Las 10 mejores alternativas a Employer of Record de Papaya Global en 2025
Estás expandiéndote rápidamente. El equipo crece a través de diferentes zonas horarias. Tienes proyectos en marcha y nuevos mercados abriéndose. Pero tu proveedor actual de EOR? Comienza a parecer un cuello de botella.
Quizá los precios nunca terminan de cuadrar. Quizá esperas demasiado tiempo por respuestas. O quizás la plataforma simplemente no está diseñada para cómo trabaja realmente tu equipo.
Papaya Global es una opción popular en el espacio de Employer of Record, pero no es la única, y para muchas empresas en 2025, ya no es la mejor opción. El panorama de contratación global está cambiando. Las empresas quieren precios más claros, onboarding más rápido y mejor soporte. Y ahora, más que nunca, hay proveedores listos para ofrecer exactamente eso.
Esta guía te lleva a través de diez de las principales alternativas a Papaya Global. No solo comparaciones superficiales, sino conocimientos reales sobre lo que cada una ofrece, dónde destacan y cómo pueden ayudarte a escalar con confianza.
Porque cuando se trata de crecimiento global, el socio adecuado marca toda la diferencia.
¿Por qué las empresas exploran alternativas a Papaya Global en 2025?
Papaya Global es bien conocida en el espacio de EOR, pero no todas las empresas la consideran la opción correcta. Algunas tienen dificultades con la claridad en los precios. Otras enfrentan retrasos en el soporte o necesitan mayor flexibilidad.
En 2025, más empresas están reconsiderando sus opciones y recurriendo a plataformas que ofrecen una experiencia más fluida y escalable.
Como se muestra en el informe del Foro Económico Mundial sobre el Futuro de los Empleos, la contratación global y los equipos distribuidos ya no son una tendencia temporal, están transformando cómo las empresas escalan y operan en todo el mundo.
1. Precios que parecen impredecibles
Mientras Papaya promueve precios fijos, algunos usuarios reportan cargos adicionales relacionados con la administración de beneficios, servicios de recursos humanos o configuraciones específicas por país. Para equipos pequeños y medianos, el costo total de gestionar la nómina global puede aumentar rápidamente y volverse difícil de planear.
2. Soporte que llega demasiado tarde
Al contratar en diferentes países, el tiempo es crucial. Respuestas retrasadas durante el onboarding, consultas sobre nómina o revisiones de cumplimiento pueden ralentizar las operaciones globales y afectar a tu equipo.
Papaya Global ofrece muchas funciones, pero navegar por la plataforma no siempre es fácil. Algunas empresas reportan una curva de aprendizaje pronunciada o dificultades para conectarla con sus sistemas de recursos humanos existentes, lo que afecta la gestión diaria de la fuerza laboral.
4. Flexibilidad limitada para mercados complejos
La contratación internacional presenta desafíos legales y culturales únicos. Los equipos que trabajan en diferentes países a menudo necesitan soluciones personalizadas. Algunos usuarios sienten que Papaya Global carece de la flexibilidad para adaptarse a regulaciones locales o necesidades específicas de onboarding.
5. Tiempos de onboarding lentos
El proceso de configuración con Papaya puede tomar de ocho a doce semanas. Para empresas enfocadas en expansión global y contrataciones rápidas, este plazo puede retrasar lanzamientos importantes y limitar el acceso a talento global de primer nivel.
Para las empresas que quieren simplificar la contratación global, mejorar los procesos de nómina y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, explorar una alternativa a Papaya Global tiene sentido. Las mejores plataformas de EOR ayudan a las empresas a contratar empleados y Contractors en más de 150 países con precios transparentes, soporte sólido y funciones diseñadas para simplificar la gestión de la fuerza laboral global desde el onboarding hasta la nómina.
Qué buscar en una alternativa a Papaya Global
Si estás considerando cambiar, elegir el proveedor de EOR correcto es más que solo encontrar un servicio similar. Las mejores alternativas a Papaya Global ofrecen mayor claridad, mejor soporte y herramientas que realmente facilitan el empleo global. Aquí los aspectos clave a tener en cuenta:
Precios transparentes
Las tarifas inesperadas son uno de los mayores dolores de cabeza en la nómina global. Busca un proveedor que ofrezca precios claros sin costos ocultos por onboarding, administración de beneficios o gestión de Contractors. Esto ayuda a las empresas a planificar con confianza y controlar los gastos a medida que escalan globalmente.
Onboarding rápido y confiable
Los retrasos en el onboarding pueden ralentizar todo tu proceso de contratación. Un buen servicio de EOR debe ayudarte a incorporar nuevos empleados y Contractors rápidamente, con plazos claros y soporte dedicado durante todo el proceso.
Fuerte experiencia en cumplimiento
Las leyes laborales varían entre países, y mantenerse al día con las regulaciones locales es fundamental. La plataforma adecuada garantiza el cumplimiento de las normas laborales, leyes fiscales y requisitos de beneficios locales, ayudando a las empresas a mantenerse protegidas sin importar dónde contraten.
Mantenerse en cumplimiento en múltiples países requiere conocimientos actualizados sobre leyes laborales, reglas fiscales y regulaciones locales. Recursos confiables como la sección global de recursos de HR de SHRM pueden ayudarte a mantenerte informado mientras evalúas proveedores.
La gestión de la fuerza laboral global funciona mejor cuando tus herramientas se comunican entre sí. Busca un EOR que se integre con tu software de recursos humanos existente para gestionar nómina, permisos, gastos y datos de empleados desde una sola plataforma.
Soporte al cliente receptivo
Ya sea gestionando nómina en diferentes países o resolviendo un problema de cumplimiento, un soporte rápido y bien informado marca una gran diferencia. Un buen proveedor ofrece ayuda proactiva en diferentes zonas horarias, no solo respuestas reactivas.
Elegir la alternativa correcta a Papaya Global significa encontrar un socio que simplifique la contratación global, te ayude a mantenerte en cumplimiento y apoye a tu equipo con confianza en cada etapa.
Las 10 mejores alternativas a Papaya Global en 2025
Si buscas una opción mejor que Papaya Global, la buena noticia es que hay varias opciones sólidas disponibles. Algunas están diseñadas para startups de rápido crecimiento, otras para operaciones globales complejas. Muchas ofrecen precios más claros, onboarding más rápido y una gestión más sencilla de tu equipo internacional.
A continuación, diez de las principales alternativas a Papaya Global para considerar en 2025, comenzando con una plataforma diseñada para apoyar a empresas de todos los tamaños mientras crecen en diferentes países.
1. Rivermate
Rivermate es la principal alternativa a Papaya Global en 2025. Está diseñada para empresas que quieren expandirse internacionalmente sin añadir complejidad. Con Rivermate, puedes contratar empleados y Contractors en más de 150 países usando una plataforma sencilla de navegar.
El servicio cubre todo lo necesario para empleo global. Desde onboarding y nómina hasta gestión de Contractors, declaraciones fiscales y administración de beneficios, Rivermate garantiza cumplimiento total con las leyes laborales locales y simplifica cada paso del proceso. Los precios son claros y consistentes, brindándote total visibilidad y control sobre tus costos.
Lo que hace destacar a Rivermate es la combinación de tecnología inteligente y soporte humano experto. La plataforma es intuitiva e integra con tus herramientas de HR existentes, mientras su equipo de especialistas en empleo global ofrece orientación personalizada cuando la necesitas.
Si buscas un proveedor que haga que la contratación global sea sencilla, confiable y totalmente conforme, Rivermate es el que debes seguir.
Visita rivermate.com para ver cómo puede apoyar tu crecimiento internacional.
2. Deel
Deel es una de las plataformas más reconocidas en el espacio de empleo global. Con cobertura en más de 150 países, ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo y Contractors rápidamente y a mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales locales. Su interfaz moderna y herramientas de automatización la hacen una opción popular entre startups y equipos remotos que valoran velocidad y conveniencia.
Deel ofrece generación de contratos, gestión de nómina y soporte en cumplimiento local, junto con integraciones para sistemas de HR populares. Las empresas pueden gestionar onboarding, gastos y beneficios desde una sola plataforma, lo que simplifica las operaciones diarias para equipos en rápido crecimiento o con estructura ligera.
Para empresas comparando soluciones de EOR, Deel suele estar en la lista corta — pero no es la única.
Si estás evaluando opciones, aquí tienes una lista completa de las principales alternativas a Deel: Top Deel Alternatives.
Aunque Deel sigue siendo una opción sólida por su rapidez y escalabilidad, algunas empresas han encontrado que su soporte al cliente es menos cercano de lo esperado. Para equipos que necesitan una orientación más personalizada o experiencia regional, otra plataforma puede ser mejor opción.
3. Remote
Remote es una plataforma de empleo global bien establecida que ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors internacionales sin necesidad de establecer entidades locales. Ofrece soporte en más de 150 países y herramientas para nómina, beneficios, cumplimiento y gestión de Contractors, todo en una plataforma fácil de usar.
La plataforma está diseñada para empresas remotas que quieren gestionar un equipo global con mínima fricción. Remote se encarga del cumplimiento de leyes laborales locales, automatiza tareas de onboarding y proporciona acceso a paquetes de beneficios específicos por región. También ofrece funciones de protección de propiedad intelectual, útiles para empresas en tecnología o campos creativos.
Aunque Remote ofrece una experiencia sólida, algunos usuarios mencionan que la plataforma puede sentirse rígida en cuanto a personalización o necesidades específicas de contratación. Para empresas que requieren soporte más personalizado o mayor experiencia local, puede no ser la opción más flexible. Sin embargo, para equipos distribuidos enfocados en simplicidad y automatización fuerte, Remote es una alternativa confiable a Papaya Global.
4. Velocity Global
Velocity Global es un actor consolidado en el espacio de Employer of Record, ofreciendo servicios que apoyan a grandes organizaciones con equipos globales complejos. Con cobertura en más de 185 países, proporciona servicios de EOR, nómina global, gestión de cumplimiento y planificación de fuerza laboral para empresas a gran escala.
La plataforma está diseñada para empresas que requieren un alto nivel de soporte legal y regulatorio. Gestiona todo desde onboarding y contratos laborales hasta impuestos y beneficios, con énfasis en mantener el cumplimiento con leyes laborales locales. Para empresas comparando proveedores en esta categoría, este desglose de las mejores alternativas a Velocity Global es un buen punto de partida para identificar soluciones más flexibles o económicas: lee la comparación completa.
Velocity Global también ofrece herramientas para análisis de fuerza laboral, ayudando a equipos grandes a rastrear costos y gestionar headcount en diferentes regiones. Sin embargo, para empresas más pequeñas o que buscan onboarding más rápido y precios más sencillos, puede parecer menos ágil.
Para organizaciones a nivel empresarial con operaciones globales complejas, Velocity Global sigue siendo una alternativa confiable a Papaya Global.
5. Oyster
Oyster es una plataforma de empleo global diseñada para equipos remotos. Ayuda a las empresas a contratar y pagar empleados en más de 130 países, gestionando cumplimiento local, nómina y beneficios. La plataforma es conocida por su enfoque centrado en las personas y fuerte énfasis en la experiencia del empleado.
Ofrece contratos localizados, soporte en onboarding y acceso a beneficios específicos por país. Para empresas que exploran opciones similares, esta lista de alternativas a Oyster HR es un recurso útil para comparar plataformas con mayor flexibilidad o funciones más amplias: ver la lista completa.
Oyster es una opción sólida para empresas que valoran simplicidad y cuidado del empleado, aunque puede no ser ideal para operaciones globales más complejas o en rápido crecimiento.
6. Multiplier
Multiplier es una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo y Contractors en más de 150 países. Es especialmente útil para negocios que se expanden en Asia, Oriente Medio o América Latina, donde el cumplimiento local puede ser complejo y dinámico.
La plataforma soporta nómina global, onboarding, administración de beneficios y gestión de Contractors. Multiplier es conocido por ofrecer planes flexibles y precios competitivos, lo que la hace atractiva para startups y empresas medianas que crecen en diferentes regiones.
También proporciona contratos localizados y soporte para leyes laborales específicas de cada país, ayudando a los equipos a mantenerse en cumplimiento sin necesidad de establecer entidades locales. Para empresas enfocadas en costo-efectividad y acceso rápido a talento en nuevos mercados, Multiplier es una alternativa práctica a Papaya Global.
Aunque no ofrece la misma profundidad de soporte o integraciones de plataforma que algunos proveedores de primer nivel, Multiplier es una opción fuerte para empresas que quieren escalar globalmente con énfasis en agilidad y gestión de Contractors.
7. Safeguard Global
Safeguard Global ofrece servicios de Employer of Record junto con nómina, recursos humanos y análisis de fuerza laboral diseñados para ayudar a las empresas a gestionar equipos internacionales de manera más estratégica. Es una opción sólida para organizaciones grandes que quieren más que solo cumplimiento, enfocándose en convertir datos de fuerza laboral en decisiones accionables.
La plataforma soporta contratación en más de 170 países e incluye herramientas para onboarding, procesamiento de nómina y gestión de beneficios. Su fortaleza radica en ayudar a las empresas a entender el panorama completo de su fuerza laboral global mediante informes detallados y análisis.
Safeguard Global es ideal para empresas que ya tienen presencia internacional y quieren optimizar cómo gestionan a su personal en varias regiones. Sin embargo, puede ser menos adecuado para startups o empresas que buscan una solución más ligera y flexible.
Para equipos enfocados en planificación de fuerza laboral global y decisiones de recursos humanos basadas en datos, Safeguard Global es una alternativa sólida a Papaya Global con una ventaja estratégica.
8. Globalization Partners
Globalization Partners es uno de los nombres más reconocidos en la industria de EOR. Permite a las empresas contratar empleados en más de 180 países, gestionando nómina, onboarding, cumplimiento y beneficios a través de su infraestructura global. Su reputación y alcance lo convierten en una opción preferida para grandes empresas que necesitan acceso rápido a múltiples mercados.
La plataforma está diseñada para reducir la necesidad de establecer entidades locales, permitiendo a las empresas contratar y gestionar empleados legalmente en diferentes países. También ofrece soporte para gestión de recursos humanos, supervisión de Contractors y cumplimiento de leyes laborales locales.
Aunque su escala es impresionante, algunas empresas encuentran que la plataforma es menos flexible o más costosa de lo esperado. Para equipos que buscan un enfoque más personalizable, este resumen de alternativas a Globalization Partners ofrece comparaciones útiles en funciones, soporte y precios: explora la guía.
Para empresas que buscan contratación internacional a gran escala y cobertura geográfica amplia, Globalization Partners sigue siendo una alternativa confiable a Papaya Global.
9. Rippling
Rippling es una plataforma potente que combina nómina global, recursos humanos y gestión de TI en un solo sistema. Permite a las empresas contratar empleados internacionales a través de sus servicios de EOR, además de gestionar dispositivos, aplicaciones y controles de acceso — lo que resulta especialmente atractivo para empresas tecnológicas que quieren mantener todo conectado.
La plataforma ofrece herramientas para onboarding, administración de beneficios, seguimiento del tiempo y nómina en múltiples países. También destaca por sus capacidades de automatización, que ayudan a los equipos a optimizar procesos internos más allá de la contratación y el cumplimiento.
Dicho esto, Rippling no es un proveedor de EOR con enfoque global. Sus funciones de empleo internacional son más recientes y quizás aún no igualan la profundidad o experiencia local de plataformas diseñadas específicamente para contratación transfronteriza. Para empresas que priorizan automatización de TI y recursos humanos y desean capacidades de contratación global como parte de un sistema más amplio, Rippling puede ser una alternativa útil a Papaya Global.
10. Horizons
Horizons es una solución de empleo global que ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors internacionales, con un enfoque particular en la región de Asia Pacífico. Ofrece servicios de Employer of Record, procesamiento de nómina y onboarding localizado, siendo una opción fuerte para empresas que ingresan en mercados nuevos y a menudo complejos.
La plataforma soporta contratación en más de 150 países y proporciona orientación sobre leyes laborales locales, beneficios y requisitos fiscales. Horizons es especialmente útil para empresas que necesitan conocimiento en terreno y soporte personalizado en países donde las regulaciones y expectativas culturales varían significativamente.
Aunque puede no ofrecer el mismo nivel de automatización o integraciones de recursos humanos que algunas plataformas más grandes, Horizons destaca por su experiencia regional y servicio cercano. Para empresas que se expanden en Asia o buscan soporte local dedicado, es una alternativa práctica a Papaya Global.
Estas diez alternativas a Papaya Global ofrecen cada una algo diferente, ya sea onboarding más rápido, mejor precio, mayor experiencia local o una plataforma más completa. La mejor opción dependerá del tamaño de tu equipo, tus objetivos y dónde planeas crecer próximamente.
Cómo elegir la solución de EOR adecuada para tu negocio
Con tantas plataformas de empleo global disponibles, la elección correcta depende de las necesidades de tu equipo y tus planes de crecimiento. Aquí algunas cosas a considerar antes de decidir:
¿Dónde estás contratando?
Algunas plataformas tienen soporte más fuerte en ciertos países o regiones. Si te expandes a mercados nuevos o complejos, asegúrate de que el proveedor conozca las reglas locales y pueda guiarte en ellas.
Si contratas en nuevas regiones, es útil revisar tendencias de empleo y datos de fuerza laboral de fuentes como la OCDE, que puede ofrecerte una visión de las condiciones del mercado local.
¿Necesitas empleados o Contractors?
No todos los EOR manejan ambos de manera igual. Si trabajas con empleados a tiempo completo y freelancers, busca un proveedor que soporte ambos y mantenga todo en cumplimiento.
¿Qué nivel de soporte necesitas?
Algunas plataformas son autoservicio. Otras ofrecen ayuda más personalizada. Si tu equipo crece rápido, contar con soporte real durante onboarding y configuración puede ahorrar tiempo y reducir riesgos.
¿El precio es transparente?
Busca un proveedor con precios claros. Ten cuidado con cargos extras por servicios básicos como beneficios, onboarding o nómina.
¿Funciona con tus herramientas actuales?
Un buen EOR debe integrarse fácilmente con tu software de HR y nómina. Esto ayuda a mantener todo organizado y evita trabajo duplicado.
El EOR correcto te ayudará a crecer con confianza, simplificar operaciones y mantenerte en cumplimiento dondequiera que contrates. Debe sentirse como un socio de verdad, no solo otro sistema que gestionar.
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