Perspectivas y Tendencias de la Industria
16 minutos de lectura
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Publicado el:
May 2, 2025
Actualizado el:
Jan 15, 2026
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
Programa una demostraciónEstás expandiéndote rápidamente. El equipo crece a través de diferentes zonas horarias. Tienes proyectos en marcha y nuevos mercados abriendo sus puertas. Pero tu proveedor actual de EOR? Comienza a parecer un cuello de botella.
Quizá los precios nunca terminan de cuadrar. Quizá esperas demasiado tiempo por respuestas. O quizá la plataforma simplemente no está diseñada para cómo trabaja realmente tu equipo.
Papaya Global es una opción popular en el espacio de Employer of Record, pero no es la única, y para muchas empresas en 2026, ya no es la mejor opción. El panorama de contratación global está cambiando. Las empresas quieren precios más claros, onboarding más rápido y mejor soporte. Y ahora, más que nunca, hay proveedores listos para ofrecer exactamente eso.
Esta guía te lleva a través de diez top alternativas a Papaya Global. No solo comparaciones superficiales, sino ideas reales sobre lo que cada uno ofrece, en qué brillan y cómo pueden ayudarte a escalar con confianza.
Porque cuando se trata de crecimiento global, el socio adecuado hace toda la diferencia.
Papaya Global es bien conocido en el espacio de EOR, pero no todas las empresas lo consideran la opción correcta. Algunas tienen dificultades con la claridad en los precios. Otras enfrentan retrasos en soporte o necesitan más flexibilidad.
En 2026, cada vez más empresas reconsideran sus opciones y recurren a plataformas que ofrecen una experiencia más fluida y escalable.
Como se muestra en el informe del Future of Jobs del World Economic Forum, la contratación global y los equipos distribuidos ya no son una tendencia temporal, sino que están transformando la manera en que las empresas escalan y operan alrededor del mundo.
Aunque Papaya promociona tarifas fijas, algunos usuarios reportan cargos adicionales relacionados con la administración de beneficios, servicios HR o configuración específica en ciertos países. Para equipos pequeños y medianos, el costo total de gestionar la nómina global puede aumentar rápidamente y volverse difícil de planificar.
Al contratar en frontera, el tiempo importa. Respuestas retrasadas durante el onboarding, dudas sobre la nómina o revisiones de cumplimiento pueden ralentizar operaciones globales y afectar a tu equipo.
Papaya Global ofrece muchas funciones, pero navegar en la plataforma no siempre es fácil. Algunas empresas reportan una curva de aprendizaje pronunciada o dificultades para integrarla con sus sistemas HR existentes, lo que afecta la gestión diaria de la fuerza laboral.
La contratación internacional presenta desafíos legales y culturales únicos. Los equipos que trabajan en diferentes países a menudo necesitan soluciones personalizadas. Algunos usuarios sienten que Papaya Global carece de la flexibilidad para adaptarse a normativas locales o necesidades específicas de onboarding.
El proceso de configuración con Papaya puede tardar entre ocho y doce semanas. Para negocios enfocados en expansión global y contratación rápida, este período puede retrasar lanzamientos importantes y limitar el acceso a talento global de alto nivel.
Para las empresas que quieren simplificar la contratación global, mejorar los procesos de nómina y garantizar el cumplimiento con leyes laborales locales, explorar una alternativa a Papaya Global tiene sentido. Las mejores plataformas de EOR ayudan a las empresas a contratar empleados y Contractors en más de 150 países, con precios transparentes, soporte sólido y funciones que simplifican la gestión de la fuerza de trabajo global desde onboarding hasta nómina.
Si estás pensando en cambiar, elegir el proveedor de Employer of Record correcto es más que simplemente encontrar un servicio similar. Las mejores alternativas a Papaya Global ofrecen más claridad, mejor soporte y herramientas que realmente faciliten el empleo global. Aquí las principales cualidades a considerar:
Los cargos inesperados son uno de los mayores dolores de cabeza en la nómina internacional. Busca un proveedor que ofrezca precios claros sin costos ocultos por onboarding, administración de beneficios o gestión de Contractors. Esto permite planificar con confianza y controlar gastos a medida que creces globalmente.
Retrasos en la incorporación pueden ralentizar todo tu proceso de contratación. Un buen servicio de EOR debe ayudarte a contratar nuevos empleados y Contractors rápidamente, con cronogramas claros y soporte dedicado en todo el proceso.
Las leyes laborales varían entre países, y mantenerse al día con las regulaciones locales es fundamental. La plataforma correcta asegura el cumplimiento de las normas laborales locales, leyes fiscales y requisitos de beneficios, ayudando a las empresas a mantenerse protegidas sin importar dónde contraten.
Mantenerse conforme en múltiples países requiere conocimiento actualizado de leyes laborales, reglas fiscales y regulaciones locales. Recursos confiables como la sección global de HR de SHRM pueden ayudarte a estar informado mientras evaluas proveedores.
La gestión de fuerza laboral global funciona mejor cuando tus herramientas se comunican entre sí. Busca un EOR que se integre con tu software HR existente para gestionar nómina, permisos, gastos y datos de empleados en una sola plataforma.
Ya sea gestionando nómina en diferentes países o resolviendo cuestiones de cumplimiento, un soporte rápido y bien informado marca una gran diferencia. Un buen proveedor ofrece ayuda proactiva en diferentes zonas horarias y no solo respuestas reactivas.
Elegir la alternativa correcta a Papaya Global significa encontrar un socio que simplifique la contratación global, te ayude a mantenerte en cumplimiento y apoye a tu equipo con confianza en cada etapa.
Si buscas una opción mejor que Papaya Global, la buena noticia es que hay varias opciones fuertes disponibles. Algunas diseñadas para startups de rápido crecimiento, otras para operaciones globales más complejas. Muchas ofrecen precios más claros, onboarding más rápido y una manera más sencilla de gestionar tu equipo internacional.
A continuación, diez de las principales alternativas a Papaya Global para considerar en 2026, comenzando con una plataforma diseñada para apoyar a empresas de todos los tamaños en su crecimiento transfronterizo.
Rivermate es la principal alternativa a Papaya Global en 2026. Está diseñada para empresas que desean expandirse internacionalmente sin complicaciones adicionales. Con Rivermate, puedes contratar empleados y Contractors en más de 150 países usando una plataforma única, sencilla de navegar.
El servicio cubre todo lo que necesitas para empleo global. Desde onboarding y nómina hasta gestión de Contractors, declaraciones fiscales y administración de beneficios, Rivermate garantiza el cumplimiento total con las leyes laborales locales y simplifica cada paso del proceso. Los precios son claros y coherentes, dándote total visibilidad y control sobre tus costos.
Lo que destaca de Rivermate es la combinación de tecnología inteligente y soporte humano especializado. La plataforma es intuitiva e integra con tus herramientas HR existentes, mientras su equipo de especialistas en empleo global te brinda orientación personalizada siempre que la necesitas.
Si buscas un proveedor que haga que la contratación global sea sencilla, confiable y completamente conforme, Rivermate es el que debes seguir.
Visita rivermate.com para ver cómo puede apoyar tu crecimiento internacional.
Deel es una de las plataformas más reconocidas en el espacio de empleo global. Con cobertura en más de 150 países, ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo y Contractors rápidamente y a mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales locales. Su interfaz moderna y herramientas de automatización lo hacen una opción popular entre startups y equipos remotos que valoran la velocidad y conveniencia.
Deel ofrece generación de contratos, gestión de nómina y soporte en cumplimiento local, además de integraciones con sistemas HR populares. Las empresas pueden gestionar onboarding, gastos y beneficios desde una sola plataforma, simplificando las operaciones diarias para equipos en rápido crecimiento o con poco personal.
Para quienes comparan soluciones de EOR, Deel suele estar en la lista corta — pero no es la única opción.
Si estás valorando tus opciones, aquí tienes una lista completa de las principales alternativas a Deel: Top Deel Alternatives.
Aunque Deel sigue siendo una opción sólida por su rapidez y escalabilidad, algunas empresas han notado que su soporte puede ser menos cercano de lo esperado. Para equipos que necesitan una guía más personalizada o experiencia regional, otra plataforma puede ser mejor.
Remote es una plataforma de empleo global bien consolidada que ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors internacionales sin necesidad de establecer entidades locales. Ofrece soporte en más de 150 países y herramientas para nómina, beneficios, cumplimiento y gestión de Contractors, todo en una plataforma sencilla.
Se diseña para empresas que priorizan el modelo remote y desean gestionar un equipo global con mínima fricción. Remote se encarga del cumplimiento de leyes laborales locales, automatiza tareas de onboarding y ofrece acceso a paquetes de beneficios específicos de cada región. También incluye funciones de protección de propiedad intelectual, útiles para empresas en tecnología o campos creativos.
Aunque Remote ofrece una experiencia sólida, algunos usuarios mencionan que la plataforma puede parecer rígida en cuanto a personalización o necesidades específicas de contratación. Para empresas que requieran soporte más personalizado o mayor experiencia local, quizás no sea la opción más flexible. Sin embargo, para equipos distribuidos que valoran simplicidad y automatización fuerte, Remote es una alternativa confiable a Papaya Global.
Velocity Global es un actor consolidado en el espacio de Employer of Record, ofreciendo servicios para grandes organizaciones con equipos complejos. Con cobertura en más de 185 países, proporciona EOR, nómina global, gestión de cumplimiento y planificación de fuerza laboral para empresas en escala.
Su plataforma está diseñada para empresas que necesitan un alto nivel de soporte legal y regulatorio. Gestiona todo, desde onboarding y contratos laborales hasta impuestos y beneficios, con énfasis en cumplir las leyes laborales locales. Para comparar proveedores en esta categoría, esta revisión de las mejores alternativas a Velocity Global es un buen punto de partida para hallar soluciones más flexibles o económicas: leer la comparación completa.
Velocity Global también ofrece herramientas para análisis de fuerza laboral, ayudando a grandes equipos a seguir costos y gestionar headcount en distintas regiones. Sin embargo, para pequeñas empresas o quienes desean onboarding más rápido y precios más simples, puede sentirse menos ágil.
Para organizaciones a nivel de empresas con operaciones globales complejas, Velocity Global sigue siendo una alternativa confiable a Papaya Global.
Oyster es una plataforma de empleo global diseñada para equipos remotos. Ayuda a contratar y pagar empleados en más de 130 países, gestionando cumplimiento local, nómina y beneficios. Es conocida por su enfoque centrado en las personas y fuerte preocupación por la experiencia del empleado.
Ofrece contratos localizados, soporte en onboarding y acceso a beneficios específicos de cada país. Para quienes buscan opciones similares, esta lista de alternativas a Oyster HR es un recurso útil para comparar plataformas con mayor flexibilidad o características más amplias: ver la lista completa.
Oyster es una opción sólida para empresas que valoran simplicidad y cuidado del empleado, aunque puede no ser ideal para operaciones globales más complejas o en rápido escalamiento.
Multiplier es una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar empleados a tiempo completo y Contractors en más de 150 países. Es especialmente útil para negocios que se expanden en Asia, Oriente Medio o América Latina, donde el cumplimiento local puede ser complejo y acelerado.
La plataforma soporta nómina global, onboarding, administración de beneficios y gestión de Contractors. Multiplier se destaca por ofrecer planes flexibles y precios competitivos, lo que resulta interesante para startups y empresas medianas que crecen en distintas regiones.
También proporciona contratos localizados y soporte para normativas laborales específicas de cada país, ayudando a los equipos a mantenerse en cumplimiento sin necesidad de establecer entidades locales. Para empresas enfocadas en costo-efectividad y acceso rápido a talento en nuevos mercados, Multiplier es una inversión práctica en Papaya Global.
Aunque no ofrece la misma profundidad en soporte o integraciones de plataformas que algunos de los mejores proveedores, Multiplier es una opción sólida para escalar globalmente con agilidad y gestión de Contractors.
Safeguard Global ofrece servicios de Employer of Record junto con nómina, HR y análisis de fuerza laboral diseñados para gestionar equipos internacionales de manera más estratégica. Es una opción fuerte para organizaciones grandes que quieren más que solo cumplir, enfocándose en convertir datos de fuerza laboral en decisiones accionables.
La plataforma soporta contratación en más de 170 países e incluye herramientas para onboarding, procesamiento de nómina y gestión de beneficios. Su fortaleza es ayudar a las empresas a entender el panorama completo de su fuerza laboral global mediante reportes detallados y perspectivas.
Safeguard Global es ideal para empresas que ya tienen presencia internacional y desean optimizar cómo gestionan personas en varias regiones. Sin embargo, puede ser menos adecuado para startups o empresas que buscan una solución más ligera y flexible.
Para equipos que priorizan planificación de fuerza laboral global y decisiones HR basadas en datos, Safeguard Global es una alternativa sólida a Papaya Global con perfil estratégico.
Globalization Partners es uno de los nombres más reconocidos en la industria de Employer of Record. Permite a las empresas contratar empleados en más de 180 países, gestionando nómina, onboarding, cumplimiento y beneficios a través de su infraestructura global. Su reputación y alcance lo convierten en una opción preferente para grandes empresas que necesitan acceso rápido a múltiples mercados.
Su plataforma está diseñada para reducir la necesidad de establecer entidades locales, permitiendo que las empresas contraten y gestionen empleados legalmente en diferentes países. También ofrece soporte para gestión de HR, supervisión de Contractors y cumplimiento de leyes laborales locales.
Aunque su escala es impresionante, algunas empresas lo consideran menos flexible o más costoso de lo esperado. Para equipos que buscan una opción más personalizable, esta visión general de alternativas a Globalization Partners ofrece comparaciones en funciones, soporte y precios: explorar la guía.
Para empresas que buscan contratación internacional a gran escala y cobertura geográfica amplia, Globalization Partners sigue siendo una opción confiable en sustitución de Papaya Global.
Rippling es una plataforma poderosa que combina nómina global, HR y gestión IT en un solo sistema. Permite a las empresas contratar empleados internacionales a través de sus servicios de EOR, además de gestionar dispositivos, aplicaciones y accesos, lo que resulta especialmente atractivo para compañías tecnológicas que quieren mantener todo conectado.
Ofrece herramientas para onboarding, administración de beneficios, seguimiento de tiempo y nómina en múltiples países. Destaca también por sus capacidades de automatización, que ayudan a optimizar procesos internos más allá del simple reclutamiento y cumplimiento.
Sin embargo, Rippling no es un proveedor de EOR global-first. Sus funciones de empleo internacional son más recientes y aún podrían no igualar la profundidad o experiencia local de plataformas diseñadas específicamente para contratación transfronteriza. Para empresas que priorizan automatización en HR y IT y desean capacidades de contratación internacional como parte de un sistema más amplio, Rippling puede ser una alternativa útil a Papaya Global.
Horizons es una solución de empleo global que ayuda a las empresas a contratar empleados y Contractors internacionales, con un énfasis especial en la región de Asia Pacífico. Ofrece servicios de Employer of Record, procesamiento de nómina y onboarding local, siendo una opción sólida para empresas que ingresan a mercados nuevos y a menudo complejos.
Su plataforma soporta contratación en más de 150 países y brinda orientación en leyes laborales locales, beneficios y requisitos fiscales. Horizons resulta especialmente útil para empresas que necesitan conocimientos en terreno y soporte personalizado en países donde las regulaciones y expectativas culturales varían significativamente.
Aunque no ofrece el mismo nivel de automatización o integraciones HR que algunas plataformas más grandes, Horizons destaca por su experiencia regional y servicio cercano. Para empresas que expanden en Asia o buscan soporte local dedicado, es una alternativa práctica a Papaya Global.
Estas diez alternativas a Papaya Global cada una ofrecen algo diferente, ya sea onboarding más rápido, mejores precios, mayor experiencia local o una plataforma más completa. La mejor opción dependerá del tamaño de tu equipo, tus objetivos y a qué mercados quieres llegar.
Con tantas plataformas de empleo global disponibles, la elección correcta depende de las necesidades de tu equipo y tus planes de crecimiento. Aquí algunas cosas que debes considerar antes de decidir.
Algunas plataformas tienen un soporte mejor en ciertos países o regiones. Si te expandes a mercados nuevos o complejos, asegúrate de que el proveedor conozca las regulaciones locales y pueda acompañarte en ellas.
Si contratas en nuevos países, ayuda revisar tendencias laborales y datos de fuerza laboral en fuentes como el OECD, que te ofrecen una visión del mercado local.
No todos los EOR son iguales para ambos tipos. Si trabajas con empleados a tiempo completo y freelancers, busca un proveedor que soporte ambos y mantenga todo en línea con la ley.
Algunos plataformas son autoservicio. Otros ofrecen asistencia más cercana. Si tu equipo crece rápido, un soporte real durante onboarding y configuración puede ahorrar tiempo y reducir riesgos.
Busca un proveedor con precios claros. Ten cuidado con cargos extra por servicios básicos como beneficios, onboarding o nómina.
Un buen EOR debe integrarse fácilmente con tus sistemas HR y nómina. Esto ayuda a mantener la organización y evita trabajos duplicados.
El EOR correcto te permitirá crecer con confianza, simplificar operaciones y mantenerte en cumplimiento dondequiera que contrates. Debe parecerse más a un socio de verdad, no solo a otro sistema a gestionar.
Contratar en el extranjero ya no es un lujo, sino una estrategia clave para crecer más rápido, acceder a nuevos mercados y atraer talento top en cualquier parte del mundo. Pero escoger el socio de EOR correcto sí marca la diferencia.
Ya sea por precios más transparentes, mejor soporte al cliente o onboarding más ágil, la plataforma adecuada puede cambiarlo todo. Desde startups hasta equipos globales, las mejores soluciones de EOR ayudan a
Fundador
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.
Nuestra solución Employer of Record (EOR) facilita contratar, pagar y gestionar empleados globales.
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