Perspectivas y Tendencias de la Industria
16 minutos de lectura
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Publicado el:
May 2, 2025
Actualizado el:
Dec 22, 2025
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEstás expandiéndote rápidamente. El equipo crece en diferentes zonas horarias. Tienes proyectos en marcha y nuevos mercados que se abren. Pero tu proveedor actual de EOR? Empieza a parecer un cuello de botella.
Quizá los precios nunca terminan de cuadrar. Quizá esperas demasiado tiempo por respuestas. O quizás la plataforma simplemente no está diseñada para cómo trabaja realmente tu equipo.
Papaya Global es una opción popular en el espacio de Employer of Record, pero no es la única, y para muchas empresas en 2025, ya no es la mejor opción. El panorama de contratación global está cambiando. Las empresas quieren precios más claros, un proceso de incorporación más rápido y mejor soporte. Y ahora, más que nunca, hay proveedores listos para entregar exactamente eso.
Esta guía te presenta diez de las principales alternativas a Papaya Global. No solo comparaciones superficiales, sino información real sobre lo que ofrece cada una, en qué destacan y cómo pueden ayudarte a escalar con confianza.
Porque cuando se trata de crecimiento mundial, el socio adecuado hace toda la diferencia.
Papaya Global es bien conocida en el espacio de EOR, pero no todas las empresas la consideran la opción correcta. Algunas tienen problemas con la claridad en los precios. Otras enfrentan retrasos en el soporte o necesitan mayor flexibilidad.
En 2025, más empresas están reconsiderando sus opciones y recurriendo a plataformas que ofrecen una experiencia más fluida y escalable.
Como muestra el informe del Foro Económico Mundial sobre el Futuro de los Empleos, la contratación global y los equipos distribuidos ya no son una tendencia temporal, sino que están redefiniendo cómo las empresas escalan y operan en todo el mundo.
Mientras Papaya promueve precios fijos, algunos usuarios reportan cargos adicionales relacionados con administración de beneficios, servicios de recursos humanos o configuraciones específicas por país. Para equipos pequeños y medianos, el costo total de gestionar la nómina global puede aumentar rápidamente y dificultar la planificación.
Al contratar en diferentes países, el timing importa. Respuestas retrasadas durante el proceso de incorporación, preguntas sobre nómina o revisiones de cumplimiento pueden ralentizar las operaciones globales y afectar a tu equipo.
Papaya Global ofrece muchas funciones, pero navegar por la plataforma no siempre es fácil. Algunas empresas reportan una curva de aprendizaje pronunciada o dificultades para integrarla con sus sistemas de recursos humanos existentes, lo cual afecta la gestión cotidiana del equipo.
La contratación internacional presenta desafíos legales y culturales únicos. Los equipos que trabajan en diferentes países a menudo necesitan soluciones a medida. Algunos usuarios sienten que Papaya Global carece de la flexibilidad para adaptarse a regulaciones locales o necesidades específicas de onboarding.
El proceso de configuración con Papaya puede tomar entre ocho y doce semanas. Para las empresas enfocadas en expansión global y contratación rápida, ese plazo puede retrasar lanzamientos importantes y limitar el acceso a talentos globales de primer nivel.
Para las empresas que quieren simplificar la contratación global, mejorar los procesos de nómina y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, explorar una alternativa a Papaya Global tiene sentido. Las mejores plataformas de Employer of Record ayudan a las empresas a contratar empleados y Contractors en más de 150 países con precios transparentes, soporte fuerte y funciones diseñadas para simplificar la gestión de la fuerza laboral global desde la incorporación hasta la nómina.
Si estás considerando cambiar, elegir al proveedor de EOR adecuado es más que buscar un servicio similar. Las mejores alternativas a Papaya Global ofrecen mayor claridad, mejor soporte y herramientas que realmente facilitan el empleo global. Aquí los aspectos clave a tener en cuenta:
Las tarifas inesperadas son uno de los mayores dolores de cabeza en la nómina global. Busca un proveedor que ofrezca precios claros sin costos ocultos por incorporación, administración de beneficios o gestión de Contractors. Esto ayuda a las empresas a planificar con confianza y controlar sus gastos a medida que escalan globalmente.
Los retrasos en la incorporación pueden frenar todo tu proceso de contratación. Un buen servicio de EOR debería ayudarte a incorporar nuevos empleados y Contractors de manera rápida, con cronogramas claros y soporte dedicado en todo el proceso.
Las leyes laborales varían entre países, y mantenerse actualizado con las regulaciones locales es fundamental. La plataforma adecuada asegura el cumplimiento con las normativas laborales locales, leyes fiscales y requisitos de beneficios, ayudando a las empresas a mantenerse protegidas sin importar dónde contraten.
Mantenerse en cumplimiento en múltiples países requiere conocimientos actualizados sobre leyes laborales, reglas fiscales y regulaciones locales. Recursos confiables como la sección de HR global de SHRM pueden ayudarte a mantenerte informado mientras evalúas proveedores.
La gestión de la fuerza laboral global funciona mejor cuando tus herramientas se comunican entre sí. Busca un EOR que se integre con tu software de recursos humanos existente para gestionar nómina, permisos, gastos y datos de empleados en una sola plataforma.
Tanto si gestionas nómina en diferentes países como si resuelves un problema de cumplimiento, un soporte rápido y bien informado marca una gran diferencia. Un buen proveedor ofrece ayuda proactiva en diferentes zonas horarias, no solo respuestas reactivas.
Elegir la alternativa correcta a Papaya Global significa encontrar un socio que simplifique la contratación global, te ayude a mantener el cumplimiento y apoye a tu equipo con confianza en cada etapa.
Si buscas una opción mejor que Papaya Global, la buena noticia es que existen varias opciones fuertes. Algunas están diseñadas para startups que se mueven rápido, otras para operaciones globales complejas. Muchas ofrecen precios más claros, procesos de incorporación más rápidos y una gestión más sencilla de tu equipo internacional.
A continuación, diez de las principales alternativas a Papaya Global a considerar en 2025, comenzando con una plataforma diseñada para apoyar a empresas de todos los tamaños mientras crecen en diferentes países.
Rivermate es la principal alternativa a Papaya Global en 2025. Está diseñada para empresas que desean expandirse internacionalmente sin complicaciones adicionales. Con Rivermate, puedes contratar empleados y Contractors en más de 150 países usando una plataforma sencilla y fácil de navegar.
El servicio cubre todo lo necesario para contratación global. Desde onboarding y nómina hasta gestión de Contractors, presentaciones ante autoridades tributarias y administración de beneficios, Rivermate garantiza cumplimiento total con las leyes laborales locales y simplifica cada paso del proceso. Los precios son claros y consistentes, dándote visibilidad y control total sobre tus costos.
Lo que distingue a Rivermate es la combinación de tecnología inteligente y soporte humano experto. La plataforma es intuitiva e integra con tus herramientas de HR existentes, mientras su equipo de especialistas en empleo global ofrece asesoría personalizada siempre que la necesites.
Si buscas un proveedor que haga la contratación global sencilla, confiable y totalmente en cumplimiento, Rivermate es uno a seguir.
Visita rivermate.com para ver cómo puede apoyar tu crecimiento internacional.
Deel es una de las plataformas más reconocidas en el ámbito de la contratación global. Con cobertura en más de 150 países, ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo y Contractors de manera rápida y a cumplir con las leyes laborales locales. Su interfaz moderna y las herramientas de automatización lo hacen una opción popular entre startups y equipos remotos que valoran rapidez y conveniencia.
Deel ofrece generación de contratos, gestión de nómina y soporte de cumplimiento local, además de integraciones con sistemas de HR populares. Las empresas pueden gestionar onboarding, gastos y beneficios desde una sola plataforma, lo que simplifica las operaciones diarias para equipos en rápida expansión.
Para quienes comparan soluciones de EOR, Deel suele estar en las listas cortas — pero no es la única opción.
Si estás valorando tus opciones, aquí tienes una lista completa con las principales alternativas a Deel: Las mejores Alternativas a Deel.
Aunque Deel sigue siendo una opción sólida para velocidad y escala, algunas empresas han encontrado que el soporte al cliente puede ser menos personalizado de lo esperado. Para equipos que necesitan asesoría más especializada o conocimientos regionales, otra plataforma puede ser mejor.
Remote es una plataforma establecida que ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors internacionales sin necesidad de establecer entidades locales. Brinda soporte en más de 150 países y ofrece herramientas para nómina, beneficios, cumplimiento y gestión de Contractors, todo en una plataforma amigable.
La plataforma está diseñada para empresas que priorizan el trabajo remoto y desean gestionar un equipo global con mínimo esfuerzo. Remote se encarga de la conformidad con las leyes laborales locales, automatiza tareas de onboarding y ofrece acceso a paquetes de beneficios específicos de cada región. También ofrece funciones de protección de propiedad intelectual, útiles para empresas de tecnología o áreas creativas.
Aunque Remote proporciona una experiencia sólida, algunos usuarios mencionan que puede sentirse rígido en cuanto a personalización o necesidades específicas de contratación. Para empresas que requieren soporte más personalizado o conocimientos profundos en cada región, puede no ser la opción más flexible. Pero para equipos distribuidos enfocados en simplicidad y automatización fuerte, Remote es una alternativa confiable a Papaya Global.
Velocity Global es un actor establecido en el espacio de Employer of Record, ofreciendo servicios que soportan grandes organizaciones con equipos globales complejos. Con cobertura en más de 185 países, proporciona servicios de EOR, nómina global, gestión del cumplimiento y planificación laboral para empresas en gran escala.
La plataforma está diseñada para empresas que requieren un alto nivel de apoyo legal y regulatorio. Se encarga de todo, desde onboarding y contratos laborales hasta impuestos y beneficios, con énfasis en mantener el cumplimiento con leyes laborales locales.
Para quienes comparan proveedores en esta categoría, este desglose de las mejores alternativas a Velocity Global es un buen punto de partida para identificar soluciones más flexibles o económicas: lee la comparación completa.
Velocity Global también ofrece herramientas para análisis de fuerza laboral, ayudando a equipos grandes a rastrear costos y gestionar la plantilla en distintas regiones. Sin embargo, para empresas más pequeñas o con necesidad de onboarding más rápido y precios más sencillos, puede parecer menos ágil.
Para organizaciones de nivel empresarial con operaciones globales complejas, Velocity Global sigue siendo una alternativa confiable a Papaya Global.
Oyster es una plataforma de empleo mundial diseñada para equipos remotos. Ayuda a las empresas a contratar y pagar empleados en más de 130 países, gestionando cumplimiento local, nómina y beneficios. La plataforma es conocida por su enfoque centrado en las personas y su fuerte atención a la experiencia del empleado.
Ofrece contratos localizados, soporte en onboarding y acceso a beneficios específicos de cada país. Para las empresas que exploran opciones similares, esta lista de alternativas HR de Oyster es un recurso útil para comparar plataformas con mayor flexibilidad o funciones más amplias: ver la lista completa.
Oyster es una opción sólida para empresas que valoran la simplicidad y el cuidado del empleado, aunque puede no ser ideal para operaciones globales más complejas o en rápida escala.
Multiplier es una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo y Contractors en más de 150 países. Es especialmente útil para negocios que se expanden en Asia, Oriente Medio o América Latina, donde el cumplimiento local puede ser complejo y dinámico.
La plataforma soporta nómina global, onboarding, administración de beneficios y gestión de Contractors. Multiplier destaca por ofrecer planes flexibles y precios competitivos, lo que la hace atractiva para startups y empresas medianas que están creciendo en diferentes regiones.
También proporciona contratos localizados y soporte para leyes laborales específicas de cada país, ayudando a los equipos a mantener el cumplimiento sin necesidad de establecer entidades locales. Para empresas que priorizan el costo efectivo y el acceso rápido a talento en nuevos mercados, Multiplier es una inversión práctica para Papaya Global.
Aunque no ofrezca el mismo nivel de soporte o integraciones de plataforma que algunos de los proveedores mejor clasificados, Multiplier es una opción sólida para empresas que quieren escalar globalmente con enfoque en agilidad y gestión de Contractors.
Safeguard Global ofrece servicios de Employer of Record junto con nómina, recursos humanos y análisis de fuerza laboral diseñados para que las empresas gestionen equipos internacionales de forma más estratégica. Es una opción sólida para organizaciones grandes que desean algo más que cumplimiento, enfocándose en convertir datos laborales en decisiones accionables.
La plataforma soporta contratación en más de 170 países e incluye herramientas para onboarding, procesamiento de nómina y administración de beneficios. Su fortaleza radica en ayudar a las empresas a entender la visión completa de su fuerza laboral global mediante informes detallados y análisis.
Safeguard Global es ideal para negocios que ya tienen presencia internacional y quieren optimizar la gestión de su personal en diferentes regiones. Sin embargo, puede ser menos adecuado para startups o empresas que buscan una solución ligera y flexible.
Para equipos enfocados en planificación de fuerza laboral global y decisiones de HR basadas en datos, Safeguard Global es una alternativa sólida a Papaya Global con un enfoque estratégico.
Globalization Partners es uno de los nombres más reconocidos en la industria de EOR. Permite a las empresas contratar empleados en más de 180 países, gestionando nómina, incorporación, cumplimiento y beneficios a través de su infraestructura global. Su reputación y alcance lo convierten en una opción preferida para grandes empresas que necesitan acceso rápido a múltiples mercados.
La plataforma está diseñada para reducir la necesidad de establecer entidades locales, permitiendo a las empresas contratar y gestionar empleados en diferentes países de forma legal. También ofrece soporte para gestión de recursos humanos, supervisión de Contractors y cumplimiento de leyes laborales locales.
Aunque su escala impresiona, algunas empresas consideran que la plataforma es menos flexible o más costosa de lo esperado. Para quienes buscan una aproximación más personalizable, este resumen de alternativas a Globalization Partners ofrece comparativas útiles en funciones, soporte y precios: explora la guía.
Para empresas que buscan contrataciones internacionales a gran escala y cobertura geográfica amplia, Globalization Partners sigue siendo una alternativa confiable a Papaya Global.
Rippling es una plataforma potente que combina nómina global, recursos humanos y gestión de TI en un solo sistema. Permite a las empresas contratar empleados internacionales a través de sus servicios de EOR, gestionando también dispositivos, aplicaciones y controles de acceso, lo que la hace especialmente atractiva para empresas tecnológicas que quieren mantener todo conectado.
Ofrece herramientas para onboarding, administración de beneficios, seguimiento del tiempo y nómina en varios países. También destaca por sus capacidades de automatización, que ayudan a agilizar procesos internos más allá del simple contratación y cumplimiento.
Eso sí, Rippling no es un proveedor de EOR global de primera línea. Sus funciones de empleo internacional son más recientes y aún pueden no igualar la profundidad o la expertise local de plataformas diseñadas específicamente para contratación transfronteriza. Para empresas que priorizan la automatización en TI y HR y desean capacidades de contratación global como parte de un sistema más grande, Rippling puede ser una alternativa útil a Papaya Global.
Horizons es una solución de empleo global que ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors internacionales, con un enfoque especial en la región de Asia Pacífico. Ofrece servicios de Employer of Record, procesamiento de nómina y onboarding local, siendo una opción fuerte para empresas que ingresan a mercados nuevos y a menudo complejos.
La plataforma soporta contratación en más de 150 países y brinda orientación sobre leyes laborales locales, beneficios y requisitos fiscales. Horizons es particularmente útil para empresas que necesitan conocimientos del terreno y apoyo personalizado en países donde las regulaciones y las expectativas culturales varían significativamente.
Aunque puede no ofrecer el mismo nivel de automatización o integraciones de recursos humanos que algunas plataformas más grandes, Horizons destaca por su experiencia regional y servicio personalizado. Para empresas que expanden en Asia o buscan apoyo local dedicado, es una alternativa práctica a Papaya Global.
Estas diez alternativas a Papaya Global ofrecen distintas ventajas, ya sea para incorporar más rápido, mejores precios, mayor expertise local o una plataforma más completa. La mejor opción dependerá del tamaño de tu equipo, tus metas y hacia dónde planeas crecer.
Con tantas plataformas de empleo global disponibles, la elección correcta depende de las necesidades de tu equipo y de tus planes de crecimiento. Aquí algunos aspectos a considerar antes de decidir.
Algunas plataformas tienen mejor soporte en ciertos países o regiones. Si te expandes a mercados nuevos o complejos, asegúrate de que el proveedor conozca las reglas locales y pueda guiarte.
Si contratas en nuevas regiones, es útil revisar tendencias de empleo y datos del mercado laboral en fuentes como la OCDE, que te darán una idea de las condiciones del mercado local.
No todos los EOR gestionan ambos de la misma manera. Si trabajas con empleados a tiempo completo y freelancers, busca un proveedor que soporte ambos y mantenga todo en cumplimiento.
Algunos plataformas son autoservicio. Otros ofrecen ayuda más personalizada. Si tu equipo crece rápido, contar con soporte en la incorporación y configuración puede ahorrar tiempo y reducir riesgos.
Busca un proveedor con precios claros. Ten cuidado con cargos adicionales por servicios básicos como beneficios, incorporación o nómina.
Un buen EOR debe integrarse fácilmente con tu software de recursos humanos y nómina. Esto ayuda a mantener la organización y evita trabajo duplicado.
El EOR correcto te ayudará a crecer con confianza, simplificar operaciones y mantener el cumplimiento donde sea que contrates. Debe sentirse como un socio de verdad, no solo otra plataforma que gestionar.
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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Beneficios y Bienestar de los Empleados
Aspectos clave 1. La remuneración y los beneficios justos son importantes. Los salarios deben ajustarse a las normas locales y los beneficios deben ser lo más iguales posible en todas las ubicaciones. 2. El equilibrio entre trabajo y vida personal es esencial. Respetar las leyes laborales locales sobre horas de trabajo, descansos y permisos ayuda a prevenir el agotamiento. 3. Un lugar de trabajo inclusivo y seguro aumenta la moral. Intenta establecer políticas claras contra la discriminación y fomenta una comunicación abierta. Las oportunidades de crecimiento iguales pueden ayudar a crear un ambiente laboral positivo.
Lucas Botzen
