gestión global de la fuerza laboral a medida que creces.

La mejor alternativa a RemoFirst será aquella que se alinee con tus objetivos, simplifique tu proceso de contratación global y apoye la expansión internacional sin añadir complejidad. Ya sea que tu prioridad sea la rapidez en contratación, gestión de beneficios o el navegar por la complejidad de la nómina internacional, tómate el tiempo para evaluar cada opción cuidadosamente antes de decidirte.

Tu siguiente paso en contratación global

Encontrar la solución EOR adecuada no es solo por las funciones o el precio. Se trata de escoger una plataforma que se alinee con las necesidades de tu equipo, simplifique tus procesos y apoye tu crecimiento transfronterizo. Aunque RemoFirst simplifica las primeras fases de contratación internacional, las principales alternativas a RemoFirst ofrecen capacidades más amplias, mayor flexibilidad y valor a largo plazo para empresas de todos los tamaños.

Ya seas una startup que busca una solución rentable para negocios, o una empresa consolidada que planea expandirse globalmente, el socio correcto te podrá ayudar a acceder a talento de alto nivel, mantener la conformidad con las leyes laborales locales y gestionar todo, desde onboardings hasta nóminas con confianza.

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Preguntas frecuentes sobre alternativas a RemoFirst

¿Cuál es la mejor alternativa a RemoFirst en 2026?

La mejor alternativa depende de las necesidades de tu negocio. Rivermate es una opción fuerte para compañías que buscan soporte personalizado, precios transparentes y cumplimiento total en más de 150 países. Otras plataformas como Remote, Deel y Oyster pueden ser más adecuadas para casos específicos, como herramientas de autoservicio o integraciones ERP profundas.

¿Existen alternativas gratuitas a RemoFirst?

Si bien la mayoría de las plataformas completas de EOR cobran una tarifa mensual por empleado o Contractor, algunas ofrecen herramientas gratuitas, guías de contratación o funciones limitadas para startups. Sin embargo, servicios de EOR completamente gratuitos son raros, debido a las responsabilidades legales y de cumplimiento relacionadas.

¿Qué debo considerar al escoger un proveedor de EOR?

Revisa la cobertura en países, velocidad de onboarding, transparencia en precios, capacidades de cumplimiento y opciones de integración. También es importante evaluar qué tanto soporte necesitarás en nóminas, gestión de Contractors y procesos de RRHH internacionales.

¿Rivermate soporta equipos globales en múltiples países?

Sí, Rivermate soporta contratación y nóminas en más de 150 países. Ayuda a las empresas a gestionar empleados y Contractors internacionales con cumplimiento local, paquetes de beneficios y un modelo de tarifa fija.

¿Cuánto cuesta un EOR como RemoFirst o sus competidores?

El precio varía según el proveedor y los servicios ofrecidos. La mayoría cobra por persona al mes, típicamente desde alrededor de $299 para Contractors y $799 para empleados. Los modelos de precios transparentes ayudan a evitar cargos inesperados a medida que el equipo crece.