In Sambia legt das Employment Code Act No. 3 von 2019, Abschnitt 37, fest, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens zwei Tage bezahlten Urlaub für jeden vollendeten Monat der Beschäftigung haben. Dies entspricht einem Minimum von 24 Arbeitstagen Jahresurlaub pro Jahr. Für Teilzeitbeschäftigte wird der Urlaub anteilig entsprechend der geleisteten Arbeitsstunden gewährt.

Berechtigung

Urlaubsanspruch haben alle Vollzeitbeschäftigten, die mindestens sechs Monate ununterbrochenen Dienst geleistet haben.

Berechnung und Ansammlung

Urlaubstage sammeln sich im Laufe des Jahres an. Es ist wichtig zu beachten, dass Urlaubstage am Jahresende nicht verfallen und übertragen werden sollten, wenn sie nicht genommen werden. Die Verwaltung des angesammelten Urlaubs unterliegt einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Bezahlung während des Urlaubs

Während ihres Urlaubs haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihr volles Grundgehalt sowie auf alle anderen Zulagen. In der Regel erfolgt die Zahlung vor Beginn des Urlaubs.

Planung

Die Planung des Urlaubs sollte in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erfolgen. Arbeitgeber behalten sich jedoch das Recht vor, den Zeitpunkt des Urlaubs festzulegen, um einen reibungslosen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.

Sambia, gelegen im südlichen Afrika, feiert im Laufe des Jahres eine Vielzahl von Feiertagen. Diese Feiertage spiegeln die kulturelle, historische und religiöse Vielfalt des Landes wider.

Neujahrstag

Neujahrstag wird am 1. Januar gefeiert. Dieser Tag markiert den Beginn des neuen Kalenderjahres.

Tag der Jugend

Der Tag der Jugend wird am 12. März begangen. Dieser Tag ist der Jugend der Nation gewidmet.

Karfreitag

Der Karfreitag ist ein christlicher Feiertag, der an die Kreuzigung Jesu Christi erinnert. Das Datum variiert, da er am Freitag vor Ostersonntag begangen wird.

Ostermontag

Der Ostermontag ist der Tag nach Ostersonntag, der die Auferstehung Jesu Christi feiert. Das Datum variiert jedes Jahr.

Tag der Arbeit

Der Tag der Arbeit wird am 1. Mai gefeiert. Dieser Tag ehrt die Arbeiter und ihre Beiträge.

Afrika-Freiheitstag

Der Afrika-Freiheitstag wird am 25. Mai begangen. Dieser Tag erinnert an die Gründung der Organisation für Afrikanische Einheit.

Heldentag

Der Heldentag wird am ersten Montag im Juli gefeiert. Dieser Tag ehrt nationale Helden, die zur Unabhängigkeit und Entwicklung des Landes beigetragen haben.

Tag der Einheit

Der Tag der Einheit wird am Dienstag nach dem Heldentag begangen. Dieser Tag fördert Einheit und Frieden unter den Bürgern.

Tag der Bauern

Der Tag der Bauern wird am ersten Montag im August gefeiert. Dieser Tag ehrt den Agrarsektor des Landes und seinen Beitrag zur Wirtschaft.

Unabhängigkeitstag

Der Unabhängigkeitstag wird am 24. Oktober begangen. Dieser Tag markiert Sambias Unabhängigkeit von der britischen Kolonialherrschaft im Jahr 1964.

Weihnachtstag

Der Weihnachtstag wird am 25. Dezember gefeiert. Dieser christliche Feiertag erinnert an die Geburt Jesu Christi.

Zusätzliche Informationen

Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, wird normalerweise der folgende Montag als Feiertag begangen. Zusätzlich kann der Präsident von Sambia weitere Feiertage ausrufen.

In Sambia haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, jede mit ihren eigenen Regeln und Vorschriften.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jedes vollendete Dienstjahr. Alle Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate ununterbrochenen Dienst geleistet haben, sind für diesen Urlaub berechtigt.

Krankheitsurlaub

Die Höhe des bezahlten Krankheitsurlaubs variiert je nach Dauer der Beschäftigung. Arbeitnehmer mit bis zu 6 Monaten Dienstzeit haben keinen Anspruch auf Krankheitsurlaub. Arbeitnehmer mit 6 Monaten bis 1 Jahr Dienstzeit haben Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub. Arbeitnehmer mit mehr als 1 Jahr Dienstzeit können bis zu 28 Tage Krankheitsurlaub in einem 12-Monats-Zeitraum nehmen. Für längeren Krankheitsurlaub kann ein ärztliches Attest erforderlich sein.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen (98 Tage) bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes.

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 3 Tage bezahlten Urlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds (Ehepartner, Kind, Elternteil usw.). Diese Art von Urlaub wird oft in Tarifverträgen oder Unternehmensrichtlinien festgelegt, ist jedoch nicht ausdrücklich durch das Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben.

Andere mögliche Urlaubsarten

Bildungsurlaub kann gemäß individuellen Verträgen oder Tarifverträgen verfügbar sein. Unbezahlter Urlaub kann zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden.

Spezifische Urlaubsansprüche können je nach Arbeitsvertrag oder branchenspezifischen Vorschriften variieren. Arbeitgeber werden ermutigt, klare Urlaubsrichtlinien zu haben, die die Rechte und Verfahren der Arbeitnehmer darlegen.